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管理科学杂志 管理科学杂志 管理科学杂志 管理科学
CSSCI南大核心期刊
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管理科学杂志

Journal of Management Sciences

主管单位:哈尔滨工业大学
主办单位:哈尔滨工业大学管理学院
国际刊号:1672-0334
国内刊号:23-1510/C
审稿时间:1-3个月
全年订价:¥ 465.60
创刊:1987
类别:经济与管理科学
周期:双月刊
发行:黑龙江
语言:中文
起订时间:
曾用名:决策借鉴
出版社:院校类
邮编:150001
主编:李一军
邮发:14-210
库存:200
经济与管理综合
管理科学杂志简介
管理科学杂志简介

《管理科学》(双月刊)创刊于1987年,是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊,是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一,也是管理学院重要的学术阵地。

《管理科学》1987年创刊,国内外公开发行。自创刊之日起,以服务于经济发展为办刊宗旨,以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务,受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色,被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一,曾十次荣省、部、国家级奖励。

《管理科学》被北大2008版核心期刊收录,曾三次获优秀科技期刊称号,并为“百家期刊”评为最受欢迎的期刊,中国科技论文统计源期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI);中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊;中国期刊全文数据库全文收录期刊;中文科技期刊数据库收录期刊;中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。

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管理科学杂志社介绍

1论文标题

论文标题应言简意赅,准确反应论文所写的内容,一般不应超过20个字,尽量避免出现标点符号及非公知、公用的缩略词、代号等。须有论文标题的英译文。

2作者

应依次写出作者姓名及相应的工作单位、所在省市、邮政编码。在篇首页写明第一作者出生年、性别、籍贯、最后毕业学校及学历、现职称(职务)、研究方向。须有作者姓名的拼音和工作单位的英译文。

3基金项目

如论文系某科研基金资助项目,须注明基金名称、项目名称、项目负责人、项目编号。

4摘要及关键词

《管理科学》摘要不得少于300字,以第三人称对全文内容进行准确概括,包括研究目的、方法、结论等,禁用“本文”、“笔者”等主语。关键词不得少于4个,应选择能反映论文主要内容的单词、词组或术语。须有摘要和关键词的英译文。

5正文

《管理科学》论文内容应接触学科前沿,做到论点新颖、明确,论据充分、可靠,语言通顺,文字简炼。须包括引言、相关研究述评、研究主体、结论。论文篇幅以10000~15000字为宜。请作者仔细校正文字,保证语言通顺、流畅。

6图表及公式

论文中所用图表应清晰、美观,表意清楚,单位及符号齐全。图表均须编号,并有题目的中英文、资料来源。图表中文字必须用中文。表中数字最多保留小数点后3位,同一表中小数位数尽量保持一致。公式及正文的变量应使用斜体表示,并在第一次出现时给出具体含义,杜绝同一字母两种含义的现象。行文中需用到的公式应统一顺序编号。

管理科学较新文章
  • 商品类型对消费者评论认知的影响:基于眼动实验

    作者:刁雅静; 何有世; 王念新; 王志英 期刊:《管理科学》 2017年第05期

    在线评论是消费者在线购买产品或服务的重要信息来源。近年来,许多商家鼓励消费者在发表文字评论的同时上传买家秀图片,表明多数商家认为含有图片的评论更有助于消费者完成购买任务。已有在线评论有用性的相关研究广泛探讨了纯文字评论对消费者决策的影响,缺少消费者对纯文字评论与含有图片评论认知差异的研究。在此背景下,基于模式一致性理论提出不同商品类型情景下消费者对纯文字和含有图片两类评论认知行为的研究假设,从认知心理学视角系统地研究商品类型对消费者评论认知行为的影响机理;通过眼动实验收集数据,采用独立样本t检验和双因素方差分析检验研究假设;同时检验性别在商品类型与评论认知关系中的调节作用,从理论上证明商品类型对消费者评论认知的影响,为验证商品类型、评论形式和性别因素间的内在机制提供实证支持。研究结果表明,商品类型显著影响消费者在线评论认知行为。眼动实验证实消费者在购买搜索型商品时更依赖纯文字评论做出决策。对于体验型商品,女生组眼动数据支持所有研究假设,当女性消费者购买体验型商品时,对网页中含有图片评论的关注度更高;当她们购买搜索型商品时,对网页中纯文字评论的关注度更高。性别在商品类型影响评论认知的关系中起调节作用,并给出多因素间更为复杂的交互关系。研究结论表明消费者对两种评论形式存在认知差异,揭示了消费者在线评论认知行为规律,对于商家及社交商务平台展开有针对性的促销策略都具有实际指导意义,同时眼动实验方法的应用为消费者行为研究提供了新的视角。

  • 社交网络活跃行为的大数据分析:网络外部性的视角

    作者:冉晓斌; 刘跃文; 姜锦虎 期刊:《管理科学》 2017年第05期

    用户是社交网络平台的基石,用户的活跃行为为平台创造内容、带来价值,因而用户活跃度一直是社交网络平台的关注重点。已有研究仅关注用户是否存在持续使用意向或行为,将持续使用行为定义为二元变量,未对持续使用行为细分,忽略了对用户活跃行为的研究。此外,社交网络中用户活跃行为之间有着不可忽视的相互影响,而受制于用户的关系网络数据难以获取,少有研究从该角度对社交网络中的用户行为进行研究。将持续使用行为进一步细分为个体活跃和沉默行为,从网络外部性视角探讨同伴活跃行为对焦点个体活跃行为的影响以及个体网络规模与活跃行为的关系,并进一步探讨个体间关系强度和个体特征的调节作用。以超过百万用户的真实关系网络、个体特征信息和使用行为数据进行实证分析,通过Tobit模型验证上述关系。研究结果表明,同伴活跃度和个体网络规模对个体活跃度有显著的正向作用,同时关系强度具有正向调节作用;个体特征在同伴活跃度与个体活跃度之间起调节作用,具体来说,女性用户和年轻用户受同伴活跃行为的影响更强。从网络外部性的角度探讨用户活跃行为的影响因素,拓展了关于在线社交网络用户持续使用行为的研究和网络外部性测量方式,关注不同节点对于网络外部性贡献的差异性,对今后网络外部性的研究有一定的借鉴意义。基于中国数百万真实用户的数据集,结果更具普适性,同时反映出中国在线社交网络中用户的行为特征,可为今后的研究者提供参考。研究结果可以帮助社交网络平台的管理者更加了解用户活跃度的影响机理以及用户行为之间的内在联系,从而能以更科学合理的方式激发用户活跃度,保持社交网络平台的持续运营。

  • “追名”还是“逐利”:独立董事履职动机之探究

    作者:全怡; 郭卿 期刊:《管理科学》 2017年第04期

    经营权与控制权分离引发的代理问题是催生独立董事这一群体的制度根源。引入独立董事制度,维护公司整体利益,尤其是关注中小股东的合法权益不受损害,是监管机构改善公司治理结构的重要举措。独立董事在本质上也是剩余索取者的代理人,与股东之间同样存在代理问题。如何构建独立董事激励机制,使其与中小股东建立有效受托责任关系,是监管部门和实务界面临的一大难题。以2002年至2015年沪、深两市A股主板上市公司为样本,使用手工配对法、Logit回归和OLS回归,采用进一步分析和一系列稳健性检验,从个人特征、公司特征和制度环境3个层面考察零薪酬独立董事的影响因素,并从“追名”和“逐利”两个角度对独立董事履职动机进行探讨。研究结果表明,从个人特征看,零薪酬更可能出现在独立性较强的董事中;从公司特征看,零薪酬更可能出现在违规风险较低的公司;从制度环境看,零薪酬更可能出现在市场化程度较高的地区。零薪酬独立董事在出席董事会时也更加勤勉,以上结论与“追名”动机逻辑一致。进一步研究发现,会计背景的零薪酬独立董事能进一步甄别出财务风险更高的公司;由于存在自选择,零薪酬独立董事任职公司的治理水平更高,其并未出具更多的否定意见。研究结果说明经济和声誉两种激励方式在不同独立董事个体间发挥的作用差异较大。一方面,为独立董事零薪酬现象提供了合理解释,说明上市公司应当根据自身所处的制度环境、风险水平以及每位独立董事的具体特征等设定差异化的薪酬水平;另一方面,也对监管部门完善独立董事激励机制、培育独立董事人才市场具有现实的指导意义。

  • 合作电子商务价值创造的实证研究:情景双元理论

    作者:池毛毛; 赵晶; 李延晖; 王伟军 期刊:《管理科学》 2017年第04期

    开展企业间合作电子商务已经成为企业获取电子商务价值的关键路径。有研究认为具备情景双元性的企业能够获取合作电子商务活动的长期成功,然而关于情景双元性的前因,已有研究主要关注组织内的相关因素,缺乏对组织间合作商务管理因素的考虑。在合作电子商务的背景下,焦点企业需要构建一种企业问商务管理机制(即企业间情景),同时追求企业间整合性和适应性,进而获取合作电子商务价值。基于组织情景双元理论,从合作商务管理的视角,实证研究企业间IT治理(包括正式治理和关系治理)对电子商务双元能力(包括电子商务整合能力和电子商务适应能力)的使能作用以及电子商务双元能力的价值驱动机制。采用问卷调查法,收集205家企业中高层管理者的数据。基于PLS的结构方程和Smart PLS工具对研究模型进行假设验证。研究结果表明,与关系治理相比,作为硬性情景因素的正式治理更利于电子商务整合能力的形成;与正式治理相比,作为软性情景因素的关系治理更利于电子商务适应能力的形成;电子商务双元能力能够同时兼顾并影响短期和长期企业绩效。验证了合作环境动荡性在企业间IT治理与电子商务双元能力之间的正向调节作用,还发现合作环境动荡性在电子商务双元能力对价值驱动过程中的差异化调节作用,即合作环境动荡性正向调节电子商务适应能力与企业绩效的关系,但在电子商务整合能力与企业绩效之间的调节作用不显著。研究结果扩展了情景双元理论在信息系统领域的应用,丰富了企业间合作电子商务领域的研究视角,对业界和学术界均有重要的指导意义。

  • 心理契约破裂与破坏性建言行为:自我损耗的视角

    作者:张璇; 龙立荣; 夏冉 期刊:《管理科学》 2017年第03期

    建言是组织内成员对组织存在问题的一种表达。尽管在组织中不乏破坏性建言的现象出现,在理论上也有学者对这一行为进行探讨,但已有研究主要围绕建设性建言行为展开,忽视了对员工破坏性建言行为的研究。区别于以往积极的建设性建言行为,破坏性建言行为会给组织和员工自身带来消极影响。作为一种非理性行为,组织未能履行对员工的承诺或者责任可能是影响员工破坏性建言行为的重要因素。基于自我控制的资源模型,以自我损耗为中介变量,以内部人身份感知为调节变量,检验心理契约破裂对员工破坏性建言行为的作用机制和边界条件。以湖北、河南、广东和山东的20多家企业80个部门的207名员工及其领导的配对数据为样本,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6进行统计检验。研究结果表明,(1)心理契约破裂会导致员工的破坏性建言行为。(2)自我损耗在心理契约破裂与破坏性建言行为之间起中介作用。(3)内部人身份感知对心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系具有负向调节作用,对于低内部人身份感知的员工,心理契约破裂与员工破坏性建言行为之间的正相关更强;对于高内部人身份感知的员工,两者之间的相关关系不显著。通过实证研究厘清了心理契约破裂与破坏性建言行为之间的关系,验证了自我损耗在这一过程中的中介作用。不仅证实心理契约破裂会造成员工自我损耗状态并引发员工的失控行为,更丰富了已有单一视角下对心理契约破裂作用效果的研究。而在内部人身份感知的调节下,团队内成员的身份会弱化两者之间的正相关关系。创建和谐的员工组织关系不仅需要构建积极的氛围,还要警惕可能出现的消极影响。通过从源头上防止心理契约破裂的发生、加强组织与员工之间信息的沟通以及营造积极的“家”的氛围、提升员�

  • SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响

    作者:梁阜; 李树文; 孙锐 期刊:《管理科学》 2017年第03期

    组织学习是组织创新的基础,是企业促使员工认同组织文化价值和适应外部复杂环境的重要途径。刺激-认同-反应理论认为,学习是有机体主动获取刺激并进行加工的认同认知活动,而创新绩效则是该刺激活动下反应的结果。目前学术界关于组织学习-创新机制间的认同认知过程,尤其是组织层面情绪动态性对该机制的调节、引导作用缺乏深入研究。基于刺激-认同-反应理论,将组织承诺、组织情绪能力、环境竞争性引入组织学习刺激与创新绩效反应关系机制中,构建以组织承诺为中介,以组织情绪能力和环境竞争性为边界的有调节的中介模型,从认同认知视角揭示组织学习对创新的内在机制。采用SPSS 23.0和Lisrel 8.7进行多层次回归分析和信效度检验,收集407家中国科技创新企业多源调研数据进行实证。研究结果表明,(1)组织承诺在组织学习与组织创新绩效之间起完全中介作用;(2)组织情绪能力在组织学习与组织承诺之间起正向调节作用,在组织承诺与组织创新绩效之间没有调节作用;(3)环境竞争性正向调节组织情绪能力在组织学习与组织承诺之间的调节效应,即在竞争环境下,提升组织情绪能力,能强化组织学习与组织承诺间的关系,促进组织创新绩效;当组织情绪能力和环境竞争性程度均最高时,组织学习转化为组织创新绩效的效果最好。研究结果拓展了刺激-认同-反应理论框架和研究内容,厘清了组织学习-创新绩效路径的内外部影响因素作用机制;将组织情绪动态性扩展至创新管理研究领域,为未来竞争环境下科技创新企业情绪层面组织能力和组织层面情绪理论研究拓宽了思路。

  • 内部控制质量、供应商关系与成本粘性

    作者:于浩洋; 王满; 黄波 期刊:《管理科学》 2017年第03期

    与管理会计中关于成本性态的经典线性假设不同,成本粘性表现为成本随业务量上下变动时的非对称性。从成本的构成要素及其特征的角度看,资本密集度和劳动力密集度均已被证明会加剧成本粘性。而探索采购环节中与供应商关系的集中程度和波动程度是否会对成本粘性产生影响并将其影响效果在不同的内部控制质量下进行比较也同样具有重要意义。公司与供应商关系的集中程度和波动程度既会因信息机制而影响到调整成本,也会通过治理机制影响到代理成本,并最终作用于成本粘性。以成本粘性理论为基础,从2010年至2015年中国沪、深两市的上市公司中选定6 214个公司-年样本,采用OLS回归对内部控制质量和供应商关系如何影响成本粘性展开研究,并通过若干稳健性检验提高结论的可靠性。研究结果表明,较高的供应商集中程度可以减弱成本粘性,而较大的供应商波动程度却会加剧成本粘性;高质量的内部控制可以显著地缓解供应商波动程度对成本粘性的加剧作用,而其在供应商集中程度与成本粘性之间却并未发挥显著作用。进一步将样本按照产权性质分组后还发现,相较于非国有企业,国有企业的供应商集中程度对成本粘性有更大的减弱作用,而供应商波动程度对成本粘性的加剧作用也会有所缓解。公司在采购环节保持的供应商关系同样会对成本粘性产生重要影响,并会因内部控制质量或产权性质的不同而有所差异。研究结果不仅在一定程度上丰富了从成本构成要素这一角度对成本粘性的研究,也为中国上市公司实现“去产能、减成本”的目标提供可选择路径。

  • 技术管理与技术能力匹配对产品创新的内在影响机制

    作者:吴伟伟; 刘业鑫; 于渤 期刊:《管理科学》 2017年第02期

    产品创新是企业获取和保持竞争优势的重要手段。虽然在产品创新过程中技术管理和技术能力都具有重要作用,但是单纯依靠技术管理或技术能力不能维持企业产品创新的持续发展,能使企业获得持续竞争优势的因素还在于技术管理与技术能力之间的匹配效应。基于匹配理论和知识基础观,分析技术管理一人员能力匹配、技术管理一设备能力匹配、技术管理一信息能力匹配和技术管理一组织能力匹配在产品创新中的作用,识别技术管理与技术能力匹配对产品创新绩效的直接影响和间接影响,构建技术管理与技术能力匹配对产品创新的影响机制模型。采取大样本问卷调查,收集122家装备制造业企业数据,运用多元线性回归分析对提出的假设进行实证检验。研究结果表明,技术管理一人员能力匹配和技术管理一设备能力匹配都对产品创新绩效产生正向影响,相对于技术管理一设备能力匹配,技术管理一人员能力匹配对产品创新绩效的影响更大。技术管理一信息能力匹配和技术管理一组织能力匹配在技术管理一人员能力匹配和技术管理一设备能力匹配影响产品创新绩效的过程中起正向的调节作用。研究结果发现了技术管理与技术能力匹配对产品创新的重要影响,为产品创新的理论研究提供了新视角;深化了对产品创新实现路径的理论认识,为技术管理和技术能力如何向产品创新绩效转化的理论研究提供了微观知识基础;识别了发挥技术管理与技术能力匹配作用的内在条件,从权变视角拓展了匹配理论的研究。同时,也为企业正确处理技术管理与技术能力间的关系、提升产品创新绩效提供了理论指导。

  • 强制情景下最终用户的采纳意愿研究

    作者:王瑜超; 马费成 期刊:《管理科学》 2017年第02期

    中国人口老龄化已经进入快速发展期,为提高养老院的医疗服务质量,养老机构在医疗信息系统上投入了大量的财力和人力,但使用的效率并不高。象征接受被认为是导致医疗信息系统无法实现其预期效用的根源,因此识别老人们象征接受的影响因素进而制定相应的管理策略已然变得十分迫切。选取一家公办养老院和一家民办养老院作为研究对象,调查对象为养老院内的老人。采用现场发放问卷和现场回收的方式获取数据,以提高问卷的回收率。为避免共同方法偏差对研究结果的影响,采用分时间段的问卷调查法。对336位老人展开为期6个月的问卷调查。使用SPSS20.0和AMOS21.0对数据进行探索性因子分析、验证性因子分析、描述性统计分析和内部一致性分析等,采用多层线性分析和总效应调节分析法验证认知失调在象征接受与采纳意愿之间的中介效应和任务价值在象征接受与认知失调之间的调节作用,以探讨强制用户使用医疗信息系统后.用户认知转变的过程机制以及采纳意愿形成的边界条件。研究结果表明,在医疗信息系统实施过程中,对于服从个性较强的人,管理者的职位权力能直接导致用户象征性采纳行为,继而在用户内部出现认知失调的情绪,经过一个试用期,认知失调才能完全消失,最终产生实质性的采纳意愿;用户的任务价值对认知失调情绪起关键性的消除作用。对于服从性较弱的人,他们并没有经历认知失调,其象征性采纳可以直接转化为实质性采纳。研究结果有助于厘清强迫服从情景下用户认知转变的内在机制,通过个体差异与组织情景交互视角,探讨医疗信息系统采纳意愿形成的边界条件,对养老院的管理者有效消除医疗信息系统实施过程中的抗拒心理、提升系统的使用效率具有实践意义。

  • 数据驱动的电子健康服务管理研究:挑战与展望

    作者:郭熙铜; 张晓飞; 刘笑笑; Doug; Vogel 期刊:《管理科学》 2017年第01期

    电子健康的产生和发展为解决现阶段医疗资源的紧缺和分配不均、医患关系紧张等问题提供了新的途径,同时也带来了新的问题和挑战,而当前关于该方向的基础理论和方法尚不完善,亟待研究者和实践者的关注和探索。结合国内外研究现状,对电子健康服务包含的4个主要方向(即健康大数据分析、基于数据的健康评估和疾病预警、服务管理和价值创造、服务管理实践)进行回顾和梳理,并对中国的研究和实践现状进行详细分析。基于数据驱动的电子健康服务管理的实践和研究现状,对当前研究中存在的问题进行分析和总结,主要包括由于健康数据的多源性导致的信息管理问题、多参与方导致的服务管理问题和管理实践问题。在此基础上提出健康大数据分析方法、数据驱动的健康评估和疾病预警、基于大数据的电子健康服务过程和管理机制研究、基于大数据的电子健康可持续性价值创造机理研究和管理实践研究5个未来研究方向,健康大数据分析方法包括有偏样本数据检验和矫正方法、纵向研究中健康大数据分析方法、中文医疗信息处理,数据驱动的健康评估和疾病预警包括基于电子病历和移动医疗的个人健康评估和疾病预警、基于电子病历和社交媒体的群体疾病监测和预警,基于大数据的电子健康服务过程和管理机制研究包括用户决策、服务传递和服务管理,基于大数据的电子健康可持续性价值创造机理研究包括用户持续使用、反馈有效性,为今后的电子健康相关研究提供理论和实践指导。

  • 微信朋友圈中健康信息传播行为研究

    作者:金晓玲; 冯慧慧; 周中允 期刊:《管理科学》 2017年第01期

    随着人们对健康信息需求的日益增加以及社交媒体平台的迅速发展,学者和医疗健康从业人员越来越关注健康信息在社交媒体中的传播。在Facebook、Twitter和WhatsA pp等众多社交媒体平台中,微信朋友圈因其将人际传播和大众传播相结合的特性而引起广泛关注。同时,健康信息的传播主要依赖于健康信息接收者在朋友圈子中的传播意愿。然而,很少有研究探讨微信(特别是朋友圈)中电子健康信息的哪些特点促使用户对其进行传播。聚焦依托医疗健康类微信公众号的信息传播,以信息传播相关研究为理论基础,从传播者内在动机的视角,研究微信用户在朋友圈传播电子健康信息的行为的影响机制。梳理信息传播和人际交流的相关研究,从信息内容的社会特征、情绪特征、功能特征3个维度中选取7个变量,提出研究假设和模型。进一步,选取医疗健康类微信公众号上发布的健康信息,采用大规模在线问卷调查的方法收集数据,并通过R统计软件对数据进行广义线性回归分析,以验证假设。研究结果表明,信息的社会特征(有趣性、新颖性、正确性)、情绪特征(令人惊叹性、积极性、富含情绪性)和功能特征(有用性)均对电子健康信息在微信朋友圈中的传播具有显著积极的影响,对电子健康信息的传播行为影响最大的因素为富含情绪性、有用性和有趣性。研究结论为电子健康服务平台的运营策略提供一定的实践建议,运营者在撰写健康类文章时应当提高话题和内容的有趣性和新颖性,保证信息的正确性,注重通过情绪的渲染使信息内容富有感染力,尤其积极情绪和令人惊叹的情绪,并突出对用户的实用价值。通过以上方式,可使受众乐于阅读并转发健康信息,提高电子健康服务平台的用户参与度和关注度。

  • 包容型领导对下属创造力的双刃剑效应

    作者:古银华; 卿涛; 杨付; 张征 期刊:《管理科学》 2017年第01期

    创新成为企业生存和发展的动力,而企业的创新要依赖于员工的创造力。因此,如何提高员工的创造力成为组织管理理论和实践的热门话题。领导者作为组织管理的关键和灵魂,领导风格对员工创造力的影响备受关注。然而,领导风格往往具有积极作用和消极作用的两面性。为验证包容型领导对下属创造力的双刃剑效应,基于组织支持理论和领导力-创造力模型,构建以团队心理安全感为促进机制和以下属依赖为抑制机制的并列多重中介模型,从正反两个视角探讨包容型领导对下属创造力的影响机制。通过对67家企业的468套上级-下属配对问卷调查,研究结果表明,(1)包容型领导对下属创造力的直接效应和总效应均为正向;(2)包容型领导与下属创造力之间,由团队心理安全感、下属认知依赖和下属动机依赖构成的多重中介作用显著;(3)团队心理安全感的中介效应为正向(前后两半段路径均为正向);(4)下属认知依赖的中介效应为负向(前半段路径为正向,后半段路径为负向);(5)下属动机依赖的中介效应为正向(前后两半段路径均为负向)。研究结果验证了包容型领导对下属创造力的双刃剑效应,拓展了领导力-创造力模型和包容型领导理论,构建了包容型领导对下属创造力的影响机制模型,并找到了打开两者之间黑箱的钥匙,从多路径剖析包容型领导与下属创造力之间的传导机制,验证了下属依赖可分为下属认知依赖和下属动机依赖两个维度,并在综合前人观点的基础上对下属依赖、下属认知依赖和下属动机依赖的内涵进行界定。研究结论对营造和谐安全的组织氛围和提高员工创造力提供了理论参考和管理启示。

  • 金融理论与金融市场——中国债券市场时变风险溢价——远期利率潜在信息

    作者:杨宝臣; 张涵 期刊:《管理科学》 2016年第06期

    近年来,中国债券市场发展迅速,在全球债券市场排行中紧跟美国和日本债券市场,已跃居世界第三。与此同时,中国债券市场亟需得到更多的关注和研究。在2005年之前,中国债券市场被认为符合预期假说,即长短期债券间不存在风险溢价。由于预期假说假设投资者偏好为风险中性,而实际市场中的投资者偏好往往存在较大差异,因而债券市场风险溢价应长期存在。为研究该问题,直接关注零息债券持有期超额收益,力求捕捉风险溢价的时变特性。在Fama-Bliss和Cochrane-Piazzesi溢价预测模型的研究框架下,利用中国远期利率特性,构建远期利率差和远期利率组合两种预测因子。采用两种因子分别对中国债券市场风险溢价进行预测,探讨中国债券风险溢价的时变性·。选取2006年至2015年中国零息国债即期利率数据,该区间能够完整覆盖中国债券市场的发展期,并涵盖金融危机时期或货币政策松、紧期。在此基础上,将宏观经济和货币政策代理变量引入预测模型,与远期利率组合进行多元预测对比,揭示远期利率所暗含的经济信息。此外,为充分验证预测结果的鲁棒性,进行多重共线性分析和样本外检验。研究结果表明,预期假说在中国债券市场不成立,即中国债券市场存在明显的时变风险溢价,并且风险溢价随着期限的增加而升高。研究还发现远期利率组合的预测能力来源于两方面,一方面,自身蕴含了大量的宏观经济和货币政策信息,能够反映出经济状况对风险溢价的影响;另一方面,该组合属于水平型因子,能够很好地解释风险溢价中占比最高的成分,因此占优于远期利率差这种斜率型因子,更好地刻画风险溢价中的系统性部分。准确刻画时变风险溢价不仅可以辅助投资者进行交易决策,而且有利于更精确地构建中国债券理论

  • 政治关联、多点接触与企业绩效——市场互换性的调节作用

    作者:邓新明; 张婷; 王惠子 期刊:《管理科学》 2016年第06期

    随着多元化经营趋势的发展,企业与竞争对手在多个市场上相遇并形成多点接触早巳成为常态。在企业与竞争对手间形成多点接触的背景下,许多学者验证了多点接触会对企业绩效产生一定的影响。同时在转型制度环境下,政治关联将有助于降低市场壁垒使企业进入对方所在的市场,这会增强企业间的多点接触程度并降低竞争强度。然而,对政治关联如何影响多点接触进而影响企业绩效的内在机制还鲜有研究。基于政治关联对企业进入对方所在市场行为影响的逻辑,将市场互换性作为调节变量,利用STATA软件和OLS回归分析方法,以2008年至2014年中国9家上市民营房地产企业在151个区域市场分布变化情况作为样本,结合相互容忍假说,探讨在多点竞争环境下政治关联和多点接触与企业绩效的关系。实证分析结果表明,政治关联可以降低市场进入壁垒,使企业达到主动增加与其主要竞争对手多点接触程度的目的,进而对企业绩效有积极的影响;另外,市场互换性能负向调节政治关联与企业绩效的关系。在中国制度环境下,讨论多点接触对企业经营过程产生的影响,为中国企业在多点竞争环境下实现提升绩效的目的提供一个方向,为企业有效增加多点接触程度提供更多的解决方法,也为日后进行多点接触问题的研究拓宽了思路。

  • 《管理科学》投稿须知

    作者: 期刊:《管理科学》 2016年第06期

    《管理科学》杂志是国家自然科学基金委员会管理科学部认定管理科学A级重要期刊、国家社会科学基金资助期刊、中文社会科学引文索引来源期刊(CSSCI)、中文核心期刊要目总览入编期刊、中国科技论文统计源期刊、《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库统计源期刊、中国期刊全文数据库全文收录期刊、中国期刊网和中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊。为进一步提高期刊的规范化和标准化,也为使作者投稿有规可循,特对所投稿件提出如下要求。

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2019-02-26 16:51:58 1390000** ¥ 465.60 1
管理科学杂志网友评论
较新评论
jinyaog** 的评论:

编辑部效率很高,1个月内有初审结果,2个月内经过修改后被录用,杂志的外审老师意见很详细,修改的很认真,包括关键词之类的细节,对摘要要求严格,不过也很模式化,按照杂志格式修改最重要,祝大家好运!

2019-09-14 10:57:47 回复
zhangch** 的评论:

杂志编辑老师是有史以来我碰到最负责的,审稿人提出的意见非常切中要点,修改后终审。虽然中间耽误了一个月,但是编辑后来还是给补上了。从投稿到确定录用不到4个月,速度挺快的。

2019-08-30 08:22:52 回复
zhangai** 的评论:

在整个投稿管理科学杂志过程中没有任何不愉快,中间有问题与编辑沟通,信息回复也非常及时,修改意见很中肯。修改时我针对每条修改意见逐一修改,并给出修改理由后返回。不到2周时间确认录用。算是比较快的了。

2019-07-31 16:48:29 回复
xuechan** 的评论:

普通审稿90天左右,从投出到录用差不多3个月时间,一般情况下,审稿速度还是很快的,编辑部效率很高,赞一个!有点新意的文章,录用的概率会很高。基金项目有的话,最好加上。审稿人和编辑老师很专业,录用后出版速度一流

2019-04-28 14:16:08 回复
maozhi_** 的评论:

总结:建议投该刊(虽然编辑部态度有待提高)。第一,一般都是两个多月出结果,不像有些期刊说是1到3个月,那基本就是三个月了。第二,能用公式表示的,就勿用文字表述,如果能加上一定的公式推倒或者证明,那基本上就会被录用了。

2019-03-22 10:08:05 回复
zhaoxia** 的评论:

投出去一个半月,由于中间有点事耽误了半个月,审稿后给了审稿意见修改后直接录用了,这个期刊效率还是可以的,第一次发论文,感觉不错!

2019-02-24 16:01:23 回复
zhaosha** 的评论:

《管理科学》杂志的效率很高,投稿2个月后收到退修通知,按要求修改后提交,审稿很透明,审稿人意见回来就会挂在网上,两个审稿人,一个意见正面,另一个有一些修改意见,很中肯很有建设性,非常不错的杂志!

2019-02-24 11:07:35 回复
liujian** 的评论:

很正规。审稿人很认真,修改意见很是中肯,十分负责任。按照老师要求修改后文章质量有很大的提升。编辑和主编的态度很好,非常敬业负责,修改意见令人信服。值得推荐~~~

2019-01-15 15:25:44 回复
kyt1156** 的评论:

很好的期刊,对文章创新与质量要求比较高,处理稿件很及时,也很细心,审稿周期还算比较快,两个审稿人意见都给予肯定,编辑部态度和蔼,修改也非常认真负责,修改完直接录用,值得一投。

2018-12-21 09:48:32 回复
fsefggq** 的评论:

7月份投稿。8月底退回大修,三个审稿专家,所提问题专业切中要害,修改说明写了10页。9月份修改稿返回。月底要求二次修改,这次修改说明写了6页。10月底录用。该期刊非常正规,对创新有很好要求。

2018-11-13 15:13:14 回复
fenghui** 的评论:

在一个半月的时间经过了三审,两拒一收,虽然最终退稿,但是《管理科学》期刊专家提的意见很有价值。看过该期刊已投的文章,很好!虽然没中,但是通知时间很快,没有拖拖拉拉的让我等。

2018-10-16 11:11:30 回复
defgaef** 的评论:

主编和各位编辑非常NICE,投稿后,第二天就送审,中途经历了专家拒审和超时,编辑帮换专家外审,审稿很细致,提出了很多有价值的建议。我也学习到了很多。审稿也是非常快速,3个月接收。不错的期刊!

2018-09-18 11:14:51 回复
zhangji** 的评论:

编辑部的编辑高度负责,审稿人更是高手,将我的文章弱点一一点评,他的很多建议为我课题的深入提供了idea!如前面所言,这个期刊会不负所望的!Ibelieve!

2018-09-03 18:27:55 回复
lilechi** 的评论:

正好三个月,其中外审意见有一个需要做的工作比较多,所以自己修稿拖得时间有点长,以至于到了1月份才录用,《管理科学》杂志的编辑老师很认真,打电话问也很耐心的讲解。

2018-08-08 18:22:13 回复
刘丹** 的评论:

作为一个第一次投稿管理科学的新人,内心还是很忐忑滴。我两个师兄都投的管理科学,评价都不错,说很快就有结果,所以我也投了。但是我一月中下旬投的,都两个月了,不过好在打电话催编辑,他态度还是很好的,等了两个星期,顺利拿到文章接收函,感谢。

2018-07-17 15:07:08 回复
fsdgdi** 的评论:

1月24通知录用的。第一篇投后一个月通知退稿。(还有初审哈,细节我就不说了)第二篇外审40天,修改后再审大概20天,最后被录用!总体感觉编辑态度较好,不存在排外的情况,见刊也快。

2018-03-28 16:46:55 回复
yaopeng** 的评论:

投了两篇了,第一篇:一审30天给返修意见,返修后复审又有60天,然后录用;第二篇:8-18投稿,10-29外审意见回来,然后修改后直接录用,平均录用为3个月左右。总体上来说期刊水平还行,主要还是文章质量把关比较紧,把投两篇的经验讲下,希望有用,一起努力吧……

2018-01-16 09:06:41 回复
louxiao** 的评论:

9月中旬投稿,半个月后送外审,11月底收到拟录用通知,之后经过修改格式压缩字数等三轮修改,最后发最终录用通知及交版面费要求,共计2个月左右吧。希望一切顺利!审稿状态进入外审后就不怎么变了,感觉进了外审就希望蛮大的。

2017-12-25 10:28:29 回复
zhounan** 的评论:

11月3日投稿。11月27日接到编辑的录用电话,随后发了一封电子采用通知书过来。审稿速度很快,另编辑老师通电话时态度很好,非常耐心,是难得的一本好期刊!

2017-12-11 14:49:19 回复
wumeini** 的评论:

投稿系统投稿,《管理科学》的编辑部老师很好,审稿速度也很快,两天初稿通过,一个多月外审通过,修改来回两次,从投稿到交版面费,两个月的样子,挺顺利的。

2017-11-06 09:48:35 回复
wangxue** 的评论:

杂志价格便宜,杂志都是正品,以前全是在书店买,看来选择这里很不错了,优惠了很多,发货及时,包装认真,完好快捷的收到商品,依然续订。

2017-09-19 10:24:01 回复
qazxsw** 的评论:

我这篇效率还可以,投稿十天外审,经历两个多月审回,再半个月主编审阅并给修改意见。十天后修回,保持退修状态一个月后变为终审,一周后变为拟录用,总体上,给退修意见三个半月,投稿到录用不到3个月。跟大部分国内核心杂志差别并不大。至于文章水平,个人感觉属于比较好中的中文杂志,对硕士一作也不排斥。我的一点投稿建议是了解杂志的主要收录方向,编辑的权利还是很大的;另外是把作者主要内容说详细,包括基本的理论技术,公式推理要清楚,不要担心文章太长。最后就祈祷遇到一个负责的外审专家吧!!总的来说值得投的一家双核心杂志`·!

2017-04-26 16:58:02 回复
edtbg** 的评论:

在投稿系统中投稿结束后会在你的邮箱中发你一份作者登记表,打印并手填登记表,打印你的文章,大约半个月后会有通知,我的在67天左右收到邮件:该文章修改后可接受发表。大约再过6天左右,编辑部会再发电子版的修改意见给你,让你先考虑修改,同时会寄一份纸质版修改稿给你,修改时间通常为1个月。等你修改好之后又要发电子版核纸质版,这是第一次修改。目前,我投稿系统的状态就是修回稿审查中。但愿快一点接受出版吧。制得欣慰的是编辑部的老师态度很好,可以随时电话咨询。

2017-04-03 11:05:17 回复
sdfk** 的评论:

差不多两个月的时候接到录用通知了,还是比较快的,中间电话催过编辑,编辑态度很好,文章修改的很仔细,个人觉得只要内容丰富、具有创新性,录用的可能性比较大。希望对大家有帮助。

2017-03-08 09:17:01 回复
gwer** 的评论:

该杂志目前接受邮箱投稿,编辑部态度很好。至于审稿速度,得看审稿专家返回的速度,一般三个月之内会有结果。审稿专家对文章进行过细致的推导,提出的意见很好,使得文章更加完善。

2017-03-04 15:28:17 回复
dfhj** 的评论:

审稿速度相当快,第一次投这个杂志,编辑老师人很好,每次骚扰都很热心,回复很及时。还有就是网上投稿,方便查看稿件进度,在写作过程中的一些问题也容易被发现,对文章的修改有很大帮助。

2017-03-02 16:50:00 回复
dbft** 的评论:

投了一篇,感觉这杂志很负责,自己从审稿到接受不用三个月,经过小修后录用;编辑是直接联系作者,感觉很好。总的来说,杂志的编辑很负责,对一个学生的发展来说很好的。值得投稿...

2017-02-24 14:42:09 回复
adc** 的评论:

从投稿到录用快三个月,编辑就非常负责,在初审阶段提了很多修改意见,审稿专家也很给力,速度非常快,文章要求具有一定创新性,最好有实验支撑,审稿意见到位,编辑态度较好,值得推荐的期刊!

2017-02-08 19:14:43 回复
ljeurg** 的评论:

不错的期刊,速度很快,外审专家意见很到位,也很全面,对提高文章的质量有很大帮助!编辑特别认真,态度好,对表达和格式的要求比较严格。有好的文章可以向该刊投~

2017-01-03 16:43:01 回复
laksj** 的评论:

编辑非常nice,非常负责任!稿件要求高,审稿专家审稿严谨,给的意见很有建设性,能学到不少,《管理科学》杂志是国家自然科学基金委管理科学部A级重要期刊。

2016-11-25 11:20:34 回复
jinzhih** 的评论:

管理科学的速度比较快,三个月内有结果,审稿专家很认真。通过专家审稿后,还需要经过主编终审,大概需要一个月时间。编辑部工作效率很高,编辑工作很认真,经常大晚上还给我发邮件,讨论论文的细节问题。

2015-10-23 11:32:27 回复
nengqia** 的评论:

审稿速度比想象中还要快,初审复审加起来不到1个月,录用后给的修改意见是格式上的小问题,编辑态度也挺好的。把文章的质量提高,再者要学会在有好思路时如何撰写出好文章。录用的几率会比较大。

2015-09-29 11:19:01 回复
zhishen** 的评论:

投稿三个月后通知修改,全是格式修改问题,没有实质内容的修改,提交修改稿后直接录用,录用之后10个月见刊。文章要有自己的见地,创新性的方法或改进,加上认真负责的态度,中刊就很有把握了。

2015-08-24 10:52:15 回复
wennan** 的评论:

很正规的期刊,录用了我的第一篇文章,给予了我极大的信心。。只能通过作者登陆系统查询稿件状态,不接受电话催稿。。。。编辑很负责任,可以加QQ交流,不错的期刊。。。

2015-07-20 08:45:24 回复
koas** 的评论:

送了三个审稿人,除了第一个审稿人意见很好外,第二个和第三个都不好,意见提的很尖锐,像是找茬一样,现主编审定状态,本来三审11月二十几号就回来意见了,可是主编审定到现在也没给个确定消息,拒稿也要这么久的吗?

2015-01-14 10:37:52 回复
bhiiol** 的评论:

从个人的投稿经历来看,该刊在格式与逻辑方面独树一帜呀!与我原来的投稿在格式上有较大的不同,所以开始投稿后,经历了两轮的在格式,如引言,每一部分都要标注提出理由及创新点在哪里!以及在数据及图表的格式方面都极为严谨,看来还是由于哈工大的背景原因造成的呀!严谨是其特色呀!我很推崇该期刊,以后会不断提升的呀!也会再次向该刊投稿的呀!

2014-12-16 16:49:37 回复
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