摘要：本文简单介绍了人力资本出资的概念、特征，指出其理论基础不仅在于经济学理论，还来自于马克思的剩余价值理论，分析了当前学界认为人力资本出资难以评估，对债权人保护不利。有损人格尊严，以厦员工持股等观点，认为人力资本出资并无实质障碍，我们应该对人力资本出资加以肯定。

关键词：人力资本 劳动力 员工持股 

单位：安徽财经大学; 安徽蚌埠233030