关键词：医院；后勤管理；思想政治工作；工作思路
医院后勤管理工作是医院物资、总务、后勤设备、基本建设工作的总称，所以在整个医院后勤管理工作开展的过程中，医院要加强后勤管理者的思想政治工作，促使后勤管理者以党的理论、路线、方针、政策和医院的办院方向来统一后勤职工思想，进而推进医院高效、规范的运营。
1 现阶段思想政治工作的缺失导致的医院后勤管理者工作的弊端
文章主要对医院后勤管理者的思想政治工作思路做探讨，以为文章的整体分析提供相关的切入点，进而保障文章整体分析的有效性。
1.1思想认识不足导致后勤管理者定位的缺失，医院后勤工作积极性不强。扬中市人民医院是我国公立医院改革的试点单位，因此在整个医院管理与运营的过程中，尤其是对于工作定位以及工作重要性判断上的缺失[1]。事实上，医院后勤管理工作的高效开展是医院正常运营的基本保障，现阶段由于对于后勤管理者思想政治教育工作的不足，后勤管理者对于工作的定位逐渐的产生了偏差，进而其工作的积极性难以发挥出来，整个医院的后勤保障工作也难以获得高效率的开展，因此，强化医院后勤管理者的思想政治工作有着显著的必要性。
1.2团结意识与责任意识不强，导致现阶段医院后勤管理相对被动与涣散。我国医院大多属于国家事业单位，医院的后勤管理工作基本采用行政管理制度，即按照原有的条例或者是上级的指令来机械化的完成相关的任务。工作开展过程中团结意识与责任意识不强，满足于现阶段的涣散的工作状态中，进而后勤管理工作的弊端也愈发明显。
1.3对中国公立医院改革医疗事业的伟大意义没有充分进行理解，后勤服务改革缓慢。我们党和国家坚持发展公立医院改革，因此整个医疗事业的建设需要所有医务工作者的积极参与与自我奉献。而由于思想政治工作的不到位，现阶段，医院后勤管理者仍然无法认清自己岗位的重要性，对公立医院改革医疗事业的伟大意义也没有进行充分的理解，进而整个后勤服务的改革缓慢，后勤管理工作的进步不明显。
2 医院后勤管理者思想政治工作开展的主要思路
根据文章之前的分析，医院后勤管理者思想政治工作的不到位导致医院后勤工作难以高效率的开展，对医院后勤管理者思想政治工作开展的主要思路进行探讨，以为强化医院后勤管理提供相关借鉴。
2.1定期开展思想教育，以思想认知的提升明确后勤管理者对于职业的定位与重要性的认知。在医院后勤管理工作开展的过程中，医院要高度重视思想政治教育工作的开展，进而使得思想政治工作能够与后勤管理工作的实际进行同步起来，以思想认知强化后勤管理者对于工作的态度，进而不断的促进后勤管理者积极的投入到医院后勤工作中去，从物资、总务、后勤设备基本建设等方面为医院的运营以及医疗服务的开展提供最为有力的支持。
2.2以思想政治工作促进文化建设，营造团结合作、积极向上的工作氛围。医院后勤管理者队伍的建设是医院后勤工作高效开展的重要保障，因此在思想政治工作开展的过程中，医院要重视对于后勤管理者思想素质的提升，积极的团结所有的管理者围绕在医院党委的周围，为医院医疗服务的提升提供最佳的保障。通过思想教育、工作交流、科室工作队伍素质培养等方面强化医院后勤管理者的思想认识水平，进而在医院后勤管理部门内部建立起团结合作、积极向上的文化氛围，为医院医疗服务的提升以及科研探索提供充足的动力。
2.3以我国公立医院改革医疗事业建设工作为主要教育内容，不断强化后勤工作的改革步伐。我国公立医院改革医疗事业建设工作需要我国广大医务工作者的努力，而其中医院后勤管理工作又是医院医疗服务提升的最重要的保障，医院要以我国公立医院改革医疗事业建设的工作为主要的教育内容，使得医院后勤管理者明确自身在整个医疗事业建设中的职责，明确自身的职责所在，促使后勤管理者能够在日常的工作过程中以自身的完善与进步不断的推进医院后勤管理工作的改革与进步，保障医院的后勤工作能够与医疗服务需求同步，使得我国公立医院改革医疗卫生事业的基本组成单位都能够高效的运营起来。
3 结语
医院后勤管理工作的开展是医院正常运营和提供医疗服务的基本保障，对医院后期管理者的思想政治教育工作的开展，可以从工作定位、工作职责、团队建设等方面不断的强化医院后勤管理工作的进步。现阶段由于思想政治工作的相对缺失[2]，我国医院后期管理者对于自身工作的认知、职责的判断等往往会有一定的偏差，进而医院后勤管理工作的进步缓慢，与现阶段医院运营需求的差距日益增大。因此医院要根据医院后勤管理工作的实际情况，积极的调整好思想政治工作的思路，以思想政治工作与文化建设的结合强化后勤队伍建设，进而促进医院后勤工作高效开展，保障医疗服务的有效运营。
参考文献：
1、规划好今后五年期间公交场站新建和改造项目。项目布局要科学、合理、经济、适用，逐步提高公交场站基础设施的保障能力和服务水平。
2、争取政府投入，逐步解决“四无”站点，改善、提高员工生产、生活条件。实施目标管理，明确项目责任人和完成时间，落实市财政场站建设项目计划。
3、紧紧抓住公交场站建设纳入市基础设施建设计划的机遇，积极主动的组织好各项前期工作，力争按期完成计划项目。
4、依据国家相关法规和行业规定，结合公交实际，修订基本建设和维修改造招投标管理办法等规定，进一步规范和监管项目的建设管理，确保各类工程项目健康、平稳、有序的按计划推进，为公交企业改革、发展提供有力的后勤保障。
二、提高资源、资产利用率，改进改善服务和环境
1、制定“场站后勤保障设施配置标准”，提高公交场站设施标准，配备员工生产、生活、娱乐、健身等后勤设施，创造和谐、向上、团结、舒适的条件。通过几年的努力，改善所有公交场站的生产生活条件，提升公交场站的后勤服务水平，让员工在良好的环境中心情舒畅地工作；让员工在创造经济、社会两个效益的同时实现员工的自我价值和主人翁的成就感。
2、深入持久地搞好环境创新。将绿化环境创新和场站环境整治纳入日常工作安排和常规考评中，使之日常化、规范化，达到长效管理的效果。改善卫生条件，预防传染疾病，杜绝食物中毒。改善工作、生活环境，确保员工身体健康。认真组织落实防暑降温，防寒保暖、防洪排渍，确保正常营运生产和员工身心健康。
3、抓好站运分离，利用现代技术手段，构建标准化体系，深化站务管理。完善后勤保障体系，改进改善服务，探索有偿服务方法，提供物有所值的服务、提供员工需要的服务、提供服务对象满意的服务，真正做到为营运生产服好务，为营运生产排忧解难。逐步理清场站管理者和使用者之间关系（如水、电、房等），提升资源管理水平和利用率，降低消耗，拓宽服务项目，扩大服务范围，出台服务标准，提高服务质量。
三、强化内保治安管理，为企业安全生产保驾护航
1、预防为主，警钟长鸣，人防、技防相结合，加强内保队伍建设教育，建立健全安全责任考核体系，以现场安全管理为抓手，坚持抓源头治理，强化人员、工作、职责三落实，提高内保安全防范系数，提高安全防控能力。预防火灾，降低盗窃案。完善各级各类预案，反应快捷、处置迅速，将突发事件的影响和损失降至最小。
2、以创建“平安线路”为抓手，降低发案率，保障员工和乘客的安全，保一方平安。
四、创新思维，促进公交场站的建设管理
1、创新工作思维，改变目前单一行政管理方式，逐步探索符合市场经济规律的管理方式、方法，有效利用现有资源，开发存量资产的潜能，提高房屋、场站的利用效率，为降耗增效做出应有的贡献。
【关键词】后勤部门；思想政治教育工作
一、要确定后勤部门思想政治教育的内容
后勤部门思想政治工作取得成效的关键性因素在于要明确思想政治教育工作要围绕哪几方面展开，需要提高后勤职工哪些方面的素质。
（一）后勤部门思想政治教育要注重角色意识的培养
一个人不管从事哪方面的工作，角色意识都非常重要。如果不明白自己的角色和定位，那么对本职工作的认识就难以提高，工作中会存在认识不到位、不能尽善尽美地履行自己的责任和义务的缺点。因此，思想政治教育工作者必须在角色定位上教育职工，要认清自己的社会角色和工作的职责，以便把后勤工作做好。要让后勤职工意识到，后勤社会化改革之后，工资虽然不再由企业发放，但是企业还是要负责他们退休之后的医疗和养老问题的。目前，很多企业提供比较稳定的服务市场，这都为后勤职工的收费服务提供了条件。此外，企业存在的根本目标是企业的发展、利润的增长，后勤人员是和企业主营业务不相关的工作人员，但是企业职工提供良好的服务，促进企业职工为企业的发展做出更大的贡献也是后勤人员的本职工作内涵之所在。
（二）思想政治工作者要注重后勤职工职业道德培养
后勤职工是通过自己的劳动得到应有的工资和报酬，他们和企业的其他职工是没有本质区别的，他们也在为企业的发展而服务，他们的工作同样是有价值的工作。同时，后勤工作关系到企业职工的衣食住行，对企业的发展起到重要的基础作用，后勤部门的责任是很重大的。但是，伴随着市场经济的发展和推进，后勤部门在经营转型的过程中，后勤职工渐渐产生了没有理想、钞票胜过一切、权利操纵一切的不良思想。所以，思想政治工作要培养后勤职工的责任意识，让他们明白后勤工作的重要性，领会后勤部门每一个岗位的职责和义务。后勤职工有了良好的职业道德，后勤部门的形象才能树立起来，后勤事业的发展才能壮大起来。
（三）思想政治工作者要给后勤职工灌输市场经济的观念
我国的计划经济体制影响非常深远，后勤职工都有因循守旧、不思进取的陈旧观念，他们不能适应后倾部门工作逐渐社会化的要求。思想政治工作者可以在后勤部门工作中引入竞争、风险、效益、法律意识，后勤部门的工作才能走向高效、精简的道路。
二、后勤职工思想政治教育的有效路径探析
总体来说，后勤部门思想政治教育工作要摆脱过去那种说教式的、脱离实际的教育方式。后勤部门社会化改革的现实背景要求思想政治工作中必须创新自己的工作方法，才能让后勤部门的思想政治工作取得实效。
首先，当今社会是信息化的社会，所以思想政治教育工作要在硬件载体上与时俱进，这样才能提高思想政治教育工作的吸引力，才能保证后勤职工参加思想政治教育的积极性。平时要组织广大的职工和干部进行政治学习、开展各种会议、组织丰富多样的活动，除此之外，后勤职工还应该走出企业，到其他的企业中去学习改革的经验，扩展自己的工作思路，增强自己要与时俱进、不断创新的紧迫感和责任感。同时，思想政治工作要注重现代传媒手段的应用，充分利用电视、网络和广播对后勤职工进行思想政治教育工作，保证思想政治工作能够感染到职工、提高职工的思想水平。
其次，思想政治工作要关注特殊群体，让思想政治工作落实到职工实处。特殊群体是那些心理上有困难、生活中有困境的职工。后勤职工的员工组成和就业的层次上来说，他们在企业的发展中是比较特殊的群体。思想政治工作者摸排后要建立后勤职工的特殊群体信息库，组织企业其他职工对他们提供帮助、施以援手。帮助他们解决工作中遇到的困难、消除工作中的心理压力，对于基本生活有困难的职工，应该筹集资金帮助他们渡过难关，后勤部门实现人性化管理，后勤职工的思想政治工作才能具有感染力。
另外，要加强后勤职工的思想政治工作整体队伍的建设。思想政治工作队伍是思想政治工作取得成效的保障力量，建设一只素质高的思想政治工作队伍对于后勤部门的思想政治工作具有重大意义。一是要提高思想政治工作队伍的政治素质，伴随着企业不断的信息化和智能化发展和企业设施的增加，后勤队伍走向多工种方向发展的道路，后勤职工分工协作的程度在不断增高。面对这样的现实情况，思想政治工作者要增前后勤职工的主人翁意识，加强爱国主义教育、集体主义教育，培养职工艰苦奋斗的精神。与此同时，思想政治工作要与时俱进，及时把党的方针、路线和政策以及重要性文件向后勤职工传达下去。抓住工作中心，掌握工作方法，让思想政治工作在细微处展示作用。二是要提高思想政治工作队伍的专业能力，进行岗位培训。提升思想政治工作队伍业务素质的主要途径是岗位培训，例如在岗培训、行业交流、到其他企业参观等等。在培训中要注重后勤职工文化知识的提高、业务技术的提升等工作中的重要因素。
最后，思想政治工作者要注重思想政治工作的针对性，把工作重点放在解决员工的实际问题上。人的思想是具体的、复杂的。思想政治工作作为一项教育人的工作，一定要有针对性才能取得实效。目前，企业后勤部门正处于变革期，管理体制的变迁涉及到后勤员工的切实利益，同时也决定着后勤改革的成败。在这样的特殊时期，思想政治工作要帮助职工树立正确的人生观和价值观，增强职工对变革的适应能力，协调好后勤职工和企业其他职工之间的关系，平复好后勤职工的情绪。让后勤职工意识到自身的工作是企业不可或缺的，他们要在工作中履行好职责和义务，顺利度过后勤工作变革期。
【参考文献】
[1]李冀东.以人为本加强企业思想政治工作[J].社科论坛，2011
[2]胡凯.思想政治教育生活化研究[D].硕士研究生论文，2007
学校教学工作的顺利开展，受到教学设备、教学环境以及教学参与者等多种因素的影响和制约，而学校的后勤管理是最为关键的一个环节与因素。这主要是因为学校的后勤管理是整个学校教学开展的重要物质基础与保障，在教学中起着举足轻重的作用，只有在保证学校后勤管理工作质量的情况下，才能够保证教学工作的顺利开展。最后，学校后勤管理工作本身具有一定的育人功能，在后勤管理工作开展中，对于这种育人功能进行强化，也有利于推进教学的发展与提升。通常情况下，在学校的各项工作中，后勤管理具有物质基础与保障的地位作用，也就是说后勤管理工作直接关系到学校学生的生活条件与成长环境，进而对于学生良好的行为习惯与思想道德有着直接的作用影响，直接关系到学生的身心健康。
2.学校后勤管理新思路分析
学校后勤管理工作的创新与改革，是建立在原有的学校后勤管理方法与模式制约下，为了避免其对学校教学开展的负面作用和影响，而进行的一系列创新与改进方法措施。因此，要想实现对于学校后勤管理新思路的分析与研究，首先需要对于学校后勤管理中原有的方法模式与存在问题进行分析总结。
2.1当前学校后勤管理中存在的问题分析
结合当前学校后勤管理工作开展与实施的具体情况，多数学校都存在有以下问题。首先，学校的后勤管理比较松散，表现为部分学校后勤管理没有明确的规定，制度不完善，整体管理比较松散。L匕如，在对于学生的就餐管理中存在的就餐乱插队以及饭菜质量差等，都是学校后勤管理松散的直接表现。其次，学校后勤管理人员的素质比较低，表现为一些学校后勤管理人员的管理经验缺乏，素质与知识水平不高，部分学校领导老师看不起后勤人员，主要表现在教不好书的安排到后勤，伤残的安排到后勤，也就是说多余的无能力的人员都往后勤送，加之领导、教工子女、各种关系人员居多等等，对后勤工作开展与发展有着很大的制约。再次，学校后勤管理的经费紧缺，导致后勤管理不良循环的局面出现，学校后勤管理开展中，一旦出现经费紧缺，很容易对后勤管理的开展以及各项工作的提升，造成不利影响，并且影响范围与程度也比较大。
2.2学校后勤管理的新思路
根据上述学校后勤管理中普遍存在的问题与情况，在进行后勤管理开展与实施中，为了创新后勤管理的新思路，提高后勤管理工作水平，首先，需要对学校后勤管理的各项规章制度进行健全和完善，同时注意建立学校后勤管理中的各项安全预案，以应对后勤管理开展过程中出现的各种问题与情况，进行及时与妥善的解决处理，保证后勤管理安全稳定与正常运行开展。学校后勤管理的各项规章制度与安全预案建立和健全，第一步要在后勤管理中实行后勤管理人员的考核制度与公物损坏维修制度，并且在后勤管理实施中，坚持“以人为本”和“预防为主、安全第一”的管理原则，注重对于学校师生的安全管理，进行重大事件的安全预案制定，提升师生的安全应急能力，以实现后勤管理的完善与提升。
其次，在学校的后勤管理开展中，还应加强后勤管理的学习，在提高后勤管理人员的素质水平基础上，提高后勤管理的工作水平。由于学校的后勤管理工作涉及范围比较广、并且涉及人员众多，因此，在后勤管理实施中，应对传统的后勤管理模式与内容进行改进，提升对后勤管理工作的认识，不要局限于传统的管物发放、维修保养层面上，而应扩展到对学校的各项管理制度维护和进行学校各项管理工作的配合上，加强对后勤管理工作人员的培训与教育，组织业务训练与学习，提升工作人员的素质能力，增强他们的自信心和责任感，进而提高后勤管理水平。
最后，创新学校后勤管理的工作思路，还需要对后勤管理中的各项管理工作的操作实施进行规范，同时注意优化学校的后勤管理措施，在此基础上实现对后勤管理的思路进行创新，推动后勤管理发展提升。
3.结束语
一、医院后勤职工思想政治工作目的。
医院后勤职工的思想政治工作是医院思想政治工作的重要组成部分，在上级党组织的领导和指导下，后勤党组织必须结合当前医院发展的形势，根据医院后勤职工的工作特点、工作任务、思想实际，采取针对实际，灵活有效的思想政治工作方式，使后勤职工能不断提高政治素养，技术技能及完成工作的能力，逐步建立一支思想素质过硬、技术能力全面，服务态度良好的后勤保障队伍。为一线的医疗工作及医院的发展提供有力的后勤保障。
二、医院后勤职工思想政治工作的路径
每个医疗单位有各自的特点，各单位后勤也有各自不同的情况，因此，后勤职工思想政治工作的方式和路径，将由多种模式，而且将是与时俱进、不断创新。
我院后勤职工及工作基本情况：
1.我院后勤职工人数呈逐步减少趋势，老龄化现象较严重，45岁以上人员将占后勤职工人数的一半以上。
2.文化水平较低，原学历大专以上人员较少，多数为初、高中文化人员。
3.接受过系统专业技能培训人员较少。
4.后勤人员工作强度大，环境相对较差，担负全院水、电、气的供给任务，经常面对脏、臭、复杂的工作任务。
因此，后勤职工整体素质普遍不高，容易受社会环境因素及工作情况等影响。针对上述特点，如果没有正确的思想引导，职工的思想和情绪就容易产生波动，从而影响到后勤服务质量，削弱后勤保障能力。近年来，我院的后勤职工思想政治工作，紧密联系医院发展要务，切合医院后勤工作实际，创新了思想政治工作路径，采取了“三结合”的方式，取得较好的效果。具体如下：
（一）思想政治工作与后勤班组早交班制度相结合
在后勤班组试行集中早交班制度，是我院后勤工作中的一个创新举措，各后勤班组值班及当班人员集中到后勤服务中心，利用早晨刚上班的时间，对所在班组的工作进行交流交接班，科室充分利用每天早交班的短暂时间，针对交班过程中暴露出来的工作问题，人员思想动态等情况，及时进行思想教育，引导班组之间，职工之间互相交流，内容包括时事、专业知识，解决日常遇到问题的办法等，促进职工团结协作，不断提高自身素质及技能，适应医院发展的需要。
（二）思想政治工作与各班组的具体工作相结合
后勤工作繁琐而复杂，各班组间工作分工较明确，工种间联系较少，这就要求思想政治工作者，要及时深入到每个班组中去，经常与职工一起工作，在工作中发现问题，了解职工的思想状态，工作、生活中的实际困难，做好细致的思想工作，及时进行思想疏导，具体落实措施，解决职工在工作、生活中的困难，让职工认可你这个知心朋友，同时，发挥班组中党员同志的模范带头作用，做好“传、帮、带”工作，促进工作落实。
（三）思想政治工作与以人为本的原则相结合
后勤工作离不开人，思想政治工作的主体和对象也是人，因此，必须坚持以人为本，关心和爱护每位员工，采取“点”、“面”结合的思想教育方式，既做好全体人员的大教育，又结合个别人员情况，采取个别谈心、个别交流或指定帮扶人员等，解决他们的思想问题，使他们感觉到党组织的关心、温暖，通过细致工作，增强职工爱岗敬业的强烈责任感。
关键词：新形势；企业后勤管理；改革思路
中图分类号：G647.4 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2016）11-0122-01
企业后勤管理一直都是企业管理中不可缺失的一项工作，做好后勤管理，可以为企业今后的发展打下坚实的基础，然而从企业管理的实际情况上来看，企业后勤管理工作仍然有许多需要改进的地方，只有不断地改革发展新的后勤管理思路，才能够顺应当今新形势下的企业发展需求，实现企业的快速可持续发展，提高企业的核心竞争力。
一、当前企业后勤管理工作现状
当前，企业后勤管理工作主要表现为模糊化和差异化的问题，模糊化问题出现的原因主要是因为很多企业并不重视后勤工作的管理，后勤工作的职责范围不清晰，在某种程度上面弱化了企业后勤工作的重要性，造成企业中的后勤部门被其他部门所替代。随着新形势下现代化企业制度的不断调整，传统的企业后勤管理模式已经慢慢被专业化的流程式管理所代替。企业的后勤工作也渗透在每一部门的日常中。现在专门的后勤管理部门在私营企业中已经基本消失，只有在事业单位和政府机关中还依旧设置后勤部门。而差异化问题指的是企业的发展规模，发展速度的不同，都会对企业的后勤工作造成影响，对于不同类型的企业，所需要的后勤管理工作模式都是不相同的，需要一个科学统一的管理体系[1]。
二、新形势下企业后勤管理的改革思路分析
1.标准化企业后勤工作
为了能够更好地顺应新形势下企业后勤工作的发展，改进企业后勤工作则需要提出标准化的管理措施，通过标准化管理，可以使企业中的后勤工作具体化、规范化，以及责任化，采用标准化管理模式的思路可以进一步加强企业后勤工作改革，因而标准化的管理模式思路对于企业的经营发展具有重要的现实意义，只有标准化管理企业的后勤工作，才能够更好地支撑企业的发展体系。
2.精细化企业后勤工作
精细化企业后勤工作是由后勤任务本身的繁杂性决定的，精细化管理模式能够使企业后勤任务变得更加明了清晰，有利于提高后勤人员工作的主动性，从每一件后勤工作开始做起，把握好细节管理，企业的日常经营中，任何一件小的工作都决定着企业今后的发展命运，因而不能忽视对后勤工作管理，必须提出一种切实可行的精细化管理策略[2]。
3.实现企业后勤制度多元化管理
多元化管理的概念就是要求企业必须要从自身的经营情况角度上出发，从战略发展的角度上来分析当前的企业后勤管理工作是否符合当今新形势下的企业发展趋势，针对那些对企业自身发展毫无意义的后勤工作，就要逐渐取消，不能去做一些无用的工作。因此，企业要从多元化的管理角度进行后勤制度的管理，进而能够符合新形势下企业多元化发展的需求。
三、新形势下企业后勤管理发展思路
为了更好地完成企业后勤管理工作，一般企业通常将后勤任务划分成为四个部分，即行政事务后勤、生产经营后勤、销售产品后勤以及工作人员后勤管理。这四个后勤管理部门各司其职，共同协作完成企业后勤管理工作。行政事务后勤指的是企业中各生产组织部门之间的沟通管理。而生产经营后勤主要负责的是企业生产所需要的生产材料的管理工作，负责生产资料的采集和购买的财务管理。销售产品后勤主要负责的企业生产产品的销售市场方面的工作，负责企业和销售市场之间的联系。负责工作人员的后勤管理主要指的是企业要满足工作人员的发展需求，科学合理地解决员工的薪酬福利待遇以及晋升工作，满足工作人员的生活需要和工作需要[3]。新形势下，企业后勤管理发展思路已经变得更加清晰，也将后勤工作进行了细化调整，将企业后勤工作融入到企业的经营管理中，确立了后勤管理的工作内容，并且成为企业后勤管理改革发展的重要着力点。
四、结语
企业后勤管理工作看似简单，实际上非常复杂，作为企业的管理者一定要认识到企业后勤管理工作的重要性意义，并且要不断地提高企业后勤管理工作的水平和能力，做到标准化、精细化、多元化管理，使企业中的后勤管理工作能够顺应新形势下的企业发展需求，切实保障企业的自身可持续发展。企业中的每一位工作人员都有责任去做好后勤工作，为企业发展做出贡献。
参考文献：
[1]张庆军.试析后勤保障对企业发展的重要意义[J].科技资讯,2013(21).
[2]燕东海.新形势下企业后勤管理工作改革思路分析[J].企业改革与管理,2014(11).
1更新管理理念，增强服务意识
理念通常解释为人们的看法、思想、思维活动的成果，行动源于思想，思路决定出路，更新管理思路是创新高职院校后勤管理的首要前提。我国社会是政府主导型社会，长期以来，我国的管理模式是以行政模式为主，国家财政是高校经费的主要来源，因此在管理上很大程度受行政体制的影响。而学校教室、学生宿舍、师生生活等具体问题，要解决好这些具体问题，就需要强有力的后勤保障来实现，因此，服务和质量就成为后勤管理不容忽视的课题。高职院校后勤的职能和工作核心更多的倾向于服务，传统的行政管理模式已不能适应当前高职院校的发展。因此高职院校后勤管理应及时转变其职能，应该从行政转变为服务。要增强服务意识，后勤人就是要用真诚的服务、精湛的技艺、优良的职业操守提供优质的服务。
2优化管理队伍，提高人员素质
队伍是服务的主体，队伍的素质是服务质量的保障。“三育人”即教书育人、管理育人、服务育人，是学校教职员工实现全员育人、全程育人目标的三个环节，是一个不可分割的育人体系，它体现了系统育人的思想。后勤管理和服务部门要为学校的育人创造优美的环境，提供后勤保障和优质服务。后勤职工要以自己的优质服务和模范行为，在思想、道德、纪律等方面感染学生，使学生养成勤俭节约、爱护公物、热爱劳动的良好习惯。一支好的后勤服务队伍所起的育人作用不见得逊色于教师队伍。“短板原理”告诉我们后勤队伍薄弱必将影响学校综合管理水平，高职院校的领导者对此不应视而不见，要根据管理和服务的专业性，引进专业人才，加强岗位培训和岗位练兵；要解决后勤工作岗位缺乏应有的吸引力，有能力的人不愿意从事后勤工作，导致后勤队伍不稳的问题；要解决后勤队伍、尤其是后勤管理队伍的知识结构、年龄结构不合理的状况。培育一支适应数字化、网络化、智能化高校管理和服务需求的优秀后勤队伍，是高职院校后勤队伍建设的当务之急。
3完善制度机制，提高管理效率
行之有效的规章制度是后勤管理和服务得以顺利开展的制度保障。规章制度具有约束作用，是后勤管理工作中计划制定和实施、效果评价、奖惩等一切工作的依据，是所有后勤工作人员的办事准则。完善考核制度、激励制度、监督制度、奖惩制度、人事制度等规章制度的前提下，还要将制度细化，如建立各层次办公会议制度、岗位责任制、工作程序、服务标准、考核标准等更细化、更具操作性细则，并将相关制度的执行情况纳入考核与绩效挂钩。使后勤工作标准化、规范化、程序化，做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督，使管理更加科学，制度更加人本，服务更加规范。
4创新文化建设，构建和谐后勤
创新是一个民族进步的灵魂，是在继承基础上的发展。创新后勤文化，构建和谐后勤是提升高职院校后勤管理和服务水平的有效途径。校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，而后勤文化也是校园文化不可或缺的一部分。众所周知，文化具有三个层次：物质文化层次、制度文化层次和精神文化层次，我们通常说的文化是指精神文化层面的文化，它是高职院校后勤文化的核心，在高职院校后勤管理和服务的全过程中，无处不在，无处不见，是高职院校后勤可持续发展的原动力，是后勤员工的精神食粮。挖掘与继承、培育与创新具有高职院校后勤特色的后勤文化是后勤人当前的一项极其重要的工作。一要明确高职院校后勤文化的内涵，依托高职院校的文化底蕴，发挥其天时、地利、人和的天然优势，精心培育和打造高职院校后勤文化；二要不断提升后勤管理和服务的科技文化含量，要充分利用互联网平台，实现互联网+（订单、报修、咨询等）服务；三要不断促进后勤员工的知识更新，提升现代管理能力，强化优质服务意识，塑造高职院校服务形象、员工形象、技术形象；四要完善制度文化，激励岗位练兵、竞争上岗；五要发扬团队文化，开展具有后勤特色的文体活动，评选年度优秀团队活动。后勤文化创新就是要依靠全体员工，在工作中形成一个统一的、正确的核心价值观，凝练后勤精神，推动后勤健康、持续、和谐发展。
5结语
关键词：后勤员工；思想政治工作
随着国有企业改革的不断深入和生产经营机制的进一步转化，国企后勤人员的思想意识和价值观念随之发生较大变化，思想政治工作也出现了一些新问题。在新形势下，如何运用“三个代表”、“群众路线”的重要思想，来指导国企思想政治工作，进而加强和改进企业后勤人员的思想政治工作方法，是当前国有企业需要认真对待、深入思考、正确解决的一个重要问题。
一、当前国有企业后勤人员思想政治工作现状
随着国有企业改革发展的形势，加之复杂的社会现象，后勤人员思想政治工作面临许多新情况新问题，其主要表现为：
1、国有企业改革的不断深入导致员工思想和观念巨大变化，致使思想政治工作面对更为复杂的工作环境和工作对象。企业改革，带来的思想认识变化需经历了一个从认识、接受到适应的过程。怎样教育、引导后勤员工尽快适应新的体制、转变观念、保持心态平衡，顺利过渡是思想政治工作者面临的一个新课题。
2、市场经济的驱利性加大了思想政治工作的难度。在经济利益最大化原则的驱动下，人们极易倾向拜金主义、享乐主义和个人主义，具体表现为政治意识淡薄，求利观望力强，人际关系“物化”。这些现象严重影响国企员工正确的人生观、价值观、世界观的形成，直接影响着企业改革的顺利进行。
3、国企改革，打破了计划经济下的“大锅饭”和“平均主义”，取而代之是向生产及重要岗位倾斜为原则的分配方式，使得内部一线和后勤员工之间经济利益差距拉大。员工之间利益的差别客观上促进了经济利益多元化格局的形成，在企业中形成了多种群体和不同的利益阶层，并随之出现了多种思想文化、价值观念、道德观念的并存，这些因素是抓好后勤人员思想政治工作的一大障碍。
4、政工干部自身不过硬，工作不适应。有些老国有企业政工干部的思想和工作方法仍延续计划经济的老一套，思想政治工作方法陈旧，业务知识匮乏，理论水平偏低，对当前思想政治工作出现的新问题缺乏探索和研究，对新时期思想政治工作的重要意义缺乏足够的认识，影响了政工干部在群众中应有的形象。
5、企业追求经济效益最大化的同时，存在“弱化”后勤人员思想政治工作的现象。由于认识上的片面性和做法上的盲目性，有些企业存在以完成指标任务为工作重点，认为抓好企业的经营管理和安全生产就一好百好，对后勤人员思想政治工作较为放松。
二、抓好国企后勤人员思想政治工作的五点建议
企业后勤人员思想政治工作是个较为复杂的系统工程，面对新形势，抓好后勤人员思想政治工作应注意五点：
1、把握基本点和落脚点，从后勤服务工作抓起。围绕企业工作中心，做好后勤保障，服务企业做强做大、持续发展是后勤部门的工作重点，也是做好后勤人员思想政治工作的基本点和落脚点。在新形势下，对后勤人员思想政治工作的根本要求，就是紧紧围绕企业以经济效益和发展这个中心，紧密结合企业的实际，用党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想来指导和教育全体员工，使他们树立起正确的理想、信念、人生观和价值观，激发他们的积极性、创造性，并融入到本职工作，做好各项服务工作，从而保证企业目标任务圆满完成。
2、找准切入点，从精神文明建设活动抓起。以各种精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，是新时期做好企业后勤人员思想政治工作的有效途径。从企业自身特点出发，采取群众喜闻乐见的形式，结合企业文化建设，把精神文明创建活动设计好，组织好，开展好，不仅可以增强全员的参与意识，在参与中推进精神文明建设，而且可以在精神文明中不断渗透和溶化思想政治工作的内容，提高后勤员工的职业道德。
3、注重焦点和难点，从办实事抓起。践行党的“群众路线”，是抓好后勤人员思想政治工作的有力法宝。经济社会发展中的焦点难点问题，往往就是涉及群众切身利益的实际问题。企业后勤人员的思想问题源于工作和生活中的实际问题，面对企业在体制改革过程中遇到的各种新问题，一方面应多做疏导情绪、化解矛盾、解惑释疑、耐心说服的工作，起到稳人心暖人心的作用；另一方面，应时刻关注企业后勤人员的思想动态，真心实意为他们谋利益，让他们从中受益，从而增强对党、国家、企业的信任。
4、突出亮点，从典型抓起。充分发挥典型的示范作用和辐射作用，是推动企业后勤人员思想政治工作深入开展的有效措施。坚持先进性、科学性与广泛性相结合的原则，总结企业在实际工作中涌现出来的先进典型，引导他们正确处理好个人利益得失。通过典型使后勤人员真正成为推进企业和谐、健康、持续发展的巨大动力。
5、紧咬关键点，科学建立领导机制和工作机制。加强和改进思想政治工作是基层党组织的一项基本任务。要确保这一任务的顺利完成，必须建立和健全各项机制。一是加强企业党委对后勤党支部思想政治工作的领导，认真部署，抓好落实。二是坚持在企业党委的领导下，后勤党支部要切实把员工的思想政治工作的任务落实到部门、班组和个人的工作和学习中去，确保思想政治工作竖到底，横到边，全面渗透到企业后勤服务工作的各个方面。三是健全和完善后勤部门思想政治工作目标管理责任制，强化思想政治工作的目标量化管理，完善督查考评手段和总结考评办法，为后勤人员思想政治工作的顺利开展提供有力的制度保障。
参考文献：
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