摘要：近年来，商业组织的“社会脱嵌”问题越来越受到学者关注，学者们从多个角度对造成这一问题的原因进行了反思，可是这些反思大多只触及了商业组织局部性问题。实际上，商业组织令人失望的社会表现根植于其自利主义制度逻辑之中，而非是局部性的问题。本文认为解决商业组织“社会脱嵌”问题，采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑是可行道路。在回顾了哲学、积极组织行为学和积极组织学术对德行的探索的基础上，进一步讨论了德行制度逻辑相比于自利主义、社会责任制度逻辑在商业组织场域的优势，指出采用德行制度逻辑替代自利主义制度逻辑的合理性和可能性。最后，针对现有文献对德行替代自利主义的制度逻辑变革过程鲜有讨论的现状，本文建立了多层次、多进程的制度逻辑变革模型，对“谁将变革”、“如何变革”和“为何变革”等重要理论问题进行了探索。

关键词：社会脱嵌 自利主义 组织德行 制度逻辑 制度变革 

单位：山东大学管理学院; 南京大学商学院; 江苏海事职业技术学院; 上海财经大学国际工商管理学院; 南京财经大学营销与物流管理学院