摘要：通过对人类认知转化与社会组织变迁的梳理，认为当前社会组织形态的变迁是供需团簇应对复杂性，寻求共赢、共生、合作的基于供需动力学关系的自组织结果和创新。在此基础上，针对当前概念上的混乱，给出用“第三部门”来诠释当前大量形态各异的“其他”社会组织的原因和意义。

关键词：社会组织 人类认知 复杂性 供需网 创新 

单位：上海理工大学管理学院 上海理工大学超网络研究中心