摘要：行为合约理论认为人具有公平偏好，会关注自己的物质收益与他人相比是否公平，因而试图建立包含公平偏好的最优激励合约。在锦标激励中，这种公平偏好一方面是由于参与约束效应会降低人的努力程度，另一方面是由于激励相容约束效应提高人的努力程度，参与约束效应占主导作用，在最优的锦标激励制度下公平偏好会降低人的努力程度和委托人的期望收益水平。因此积极识别员工的公平偏好对企业制定恰当的锦标激励制度具有重要意义。

关键词：公平偏好 锦标激励 行为合约理论 

单位：重庆大学经济与工商管理学院; 重庆400030; 重庆交通大学管理学院; 重庆400074