摘要：医院中层管理人员因工作岗位、性质、职责不同，其绩效考核并无统一、规范的模型，在某种程度上影响了医院人力资源的管理。我院经过多年实践，探索建立了一套有效的中层管理人员绩效绩效考核办法，有效调动中层管理人员的积极性，推动医院各项事业的发展。

关键词：中层管理人员 绩效考核 工作岗位 人力资源 医院 

单位：勋阳医学院附属医院 湖北省十堰市442000