摘要：现实中，存在许多类型的接管壁垒，这对于保护企业家精神有一定的促进作用，但也造成“接管壁垒损害”，在企业存在X-低效率的情况下，可以通过降低接管壁垒，产生控制权转移的压力机制，形成财富效应，并减少企业主体利益冲突，防止国有企业领导人低效率更替的发生。

关键词：接管壁垒 更替 企业领导者 

单位：山东工商学院经济学院