摘要：组织中的心理契约指的是，在组织与员工的相互关系中，雇用双方所感知到的彼此为对方承担的责任与义务。它包括两个方面的内容：“组织对员工的责任”和“员工对组织的责任”。研究1针对796名被试运用因素分析验证心理契约的结构构想，结果表明在我国企业中，心理契约的三维结构相比二雏结构和单雏结构更为合理，即在“员工对组织的责任”与“组织对员工的责任”中，均包括规范、人际、发展3个维度。研究2针对186对管理者一员工的配对样本，分别从组织角度和员工角度考察二者之间在组织责任上的认知差异。结果显示这种认知差距显著影响到员工对组织承担的责任意识和员工的工作相关态度。

关键词：心理契约 规范维度 人际维度 发展维度 心理契约的认知差距 

单位：中国社会科学院社会学所; 中国人民大学劳动人事学院