摘要：本文以组织信息处理理论为基础，探讨了组织单元间的相互依赖是如何对组织单元应用信息系统后的绩效产生影响的。本文通过严密的逻辑分析，归纳出本研究的理论模型。本文提出组织单元在成功实施信息化后，组织单元间的相互依赖不会直接对绩效产生影响，而是通过对一些“中间利益”施加影响后再产生的。为验证本文提出的理论模型及假设，本研究通过发放问卷的方式从全国范围内选取了22家企业进行调查，共回收有效问卷581份。以调查数据作为数据分析的主要来源，本文采用单因素方差分析法检验了外部影响因素对组织单元间相互依赖和绩效的影响，采用结构方程（SEM）分析法检验了路径和假设，删除一些不显著的路径、否定一些错误的假设后得出本文的最终模型，验证和补充了前人的理论，并得出一些新的结论和发现。

关键词：组织信息处理理论 组织单元 绩效 相互依赖 结构方程模型 

单位：哈尔滨工业大学管理学院