摘要：介绍了医院实施职称晋升晋级分管理的具体办法及配套政策，强调“质量导向”、注重“工作实绩”，对应聘者的职业道德、学术技能、研究成果、社会服务等进行全面综合评价，特别强调了对临床技能和教学技能的考核，充分调动了临床医师从事临床及教学工作的积极性和创造性。

关键词：职称 晋升 评分制 人力资源管理 

单位：浙江大学医学院附属妇产科医院 杭州310006