摘要：企业拿什么留住人才？是否还在感叹员工不太忠心？其实人才的要求不同、需求不一，那有效的留“心”手法就不一样。只有建立适合企业自己的留才系统和机制，才能够有效地留住人才。本文在分析了人才流失原因的基础上，阐述了控制人才流失的基本方式以及相关理论。

关键词：高薪 适合 留才系统 机制 

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