摘要：海外及港台着重文化取向的华人组织领导研究,集中关注于＂权力—人情＂、＂事本主义—特殊主义＂2个主要的关系维度,特别是一些本土化取向的研究力图将＂关系＂与＂差序格局＂等本土概念深化到组织领导领域之中。这种文化取向的研究立场,忽略了组织外部体制背景或组织场域的差别,也就忽略了对建国后大陆＂单位制＂的＂主从关系＂的研究范式。改革开放以来,市场化的体制转型与＂单位制＂的松动,为考察不同性质的组织领导模式与＂关系＂形态的成败提供了新的契机,也为文化取向与结构取向的不同研究立场提供了交流对话的可能。

关键词：组织领导 文化取向 结构取向 关系 差序格局 

单位：江苏省社会科学院