摘要：古往今来，国以人兴，政以才治。我院建院50余载，其发展史也是一部人才聚散史。三十年前，我院被行政拆分，重点科室的人才集体流失，医院发展陷入长期停滞甚至倒退中。近十五年来，医院领导核心直面挑战，解放思想，实事求是，提出人才强院战略，形成了破解危局的科学人才观，一批围绕着神经科学和老年医学的人才得以聚集，

关键词：人才建设 医院发展 人才强院战略 科学人才观 重点科室 

单位：首都医科大学宣武医院 北京100053