摘要：本研究重点探讨上级如何解读员工的成长需求强度（GNS）以及影响上级感知和行为转变的心理机制。基于前景理论，本研究发现上级GNS和组织激励机制交互作用影响上级心理感知和行为决策，进而对员工创造性产出产生影响。本研究采用219套上下级配对调查数据，使用多层线性模型对假设进行验证，结果表明：员工GNS正向影响员工创造性产出；激励机制导向正向调节员工GNS与创造性产出之间的关系；员工GNS、上级GNS、激励机制导向三项交互影响员工创造性产出。

关键词：成长需求强度 激励机制导向 创造性产出 

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