首页 > 期刊 > 东北亚经济研究 > 从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的深刻变革 【正文】
摘要:绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别,前者是传统的人事考核方式,而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革,要适应这一变革,管理者要由传统式的主管转变为现代式的教练。
关键词:绩效考核 绩效管理 管理方式 变革
单位:吉林省经济管理干部学院国际商务系; 吉林长春130012
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