摘要：文章对经理人长期和短期报酬的优化组合问题进行了研究,通过引入长期激励约束、短期报酬约束、人才能约束及其他约束条件,建立了经理人长短期组合激励模型,求解出了经理人最优报酬组合,并对其影响参数作了分析,得出了相应的结论。

关键词：激励机制 柔性激励 模型优化 

单位：华中科技大学管理学院 湖北武汉430074