摘要：现阶段，围绕经济利益分配产生的民营企业劳资纠纷日渐增多，这使得规范分析民营企业内部的利益分配机制成为必要。基于契约框架，文章阐述了雇佣剩余的由来和剩余分割的必要性，剖析了雇佣关系、剩余分割与企业雇用效率之间的逻辑关系、影响机理及均衡的实现机制，最终指出：雇佣剩余是雇佣关系存续的基础；分割剩余不仅是维系雇佣关系的内在要求，而且更有助于促进企业雇用效率的提高，这对企业的现时绩效和长远发展都具有根本性意义。

关键词：雇佣剩余 剩余分割 隐性契约 雇用效率 博弈均衡 

单位：浙江大学公共管理学院; 浙江杭州310027; 浙江大学经济学院; 浙江杭州310027