摘要：在经理层股票期权(ESO)激励的研究中，有一个很重要的分支，那就是私人信息和权威分配理论。私人信息和权威分配理论，突破了委托—问题的基本分析框架，在公司内部的机制研究中引入信号传导机制，为ESO激励研究提供了一个很有前景的领域。公司设计和实施ESO激励制度的过程，也是公司内部私人信息释放和重

关键词：经理层股票期权 eso 激励机制 薪酬制度 私人信息 

单位：中信证券公司