摘要：基于变通的思维方式,＂关系＂与作为正式制度的层级、官僚体系、组织结构、准则、规范等之间存在替代关系;非正式制度与正式制度之间存在替代关系;＂此制度＂与＂彼制度＂之间也存在替代关系。＂变通＂包括＂通融＂、＂动态调整＂、＂引导＂与＂变革＂4种方式。同时,基于＂易＂与＂不易＂的辩证关系,不确定性的制度安排有其＂成本＂和＂收益＂。中国的变通哲学有利于行为的创新,而不利于制度的创新;有利于渐进性创新,而不利于破坏性创新。

关键词：普遍不确定性 情境决定论 变通 动态调整 

单位：武汉工程大学管理学院