摘要：文章对工作满意度、组织承诺与离职倾向的国内外研究的历史沿革、研究成果进行了概括和总结，并进行了深入评述。研究结果对于企业的人力资源管理具有一定的启发意义，并且对后续研究有一定的指导意义。

关键词：工作满意度 组织承诺 离职倾向 

单位：北京科技大学管理学院 北京100083