摘要：基于4批共949份调查问卷数据,首先探索目前中国情境下中庸价值取向的结构内涵,得到＂执中一致、慎独自修、消极成就、消极规避＂4个维度,其中,＂执中一致＂是中庸结构内涵的核心,描述了个体与周围情境互动时的价值取向。然后,基于参照框架效应理论发现,相比于集体主义,中庸能更为有效解释中国员工的帮助行为;在高和谐导向氛围的情境下,中庸对集体主义有显著的促进作用。

关键词：中庸 执中一致 慎独自修 消极成就 消极规避 

单位：武汉大学经济与管理学院 中山大学管理学院