摘要：目的对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析，探讨护理人员“同工”不“同酬”问题形成的原因与解决方法。方法采用定量分析与定性研究相结合，对某三甲医院合同与在编护理人员的基本构成、工资情况进行横向和纵向的比较（定量资料的统计分析采用SAS8．2处理）。结果某三甲医院在编护理人员来院时间明显早于合同护理人员；合同护理人员与在编护理人员在最终学历构成上无差别，职称构成上差异有统计学意义；同职称护理人员的工资差异有统计学意义。结论某三甲医院合同护理人员与在编人员存在“同工”不“同酬”，其差异部分与政府的财政拨款部分大致相当。

关键词：同工同酬 护理人员 合同制 

单位：四川省绵阳市中心医院 621000