摘要：论文在以往相关研究基础上，验证了高参与工作系统对企业绩效有积极影响的假设。本研究同时引入了员工人力资本专用性作为中介变量，环境变化的动态性作为调节变量。实证分析结果表明，高参与工作系统通过人力资源专用性对企业绩效产生影响，环境动态性对高参与工作系统和企业绩效关系具有调节作用。

关键词：高参与工作系统 企业绩效 人力资本专用性 环境动态性 

单位：南京大学商学院