摘要：同事离职事件对留任员工的影响是员工离职研究的新动向，但同事离职情景下探索留任员工的心境、情绪反应的研究仍存在不足。结合社会比较理论和归因理论提出假设模型，探讨同事主动离职对留任员工离职意图的影响，分析情景妒忌的中介效应和离职归因的调节效应。对所在高科技行业的4家公司198名员工进行问卷调查，采用阶层回归分析进行检验。研究结果表明，离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高，留任员工的离职意图越高；离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性越高，留任员工产生的情景妒忌也越强烈；离职同事向上流动、留任员工与离职同事的表层相似性通过情景妒忌影响留任员工的离职意图；留任员工对离职同事离职的外部归因会加强离职同事向上流动和留任员工与离职同事的表层相似性与留任员工情景妒忌的正向关系。深入探索同事离职事件的影响机制，对处置同事离职事件并降低其负面影响具有实践意义。

关键词：主动离职 情景妒忌 社会比较 离职意图 归因 

单位：华东师范大学商学院 上海200241 北京大学国际经营管理研究所 北京100871 上海大学管理学院 上海200444 上海小南国餐饮控股有限公司 上海200444