摘要：比较分析了共同和独家两种模式的激励效率．通过两个委托人面对同一个人的多任务模型分析与两个委托人分别面对自己的人的模型分析，研究任务相关性对共同与独家选择的影响．通过人对不同任务的努力程度、委托人收益和激励效率等问题的深入研究，得到的主要结论为：相对容易完成的任务激励效率较高；而相对难以完成的任务之委托人更偏向于选择共同；相对容易完成的任务之委托人，其对模式的选择取决于两个任务的互补程度．并将基本结论应用于研究型高校薪酬制度改革实践中。

单位：复旦大学管理学院; 上海200433