摘要：团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效，不仅要求团队成员间交流信息，而且需要深度加工信息。但是，现实中团队关系冲突是常态，在讲究面子、圈子和关系的中国社会，关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂，极大阻碍了团队内信息深度加工。基于中国情境，本研究引入两个相关的概念——中庸思维和领导成员交换关系——来抑制团队关系冲突对团队内信息深度加工的负作用。来自31家高新技术企业59个研发团队的405位团队员工和主管的数据证实：当团队成员中庸思维总体水平高时，关系冲突对信息深度加工的负效应被显著地抑制；当团队成员感知到的领导成员交换关系总体水平高时，该负效应也被显著地抑制。理论上，本研究不仅深化了对团队冲突过程的认知，而且拓展了理论的应用边界；实践上，为现实的团队关系冲突管理提供了情境相关的理论指导。

关键词：团队 关系冲突 中庸思维 领导成员交换关系 信息深度加工 

单位：南京大学商学院工商管理系