摘要：基于85个团队的团队领导和450名团队成员的配对数据,通过统计分析发现：当团队情绪氛围比较积极时,变革型领导与团队创新绩效正相关,交易型领导与团队创新绩效负相关;当团队情绪氛围比较消极时,变革型领导与团队创新绩效负相关,交易型领导与团队创新绩效正相关。最后,结合有关研究结果给出了相应的实践和研究建议。

关键词：变革型领导 交易型领导 团队创新绩效 团队情绪氛围 

单位：对外经济贸易大学国际商学院 北京市100029 中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学商学院