摘要：创始人采取何种方式退出企业，激进式离任还是渐进式退出，这仍是一个没有解决的重要问题。根据前景理论与企业行为理论，文章认为企业所处的期望差距状态将直接影响创始人离任方式的选择。文章基于中国家族上市公司的数据，主要得到以下结论：（1）不同的离任方式所隐含的经营风险存在差异。当企业的实际业绩低于期望水平时，随着期望落差的增加，创始人更有可能采取风险相对较低的渐进式退出方式；而当企业的实际业绩高于期望水平时，随着业绩的不断增加，创始人采取风险相对较高的激进式离任方式的可能性更大。（2）随着业绩的增加，创始人采取激进式离任方式的可能性增大，这种效应在期望顺差状态下比期望落差状态下更强。（3）继任者来源会影响创始人的离任方式，在期望落差状态下，家族外部继任者比内部继任者更有可能导致创始人选择激进式离任。

关键词：创始人 激进式离任 渐进式退出 期望差距 继任者来源 

单位：上海财经大学国际工商管理学院 上海200433 上海财经大学浙江学院 浙江金华321019