摘要：本文从动态视角，基于“重构的断裂联结服务于组织目的”这一前提假设，解释了静态视角无法回答的两个重要问题：连锁董事服务于组织或个人目的的比重，以及连锁董事的组织层面功能。本文基于我国1999～2006年深、沪两市全部A股上市公司数据发现，在我国上市公司的连锁董事中，约有1／3服务于组织目的。至于连锁董事的组织层面功能，本文开创性地提出了企业间协调（正式协调和非正式协调）和信息传递这一理论框架，并以我国上市公司394对（2002年204对和2003年190对）断裂联结为样本，证实了该理论框架的稳健性，同时也考量了前提假设的可靠性。这些发现不仅厘清了连锁董事组织功能的本质，还可为企业的董事制度设计及聘任提供有益的启示。

关键词：连锁董事 断裂联结重构 企业间协调 信息传递 

单位：东北财经大学工商管理学院