摘要：针对研发人员的激励问题,提出在对研发人员激励的过程中面临3种不确定性,即技术不确定性、市场不确定性和测度不确定性。通过建立一个多任务委托-模型,从理论上分析了3种不确定性对研发人员的行为和最优激励契约的影响作用,并由此得到8条重要结论。

关键词：研发人员 激励 技术不确定性 市场不确定性 测度不确定性 

单位：西安交通大学管理学院 西安市710049 西安工程大学管理学院 西安市710048