摘要：传统意义的委托-框架下人偏离企业目标的"畸形"行为在无问题时也会在一定程度上存在,即使无问题,作为企业所有者的经理人也并不总是追求企业的利润或价值最大化.对这种无问题下的低效率额外成本做系统研究,并分析和探讨了企业主是自己经营还是寻求新人、是寻求高质量人还是低质量人、是否更换当前人以及寻求多少人等所谓的最优和相应的激励问题.

关键词：客观z成本 主观z成本 

单位：华中科技大学管理学院，湖北武汉430074