<正>江西省地矿局教育中心是1987年组建的集教学、培训为一体的综合性教育基地,地处省会英雄城南昌市迎宾北大道、美丽的象湖湖畔,占地面积39.11亩。现有教学综合楼、地矿山水大厦、学员楼、学员餐厅等建筑设施14600m2,配有多功能舞厅、微机房、阶梯教室、多媒体教室。经过历年来的艰苦创业,勤俭办
为庆祝国土资源职工教育研究会、职业教育研究会成立20周年,"两会"秘书处特为此编写了国土资源职工教育研究会、职业教育研究会20周年活动大事记,简要回顾20年来"两会"走过的工作历程。回顾是为了总结工作,总结工作是为了更好的发展。职教事业是一项万古长青的事业,职教工作是一项既神圣而又光荣的工作。愿研究会的建设和各项工作,在上级领导和...
高职教育目前进入了一个发展的黄金时期,但同时规模扩张过快与内涵发展不足、就业压力增大与高技能应用型人才相对短缺等矛盾也凸显出来。高职院校如何突破发展的瓶颈,如何用科学的发展观指导学校实现可持续发展,成为高职院校管理者十分关注的话题。
随着区域经济一体化的不断发展,与经济社会发展关系密切的职业教育也应向区域一体化发展转变。本文简要分析了当前我国职业教育区域一体化发展的背景,并探讨了促进我国职业教育区域一体化发展的相关措施。
随着高等教育大众化和终身教育发展的需要,我国高等职业教育在社区中也拥有更大的发展空间,并且具有鲜明的现实意义。通过与社区发展的整体规划,实现办学主体的多元化,最大限度的满足社区成员的职业教育需求,建立高质量的保障体系是高等职业教育社区化的发展思路。
步入二十一世纪,科学技术这一第一生产力和社会经济得到了迅猛发展,人力资源的质量也越来越受到政府和产业界的高度重视。高等职业教育,作为我国高等教育不可或缺的组成部分,担负着为国家培养并输送生产,建设,管理、服务第一线高素质技术应用型人才的重任。与传统精英模式的高等教育不同,以就业为龙头将成为高等职业教育改革与发展的关键。
受教育部委托,云南省教育厅高职高专院校人才培养工作水平评估专家组对我院进行了考察评估,专家组对学院教育事业改革发展所取得的显著成效给予了充分肯定和高度评价,学院根据专家组提出的主要问题,拟定了整改方案,通过整改被确定为"良好"评估等级。
近年来有关大学生、中小学生教师及大学本科教师的心理问题的研究引起了社会的广泛关注,但高职院校教师的心理压力问题却未得到应有的重视。本文从多个方面阐述了引起高职院校教师的心理压力的原因,并有针对性地提出了缓解高职院校教师心理压力的途径。
高职院校是培养应用型的技术人才,学生基础薄弱,高等数学作为专业课程的基础学科,如何充分利用其有特性,使学生学有所用,渗透数学建模意识教学无疑是一个正确的方向,本文就如何渗透建模思想进行教学探讨。
研究目的:加强和普及3S教育及学科建设,提高高新技术的应用水平和能力。研究方法:结合3S应用范围和教育内容两方面进行研究。研究结果:教育方法和内容是普及3S教育和学科建设的要件。
在日常与学生的交往中,为学生创造一个语言环境,体现"互动教学"的思想理念,尽可能多用些日常用语,通过表情、动作等相辅手段,相互沟通,达到信息交流,达到感情融洽,提高学习兴趣。本文就自己多年英文教学的体会在此与同行们作一些探讨。
智猪博弈是最优决策问题的经典例子,数学学科的特点决定了课堂上必然要出现"智猪"的现象,通过改变智猪博弈的游戏规则,建立合理的课堂教学评价方式,可以提高每位学生的数学学习效率。
以效率、效益、效果(有助学生动手和理解实验)为基本点,以技术措施优化《测E》;《弯曲》两个实验课程的教(与)学条件。
新的历史条件下,加强党的执政能力建设,保持共产党员先进性,必须弄清什么是党员意识、为什么增强党员、怎样增强党员意识这三个问题。只有这样,才能增强广大党员的党员意识,充分发挥其先锋模范作用,确保保持共产党员先进性教育活动取得实效。
构建和谐社会,对思想政治工作提出新的课题、新的目标和要求,企业应围饶构建和谐社会这一目标和主题,进一步深化拓展创新、宣传和谐理念,普及和谐知识,营造和谐氛围。构建人与自然和谐相处的社会。
地勘单位转企改制后,职工的思想观念,体制机制,分配方式都发生很大变化。作为地勘单位生命线的思想政治工作,如何在继承传统的基础上,与时俱进,创新发展,保持地勘单位的发展与稳定,已成为地勘单位思想政治工作者深入探讨的问题。
地矿经济发展离不开党的建设,离不开党员队伍发挥先锋模范作用。加强党的先进性建设是推动地矿经济发展的内在动力,同时通过党的组织、党员的先进性和实际行动来体现,在内强队伍素质、外树地矿工作形象的有机结合中保持党的先进性,从而促进地矿经济的全面发展。
基于科学技术具有的两重性,在肯定基因工程技术对人类生命和健康产生积极意义的同时,本文指出了基因工程技术在安全性方面的不确定性,可能给人类带来滞后效应损害,同时本文也探讨了基因资源、基因隐私、基因歧视和基因设计等一系列伦理问题,以及对基因工程技术发展提出的伦理挑战。
在行业和区域基层党校,如何将理论教育与行业和区域社会经济发展实际相结合,使教育培训卓有成效,本文对党校教育培训工作行业和区域化的原则、管理体制、师资、教材和科研进行了研究,并提出了具体的实行措施。
加强地质工作是缓解资源瓶颈制约,促进国民经济持续、健康、协调发展的重要举措。而要振兴地质工作,关键靠人才。本文从分析地质人才队伍的现状和地勘单位人才需求出发,认为必须大力发展地质教育,以解决当前地质人才青黄不接的困难,并为此提出了相应的对策和措施。
《国务院关于加强地质工作的决定》的颁布,为我国地质工作的发展指明了方向,目前,加强地质工作,促进地勘经济快速发展,人才是关键,要解决这个问题,就必须创新人才管理思路,探索吸纳人才、培养人才、使用人才新机制,走强化人才之路,才能促进地勘经济的快速发展。
随着地勘单位改革的深入,人才资源的核心地位得到了前所未有的验证,对人才的使用不仅仅需要理念的确立,更需要各种现代、合理的策略的运用。而在一些用人策略上,地勘单位的确存在忽视、偏失等,影响了地勘单位的改革与发展。只有充分运用这些用人策略,才能使地勘单位管理有效化,从而实现地勘单位的跨越式发展。
自20世纪80年代,特别是新世纪以来,创业活动不断拓展,已从个体创业,发展到公司创业,进而拓展到社会创业,创业精神开始成为人们的思维方式和行动指南。新时期地矿创业文化和地矿创业精神及其关系,在地矿事业中所起的作用以及如何运用地矿创业文化来弘扬地矿创业精神,以适应新形势下地矿创业的要求。
加强地勘单位精神文明建设,积极创建文明单位,推动和谐地勘建设,创建文明单位工作必须有明确的指导思想和目标,通过齐抓共管,增强地勘文化建设、发展地勘经济奠定物质基础,培育地勘"四有"职工队伍,营造良好工作生活环境。
在企业绩效考核中,对各成本管理中心、利润中心的考核多被企业所重视,但考核却由于职能部门与利润不直接挂钩,成本管理的空间也有限,考核指标刚性不足,可量化与评价的程度低等原因,使考核真正成为促进绩效的工具是绩效考核的一个难点。在绩效考核中,从考核前的培训与准备、考核的组织程序、指标监督、考核结果的兑现等环节探索了一些的具体操作...
自从实行工资制度改革以来,计件工资便以其作为一种最简单、最容易体现工人劳动价值的计算工人劳动报酬的工资分配方案为广大企业职工所接受,在执行过程中起到非常积极的作用,增加了工人的收入,促进了企业的发展;但也存在严重不足,对企业和个人造成一定的影响。作者从现行计件工资制度入手,分析其利弊,并提出一些改进和完善的建议。
薪酬是人力资源管理中一种重要的物质激励。薪酬作为一种安全保障和工作回报是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。企业制订合理的薪酬分配制度,可以在极大程度上激励员工积极性,是实现企业组织目标的重要手段。
产业集群是一个自组织系统,其演化过程有特定的自组织动力机制,同时也受外部影响因素的制约。本文通过建立产业集群的自组织演化模型,将集群自组织过程与外部影响因素相结合,指出在培育产业集群的过程中,一方面要遵循其自组织规律,另一方面要完善和优化地方创新体系。
<正>我国国民经济和社会发展"十一五"规划纲要提出要开展社会主义新农村建设。这一重大历史任务在今年的中央"一号"文件中得到了进一步明确。十六届五中全会以来,特别是今年"两会"后,"建设社会主义新农村"成为国内媒体使用频率最高的词语,
<正>8月30日,清流县政府曹建华县长与福建省地矿局闽西地质大队刘常新队长在清流县委、县政府四套班子成员的见证下签订了《关于促进清流县矿产资源勘查与开发合作备忘书》,为地质队与当地政府双方优势互补、合作共赢,为社会主义新农村建设提供矿产资源奠定了基础。
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