摘要：（一）研究模型 1．个人创新行为。个人创新行为可以看成个人在工作上的一种方法，它产生新奇而适当的想法、过程和解决办法（Amabile，1996）。Zhou和George（2001）将个人创新行为做了进一步解释，认为个人创新行为不应该单指创新想法的本身，还应该包含创新构想的产生、内容、推广与发展执行方案等，这样才能确保创新的想法可以被有效的执行，个人创新才能得以实现。本文采用Zhou和George（2001）对个人创新行为的定义，主要从员工个人在创新想法的产生、内容、推广与发展执行方案的行为过程中所表现出的创新程度进行探讨。

关键词：个人创新 行为关系 实证研究 关系资源 社会网络 

单位：浙江大学管理学院