胡xx，xx市公安局xx分局xx派出所副所长、东坡亭社区女民警。自1998年参警以来，胡xx先后当过交警、户籍警、社区民警。在交警队女警班，她和中队民警共同创建xx市首个“护学岗”；在户籍窗口工作期间，她成为xx市首位通过窗口办证抓获命案在逃人员的户籍民警；在任社区民警期间，她赤脚躬身为智障姐妹清扫厕所粪水的事迹感动万千网友；任派出所副所长后，她发起成立了女警爱心团队，发动姐妹共同帮扶困难群众。
“博爱”胡xx，社区51名精神病患者的亲人
2011年6月，34岁的胡xx主动申请，走出户籍室来到xx街道东坡亭社区，当了一名社区女民警。
东坡亭社区是个棚户区，住的都是破产水泥厂的下岗职工，基础工作薄弱、治安情况复杂。社区没有路灯，胡xx协调有关部门，很快路灯全装上了；社区没有物业管理，她逐家逐户上门做工作，动员组织一些老党员、老干部、老模范，带头在小区义务巡逻；社区防盗设施差，她多次跑到街道办去申请，在社区重点地段安装了8个监控探头，24小时监控社区治安。
东坡亭社区里有51名精神病患者。为了更好地照顾他们，胡xx把他们的基本情况一一记在本子上，长期接触下来，胡xx成了辖区精神病患者没有血缘关系的“亲人”。
有一对父母双亡的智障姐妹，生活不能自理。2012年5月18日，胡xx敲开智障姐妹的家门，一股臭味扑面而来，满屋子浸泡着粪水。望着傻笑着的姐妹俩，胡xx一阵心酸，急忙脱下鞋袜，卷起裤腿，开始清理。原来，智障姐妹家的卫生间下水道堵了。胡xx俯下身子，双腿蹲在便池边，双手使劲地掏下水道。粪水溅到她的脸上和身上，臭气熏天。胡xx强忍着恶心掏了一个多小时，终于掏出了两大桶棉絮，疏通了下水道。原来是姐姐把一床破棉被撕碎后丢进了厕所，堵塞了下水道。
这一幕被一名群众看到，她通过微博发了一条“女警赤脚清粪水”的信息，当天就有两万多人点击，网友纷纷跟帖点赞。
“闺女”胡xx，真心实意为老百姓办事
当天，处理完菜市场路口被堵、居民投诉养猪场乱扔死猪等几件事，已是16时，胡xx决定去看看社区精神病患者孙某。孙某的儿子在读大学，妻子改嫁，祖孙三代住在60平方米的房屋内，生活比较困难。
一进门，孙某的父母正坐在沙发上唉声叹气。孙爹爹告诉胡xx，刚接到孙子的电话，说生活费又没了。要支付儿子的医药费，还要拿钱供孙子上大学，老人确实有点吃不消。胡xx当即掏出300元钱说：“身上只带了这么多钱，你们先拿着……”两位老人推辞了半天还是收下了。
为了妥善安排好智障人员、精神病患者，胡xx积极动员身边的热心人成立爱心团队，群策群力帮助他们。在爱心团队的帮助下，这些智障人员、精神病患者有的获得了低保，有的被安置在城市福利中心，都有了相对稳定的生活保障。
吃过晚饭，胡xx散步时来到社区79岁的孤寡老人林婆婆家。林婆婆的老伴与3个子女先后因病去世，此后，林婆婆无依无靠。刚到门口，屋内传来老人的喊话声：“是胡警官吗？”“是我。”胡xx应答着。林婆婆忙开门说：“闺女，你来了，快到屋里坐。”看到老人有点不舒服的样子，胡xx问：“林婆婆，您的老毛病又犯了吗？”问话间她帮老人倒了杯热水。林婆婆家长里短地与胡xx聊了好半天，催促林婆婆服了药后，见老人气色渐渐好转，胡xx才离开林婆婆家。
“英雄”胡xx，警民联手擒获在逃嫌疑人
今年6月26日，得知网上在逃人员张某是辖区居民，胡xx当即带领一名民警开展调查。邻居反映张某很少在家，手机号经常更换，一时间工作无法开展。
胡xx并没有就此放弃，她带着民警和协警在张某家附近蹲守。当时正是梅雨季节，天气炎热、蚊子叮咬、养鸡场散发出难闻的臭味。连续蹲守了3天，还是没有任何收获，胡xx就发动老党员提供情况。
线索终于来了。7月7日11时，一名老党员打电话告诉胡xx：“张某将在武昌大道某餐馆附近出现！”第一时间向所长汇报后，胡xx带领民警迅速行动，当场将张某抓获。
“你把群众当亲人，群众就会把你当亲人。”去年7月，听说胡xx当上副所长后，社区的爹爹婆婆找到胡xx，急切地说：“好闺女，听说你要调走了？你可千万别走，你走了谁来管我们啊！”
胡xx，xx市公安局xx分局xx派出所副所长、东坡亭社区女民警。自1998年参警以来，胡xx先后当过交警、户籍警、社区民警。在交警队女警班，她和中队民警共同创建xx市首个“护学岗”；在户籍窗口工作期间，她成为xx市首位通过窗口办证抓获命案在逃人员的户籍民警；在任社区民警期间，她赤脚躬身为智障姐妹清扫厕所粪水的事迹感动万千网友；任派出所副所长后，她发起成立了女警爱心团队，发动姐妹共同帮扶困难群众。
“博爱”胡xx，社区51名精神病患者的亲人
2011年6月，34岁的胡xx主动申请，走出户籍室来到xx街道东坡亭社区，当了一名社区女民警。
东坡亭社区是个棚户区，住的都是破产水泥厂的下岗职工，基础工作薄弱、治安情况复杂。社区没有路灯，胡xx协调有关部门，很快路灯全装上了；社区没有物业管理，她逐家逐户上门做工作，动员组织一些老党员、老干部、老模范，带头在小区义务巡逻；社区防盗设施差，她多次跑到街道办去申请，在社区重点地段安装了8个监控探头，24小时监控社区治安。
东坡亭社区里有51名精神病患者。为了更好地照顾他们，胡xx把他们的基本情况一一记在本子上，长期接触下来，胡xx成了辖区精神病患者没有血缘关系的“亲人”。
有一对父母双亡的智障姐妹，生活不能自理。2012年5月18日，胡xx敲开智障姐妹的家门，一股臭味扑面而来，满屋子浸泡着粪水。望着傻笑着的姐妹俩，胡xx一阵心酸，急忙脱下鞋袜，卷起裤腿，开始清理。原来，智障姐妹家的卫生间下水道堵了。胡xx俯下身子，双腿蹲在便池边，双手使劲地掏下水道。粪水溅到她的脸上和身上，臭气熏天。胡xx强忍着恶心掏了一个多小时，终于掏出了两大桶棉絮，疏通了下水道。原来是姐姐把一床破棉被撕碎后丢进了厕所，堵塞了下水道。
这一幕被一名群众看到，她通过微博发了一条“女警赤脚清粪水”的信息，当天就有两万多人点击，网友纷纷跟帖点赞。
“闺女”胡xx，真心实意为老百姓办事
当天，处理完菜市场路口被堵、居民投诉养猪场乱扔死猪等几件事，已是16时，胡xx决定去看看社区精神病患者孙某。孙某的儿子在读大学，妻子改嫁，祖孙三代住在60平方米的房屋内，生活比较困难。
一进门，孙某的父母正坐在沙发上唉声叹气。孙爹爹告诉胡xx，刚接到孙子的电话，说生活费又没了。要支付儿子的医药费，还要拿钱供孙子上大学，老人确实有点吃不消。胡xx当即掏出300元钱说：“身上只带了这么多钱，你们先拿着……”两位老人推辞了半天还是收下了。
为了妥善安排好智障人员、精神病患者，胡xx积极动员身边的热心人成立爱心团队，群策群力帮助他们。在爱心团队的帮助下，这些智障人员、精神病患者有的获得了低保，有的被安置在城市福利中心，都有了相对稳定的生活保障。
吃过晚饭，胡xx散步时来到社区79岁的孤寡老人林婆婆家。林婆婆的老伴与3个子女先后因病去世，此后，林婆婆无依无靠。刚到门口，屋内传来老人的喊话声：“是胡警官吗？”“是我。”胡xx应答着。林婆婆忙开门说：“闺女，你来了，快到屋里坐。”看到老人有点不舒服的样子，胡xx问：“林婆婆，您的老毛病又犯了吗？”问话间她帮老人倒了杯热水。林婆婆家长里短地与胡xx聊了好半天，催促林婆婆服了药后，见老人气色渐渐好转，胡xx才离开林婆婆家。
“英雄”胡xx，警民联手擒获在逃嫌疑人
今年6月26日，得知网上在逃人员张某是辖区居民，胡xx当即带领一名民警开展调查。邻居反映张某很少在家，手机号经常更换，一时间工作无法开展。
胡xx并没有就此放弃，她带着民警和协警在张某家附近蹲守。当时正是梅雨季节，天气炎热、蚊子叮咬、养鸡场散发出难闻的臭味。连续蹲守了3天，还是没有任何收获，胡xx就发动老党员提供情况。
线索终于来了。7月7日11时，一名老党员打电话告诉胡xx：“张某将在武昌大道某餐馆附近出现！”第一时间向所长汇报后，胡xx带领民警迅速行动，当场将张某抓获。
“你把群众当亲人，群众就会把你当亲人。”去年7月，听说胡xx当上副所长后，社区的爹爹婆婆找到胡xx，急切地说：“好闺女，听说你要调走了？你可千万别走，你走了谁来管我们啊！”
为了认真贯彻党的十七大精神，进一步弘扬工人阶级的先进思想，推动女职工“三项工程”的深入实施，激励全省广大女职工为全面建设小康社会和为把我省建设成为西部强省建功立业，省总工会女职工委员会决定20__年“三八”妇女节前夕，表彰20__年以来在女职工建功立业工程和女职工素质提升工程中做出突出贡献的集体和个人，以及在女职工工作中成绩突出的女职工组织和女职工干部。现将有关事项通知如下：
一、表彰名额
（一）__省五一巾帼标兵岗50个；
（二）__省五一巾帼标兵50名；
（三）__省工会先进女职工委员会25个；
（四）__省工会先进女职工干部25名；
二、推荐评选条件
（一）__省五一巾帼标兵岗条件
__省五一巾帼标兵岗以班组、科室为评选单位，女职工人数比例不少于80%，主要负责人为女性，班组、科室曾荣获市、省产业级标兵岗称号，并具备下列条件：
1.积极参加“女职工建功立业活动”、“女职工素质提升活动”并有具体实施方案。有完善的生产、工作、学习考评制度。认真完成本岗位生产、工作指标，爱岗敬业，积极进取，出色完成生产、工作任务并取得显著业绩。
2.面对国际金融危机，与企业同舟共济，共克时艰。积极参加“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“坚定信心，同舟共济，共促发展”等主题竞赛活动，积极参与单位组织的岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，参赛率达100%并获得较好的成绩。
3.有良好的职业道德和精神风貌，有较好的社会信誉和积极的社会影响，在本行业、本系统中起到表率作用。
（二）__省五一巾帼标兵条件
__省五一巾帼标兵是各行各业生产、教育、科研、管理、服务等各个岗位上的女职工（含领导干部、农民工），曾荣获市、省产业级标兵或劳动模范称号，并具备以下条件者：
1.爱岗敬业，有较高的思想道德素质和科学文化素质，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取，积极参加女职工建功立业活动和女职工素质提升达标活动，有广泛的职工群众基础。
2.确立终身学习的理念，有强烈的学习要求，努力学习科学文化技术等知识，具有较高的文化技术水平和实践能力，在岗位练兵、技术比武、技术改造、节约资源、减少污染及提合理化建议等活动本文 中取得显著成绩。
3.有较强的创新能力，积极钻研科学技术和管理知识，善于运用掌握的先进科学文化知识，在科学研究、技术攻关、发明创造、创新管理等方面有突出的业绩并有创造性贡献。
或具备以下条件之一者：
1.创新成果达到本市、行业先进水平或创造新的市、行业生产、工作记录。
2.省级以上（含省级）职工技术比武状元。
3.在推动本单位经济技术创新、管理创新中做出突出成绩，为经济效益提升，企事业发展做出重大贡献。
（三）__省工会先进女职工委员会条件
__省工会先进女职工委员会要曾荣获市、省产业工会先进女职工委员会称号，并具备以下条件：
1.同级工会加强对女职工工作的领导，女职工工作与工会其他工作同布置、同检查、同评比。
2.女职工组织健全，制度完善，女工干部待遇落实，工作经费有保障。
3.及时较好地完成上级工会女职委布置的各项任务，女职工专项集体合同工作推进好，工作有创新、有突破。市、县（区市）和产业的女职工专项集体合同要签订率达到建制企业的80%。
4.依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工的拥护和好评。
（四）__省工会先进女职工干部条件
__省工会先进女职工干部要在女职工工作岗位上连续工作两年以上，曾荣获市、省产业工会先进女职工干部称号，并具备以下条件者：
1.热爱女职工工作，积极贯彻新时期工会女职工工作方针，能及时较好地完成女职委布置的各项任务。
2.重点工作落实好，工作有创新、有亮点。
3.倾听和反映女职工的意见和呼声，依法维护女职工权益，努力为女职工办实事，赢得女职工拥护和信任。
三、表彰和宣传
（一）对各项先进集体、先进个人颁发奖牌、证书和奖品，建议各市、产业工会和所在单位给予适当奖励。利用各种形式向新闻单位推荐，在职工中和社会上进行大力宣传。
（二）对于成绩突出者，可作为全国女职工先进集体和先进个人、“三八”红旗手、全国五一劳动奖状和奖章、劳动模范推荐人选。
四、具体要求
（一）表彰奖项按所分配的名额推荐，各市、杨凌示范区、省产业和省总直管单位工会根据评选条件择优推荐候选人。11月10日前将推荐意见、附件5《先进集体和个人推荐回执表》（需盖推荐单位公章）和主要事迹材料300字以内（集体、个人所获得的荣誉，基本情况）报省总女职工部，经初评后正式填表上报。
（二）推荐评选工作要面向基层、面向一线，坚持自下而上、群众公认的原则。基层和各市、产业工会女职工委员会推荐的先进集体和个人须征得工会同意后上报。省总女职工委员会常委会组织评比，并报省总工会审定。
（三）上报推荐先进集体和个人的单位在持有加盖省总工会女职工部公章的回执后，方能填写各类先进正式登记表（可从__工会网站女工工作处下载）。上报登记表一式两份；事迹材料一式两份，1000字左右，要求事迹真实，具体生动。以上材料（含电子版）于11月30日前报省总女职工部，要求打印纸张统一用b5纸(登记表打印要求正反面打)。
省总工会女职工部联系人：；联系电话：（可传真）；
电子邮箱：
附：1.《先进名额分配表》
2.《先进集体和个人推荐回执表》
__省总工会女职工委员会
文章标题：工厂工会先进女职工事迹材料
面对新形势巾帼创新业
厂女职工委员会，现有女员工人，占员工总数的，其中，大中专以上学历人，占女员工总数的，党员人，女工干部人。这名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。
一、积极建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工组织的凝聚力和感召力。
维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息计划。另外我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲余人次，送慰问款物万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。
二、积极建设“女性素质提升工程”，创建一支综合素质过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。
发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此厂女工委一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素质，在女工中深入开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热烈的响应，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。
三、积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。
我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议条，采纳实施条，创效万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本万元，为我厂的生产经营做出了积极的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参加油公司举办的第二十届青年油水井分析大赛的名选手中，女工有名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，凭着博学多识的文化积累，凭着顽强进取的拼搏精神，取得了第二名的好成绩。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。
文章标题：工厂工会先进女职工事迹材料
面对新形势巾帼创新业
厂女职工委员会，现有女员工人，占员工总数的，其中，大中专以上学历人，占女员工总数的，党员人，女工干部人。这名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。
一、积极建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工组织的凝聚力和感召力。
维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息计划。另外我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲余人次，送慰问款物万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。
二、积极建设“女性素质提升工程”，创建一支综合素质过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。
发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此厂女工委一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素质，在女工中深入开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热烈的响应，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。
三、积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。
我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议条，采纳实施条，创效万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本万元，为我厂的生产经营做出了积极的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参加油公司举办的第二十届青年油水井分析大赛的名选手中，女工有名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，凭着博学多识的文化积累，凭着顽强进取的拼搏精神，取得了第二名的好成绩。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。
一、加强领导，精心组织，确保女职工素质工程落到实处
1、党委重视，行政支持。自“女职工素质工程”启动以来，得到了总段党委的高度重视和行政的大力支持，先后多次召开会议，专题研究部署全段“女职工素质工程”活动，总段党委也多次听取女职工工作以及素质工程活动情况的汇报，总段行政也在人员配备、活动经费等方面开了绿灯，从而形成了“党委重视、行政支持、工会主抓、职工参与”的良好机制。
2、健全组织，强化考核。一是成立了以工会主席为组长的“女职工素质工程”领导小组，负责此项工作的组织、协调和指导。二是在全总段6个基层工会建立了女工组织，配齐配全了女工委员，并定期组织培训，提高了基层女工干部素质。三是制定下发了《工会女职工工作条例》，总段工会与各基层工会每年都签订目标责任书，把女职工工作纳入目标责任任务中进行考核。
3、制定方案，确定目标。我们紧紧围绕公路养护中心工作，努力探索提高女职工综合素质的实现形式，制定出台了《女职工素质工程实施方案》，并提出了“一年一小步，两年一大步，三年一突破”的分步实施计划，确立了女职工队伍文化素质目标、业务技能素质目标和复合型素质目标。各基层工会还结合自身实际，在制定本单位具体实施办法的同时，帮助每名女职工制定了个人三年规划和年度目标。
4、扎实基础，规范管理。我们从基层工会的基础建设抓起，实现了“四化”管理，即素质工程目标化，基础材料规范化，材料管理档案化，日常工作标准化。在全总段建立了比较规范的女职工“三册一卡”档案（即女职工花名册、先进劳模花名册、困难女职工花名册、女职工身体健康卡），同时还按照每名女职工个人三年素质规划进行跟踪记录，准确掌握基层女工情况，夯实了女工工作基础，形成了专人负责、分层管理的女职工工作模式。
二、创新载体，整体推进，确保女职工素质工程收到实效
1、以理想信念教育为主题，努力提高女职工的思想道德素质。一是开展理想信念及“四自”、“四有”教育，引导广大女职工进一步解放思想，更新观念，树立起共同的理想信念，并在价值准则、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。二是针对部分女职工存在的信心不足，观念滞后，业务技能和文化素质偏低等问题，先后在全总段女职工队伍中开展了“危机在身边，希望在前边”、“热爱公路、发展公路、奉献公路”等主题教育活动，引导广大女职工认清形势，明确任务，变压力为动力，努力提高自身素质，积极投身于总段各项事业中。三是结合许振超、徐广辉、陈刚毅等先进人物的事迹，精心组织开展了“文明楼口、和谐家庭、贤内助、好媳妇、巾帼建功标兵”等评选表彰活动，去年共表彰奖励文明楼口3个、和谐家庭、贤内助、好媳妇各5名（个），巾帼建功标兵8名，使尊老爱幼、文明和谐成为女职工精神面貌的主流，为社会的和谐、总段的和谐发展以及家庭的美满做出了一份贡献。
2、以“巾帼双文明建功立业”活动为主线，努力提高女职工的岗位技能素质。为更好地发挥全总段女职工在公路养护一线中的作用，我们把巾帼双文明建功立业活动作为贯穿女职工素质工程的一条主线，引导和激励广大女职工立足本岗、多做贡献。一是按计划分批对永昌、河西堡公路管理段、高养中心女职工进行了精细化作业、新技术、新材料、新工艺应用及机械化养护作业等方面的培训，集中历练了养路女职工的机械操作水平、养护技能及应急能力。几年来，在养护、收费等一线涌现出岗位技术能手30多名，女职工占了50％。女子养管站站长陈德兰被交通部授予“巾帼建功标兵”，多次获得全省交通系统青年岗位能手等荣誉称号。极大地带动了全总段女职工学业务、争当岗位能手的积极性。二是着力培养巾帼收费精英队伍。在收费女职工中积极开展收费队伍管理军事化，内务整理标准化，交接班程序规范化，交通指挥手势熟练化，文明礼仪使用准确化的培训教育，并大力开展了争创星级收费员、向过往司乘人员发放服务监督卡等活动，自觉接受社会监督，激发收费人员的爱岗敬业精神和收费热情，确保了通行费征收工作顺利进行。在2007、2008年全省收费系统军事化技术比武竞赛中，金永段公路养护管理处女职工取得了军事化技术比武第一名的优异成绩。收费女职工张翠燕、曲建华多次获得全省公路系统“五十佳”、“星级收费员”等荣誉称号。三是深入开展巾帼服务形象工程。两级机关女职工在全面掌握本职工作以及相关领域的前沿知识的基础上，加强行为礼仪规范，确立女职工不同岗位的形象标准，请专人对女职工进行形象培训，使管理岗位的女职工形象基本达到了举止大方，语言文明、着装整洁、气质高雅。
3、以典型引路为基础，全面提升女职工素质。我们把素质工程与行业文明创建、深化“学、树、创”活动以及争当五“十佳”结合起来，在组织女职工学习全省公路系统五“十佳”文明养护、优质服务、科技创新、精细管理、爱岗敬业先进事迹的同时，用职工身边鲜活的事迹教育和感染干部职工，努力营造了崇尚先进、学习先进、争当先进、创一流业绩的良好行业风气。逐步建设了一支作风优良、业务精湛、纪律严明、道德高尚的女职工队伍。三年来，全总段涌现出一大批女职工先进集体和个人。目前已建成省级文明单位1个，市级文明单位2个，县级文明单位5个，省交通系统行业文明单位1个，省公路系统行业文明单位10个，星级行业文明单位10个，全省交通系统巾帼文明岗2个，巾帼建功标兵2人。
三、丰富内容、完善机制，建立推动女职工素质工程的长效机制
1、为女职工学习营造了良好的环境。几年来，总段女工委本着发展、创新的原则，积极建设学习型组织。并把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧密结合起来，积极筹措资金，为基层站所建好“五室一场”（会议室、图书室、活动室、机具室、浴室和运动场）添置了必要的图书、杂志。总段工会先后购买文学类、管理类、专业类书刊10000多册，购置阅览书架8个，为基层养管站配置流动书箱5个，2008总段职工书屋被全国总工会确定为“全国职工书屋示范点”，真正为女职工提供了一个学习知识、提高素质、丰富文化生活的平台。
2、建立健全了激励机制。总段健全完善了干部职工考核机制。女职工培训考核合格率达到100％的单位年终评比加2分，达不到90％的单位扣2分，达不到80％的单位扣4分。对每一位女职工一律实行岗位培训、换岗轮训制，将参加学习培训及其成绩与上岗、转岗、聘用、职称评聘、工资待遇、奖惩等紧密挂钩，形成培训、考核、使用、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进了女职工学习的主动性和自觉性。
急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。
实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。
打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。
实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。
急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。
实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。
打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。
实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。
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