摘要：组织惯例更新研究是组织惯例研究中的一个重要组成部分。组织惯例更新能够实现组织惯例与组织环境之间的相互匹配，发挥组织惯例的积极效能。本文主要探讨了影响组织惯例更新的两个因素：变革型领导行为和组织学习倾向，认为变革型领导行为和组织学习倾向能够显著影响组织惯例更新。本文以上海、新疆、山东三地区202家企业高层管理人员为研究对象，对问卷调查所获得的数据进行层级回归分析，研究结果表明：变革型领导行为和组织学习倾向对组织惯例更新具有显著正向影响；组织学习倾向在变革型领导行为与组织惯例更新之间起着中介作用。本文研究丰富了组织惯例实证研究成果，具有一定的理论意义和实践意义。

关键词：变革型领导行为 组织学习倾向 组织惯例更新 

单位：河南财经政法大学工商管理学院、上海财经大学国际工商管理学院 新疆财经大学MBA教育中心 云南财经大学商学院 上海财经大学国际工商管理学院