摘要：从创新性和敏捷性的角度出发,构建了一个关于互动能力、创新性、敏捷性对组织绩效影响的理论模型,并以全国321家企业为样本对理论假设进行验证。数据结果证实了互动能力对组织绩效的影响,并得出互动能力向组织绩效顺利转化的关键是借助于创新性和敏捷性的构建的结论。

关键词：互动能力 共创价值 敏捷性 创新性 组织绩效 

单位：中南民族大学湖北民族地区经济社会发展研究中心 华中科技大学管理学院 武汉市430074