当前，创先争优活动正开展的如火如荼，深得群众称赞。各地区，各部门根据本地区，本部门的实际，结合岗位自身性质和特点，不拘一格，创造性的开展创先争优活动，取得了良好的社会效益。但凡创先争优搞的有声有色，群众交口称赞的，无一例外，都牢牢抓住了为民服务这个重点。
民为邦本，我党的根本宗旨也是唯一宗旨是全心全意为人民服务。创先争优这支箭最终是要射为民服务这个靶心的，这个指向性很明确，创先争优是载体，是形式，为民服务是根本，是内容。这是以人为本的生动体现，真正体现了党和政府执政为民的理念。
创先争优要抓住为民服务这个重点，最根本的一条，是视群众为亲人。群众在我们心中有多重，我们就在群众心中有多重。要想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，真情关心群众疾苦，切实为他们解决工作、生活、学习中的实际困难，将为民服务创先争优落到实处，落到群众心坎上。
创先争优要抓住为民服务这个重点，改进工作作风，提高服务效能是关键。毋庸讳言，在一些地方，“门难进，话难听，脸难看，事难办”的情况还或多或少的存在，破坏了党和政府在群众心目中的形象，这种情况虽然是个别的，但应引起足够的重视，教育和引导相关人员认识其错误，转变工作作风，提高服务效能，为群众提供优质服务。
某市开展“创先争优”活动经验交流材料一
为延展深入学习实践科学发展观活动，推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用，市紧密结合本地区中心工作，深入开展创建先进基层党组织、争做优秀共产党员的创先争优活动，组织动员基层党组织和广大共产党员在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。
一是贴近基层实际，确定主题，服务民生。为延展深入学习实践科学发展观活动，在去年开展的“下基层、保增长、惠民生”活动的基础上，今年，又在全市开展千名党员领导干部“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”活动。该活动把开展创先争优活动作为建立学习实践科学发展观长效机制的重要内容，力争通过推进经济结构转型、加强基层党建来提升民生保障水平、促进社会和谐稳定。活动要求：党员领导干部要帮助基层组织加强基础建设，做好制度化、规范化建设工作；要以非公有制经济组织和新社会组织为重点，推进基层党建全覆盖，并使基层党组织达到“支部活动有阵地、组织活动有(来源：文秘站 ）专人、活动经费有保障、活动方式有创新”的“四有”目标；要帮助基层组织开展创先争优活动，让基层党组织成为服务百姓、维护稳定的战斗堡垒，同时，通过基层的锻炼、实践的洗礼，让党员领导干部在基层一线创先争优，提高驾驭复杂局面的能力，得到基层群众的公认。
二是坚持分类指导，设计载体，搭建平台。紧密结合本地区中心工作，把创先争优活动作为市委即将实施的“46215”工作部署实施方案的重要组成部分，进一步推进经济结构转型、提升民生保障水平、加强基层党建、促进社会和谐稳定。通过创先争优活动，发现和推出一批在基层党建工作中涌现出的先进典型，并对农村牧区、机关、城市街道、“两新”党组织、国有企业党组织、高校党组织等开展创先争优活动分别提出了具体的内容及标准。各旗区也结合本地区的实际，创新载体，深入开展创先争优活动。旗在开展创先争优活动中，为农村党员搭建起“比致富”平台，为机关党员搭建起“比服务”平台，为社区党员搭建起“比奉献”平台，为企业党员搭建起“比技能”平台，组织动员广大党员立足本职发挥先锋模范作用。旗在农村牧区党的基层组织建设中以实施“三五工程”为载体，开展了以争创“五好”基层党组织、争当“五型”嘎查村党支部书记、争作“五强”党员示范户活动，充分发挥基层党组织和党员干部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，有力地促进了基层党组织和党员干部创先争优。
三是加强舆论宣传，挖掘典型、营造氛围。市委组织部要求各基层党组织要随时随地挖掘本地区、本部门的各类先进典型并整理成高质量的典型材料，在每周五之前分类按需上报，由市委组织部进行遴选后在各级各类媒体的党建专栏上予以刊发，并积极向上级新闻媒体推荐刊发。同时，将稿件刊况纳入年底基层党建工作考核，在全市上下积极营造创先进、争优秀、谋发展、促和谐的浓厚氛围。积极培植、选树典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，在全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
进入考核年度以来，县人口计生局严格按照省、市人口计生委工作重点的要求，积极打造“诚信计生”。“诚信”，即“讲诚实，守信用”，用通常的话说就是说话算数，办事可靠。尤其，作为计划生育工作者更应该讲“诚信”。只有以诚待人、以信服人，才能不辱国策使命，才能更好的为育龄群众服务。该县计生系统的计划生育工作者落实各种“诚信”措施打造“诚信计生”，塑造自身新形象，受到育龄群众的好评。
一是宣传工作讲“诚信”。该县一直以来就大力加强人口计生宣传工作。春节前后更是抓住外来务工人员返乡的契机，切实开展“春风送暖、幸福世代”活动，充分利用广播、宣传标语和宣传折页等灵活多样的形式，深入各乡镇（处）、村（居(来源：文秘站 ））、企业、学校等单位开展《流动人口计划生育工作条例》宣传教育活动，在市场、集市等人员聚集的地方通过设立咨询台的方式发放计生宣传资料、避孕药具、现场接受群众咨询。使群众在寓教于乐中知法、懂法、守法，依法生育的意识明显增强。
二是优质服务讲“诚信”。该县计划生育便民维权服务大厅，按照“一站式”服务管理模式规范运行，公开服务项目，承诺服务内容，并深入村（居）为育龄妇女免费妇检，为育龄人群送政策、送服务、送信息，引导他们少生快富奔小康。通过“诚信”服务，育龄群众普遍受到感化教育，育龄群众实行计划生育的自觉性切实得到提高。
争做“四好”标兵 创造优秀业绩
争做“四好”工作者活动开展以来，阜康冶炼厂围绕中心工作，运用“规定动作”与“自选动作”双引擎，着力在提升员工主动创新、干部作风转变、企业提质增效上下功夫、出实招，切实把争做“四好”活动融入中心促发展，全员争做“四好”标兵，为实现达标创优注入强劲动力。
一、强化素质、提升技能，争做“政治素质好”的标兵
争做“四好”活动中，阜冶始终坚持政治素质与业务技能两个好的引领保障作用，紧紧依托阜冶职业培训学校和厂内专家库的力量，在全体干部员工中开展政治理论、业务技能的综合性大教学，切实发挥好“潘嘉合”、“刘如钊”、“张宇飞”、“黎劲松”、“秦菠”等为代表的高技能和高层次人才工作室的优秀资源，确定人才培养输送计划和目标，立足现场开展直对“靶心”的技能传帮带。同时配套推行“员工职业生涯规划和岗位晋升通道”管理模式，以及中层管理人员、工程技术人员关键指标赋分量化考评的干部队伍绩效管理，让学习成为一种共识，让全体干部员工成为既懂政治、又懂经济，既懂管理、又懂业务的复合型人才，持续提高为企业服务的能力和水平。2014年全厂各类业务技能和政治素质培训达3594人次。
二、注重引领、提振精神，争做“业务技能好”的标兵
“少数人靠自觉，多数人靠制度”。争做“四好”活动中，我们坚持以制度促规范，以规范促落实，编制印发争做“四好”工作者实用手册以及考核细则，将“四好”考核与评先评优、绩效考核、对标管理等有机结合，逐步建立健全“四好”活动的长效机制。厂班子率先垂范，带领全厂中层和工程技术人员到一线教方法，做示范，带领员工干，以上率下激发广大员工干事创业的热情。仅磨浸车间2014年通过员工自查自找自改就完成了31项设备、设施及管路上的大小改造，大大提高了成品液的供应量和关键设备运转率，为镍、铜超产奠定了坚实基础。群众性技术创新活动展示新的活力，去年共实施运用QC、五小、合理化建议等群众性技术创新项目74项，多个QC成果在各级质量成果会上屡获佳绩，阜康冶炼厂被授予2013—2014年度全国质量管理小组活动优秀企业。
三、创新机制、干出实绩，争做“工作作风好”的标兵
阜冶建厂已经20多年，老资历员工占比较大，面对新问题容易习惯性地用旧思维、老办法。争做“四好”活动中，我们把转作风、变观念、促进提质增效作为关键点，严防活动一阵风和形式主义，让广大干部在工作中出实策办实事，让广大员工切实感受到“四好”活动带来的新变化。今年4月起我们在全厂中层管理人员和工程技术人员中实施“工作日志”管理，用每日工作写实来量化日工作量，提高执行力，再对应有上级领导阅评和考核小组绩效面谈的监督，最终实现绩效管理和自我激励双推动。为进一步深化“四好”活动，今年6月阜康冶炼厂全面实施中层干部跟班作业制度，要求各级领导干部从人、机、料、法、环等各个环节主动“找麻烦”、自我加压，发现问题一抓到底，抓出成效。为解决电镍品级率波动、出现滑坡的问题，电解车间领导班子到种板班进行跟班作业，最终将始极片的合格率由原来的89%提高到93%。机电车间空压机进口关键设备损坏，正常程序是下单、等待进货、维修更换，一来一去耗时长，严重延误生产，车间班子跟班作业后，与技术人员和操作人员一起研究修复方案，经过18小时的抢修恢复运行。问题在一线发现解决，业绩在一线创造验证的理念深入人心。
四、同心同力、共克时艰，争做“岗位业绩好”的标兵
近年X县公安局X派出所紧紧围绕改革和创新这个主题，坚持用“三个代表”重要思想统领全所民警的思想，紧紧围绕公安中心工作，大力弘扬求真务实精神，以队伍建设为突破口，认真贯彻落实第二十次全国公安工作会议精神。从3月中旬开始，根据X党委政法委、州公安局党委、县委政法委和公安局党委的安排部署，X派出所在巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动成果和创建全国一级派出所的基础上，全面启动并实施了“双创”工作，把“双创”活动作为转变全所民警执法思想，提高执法水平，增强服务意识，树立良好形象的重点工程来抓，与当前正在开展的学习任长霞同志先进事迹、大练兵活动及其他教育活动紧密结合起来，努力克服工学矛盾，紧扣为民服务主题，按照“建设好队伍，树立好形象，履行好使命”的要求，内强素质、外塑形象，一步一个脚印，扎扎实实地把各项工作推向前进。
一、基本情况
X镇是X县的农业重镇，辖区面积为135平方公里，有常住人口11293人，每年有暂住人口400余人，日均流动人口达2000余人；有行政村场24个，企事业单位23个，学校1所，辖区共有特种行业和公共娱乐场所30家；312国道、乌奎高速公路、北疆铁路横穿全境、交通十分便利，素有X县东大门之称。近年来，全镇农业产业化进程明显加快，畜牧业在农村经济中的主导地位逐步确立；招商引资和项目建设取得突破性进展，2003年，农牧民人均纯收入达到7198元，较上年增加1100元。相继引进了德隆畜牧、德玛棉业等大型民营企业。全镇呈现出经济发展、社会进步的喜人局面。
“双创”活动启动和实施以来，公安局党把加强派出所规范化管理，提高派出所治安防控能力，作为加强基层基础工作的要求和任务，以“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”作为工作目标，推行了捆绑制责任，明确了分管领导和所领导的具体责任，将“双创”活动直接纳入到派出所考核达标中。与此同时，为深化派出所基层基础工作，公安局党委选派了精兵强将来X派出所充实基层力量，并长期保持了民警工作岗位的稳定性，还为派出所新建了办公楼，配备和更新了微机和背投电视。
目前，X派出所共有民警6人，治安员12人，其中党员8人，大学文化的3人，大专文化的9人，中专文化的6人。派出所建筑面积1101平方米，其中包括办公室19间、宿舍7间，食堂、健身房、读书室、洗衣房、卫生间等五小设备齐全。
二、提高认识，统一思想，打牢公安工作基础，开创公安工作新局面。
“双创”活动的启动和实施，是在公安机关巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育成果，深入贯彻“五条禁令”、落实“二十公”会议精神的基础上进行的。为此X派出所领导班子在切实领会上级精神和认真分析队伍建设和公安执法工作中存在的突出问题的基础上，召开了动员会，学习上级文件精神，座谈分析本单位、个人存在不足，制定了详细的、切实可行的实施方案和三年规划及民警个人的实施方案。确定了“双创”活动的方法、步骤和工作要求，成立了“双创”活动领导小组，明确了班子成员分工。把创建的效果纳入到平时、半年和年终考核当中，使全所民警能够切实解决在自身工作中仍然存在着的薄弱环节，不断增强大局意识、忧患意识，在工作中始终保持良好的精神状态和高昂的斗志，始终做到执法为民、公正执法。
为抓好学习教育工作，X派出所想方设法克服工学矛盾，采取灵活多样的办法认真按照实施方案所规定的主要学习篇目进行学习，坚持了高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，从而有效地克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象。所里的月例会上每位民警都要联系实际，把本所发生的问题放在学习讨论中，做到了学习一次提高一次，讨论一次领会加深一次。同时，经过县局和各相关业务部门对派出所的政治业务工作的检查、指导，使X派出所各项工作步入了健康、稳步发展的轨道，队伍建设、业务工作取得了显著的成效，基础工作扎实巩固，为今后一级派出所工作的持续发展开拓创新，奠定了坚实的基础。
三、立警为公，执法为民，创人民满意派出所；想民所想，急民所急，做人民满意民警。
（一）、人民公安为人民，队伍建设是关键，以巩固“公正执法树形象”成果和创全国一级公安派出所为基础，推动创建工作的开展。
镇域经济的快速发展，产业结构的调整和极为便利的交通带来了相应复杂、多变的社会治安环境。如何更好地为经济发展保驾护航，这是摆在X派出所这个仅有6名正式民警，12名治安员每个人身上的重大职责。针对辖区动态化特征日益突出的治安形势，X派出所的民警们形成了高度的共识：只有将基层基础工作做扎实了，才能确保一方平安，同时也明确了工作的重点——以开展“双创”活动为契机，创人民满意派出所、做人民满意警察。
在队伍建设中求真务实，付诸实践、见诸行动，是近年来X县公安局一以贯之的做法，作为全局的一个缩影，X派出所民警坚持“讲实话、出实招、办实事、务实效”，在抓落实的实践中，不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性，队伍建设显示出了巨大的生机。派出所在全局率先创新实施了素质教育、队伍管理、班子建设的“三二二形象工程”。一是坚持素质教育，实行“三结合”，即学政治与办业务相结合；集中教育与个人自学相结合；技能教育与学历教育相结合。二是坚持班子建设达到了“二有力”，即发挥班子团结有力和班子成员的表率作用发挥得力。三是坚持管理队伍实行“二严格”，即要求严格和监督严格，使警风监督员和行风评议员作用得以发挥。
在新的形势下，加强干部的学习，始终是摆在我所面前的重大问题。为了进一步落实区、州、县公安工作会议精神，大力推进“双创”活动的开展，以巩固“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动的成果。进一步提高政法干警的服务意识，转变执法观念、提高工作水平，我所党支部采取集中学习和自学相结合的办法，认真组织民警学习，同时通过开展专题辅导、座谈讨论、办黑板报、写心得体会、演讲等形式多样的学习方法，克服了以往干警在学习教育中的走过程、一阵风等不良学风，进一步统一了思想，提高了对创建优良投资发展与创安活动的大局意识、服务意识。
队伍建设的加强，领导班子的团结协作、率先垂范、以身作责，使派出所的内务管理、环境卫生、服务意识，民警的精神面貌、说话态度、办事效率等方面根本转变，特别是在落实周部长“四句话”精神上，民警在思想深处有了深刻的认识，“您好、谢谢、请稍候”等文明、礼貌用语做到了常挂嘴边。及时深入基层走访群众,主动向群众汇报工作,分析治安状况,针对典型事件进行分析解说,增强民警的实践经验和理论水平,对案件的实质得以准确的定性,所内领导及时对民警的工作进行督导,对查找出来的问题和不足,做到不遮掩,不庇护,真正形成了用语文明、办事文明的良好氛围，从根本上杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良工作作风。
群众来派出所报案、办事，首先看到的是规范的公示栏，向大家公布办事程序、标准和结果，听到的是亲切的问候和礼貌的用语；在这里，群众心中所想的，民警都替大家想到了，各种服务设施一应俱全；在这里，群众体会最深的是让人意想不到的工作效率，在办理户籍业务时，对手续不全的，内勤民警除了告知程序外，还会记下办事群众的地址，由辖区民警尽快上门办理；在这里，群众办完事都会收到一份“满意程序回执单”，让来派出所的群众评判每位民警的工作。提起X派出所的服务态度，一个来报案的长途司机说：“跑了许多地方，从来没见过办事如此周到的派出所，到了这，就象回到家一样！”创建活动与派出所等级评定有机的结合起来，把让群众满意落实到一件件为民服务的小事上，使群众的满意率一天天提高，2004年上半年的辖区测评达到了95%以上，顺利地通过了一级派出所评定，跻身于全州三个“全国一级派出所”行列。
（二）把开展学习任长霞先进事迹活动统一到“双创”工作中来，学先进，树形象，服务群众，争创一流。
在全局掀起学习任长霞同志先进事迹的活动热潮中，任长霞同志的先进事迹深深震撼鼓舞着X派出所每一位民警、治安员，他们纷纷表示要学习任长霞同志牢记宗旨、执法为民的高尚情操，学习任长霞同志嫉恶如仇、刚正不阿的英雄精神，学习任长霞同志忠于职守、克己奉公的职业道德，立志把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去，切实做到“人民公安为人民”。
随着学习任长霞同志先进事迹活动的深入开展，带来的是广大民警思想观念发生根本性的转变，民警公正执法、为民执法的意识显著增强，全体民警学英雄、找差距，在工作作风、纪律作风上有了明显的转变，警民关系有了明显的改善，“人要精神、物要整洁、说话和气、办事公道”的要求得到充分落实。
人口管理是派出所一项重要的基层基础工作。X派出所的民警们沉下身子下管区，逐户逐人核对、熟悉常住人口，民警们为了尽快顺利渡过这一“关口”，主动放弃节假日和休息时间，白天深入田间地头走访村农，晚上逐户到农户家登记核对，开展人口信息采集工作，为群众上门办理户证业务并提供法律咨询。这期间，大家几乎都没了“家”的概念，起早摸黑泡管区。通过努力，年终考核时，管区民警对常住人口的熟悉率均达到80%以上，重点人口的熟悉率达到100%。暂住人口登记，发函率均达到100%。
辖区群众生命财产安全时刻牵动着X派出所全体民警的心，大家群策群力，认真落实社会治安综合治理的各项措施，努力投入防范工作，逐步建立起了以派出所为龙头，以基层治保组织为骨干，以创安活动为载体，以“十户联防”为细胞的全体共同参与的治安防控体系。并积极协调，广泛发动群众，实现了每村都有民兵治安分队投入巡逻。为了使防范工作不出现盲区，重温“十户联防”这一防范工作的有效方法，广泛宣传积极推行“十户联防”和“户轮式”巡逻方法，从根本上解决了防范难题。
在农忙季节或案件高发期，X派出所的民警们主动带领联防队员投入到巡逻工作中去。虽然白天要开展日常工作，夜间要进行巡逻，每位民警都累得疲惫不堪，但从没有一个人叫苦叫累。我所重点将“双创”活动放在以技防为主的治安防范工作中，特别是在财、物比较集中，农民养殖户规模较大的养殖小区，逐步推广防盗门窗、防盗锁、报警器、监控器等技防设施。派出所在全县率先在X镇郑家庄村进行了试点，把郑家庄村养殖10头羊、2头牛以上的养殖户家里安装了红外线报警器，为确保人民群众的财产安全打下了坚实的基础。同时以点带面，逐步推广，争取年内使其全面发挥作用。另外为了保证各村的电力设施免遭不法分子的破坏，我所积极同各村领导联系，将各村的变压器也装上了防盗锁。“不经历风雨，怎能见彩虹”，民警们辛勤换来了丰厚的回报。全所民警的辛勤工作，保障了一方平安，有力维护了X镇的社会治安秩序，为全镇经济发展和各族群众安居乐业创造了良好的治安环境。
X派出所会议室的荣誉墙上，挂满了一副副锦旗，锦旗都是派出所民警们解民忧、帮民困后群众自发送来的。全所民警最大的愿望就是把爱心献给最需要帮助的群众。在辖区居民中，经常传颂着民警无私无畏救助群众的故事。西戈壁村管区民警在走访中，了解到西戈壁村两名哈萨克族儿童因为家庭困难辍学在家，民警心里十分着急，立即向所领导汇报了情况，全所民警共同决定，每年为这两个孩子捐助学费300元。每年派出所像这样的救助行为至少也有十几次，2004年上半年民警们共为群众做好事21件，并自发捐款救助五保户、特困户3户。
（三）、把开展“大练兵”活动统一到“双创”工作中来，抓出特色，内强素质，外树形象。
为增强为民服务的本领，彻底解决“打不过、跑不过、说不过”的现象，X派出所以开展大练兵活动为契机，本着干什么、练什么、缺什么、补什么的原则，按照战训合一练兵模式，通过多种形式的练兵竞赛活动，努力使民警练就一身为民服务的本领。
派出所是公安机关最基层的单位，是公安工作的根基，也是这次大练兵活动的重中之重。“思想不通，做亦无功。”X派出所党支部深谙其中的道理，从解决思想问题入手抓大练兵。为了转变民警的思想观念，解决因为工作任务重就不要练兵的错误认识，真正吃透公安部在全国公安民警开展大练兵活动这一重大部署的精神实质，切实把民警的思想上升到“练兵是新形势下实现队伍跨越式长足发展的需要”的高度，妥善解决好练与干的关系，寓练于干之中，派出所党支部在全体民警中进行了广泛动员、深入教育，着力解决思想认识问题。经过动员、教育，同志们普遍认为，公安部“五条禁令”的出台，像一阵劲风，荡涤了公安队伍中多年的顽症；而大练兵活动的开展，却像一场春雨，“随风潜入夜，润物细无声”。大练兵并不是单单解决“说不过、打不赢、追不上”的问题，而是对全体民警鲜血和生命的保护。思想认识问题解决了，其他问题迎刃而解，大练兵活动开展起来就顺畅多了。
形式多样、寓教于练、寓乐于练，是X派出所开展大练兵活动的一个突出特点。在政治练兵方面，派出所以开展向任长霞同志学习的活动为载体，强化政治练兵，着力提高民警的政治素质。他们把学英雄落实到实际工作中，体现在深化“执法为民，服务发展”这个主题上，响亮地提出了“学长霞、铸警魂、促练兵、强实战”的口号，并以“双创”为主题与邻近派出所办了知识竞赛。这次竞赛活动，既锻炼了民警的语言表达能力，又提高了民警的快速反应能力和心理素质，同时也把学习任长霞精神的活动推向了高潮。在业务练兵方面，派出所根据民警的工作职责不同，将练兵分成三块，各有侧重。社区民警的练兵重点主要是人口管理，要求民警做到地熟、人熟、情况熟；巡逻民警重在盘查技战术和体能素质的提高；在练兵形式上，做到灵活多样，丰富多彩。既有集中培训的形式，又有分散的岗位练兵和自学自练，使民警从“苦于练兵”转向了“乐于练兵”。同时，派出所以练兵促业务，在干中练，在练中干，大练兵活动取得了很好的效果。8月19日，乐土驿镇发生凶杀案，X派出所与刑警大队共同协作，仅用5天时间就将潜逃的犯罪嫌疑人抓获归案。2004年上半年，X派出所辖区共接处警X起，受理各类治安案件1X起。其中打架斗殴案件比前三年下降X，入室盗窃比前三年下降X,抢劫案比前三年下降X，牲畜被盗案件较往年下降X。
四、从人民群众最希望公安机关做的事情做起，从人民群众对公安工作最不满意的事情改起。
群众满意是创建活动的最终目标。只有广泛听取群众的意见建议，改进工作，才能不断提高，这是X所长期坚持的良好作风。除了听取警风警纪监督员的意见以外，所领导经常到管区走访群众，了解民警工作情况，向群众征求对派出所工作的意见建议，认真研究分析，及时调整工作思路，不断改进工作。在全州公安机关开展的“公正执法树形象”集中教育活动中，我所认真抓好每个步骤和环节的落实工作，每位民警从思想上认真反思剖析，深挖存在问题及根源，进一步端正了执法为民思想，并对群众意见集中的问题公开承诺，认真整改。为了掌握开展基层基础工作的成效，X派出所在2004年上半年开展了两次认真细致的公众安全感和群众满意度调查，共发问卷1110余份，群众的安全感和满意度均达到92%。
X派出所在抓好上级安排的各项政治学习任务的同时，每周都组织民警学习法律法规和业务知识；并鼓励民警认真自学业务知识，使大家不断提高政治业务素质。制定了完善的管理制度和严格的工作量化考评标准，用制度约束民警的行为，用考核来衡量民警的业绩，促使民警从一言一行上来规范自己的行为，激励民警不断奋进。在内部管理上，我所严格按周部长的要求，深入开展内务整顿，按《内务条令》的要求实行规范化管理，达到了“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的基本要求。提起队伍管理，民警邓波说：“虽然所里制度严厉，但都是为工作好，为我们每个民警好，严格的管理，使我改掉了以前懒散的坏毛病，增强了工作的能力。”
在采取灵活多样的方法认真按照创建实施方案抓落实的同时，派出所坚持高质量的原则，本着“带着问题去学，带着问题去思考”的态度，突出自我教育，认真开展了学习和座谈讨论，不断推动创建工作的开展，从而有效地克服了空对空不触及思想、不触及实际的现象。在征求意见阶段，公安局指导组和派出所共向上级部门、服务单位发出征求意见函200份，向群众发放征求意见表500份。经过梳理，共征求到涉及服务和执法等方面的各类意见和建议共计7条。按照收集的意见和建议总数按可比计算，较“公正执法树形象”执法执纪集中教育活动中征求到的意见建议下降了37％。小陈老师工作室原创
在对照整改阶段，派出所针对反馈的意见，着眼于思想上整改、行风上提高、行动上落实，依据创建标准进行对照检查，召开思想交流会，认真查找存在的问题及其根源，理清整改思路和措施，每位民警分别完成了不少于3000字和1500字的对照检查与整改材料。并在对照检查与整改材料的基础上，召开了承诺大会，公开向社会承诺。
——党旗更加鲜艳让风彩更加璀璨
根据××*电力（集团）公司党委的安排部署，近年来，我们在全局上下轰轰烈烈的开展了“创建党员模范岗、建立党员责任区”活动，经过一年来的努力创新，扎实工作，创岗建区工作取得了显著的成效。
我们的感受是，创岗建区工作的开展，强化了党的基层组织建设，发挥了党员的模范带头作用，促进了生产营销等各个方面工作的开展，带动了班组建设，树立了企业正气，延伸了思想政治工作的范围，更丰富了企业党建活动的内容。我们的具体做法是：
一、开拓创新，树立全新的工作思路。如何创岗，怎样建区，局党委成员第一个共识就是观念要创新，方法要创新。努力动员全局党员以一个[本文转载自全新的姿态去实践这一活动。教育广大党员要树立一种长期作战的思想，不断夯实基础，扎实工作，明确分步实施的工作思路，绝不搞一阵风，不搞一蹴而就。
1、设好岗，建好区，形成岗区互动链。局党委要求各总支（支部）以本单位工作性质为基础，以班站为单位，按专业性质建立责任区，做到每个党员有责任区，每个班组有责任区，每个所站有责任区，最后形成党员个人责任区，党员班组长负责班组责任区，党员所站长负责本所站责任区，总支（支部）委员负责分管范围责任区，总支（支部）书记负责单位责任区，盟局党委成员分片负责责任区，分层分级对责任区内的活动及考核内容负责，层层挂钩，出现问题从下到上各负相应的责任。因为模范岗是整个链式结构中的闪光点，动力点，必须要高起点，高标准，起到示范和带头作用，所以我们确立的标准是：在实践中表现突出、群众公认，政治素质高、能力强、威信高、有号召力，专业上、工作上有一定的业绩，按照这样的标准，我们在充分征求了群众意见的基础上，通过党员大会讨论，最后由党总支（支部）会议研究确定。2001年先后从全局的模范人物、各类先进、技术能手、业务尖子中选拔出49名党员授予党员模范岗，为了使“创岗建区”活动既有轰动效应更能深入人心，全局统一制作了鲜艳醒目的党员模范岗摆放标志，由局党委成员分别深入到各基层单位，在党员大会或职工大会上将模范岗摆放标志亲自授予党员手中，这种仪式在激励党员不断进取的同时，也教育党员自觉接受群众的监督。
2、目标明确，制定出台三年滚动发展规划。我局在“创岗建区”活动中制定了三年三步走的工作目标：××*年，在进行广泛宣传动员的基础上，有代表性的高标准、高起点设立岗位，划分责任区，建立责任制，制定出台考核办法。建立从盟局党委到基层每一个党员的责任链。××××年在开展工作总结经验的基础上，进一步完善责任制及考核细则，扩大模范岗的数量，要求主要生产岗位、专业岗位和窗口单位的党员全部达到模范岗的标准。××××年模范岗要在全局推开，重点要使边远班站、农村牧区的党员岗位，达到创建的标准，力争使全局98%以上的党员达到党员模范岗标准。同时在考核的标准上，重点要看实际成效，把创岗建区的最终结果引入到提高党员政治素质和企业效益上来。三年规划统一了广大党员的思想。从现在做起，从本职工作做起，做好本岗，管好责任区就是“三个代表”的生动体现，成为每位党员的共识。
二、注重落实，抓好考核，步步为营，稳扎稳打。美好的设想只是写在纸上，没有艰苦的一步一个脚印的实践，最终它只是一句空话。经过轰轰烈烈的宣传和认真的测评推荐，我们××*年确定了392个责任区和87个模范岗位。怎样才能使“星星之火，达到“燎源之势”，我们靠的是严格的管理和强有力的考核。首先是做好日常的指导与检查，组织部门做为创岗建区的日常管理部门。根据局党委的要求，今年先后进行了两次专项检查与调研，并在季度组织的党群工作检查中重点进行了考核；二是将党员模范岗同先进人物先进集体的产生挂起钩来，创岗建区达不到标准的支部，一般不作为先进党组织产生；没有上岗的党员，一般不作为先进个人评比；三是上岗的党员不搞终身制。在年评、季评中不合格的党员，或在目标管理中达不到95分以上的党员，在民主评议中被评为基本合格的党员，随时将予以更换；四是支部“创岗建区”考核细则，同经济责任制一同考核，将责任区内容，党员标准，工作业绩，现实表现全部量化为具体的指标，并且层层挂钩，上下一体，奖罚联动，利益共担。
制度一经出台，我们就要不折不扣的执行。如在去年组织的供电规范化服务暗访检查中，我们发现某单位一营业厅女工带小孩上班，检查组当即对此进行了批评，事后该女工受到了单位领导的批评，并被调离原工作岗位，同时，负责该责任区的党员在月季考核中均受到处罚，分管支部委员及书记按照细则也受到了相应经济处罚。还有一位党员责任区内的职工，因事与别的同志发生了争吵，在职工中产生了一定的影响，支部不仅对他本人给予了严厉的批评和教育，同时在年终评先时，取消了该责任区党员的评先资格。严格的考核，使广大党员清楚的认识到严格的管理，要求使我们的党员要比别人做的更好，严格的考核，也使我们的党员在群众中更有威信。
旗在开展创先争优的活动中，针对党员分布在不同行业的实际，坚持分类指导，搭建“四个平台”，组织动员广大党员立足本职发挥先锋模范作用。
一是为农村党员搭建起“比致富”平台。开展了“党员六带头、共建新农村”主题活动，鼓励和发动农牧民党员带头学习本领、带头发家致富、带头树立新风、带头美化环境、带头执行政策、带头参与活动，并以此示范带动全体农牧民群众，共同建设和谐、富裕的新农村新牧区。同时，积极推行农村牧区无职党员设岗定责活动。该活动共设置经济发展类、公共事务类、监督类、思想政治类等4类20种岗位，活动中，全旗共有1950名农牧民党员认领岗位。
二是为机关党员搭建起“比服务”平台。开展“解民忧、惠民生、保稳定”活动和“优化环境、提高效能、服务项目、促进发展”机关作风建设活动，进一步规范了机关部门的服务流程，推行机关党员挂牌上岗，开展优秀党员、文明标兵评比表彰活动，塑造了机关良好形象，同时也为创先争优营造了良好的氛围。在这些活动的推动下，达旗农牧局在今年的春耕备耕中，组织200多名科技人员进村入户，为农牧民提供测土配方施肥等技术服务，旗农机局则组建了7个标准化农机服务队，为农牧民提供服务，受到了广大农牧民的肯定。
某旗开展“创先争优”活动经验交流材料三
旗在开展“创先争优”活动过程中，紧密结合地区和部门实际，将“创先争优”活动的开展与当前的各项工作任务有效衔接，充分发挥党组织和党员的先锋模范和带头表率作用，确保活动取得实效。
一是发挥党组织引领发展、促进和谐的作用，在党组织中广泛开展“创先争优”活动。紧密结合建设“学习型党组织”和“学习型社会”的要求，创新党组织发挥功能的着力点，分类推进各类党组织立足本地实际开展工作，服务群众。苏木镇和农村牧区党组织依托“三区”规划，围绕农牧业发展方式转变，将转变的质量、效益和进程作为评选“五个好”党支部的重要标准，将贯彻落实“三重一大两公开”、“四议两公开”、维护社会稳定、引领地区发展等方面取得的成效作为考量基层党组织“创先争优”活动成效的重要指标。旗直机关党组织中深入开展“四有四创”主题实践活动，破解机关党组织党建工作缺乏抓手的瓶颈，选树一批先进典型和模范人物。城镇社区党组织中广泛开展“暖民心、聚人心”为主题的“四个一”便民利民活动，切实发挥社区党组织“三贴近”的优势和作用。新经济组织按照规模以上和规模以下，分别在抓规范中促增效、抓覆盖中求规范，并积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”等实践活动。新社会组织要在抓创新中求覆盖。采取多种方式吸引更多的人才参与新社会组织党务工作，实现新社会组织党组织服务经济和推动自身党建工作的“双赢”目标。
二是提高党员领导干部围绕中心、服务大局的本领，在干部职工中广泛开展“创先争优”活动。围绕党员领导干部思想认识有进步、工作能力有提高、纪律作风有转变，切实加强和改进党员领导干部的执政能力和先进性建设，使全旗领导干部和职工的思想作风和工作作风得到彻底转变。以举办全旗性学习论坛、部门和苏木镇学习论坛为载体，评比表彰先进，鼓励鞭策落后，促进党员领导干部自身素质的大提升。推行部门和单位“一把手”在县级领导会议上讲专题制度，进一步开阔党员领导干部视野，提高应对复杂形势，处理困难局面，解决实际问题的能力。推行干部“上挂”、“下挂”、“外挂”、“特挂”等挂职制度，增强他们的大局意识和全局观念，丰富阅历，增长才干。建立单位集体学习制度和个人自学制度，实行领导干部和职工轮流讲学制，将讲学效果明显的领导干部和职工放到全旗性学习论坛中给予展示。推行“述学”、“评学”、“考学”、“谈学”制度，从体制机制上保证党员领导干部学习意识和业务能力的有效提升。继续深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，加大从基层和生产一线培养、锻炼和选拔干部力度，营造风清气正的选人用人环境，提高组织工作满意度。
三是树立组工干部率先垂范、勇于创新(来源：文秘站 ）的形象，在组工干部中广泛开展“创先争优”活动。结合当前组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”活动，建立“组织部长下基层”和“组工干部下基层”长效机制。推行“每人一创新”、“一室一精品”工程，引导组工干部深入思考，推陈出新。建立定期不定期分组调研制度，提高组工干部分析问题和解决问题的能力，努力使组工干部成为“业务通”和“多面手”。开展以“读书武装头脑、学习服务发展”为主题的读书活动，每名组工干部每月至少读一本书，并实行半年一交流、一年一评选，将学习效果作为评优评先的重要依据。建立部领导周一例会制度、全体干部周五集体学习制度、月度工作总结制度，严格执行“十严禁”、“四条禁令”和“三个绝不允许”，通过规范的制度和健全的体制，将组织部打造成为活力型、创新型、务实型、高效型“模范部门”，组工干部成为党性最强、品行最端、表率作用最明显的“过硬队伍”。
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