一、党委加强领导，做到政治上关心老干部，生活上尽力照顾老干部。
一年来，党委、政府按照区委组织部、老干部局《2012年乡镇、街道老干部工作考评办法》和《关于在全区离退休干部党支部中开展创建“五好党支部”、争当优秀共产党员的实施意见》的要求，在年初制订工作计划时，镇党委书记，分管老干部工作组织委员亲自参加和提出老干部学习、工作、活动好的建议和要求，同时，在全年工作中，重要的工作会议、经济发展、年终总结等都及时与老干部通报。具体做法是：
1、在政治上“七.一”庆祝党的生日活动表彰优秀共产党员、一年一次的党代会、人代会、年终总结大会都有老干部代表名额参加或列席参加，在“九.九”重阳节，组织老干部座谈和发放纪念品。在生活上，老干部工资、医疗费、降温费、取暖费按照政策规定发放，做到不克扣。所开展活动需要车辆等都做到及时安排。对病重住院的老干部，党委委派老干部支部书记带上慰问品前往医院探访，使老干部家属都感到党和政府的温暖。特别今年二月份，刘奎瑛同志病故后，在殡葬馆由组织委员亲自主持，副书记致悼词，召开追悼会。
二、老干部党支部认真做好政治思想工作，热心为老干部服务。
为了建设一支团结稳定和谐的老干部队伍，不论是组织集体学习和上门走访慰问等，首先是抓住“稳定队伍”这个主体，引导和督促老干部不仅本身要立足稳定，始终强调要以身作则，率先垂范，做社会稳定的促进派，在家庭中要起示范作用，同时要以团结和谐的家庭影响周边的群众，从而促进社会的稳定。社会稳定了经济能更好更快地发展，经济发展了，然而确保民生，也就确保我们老干部的民生。因此，党支部首先抓好每月的一次集体学习，在学习中互相畅谈、互相交流，通过学习吸收新知识、新理念。同时，根据老干部居住分散的情况，党支部委员划片分工，就近就地掌握每个老干部和他们家庭的情况，及时了解老干部的思想动态，身体状况，对于他们在集体学习和走访座谈中提出的意见和要求，做到及时向上级和有关部门汇报，取得上级或部门适时解决，对于不符合政策要求的，做好耐心细致的解释工作，把思想工作做到人做到家。为使长期病重在家不能参加集体学习和活动的同志，有时把学习场地搬到他们家里去学习，使他们不脱离集体这个群体，同时，对区老干部局布置交办的各项工作，积极主动地努力做好。如“老友”杂志，为能发放到每个人手中，对不能直接发放到个人手的，采取分设六个点的办法，托人带到每个人手中，把它作为落实老干部的一种享受和稳定思想情绪工作来抓。
一、党委加强领导，做到政治上关心老干部，生活上尽力照顾老干部。
一年来，党委、政府按照区委组织部、老干部局《2012年乡镇、街道老干部工作考评办法》和《关于在全区离退休干部党支部中开展创建“五好党支部”、争当优秀共产党员的实施意见》的要求，在年初制订工作计划时，镇党委书记，分管老干部工作组织委员亲自参加和提出老干部学习、工作、活动好的建议和要求，同时，在全年工作中，重要的工作会议、经济发展、年终总结等都及时与老干部通报。具体做法是：
1、在政治上“七.一”庆祝党的生日活动表彰优秀共产党员、一年一次的党代会、人代会、年终总结大会都有老干部代表名额参加或列席参加，在“九.九”重阳节，组织老干部座谈和发放纪念品。在生活上，老干部工资、医疗费、降温费、取暖费按照政策规定发放，做到不克扣。所开展活动需要车辆等都做到及时安排。对病重住院的老干部，党委委派老干部支部书记带上慰问品前往医院探访，使老干部家属都感到党和政府的温暖。特别今年二月份，刘奎瑛同志病故后，在殡葬馆由组织委员亲自主持，副书记致悼词，召开追悼会。
二、老干部党支部认真做好政治思想工作，热心为老干部服务。
为了建设一支团结稳定和谐的老干部队伍，不论是学习和上门走访慰问等，首先是抓住“稳定队伍”这个主体，引导和督促老干部不仅本身要立足稳定，始终强调要以身作则，率先垂范，做社会稳定的促进派，在家庭中要起示范作用，同时要以团结和谐的家庭影响周边的群众，从而促进社会的稳定。社会稳定了经济能更好更快地发展，经济发展了，然而确保民生，也就确保我们老干部的民生。因此，党支部首先抓好每月的一次集体学习，在学习中互相畅谈、互相交流，通过学习吸收新知识、新理念。同时，根据老干部居住分散的情况，党支部委员划片分工，就近就地掌握每个老干部和他们家庭的情况，及时了解老干部的思想动态，身体状况，对于他们在集体学习和走访座谈中提出的意见和要求，做到及时向上级和有关部门汇报，取得上级或部门适时解决，对于不符合政策要求的，做好耐心细致的解释工作，把思想工作做到人做到家。为使长期病重在家不能参加集体学习和活动的同志，有时把学习场地搬到他们家里去学习，使他们不脱离集体这个群体，同时，对区老干部局布置交办的各项工作，积极主动地努力做好。如“老友”杂志，为能发放到每个人手中，对不能直接发放到个人手的，采取分设六个点的办法，托人带到每个人手中，把它作为落实老干部的一种享受和稳定思想情绪工作来抓。
一、基本情况
我社系统是50年代初成立的一个农村商业组织，隶属县人民政府直接领导。几十年来，为加快我县农村生产、生活资料的供应，发展农业生产起到了积极作用，作出了重要贡献。2000年，政府又将我社机关纳入了财政全额拨款，2007年，又纳入了参公管理单位。目前，县供销社机关共有财政供养人员49人，其中在职人员20人，退休干部29人(其中副县级以上干部4人，科局级干部22人，一般干部和工人3人)。
二、2014年工作举措
1、加强领导健全组织
由于我社机关退休老干部较多，又大都是建社以来参加供销工作和从党政调过来的干部，他们在为供销事业的发展和县的发展做出了显著成绩。为此，县社党组、理事会十分重视老干部的管理工作，将此项工作纳入了重点。一是成立了老干部领导小组，由党组书记、理事会主任同志任组长，副主任同志为副组长(具体分管此项工作)，副主任、人秘股、工会负责人为成员，并实行了每季度研究一次老干部管理工作，
2、加强老干部的政治思想建设
2014年，县社先后分别走访、慰问老干部20余次，特别是在重阳节、春节都要进行集中慰问，平时进行电话慰问，政府对老干部的政策全部落实到位。中央、省、市下发的有关文件都要组织老同志宣传、学习，从而全年没发生一件老干部上访事件。
3、加强做好老干部的服务管理
根据老干部居住分散的实际情况，分别在、金城成立了老年协会，落实了2名责任心强、有组织力、号召力的老干部具体负责片区老干部的管理，组织开展活动，收集通报情况，并每年发给管理人员通讯费500元。今年3月，退休副县级干部邓映堂反映到他应享受50年5月31日前参加革命工作老干部待遇问题，接到询问电话后，我们及时与县老干局联系，今年5月，按政府落实了他的待遇。又如居住在县外的退休老干部，要求医保门诊费打入工资卡，方便他们购药。经我社与医保局联系，对居住在成都、重庆、绵阳的4位退休老干部予以了落实。
特别是老同志生病住院，县社领导和分管老干部工作、工会负责人都要亲自到医院和家庭看望。据统计，今年共看望住院老同志13人次，开支慰问金7000余元，对特困老干部进行困难补助6人，开支2000余元。如长期生病卧床的老干部同志，领导亲自上门到镇农村去看望，并送去了慰问金、大米和油，老同志激动的热泪盈眶，激动地说“感谢组织还没忘了我们这些老同志”。
4、组织引导，充分发挥老干部作用
2018年，大通工作站老干部工作以《关于印发集团公司2017年老干部工作要点的通知》（淮矿党办〔2017〕31号）文件精神为主线，以“保证老干部思想政治稳定，发挥老干部优势、为企业发展凝聚正能量，确保老干部老有所养、老有所学、老有所乐”为主要目标，积极做好老干部的管理服务工作。现将我站2018年老干部工作汇报如下：
一、老干部基本情况
我站现有离退休干部33人，享受副县级待遇22人。离休干部党员10人。年龄最大的98岁，最小的86岁，大部分老干部年事已高，体弱多病。
二、管理模式
结合我站老干部人员多，分布广的实际，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，安排专职工作人员负责离休老干部日常服务管理工作，并建立了离休党小组1个。
三、老干部工作情况
（一）大通工作站高度重视老干部工作并对老干部工作给予了极大的关心和支持，确保我站2018年老干部管理工作更加规范、合理，服务更加周到和完善。
（二）结合实际，落实老干部待遇
针对离休老干部普遍进入两高期的实际状况， 为了将老干部的“两个待遇”落到实处，我站坚持采取就近学习、就近活动、就近得到照顾等管理方法，灵活多样开展老干部工作。真正做到政治上关心、生活上关爱，使老干部生活无忧，思想稳定。
1、积极落实政治待遇。一是学习材料有保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们考虑到他们年事已高，行动不便的困难，给每位老干部定期发放《矿工报》、《开心老年》等杂志的同时，让每个老干部结合自己的精神需求，自主订报上门，做到足不出户就可以了解国家和企业发展形势；二是采取灵活多样的学习教育方法。目前大部分离休老干部行动困难，不便于集中学习，我站采取因人而异，因人施教的学习教育的方法，对身患疾病不能出门的老同志，通过采取送书和宣讲上门的办法开展学习，或电话交流的方式，定期或不定期互打电话，沟通思想。特别是在“精神”学习活动中，在时间安排上坚持开短会，搞小活动，充分考虑老同志身体的承受力，在学习内容上量要少，尽量做到使老同志“吃得进，能消化”。通过多种沟通教育渠道，及时掌握每位老干部的思想动态，引导老党员、老干部始终保持对党忠诚的政治品格，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致，做到思想常新、理想永存。
2、落实老干部生活待遇，解决实际困难。
随着老干部年龄逐年增长，老干部的利益诉求也在不断变化。为了真正做到帮老干部办实事、解难事，我站要求专职工作人员坚持定期电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等联系制度。随时掌握老干部一些动态的信息，有针对性地开展工作，真正做到动态管理，优质服务。近年来，本着切实关心照顾和方便老干部的思想，实实在在地做了一些工作。
一是关心老干部生活，落实老干部待遇。2018年共上门慰问去世老干部1人，送去慰问金500元，走访慰问生病住院老干部6人次，送去慰问金2400元，及时报销订报费11966元。为享受副县级以上待遇老干部发放电话费10920元。建立健康档案，组织好一年一度老干部体检工作。2018年11月份，共组织22名离退休干部参加了体检。
二是加强与老干部的沟通联系，为老干部办实事、解难事。为确保老干部队伍思想稳定、生活无忧。我站在老干部管理上争取主动，变老同志提出问题为主动询问老同志需要解决的问题，对丧偶、生活不能自理的老同志，经常性地提供精神上的服务。尽量让老干部们足不出户就可以和单位联系，反映诉求。在经常性的沟通联系中构建起老同志与单位沟通的桥梁与纽带，实现老干部服务个性化、亲情化。2018年共收到一名离休老干部反应退休待遇问题问题，我们接访后，支部书记一边带领退休工作人员耐心上门（合肥）做相关的政策解释，一边及时向处领导和有关部门汇报反映，在第一时间将矛盾消化在萌芽状态。
三、工作中的亮点
1、老干部对企业的改革和发展能够理解和支持，整体思想平稳。老干部工作是我站工作的重要组成部分，站领导始终重视向广大老干部宣传集团公司扭亏脱困、转型发展大局和处管资产、保稳定的中心工作任务，引导老干部发扬党的优良传统作风，为企业发展建言献策，自觉做身边职工群众的思想工作，帮助化解矛盾，维护企业稳定大局。由于方法得当，我站老干部表示理解并支持企业改革，不给组织添乱，整体思想平稳。
2、我站在庆祝中国共产党建党97周年到来之际，有1名关心淮南矿业集团改革发展，在我站离休干部管理和保稳定工作中发挥了积极作用的离休老党员老干部受到表彰。
3、执行信访接待制度办理老干部信访。认真落实“一把手”负责制、首问责任制等制度，妥善处理老干部每一次的来电来访，做到来电来访有登记、有处理、有结果、有回音，对政策外的要求都耐心细致地做好宣传工作。
离退休党支部现有党员31名、离休干部4名，其中3名是兼管的，他们中年龄最大的86岁，年龄最小的61岁，平均年龄为78岁。
离休老干部是我党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，如今他们都年事已高，从各个工作岗位上退了下来安享晚年了,切实关心、爱护服务好这批老同志，这是我们义不容辞的责任和义务。同时支部把继续保持和发扬革命的光荣传统、保持晚节、廉洁自律作为离休党支部的重要工作课题。
在具体的工作中，结合老干部们的实际,做到政治上关心,生活上照顾好老干部。主要围绕落实“两个待遇”即：政治待遇和生活待遇上开展工作。一是学习材料的保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们为他们每人做了一个材料盒，杜绝了以往学习材料容易遗失的情况。考虑到他们年事已高，行动不便的困难，我们将每人的学习材料定期及时的送到他们的家中；二是学习采取了以个人自学为主，适时集中交流的学习形式，受到了老同志的普遍认可；效果也很好。三是正常党支部的组织生活，坚持做到每季一次的组织活动。在活动形式上，支部采取了老同志们乐于接受的外出参观等形式，例如支部组织了全体党员参观上海铁路博物馆的活动，参观结束后，老同志们还主动与博物馆的领导取得联系，并非常热情地提出了自己的建议，受到了博物馆领导的好评。生活上我们为他们分别建立了档案和工作台帐，对他们的身体、家庭、住房等等情况进行了全面的了解，做到了心中有数。
关心老干部生活，是一项很具体的工作。我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级和车站的有关文件精神和情况及时地向他们通告，同时也将他们的情况反映和要求及时地向车站党委和上级老干部部汇报，为上级和车站领导提供第一时间的最新动态和信息。腿勤:也就是开展经常性的走访慰问活动,发放节日慰问品。借此机会我们都要进行上门慰问，把党组织的关怀送到家。每当离休老同志生病住院，我们都必到医院去探望他们，代表组织送去一份关怀和慰问，他们都非常感动地说：“单位里这么忙，你还来看我，是我给你们添麻烦了……。”我们感到能为这样的老人服务和做点工作是我们莫大的荣幸。同时也为老干部们认真实践“政治坚定、思想常新、理想永存”，坚持“一发挥、三支持”，创造了良好的条件。
今后的工作思路：
根据上级有关部门对老干部工作的要求，我们觉得应该继续遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线，”但是重点是服务，要在提高服务质量上下功夫。把落实老干部“两个待遇”作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，以此形成以点带面，整体推进的工作局面和氛围。具体想法如下：
1、要加大思想上政治上关心老同志的力度
老干部们，他们毕生关心政治、关心党和国家大事。对老同志这种强烈的忧党忧国忧民的政治热情，始终与党保持高度一致的政治立场，毕生为党的事业奋斗的政治品质，我们一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治热情保护好，把老同志的政治待遇落实好。
2、要加大生活上照顾老同志的力度
近年来，政府在解决老干部住房、医疗、护理等实际困难方面办了一些实事，得到了广大老同志的好评和拥护。但是，随着老干部“双高期”的到来，老同志晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老同志生活方面，还有很多事要做。我们一定要继续以老同志的需求为导向，以老同志的满意为原则，急老同志所急，想老同志所想，办老同志所盼，从解决老同志最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老同志能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠。
3、增强服务意识，提高服务质量
随着改革形势的发展，老干部工作的定位应该是：它不是大局确影响大局，不是中心确牵动中心，不是重点要视为重点的一项特殊的工作。为此，我们认为从事老干部工作的同志首先要热爱这项工作，要有敬业和奉献精神，要有一颗对待父母一样的热情和热心。只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识，树立全心全意为老同志服务的思想。
这次全州老干部工作暨“双先”表彰会议是经州委同意召开的。会议的主要任务是：认真落实州第十次党代会、州委十届二次全会、全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议和全州组织部长会议精神，回顾总结近年来全州老干部工作，研究部署当前及今后一个时期的老干部工作，进一步统一思想，振奋精神，明确任务，以科学发展观为统领，努力开创我州老干部工作新局面。下面，我代表州老干部局作工作报告，不妥之处，请批评指正。
一、近年来的工作回顾和老干部工作的主要经验
截至目前，全州共有离休干部426人，其中：州本级有离休干部219人，市县工行委有离休干部207人，各级老干部局和各部门管理服务的退休干部有1331人。
近年来，全州老干部工作在州委、州政府的高度重视和州委组织部的正确领导下，在有关部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的老干部工作方针政策，做了大量艰苦细致的工作，取得了新的成绩。
（一）兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮
中组部老干部局发出兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的《通知》后，省老干部局及时下发了《在离退休干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》。按照通知要求，全州各级老干部工作部门及时组织离退休干部进行了学习，一些地方和单位的领导还深入到老同志中宣讲“三个代表”重要思想，与老同志一起交流学习体会。**年上半年，全州离退休干部参加了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。州委、州政府领导专程到州驻西宁两个干休所通报了全州上半年经济运行情况，加深了离退休干部对“三个代表”重要思想的理解，收到了很好的效果。通过开展保持共产党员先进性教育活动，全州离退休干部党员学习实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，理想信念更加坚定，先锋模范作用得到了进一步发挥，从而涌现出了一批先进党总支、党支部和优秀党务工作者、优秀党员。据统计，有2个离退休干部党总支和4个离退休干部党支部被各级机关工委评为先进党总支、先进党支部，7名老同志被评为优秀党务工作者和优秀党员。
（二）领导重视，认真落实了老干部的政治待遇
州委、州政府高度重视老干部工作，十分关心广大老干部。近年来，州委、州政府有关领导听取汇报、研究老干部工作达18次，老干部工作中的一些重点、难点问题得到及时解决。每年春节前，省委常委、州委书记新同志都要同州长一道，亲赴州驻西宁两个干休所，向住所离退休干部们通报全州经济社会发展情况，征求老干部的意见和建议；州委副书记、老干部工作领导小组组长高华同志高度重视老干部工作，对做好老干部工作曾多次提出明确要求，在保持共产党员先进性教育活动期间，亲自主持召开州驻西宁两个干休所老干部座谈会，认真听取老干部的意见和建议，返回德令哈后及时召开会议，专题研究老干部工作中存在的问题和困难；州委常委、组织部部长、老干部工作领导小组副组长文国栋同志关心支持老干部工作，对老干部工作中的重大问题，及时协调，提出要求，并专程赴西宁召开情况通报会，及时向住西宁地区离退休干部通报州第十次党代会及“两会”精神；州政府副州长、老干部工作领导小组副组长王西秦同志帮助州老干部局协调省财政厅，三年共争取专项资金70余万元，为州内部分地区老干部活动中心（室）添置了活动器材。州委州政府领导对老干部工作的重视和关怀，为各地党政领导作出了榜样，在他们的影响和带动下，各级党委政府也都十分重视老干部工作，把老干部工作列入重要议事日程，摆上重要位置，切实加强领导，形成了主管书记重点抓，分管领导具体抓，一般问题定期研究，重要问题随时解决的良好传统和工作制度。
几年来，全州各级老干部工作部门始终用“三个代表”重要思想武装全体离退休干部党员，坚持把加强老干部思想政治工作同构建和谐社会结合起来，同开展保持共产党员先进性教育活动结合起来，同开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的文体活动结合起来，不断完善集中学习、通报情况、参观考察、走访慰问等老干部思想政治工作制度。**年以来，全州共举办专场报告会、座谈会30余场，参加的离退休干部达1900多人次；组织离休干部和副处级以上退休干部集中学习7次，召开情况通报会18次。以纪念抗日战争胜利60周年、建党85周年和红军长征胜利70周年为契机，全州各地区以各种方式广泛开展走访慰问活动，共慰问离退休干部1229人次；举办文艺表演和门球、太极拳剑、棋类、球类等比赛活动15场次。丰富多彩的活动，不仅使老干部们在“动”中有“乐”，“乐”中有“学”，“学”中还有“促”。
（三）以完善和落实“三个机制”为重点，较好的落实了老干部的生活待遇
**年以来，全州各地区、各相关部门进一步加大了完善和落实离休干部“三个机制”的工作力度，使老干部的生活待遇得到进一步落实。**年，财政部门对全州离休干部的交通费、护理费按政策规定进行了大幅度的调整。同时，将企业离休干部的护理费、交通费等纳入财政预算，并由社保统发。**年，劳动和社会保障部门提高了离休干部医疗统筹金标准，州本级离休干部的医疗统筹金标准由**年的人均每年7000元提高到现在的人均每年1万元，增幅达42.8%。从今年元月起，离休干部个人医疗周转金也由过去的1500元提高到2000元。**年，将全州73名处级离休干部和156名副处级以下离休干部的待遇提高到享受副厅级和副处级工资、医疗待遇水平。去年，州老干部局遵照州委领导的指示和青办发28号文件要求，对全州破产企业离休干部管理服务现状进行了专题调研，在掌握全州企业离休干部工作基本情况的基础上,与有关部门联合上报了《关于做好企业离休干部管理服务工作的意见》，并由州委、州政府办公室批转各地执行。《意见》明确规定：今后，机关、事业单位离休干部增加离休费时，企业离休干部可同时间、同条件、同标准增加。企业离休干部去世后，丧葬补助费可按照机关、事业单位离休干部的丧葬补助费标准执行。使企业离休干部多年要求与机关、事业单位离休干部同等待遇的愿望得以实现。目前，全州机关事业单位离休干部的生活费由同级财政拨付，按月足额发放；企业离休干部的生活费全部纳入保险统筹，实行社会化发放。所有离休干部的医疗费由同级财政预算中安排，各级医管局核报。
（四）进一步加强了离退休干部党支部建设，夯实了组织基础
中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》下发后，各级老干部工作部门配合机关工委进一步加强了离退休干部党支部建设。冷湖、茫崖行委在离退休干部居住相对集中的单位，建立了离退休干部党支部，并在组织活动的场地、经费、学习资料等方面给予保证。格尔木、乌兰、大柴旦对期满的离退休干部党支部及时进行换届，配齐配强离退休干部党支部领导班子，把离退休干部党支部建设与老干部管理有机结合起来，进一步加强离退休干部党员的教育管理，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。德令哈、都兰、天峻，坚持实事求是、分类指导、区别对待的原则，针对离退休干部党员的特点，对离退休干部党员的先进性提出了具体要求。这些工作的开展，使全州离退休干部党支部建设得到了进一步的加强。
（五）实施老干部夕阳人才工程，充分发挥老干部的作用，促进关工委工作扎实开展
近年来，按照中央、省、州进一步加强“五老”工作队伍建设的要求，州老干部局积极与州人事局协调，对全州“五老”人才进行了较为全面的调查，并建立“五老”人才信息库。各地区、各单位结合各自实际，组织老干部参加“三个文明”建设活动，为老干部发挥专长、发挥作用提供方便，在社会主义精神文明和关心下一代工作方面，做了大量工作。截至**年10月底，全州已建立关工委机构120个，其中：机关有22个，社区有40个，学校有16个，干休所有8个，行政村有34个。据不完全统计，目前，全州927名各级关工委成员中，老同志有121名，占13％。初步形成了以党政领导为核心、以老同志为主体、以基层为基础、以青少年为工作对象的组织机构和工作队伍。去年9月，州老干部局在州驻西宁两个干休所成立了“老年大学”；11月，“**州老年大学”在德令哈挂牌。
（六）干休所建设工作取得新突破
在各级党委和政府的关怀重视下，在财政、发改委等有关部门的大力支持下，不断加大对老干部居住和活动设施的建设资金投入力度，全州相继建成一批活动设施完备的老干部活动室。据不完全统计，三年来，各地区用于改善老干部住休环境和老干部活动中心（室）基础设施投入资金累计达420余万元。仅州级财政就为州驻西宁一、二干休所累计拨付资金170多万元，相继完成了住宅楼道和外墙面粉刷，楼顶平改坡，干休所院内绿化亮化等项工程。在去年召开的全省干休所工作座谈会上，全省91个干休所（点）中，大会安排交流发言的六个单位中就有我州老干部局和都兰干休所，大会安排观摩的5个单位中就有州驻宁一、二干休所。会议总结时，省老干部局对我州的干休所工作给予了充分肯定。
（七）保持共产党员先进性，提高自身建设，更好的为老干部服务
近年来，全州各级老干部工作部门按照“政治上*得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求，鼓励、引导和支持工作人员争做善于学习、善于思考、勇于创新的先进典型，不断提高工作人员在政治鉴别、政策运用、业务工作、调查研究、管理服务、开拓创新等方面的能力和水平。根据州委的要求，全州老干部工作部门以提高素质、改进作风为重点开展了保持共产党员先进性教育活动，使老干部工作人员的精神面貌有了新的变化;以开展全国、全省和全州老干部工作先进集体和先进工作者推荐评选活动为契机，不断巩固和拓展先进性教育活动成果，有效推进了老干部工作队伍的思想政治建设和能力建设，涌现出一批乐于奉献，勤奋工作，敢于创新的先进典型。**年，**州驻西宁干休所和**州委副书记、格尔木市委书记杜捷,德令哈市老干部局局长乜小兰,大柴旦工委组宣部副科级组织员严晓琴分别被授予“全省老干部工作先进集体”、“全省关心老干部工作先进个人”和“全省先进老干部工作者”荣誉称号。下面，州委组织部、州人事局、州老干部局将对9个全州老干部工作先进集体和18名全州先进老干部工作者进行表彰奖励，这必将进一步激发全州老干部工作者的工作热情。此外，积极开展调研工作，完成了专题调研课题任务。省老干部局去年和今年对评选出的优秀调研报告进行了表彰奖励，州老干部局上报的《**州企业离休干部管理服务工作调查报告》和《老干部活动室建设有关问题的调研报告》两篇论文分别获得了全省老干部系统论文评比二、三等奖。
回顾我州老干部工作所走过的三年历程，我们总结出做好新形势下老干部工作必须坚持的四条主要经验：
——必须坚持“一把手工程”，把老干部工作作为一件事关全局的大事来抓。实践证明，老干部工作虽然不是大局但却影响大局，虽然不是中心但却牵动中心，虽然看似小事但却极易酿成大事。老干部工作能不能做好，关键在领导。因此，做好新形势下的老干部工作必须不断加强对老干部工作的领导，必须坚持“一把手工程”，要把老干部工作放到本地本部门发展的大局中去思考，纳入到改革发展和稳定的总体部署中来安排。
——必须坚持落实生活待遇和政治待遇两手抓，才能有效保证老干部队伍的思想稳定。做好老干部工作，要一手抓生活待遇的落实，一手抓政治待遇的落实，既要保证老干部的离休费及时足额发放、医药费按规定实报实销；又要认真落实老干部的各项政治待遇，在政治上充分尊重和关心老干部，不断加强老干部的思想政治工作，使老干部在老有所养、老有所医的同时，老有所教、老有所学、老有所为，达到政治坚定、思想常新、理想永存。
——必须坚持齐抓共管，协力推进老干部工作全面开展。老干部工作是一项社会系统工程。落实老干部的各项待遇，做好老干部工作，既要*组织部门和老干部工作部门的积极努力，又要*财政、社保、医保、卫生、民政等部门的密切合作，只有社会各有关方面形成合力，齐抓共管，才能使老干部待遇得到有效的落实，老干部工作才能适应形势，不断向前发展。
——必须坚持与时俱进，及时研究解决老干部工作中的新情况，新问题。随着改革开放的不断深入，老干部工作中的新情况、新问题不断出现。只有以“三个代表”重要思想为指导，坚持与时俱进，勇于创新，及时研究推进各项改革，调整制定完善有关政策，才能使老干部的政治、生活待遇在各项改革中得到保障。
二、目前全州老干部工作中存在的主要问题
在充分肯定成绩的同时，我们还要清醒地看到全州老干部工作发展不平衡，还存在一些不足和亟待解决的问题，主要表现在：一是不少单位由于人员变动，不同程度地放松了对离退休干部的管理服务，使一些离退休干部不能过正常的组织生活，节假日没人看望等；二是有些地区和单位对老干部工作不够重视，工作不细，思路不宽，主动性不强；三是部分离退休干部的管理服务工作落实不到位，基层企事业单位老干部思想政治工作有弱化的倾向；四是老干部工作部门自身建设有待加强。这些问题需要引起各级党委（党组）的高度重视，在今后的工作中加以解决。
三、当前和今后一个时期的老干部工作
2007年是全面实施“十一五”规划和构建社会主义和谐社会的重要一年。按照全省老干部工作“双先”表彰大会暨老干部局长会议和全州组织部长会议的部署，今年老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会、全省老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会及州委十次党代会、州委十届二次全会精神，根据全省老干部局长会议和全州组织部长会议要求，适应加快发展与促进和谐的新形势，围绕落实老干部政治、生活待遇这一主线，进一步加强离退休干部党支部建设，进一步做好离休干部管理服务工作，进一步丰富离退休干部的精神文化生活，进一步加强老干部工作部门自身建设，围绕中心，服务大局，突出重点，狠抓落实，努力把老干部工作提高到新的水平。按照这个总体要求，今年和今后一个时期的老干部工作重点要抓好以下几项工作：
（一）深入学习贯彻党的十六届六中全会、省委十届九次全会、全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议、州第十次党代会以及州委十届二次全会精神，不断加强老干部的思想政治工作
组织老干部深入学习党的十六届六中全会、省委十届九次全会、全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议、州第十次党代会以及州委十届二次全会精神，把离退休干部的思想统一到中央和省、州的重大部署上来，把离退休干部的智慧和力量凝聚到贯彻落实会议提出的各项任务和要求上来，是当前和今后一个时期老干部工作部门的首要任务。老干部工作部门和老干部管理服务单位要认真组织广大老干部学习宣传贯彻上述会议精神，把学习传达和贯彻落实会议精神摆在突出位置，切实抓紧抓好，使老干部在思想上同党中央保持一致。今年要重点抓好以下三个方面工作：
1、加强新形势下的离退休干部党支部建设。离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分。多年来，我州离退休干部党支部在实现老有所教、老有所学、老有所为中发挥了重要作用，但随着形势发展、加之离休干部大多进入高龄期、高发病期，行动不便，使离退休干部党支部建设遇到了一些新情况新问题。比如有的地方离退休干部党支部的设置、活动方式、内容脱离老同志的实际，个别地方出现“有组织无活动”的情况，等等。各级老干部部门要认真落实好中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》（中组发[**]12号），在健全支部各项制度上下功夫，使党支部工作有所遵循，活动有序开展，党员权利得到切实保障。要进一步提高离退休干部党支部工作的针对性、超前性和实效性，不断培养、总结、推广适应形势要求和老干部特点的支部工作新经验，大胆探索实践，努力在离退休干部党支部工作机制、形式、方法和途径上有所创新，把开展党支部工作与为老干部排忧解难、搞好服务结合起来，把工作做实、做细，不断增强离退休干部党支部的创造力、凝聚力。在组织老干部学习上要注重从老同志自我学习、自我教育、自我提高入手，将离退休干部党支部工作的重心逐步从教育管理为主转移到教育、服务上来，将学习方式逐渐从集中学习为主转移到自学为主上来，使广大老同志自觉做到“政治坚定、思想常新、理想永存”，永葆共产党员的本色。
2、加强老干部思想政治工作。各级老干部部门要认真学习贯彻省委办公厅转发的《关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知》精神，加强和改进新形势下离退休干部的思想政治工作。要在继续坚持已有的好的做法和经验的基础上，不断创新老干部思想政治工作的内容、形式、方法和手段。老干部活动中心和老年（老干部）大学是党在思想文化领域中的一个重要阵地，是丰富满足老干部精神文化生活的重要载体。在老干部物质生活需求有了较好保障的情况下，满足他们的精神文化需求显得尤为迫切和重要。各级老干部工作部门要全面贯彻落实全国老干部活动中心和老年（老干部）大学工作座谈会精神，进一步加强老干部活动中心和老年教育工作。把思想政治工作与为老同志排忧解难、搞好服务有机地结合起来，解决他们的实际困难，增强思想政治工作的说服力和感染力；与充分利用老干部活动场所开展各类活动结合起来，寓教于乐，丰富他们的精神生活，陶冶他们的情操。
3、适应加快发展与促进和谐的新形势，充分发挥老干部在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的作用。老干部在长期的革命和建设中，积累了丰富的经验，具有明显的政治优势、经验优势、威望优势和专业技术优势。他们中有很多优秀人才，要充分发挥先进典型的示范带动作用，鼓励和引导老同志按照“自愿量力，就近就地”的原则，为富民强州、建设小康、构建和谐**做出新贡献。注重引导老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中发挥推动作用；带动老干部在构建和谐**中发挥参谋作用；组织老干部在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观中发挥示范作用；激励老干部在党的执政能力建设和先进性建设中发挥参与和促进作用。我州各级关工委组织都挂*在老干部部门，各级老干部部门要密切与关工委的联系，加强对关工委工作的指导和支持，协助抓好关工组织的网络建设，动员组织广大老同志参与到关心下一代工作中来。
（二）以完善“三个机制”为重点，认真落实老干部生活待遇
落实老干部的生活待遇，不仅是经济问题，而且是政治问题，关系到他们能否安度晚年，关系到改革发展稳定的大局。我们要按照中央、省委和州委的要求，从讲政治的高度，切实抓好老干部生活待遇的落实工作。
1、进一步完善离休干部“三个机制”，确保运转正常。在州委、州政府和各级地方党委、政府的高度重视下，经过各有关部门的通力协作和积极工作，目前我州离休干部“三个机制”运转基本正常，离休干部离休费、医药费没有发生拖欠。但也要清醒地看到，要使机制正常运转，确实发挥保障作用，还有大量工作要做。今年要突出抓好三个方面的工作：一要巩固成果，不断完善“三个机制”。“三个机制”运转较好的地区，要总结经验，巩固已有成果；“三个机制”虽已建立但不能有效运转的要采取有效措施，不断加以完善，千方百计保证所建立的机制能够有效运转。有关部门应一如既往地承担起各自的职责，加强沟通，密切配合。二要突出重点，在完善医药费保障机制上狠下功夫。医保部门和医疗单位应继续搞好衔接与配合，加强管理，堵塞漏洞，防止浪费。各项制度、规定要环环相扣，切实可行，保持其统一性、严密性和有效性。制度、规定要用好，坚持好，并不断补充、修改和完善。老干部工作部门要积极向老同志和工作人员宣传有关制度和规定，宣传老同志的光荣传统，同时也要讲清州情，使老同志明白，严格管理是关系到医药费保障机制能否正常运转，能否持久的关键问题，如果解决不好，机制也会半途而废。要认识到，严格医药费管理既是维护老同志整体形象的需要，也是维护老同志合法权益的需要。三要加强分类指导，努力解决离休干部医药费保障水平低、资金缺口大的问题。老干部工作部门要积极协调有关部门从本地实际出发，不断加大支持力度。
2、注意解决老同志的特殊困难，积极为他们办好事实事。当前，随着我州离休干部“两费”问题的基本解决，离休干部的整体生活水平有所提高。但是，由于部分老同志长期患病、子女下岗等原因，生活出现特殊困难。各级党政组织应采取切实有效的措施，给他们更多的关心和帮助。老干部部门要主动了解掌握情况，对涉及老干部政策的出台，应提前介入，提出意见，确保老同志生活待遇的落实。
（三）从我州实际出发，继续做好易地安置老干部工作和干休所工作
目前，我州大多数离退休干部安置在西宁和内地。易地安置特别是跨省安置的老同志远离原工作单位，生活上、学习上的困难往往更多一些。老干部工作部门及老干部原工作单位至少每半年联系一次，争取两年看望慰问一次，协调解决实际困难。对易地安置的老同志提出的问题，要认真对待，及时答复，在条件允许的情况下尽力解决，一时解决不了的，要做好耐心细致的解释工作。对新出台的涉及老干部的政策，关系老同志自身权益的具体情况，要及时通知老同志。要进一步落实易地安置老干部联系制度。对省内易地安置的老干部，原单位要多看望、多沟通。对省外安置的老干部，要继续加强与代管单位的联系沟通，认真履行代管协议，按期支付代管费用，争取代管单位的理解和支持，共同做好易地安置老同志的管理服务工作。
要按照“政治风气浓，团结互助好，服务质量高，生活环境美，安全无事故，有良好道德风尚的老干部之家”的要求，发挥工作人员和住所老干部的积极性，共同建设好干休所。要根据老干部的特点和实际需要，不断改善服务方式，增强服务功能，积极探索用社会化、市场化管理与规范化、制度化管理相结合的管理方式解决目前存在的实际问题，不断提高管理水平和服务质量，进一步加强干休所工作，切实保障住所老同志安度晚年。
（四）加强调查研究，认真解决老干部工作中的难点问题
在社会主义市场经济体制的建立和完善过程中，我们要坚持与时俱进，加强调查研究，创造性地开展工作，使老干部工作体现时代性，把握规律性，增强预见性，富于创造性。
1、加强对国有改制和破产企业离休干部管理服务问题的研究。要坚持从实际出发，着力探索与社会主义市场经济体制相适应的老干部管理服务工作新机制，确保在企业改革过程中老干部有人管，老干部的事有人做。要把对改制和破产企业离休干部管理服务问题的研究与完善离休干部“三个机制”的实践结合起来，通过做好经常性的工作，推动改制和破产企业离休干部政治、生活待遇的落实。州老干部局将会同有关单位继续开展州属国有破产企业离休干部管理服务的调查研究。
2、加强对离退休干部党支部建设问题的研究。离休干部大都进入高龄期、高发病期，身体素质下降，行动越来越不方便，部分离休干部党员参加集中活动力不从心，需要我们在组织设置、活动方式等方面采取更加符合实际的形式。同时，国有企事业单位改组、改制和结构调整工作不断深入，也需要我们从实际出发，积极探索离退休干部党支部建设的新思路、新方法。
3、加强对老干部易地安置工作的研究。当前，我国经济和社会生活的各个方面都在发生着深刻的变化，老干部易地安置工作经常出现新情况、新问题，需要我们加强与安置地的沟通，一起研究和探索，努力落实易地安置离休干部政治、生活待遇。
4、加强对离退休干部党员如何保持共产党员先进性问题的研究。同志强调指出，老同志作为干部虽然离退休了，但作为党员永不退休。中央和省委已经就保持共产党员先进性长效机制提出了要求，各级老干部部门要搞好调查摸底，针对老同志的特点，注重从老同志自我学习、自我教育、自我提高入手，深入研究离退休干部党员在新的形势下，如何保持党员先进性，如何发挥党员模范作用等问题。当前，老干部工作中还有很多新情况、新问题，有待于进一步研究。各地各单位老干部部门可从各自的实际出发，认真总结经验、不断探索。
（五）以贯彻落实全国老干部工作“双先”表彰大会精神为契机，进一步加强老干部部门自身建设
目前，老干部工作面临着许多新的任务，对工作人员的政治素质、业务能力提出了新的更高的要求。我们要结合老干部工作队伍的实际，发扬求真务实的精神。按照全省老干部工作“双先”表彰暨老干部局长会议对加强和改进部门自身建设的要求，重点抓好以下几个方面的工作：
1、要切实加强老干部工作队伍能力建设。要从实际出发，切实把加强能力建设与巩固先进性教育活动成果结合起来，与“树组工干部形象”活动结合起来。把先进性教育和“树组工干部形象”集中学习教育活动中形成的好经验好做法加以总结提炼，用制度形式固定下来，并在实践中不断完善，推进老干部工作队伍教育管理工作的经常化、制度化、科学化。通过加强工作队伍能力建设，不断提高领导班子和职工队伍的思想政治素质、业务素质和整体合力，力争在武装头脑和指导实践、推动工作方面取得新的成效，使工作人员的思想观念、政策水平、业务能力适应新形势、新任务的要求。
2、要加强老干部工作的创新与发展。创新是时代的呼唤，也是时代的要求，没有创新，老干部工作就难以适应形势发展变化的要求。围绕老干部工作的创新和发展，用新的理念看待老干部工作，要用新的思路和办法解决新的问题，以改革的精神研究和解决老干部工作中的棘手问题，使老干部工作更具时代性和创造性。
3、发扬求真务实的精神。对于老干部工作人员来说，发扬求真务实的精神，就是要认真践行“三个代表”重要思想，增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识，善于调查研究，理出一些符合实际的工作思路，拿出一些解决问题的办法，着力在推动事业新发展、开创工作新局面上取得实效。发扬求真务实的精神，就是要坚持以人为本，进一步增进对老干部的感情，经常深入到老干部中了解情况、征求意见，关心疾苦，扎扎实实为老同志搞好服务，真正做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋。发扬求真务实的精神，就是要出实招、干实事，认真贯彻党中央、国务院关于老干部的一系列方针政策和省委省政府有关老干部工作的部署，落实老干部政治、生活待遇，积极引导广大老同志为我州经济社会事业发展发挥作用，贡献才智。
我叫**，在机械冶金工业行业协会负责老干部工作。能够被评为老干部工作先进个人，我感到十分荣幸与自豪。从事老干部工作四年以来取得的点滴成绩，得益于协会党组织的正确领导、得益于市委老干部局的精心指导、得益于老干部们的理解与支持，同时也凝聚着自己辛勤的汗水。下面我把这几年在工作实践中获得的心得、体会与各位领导、同志们一道切磋交流。
一、 思想上高度重视，认真落实好老干部的政治待遇
我协会系统共有离休干部172名，其中，企业离休干部160名，机关离休干部12名。为了能够全面掌握老干部的实际情况，我将全系统老干部的详细信息输入电脑，以便及时了解和掌握他们的思想动态、生活和身体情况，积极为他们排忧解难。为了做好老干部“一报一刊”的征订工作，我积极争取领导重视，在经费紧张的情况下，为机关每位老干部订阅了《老年报》和《退休生活》。由于我系统的企业多数都已改制成民营，督促企业做好老干部报刊订阅工作是一项比较艰巨的任务，为此我不厌其烦的向企业领导人宣传党对老干部的各项方针政策，通过我的积极努力，企业基本上都做到了按要求订阅，保证了老干部政治学习的需要。党的“十七”大召开后，我及时的为机关老干部们购买了“十七”大报告单行本并发放到每位老干部手中，使他们能够及时的了解国内外大事、党的路线方针政策，促进老干部们与时俱进，适应新形势的发展要求。为了加强机关离休干部党支部建设，我积极协助老干部支部按时过好组织生活，每月的18日，老干部们都会自发的来到协会过组织生活，每逢这天，不管工作多忙，我也会准备好中心话题，陪他们说说话、唠唠嗑，了解他们的心声，向他们通报单位近期的工作情况和企业改制情况，宣传、传达上级有关会议、文件精神和各项方针政策，同时注意征求、听取老干部对协会工作的意见和建议，充分发挥老干部了解熟悉工作的优势，动员老干部为协会发展献计献策，并把老干部的意见、建议和想法整理后反映给协会领导，现在每月一次的支部活动，已被老干部们当做日常精神生活的一部分。省级机关规范公务员津补贴方案实施以后，我将实施方案对老干部进行了通报，针对老同志存有的思想问题，及时为老同志释疑解惑，打消了他们的思想疑虑。5月12日四川发生特大地震灾害后，我积极组织机关老干部交纳特殊党费，老干部们时刻关注灾区抗震救灾的情况，有些老干部地震发生第三天就打电话来询问交纳事宜，按照上级要求和老干部的实际情况，我们建议采取自愿的原则，共计交纳1000余元。
二、生活上处处关心，认真落实好老干部的生活待遇
今年以来，我及时的为老干部办理了护理费补贴、报销医药费和供热费审批等手续，并按老干部局要求及时上报各种报表。关心老干部的生活，注意及时对生活困难和生病住院的老同志进行看望和走访慰问，认真帮助解决老干部生活中遇到的各种困难和问题。对于异地安置的离休干部，我都坚持每月打电话，了解他们的思想、生活情况，向他们传达中央、省、市关于老干部的新政策以及单位近期的工作情况，按时为他们汇去工资、药费、供热费等。每逢重大节日我都对老干部进行走访慰问，给他们送去慰问品和党组织的关怀与温暖。今年老年节期间，我与协会领导一道走访慰问了老红军张学振，为他送去了鲜花和慰问品并向他通报了协会的工作情况，老红军非常的高兴。积极组织老干部参加老干部局为他们安排的体检，凡是市委、老干部局组织老干部参加的报告会、知识讲座等活动我都会积极组织老干部参加，让老干部能及时吸收新知识、接受新事物、了解新情况。
三、用诚心耐心，认真做好老干部来信来访工作
XX年度老干部工作检查情况汇报
按照xx集团公司党委xx发[XX]97号文件《关于老干部工作检查的通知》要求，公司党委组成四个检查组，于9月26日至28日，历时3天对23个基层单位进行了老干部工作大检查。四个检查组分别由公司老领导任组长，组干部、办公室、信访办、后勤部、劳资部、社保中心、老干部处等有关部门的同志组成。10月9日上午召开了检查情况汇报会，公司党委副书记曹其跃听取了各组的汇报，并要求老干部处抓紧汇总检查情况、整理上报主要领导，对存在问题进行分类、分解，明确责任单位、责任人及整改时间，督促整改。现将基本情况汇报如下：
一、老干部工作检查分组情况
一组
组长：谢xx
成员：李xx
检查6个单位：五矿
十矿
富昌公司
技师学院
总院
多经公司
二组
组长：尹xx
成员：王xx
检查6个单位：九矿
二矿
一矿
链条公司
供应分公司
二院
三组
组长：马xx
成员：李xx
检查6个单位：八矿
三矿
运输带公司
电厂
五一一厂
机械设备制造公司
四组
组长：朱xx
成员：刘xx
检查5个单位：中泰公司
六矿
供电处
救护大队
铁运处
二、老干部队伍及工作机构基本情况
xx公司现有离退休干部2407人。其中离休干部176人，退休2231人。离退休干部中厅局级21人，享受厅局级待遇的14人，享受正副处级待遇的468人。老干部中有党员1740人。公司设老干部处、老干部处党委，有工作人员21人。基层有老干部科、退管科21个，党支部21个，专兼职老干部工作人员110人。
三、各级领导带头尊老敬老助老，在公司形成了浓厚的敬老氛围
去年以来，河南煤化集团公司党委和xx集团公司党委对老干部工作十分重视。年初，河南煤化集团公司党委就下发了19号文件《关于〈河南煤业化工集团XX年老干部工作安排〉的通知》，xx集团公司党委及时进行了转发，并提出具体的贯彻意见。
xx集团公司党委为加强在职领导与老干部的联系，及时向老干部通报工作，又制订下发了46号件《关于建立离退休干部工作联系通报制度的通知》，对联系方式、联系内容、联系次数等进行了明确分工并落实到人，联系范围涵盖各级老干部工作部门和全体老干部。制度要求要通过看望、座谈等多种形式，做到“四个清楚”、“三个及时”，即：政治待遇和生活待遇落实情况清楚，思想动态和生活状况清楚，家庭情况和兴趣爱好清楚，特殊困难和突出问题清楚，及时做好思想政治工作，及时看望住院或病危老干部，及时解决老干部的特殊困难，更好地为老干部提供细致化、亲情化、特色化服务。
公司党委不仅始终坚持延续了25年的年度老干部工作检查评比、表彰奖励制度，而且在检查标准上与时俱进，不断创新。这对于强化各级领导重视老干部工作，营造尊老敬老氛围起到了重要作用。尤其是去年检查过后，领导要求将检查中发现或提出的问题归类整理，分解到有关部门、单位，明确责任人和整改时间，大大提高了解决问题的效率。正是由于公司领导对老干部工作抓的紧、过问的多、指导的多，不仅经常听取我们的汇报，而且能够及时在领导层形成共识，加大了支持力度，为今年老干部工作的发展提高奠定了重要基础。
其次,各基层单位党政领导对老干部工作十分重视，并通过各种形式给予了大力支持，为全面落实老干部政策奠定了坚实的基础。各单位均成立了离退休干部工作领导小组，建立健全了老干部管理工作机制，始终坚持把老干部工作列入重要议事日程。比如十矿领导在老干部工作中不仅实行了分片包干责任制，而且在经费保障上始终处于上乘水平。他们还通过片长把老干部日常生活中的问题及时收集、及时解决。五矿矿长上任伊始就召开老干部座谈会，征询衰老矿井安全生产、稳定产量的意见，为老干部发挥作用构建平台。供电处领导十分重视老干部文体保健活动，不断完善活动设施，大力支持开展各项活动。改制单位也召开专题会议研究改制后的老干部工作，在经费支出、活动开展、待遇落实、药费报销等有关方面更新了办法。比如富昌公司、机械设备制造公司在改制过程中，老干部工作不仅没有削弱，而且得到了加强，老干部甚为满意。富昌公司领导成员经常到老干部家中串门，在拉家常中增进感情已是多年来的习惯。二矿、三矿、八矿、九矿等单位在日常工作中做到工作有目标、有责任、有检查，考核结果与绩效工资挂钩。在基层单位老干部座谈中，大家一致认为今年各单位领导对老干部工作的重视、支持程度高于往年。
四、各单位重视“两个待遇”落实，共享了企业发展成果
（一）政治待遇方面
各基层单位能够按规定为老干部订阅各种杂志和报刊，使老干部能及时了解国家大政方针，丰富老干部业余文化生活，提高政治文化修养。今年在公司领导的关心下，不但为机关每个退休干部增加了一份《鹤壁日报》，并且为每位离休干部增订了一份《淇河晨报》。
公司党委46号文件下达后，各单位都能够认真贯彻落实。召开工作会、职代会等大型会议或大型活动都邀请老领导参加，还定期不定期召开老干部座谈会，及时通报河南煤化、xx集团公司的快速发展、有关政策和本单位的生产经营情况，征求他们对企业改革、发展、稳定等方面的意见和建议，并且能及时采纳、整改，鼓励他们为企业献计献策，继续其光辉人生。座谈中老干部一致认为：今年老干部“两个待遇”落实好于往年，老干部企盼与在职职工共享企业发展成果的愿望正在变为现实。
根据中央和省委通知精神，为纪念抗日战争胜利65周年，公司领导苗河根、马正兰、许平凡、曹其跃等分赴家庭、医院看望慰问抗战老战土、遗属，对他们的历史功绩给予了高度评价。
为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，宣传离退休干部的历史功绩，讲述老前辈鲜为人知的故事，激发人们热爱祖国的情怀，抢救性地收集和记录公司离休干部、老劳模的史料，在今年“重阳节”到来之际，公司老干部处会同市文联、市委老干部局、市摄影家协会，共同举办鹤壁市首届“永恒的记忆”摄影图片展。将展示99位（其中xx集团49位）老干部的光辉人生和光荣事迹。
（二）生活待遇方面
养老金发放能够按期足额到位，多数单位医药费能够及时报销，做到无拖欠。一矿、链条厂等较困难单位医药费也报销到了三月份；很多单位能够做到“统一收条、统一报销”，离休干部医药费实行随时报销。对行动不便的老干部特殊对待，工作人员做到了上门收条、上门送款。
根据中共河南省委组织部《关于提高部分离休干部医疗待遇》的通知精神和河南煤化集团组织部的要求，对于1937年7月7日至1945年9月2日参加工作的县处级以下离休干部，提高享受副司局级医疗待遇。此次提高医疗单项待遇，我公司共有23位离休干部提高成副司局级医疗待遇。最近，按照上级通知还为生活不能自理的离休干部进行了护理费鉴定。今年还为离休干部、矿处级退休干部进行了健康体检。
让老干部共享企业发展的成果，是组织上的要求和老同志的愿望。今年，各单位都能够在重大节日对老干部进行慰问并办福利，在春秋季节组织老干部外出参观考察。对遇到困难的家庭发放救济款，坚持为七十岁及八十岁以上的老干部举办寿宴或送祝寿蛋糕，各项活动经费都有较大幅度提高。虽然沉陷区治理、棚户籍区改造使老干部居住比较分散，但各单位都能积极、及时地做好家访、病访、异地走访，并建立健全老干部联系制度。在关心老干部遗属生活方面，三矿为65户遗属发放救济款4000余元，八矿也在双节前夕为6名特困党员和36余名困难老同志及遗属发放救济金6500元。
五、老干部党建工作有所加强，有所创新
老干部党性强、作风硬，过惯了组织生活，在长期的工作、学习中形成的优良作风十分难得，是矿区和谐稳定的重要力量。经过多年来的坚持，xx集团公司老干部党组织比较完善，老干部有什么想法和疑问，都会通过组织系统及时向在职领导反映，党支部成了老干部与在职领导双向联系的桥梁和纽带。
（一）在党建工作中，我们把党建“12345”工程的主要内容制作了两块版面进行宣传，先后召开了党支部会、党小组会，利用“三会一课”进行宣讲，同时把党建“12345”工程作为今年老干部工作检查的一项重要内容列入百分考核细则，促进了基层单位的老干部党建工作。
通过召开了不同类型的座谈会和报告会，使广大老干部和工作人员对河南煤化集团、xx集团的改革发展充满了信心。铁运处、机械设备制造公司为加强老干部党员管理，针对本单位党员少且住地分散的情况，按区域将老干部党员和在职党员编在同一个党小组，不仅使老干部党员都能就近按时参加政治理论学习和组织生活，充分发挥老同志传帮带教作用，还可以通过“三会一课”认真听取老同志的意见和建议，进一步加强党组织建设。
(二)各单位老干部党组织通过实施党建“12345”工程，切实加强了党的组织建设和思想建设。
六矿老干部党支部坚持每周四学习制度，除了正常学习文件外还经常向老干部通报安全生产经营情况。技师学院坚持每月一次老干部见面会制度，把学习通报、沟通交流、趣味活动、互帮互助融为一体，深得老同志欢迎。五矿、六矿党委为支持老干部学习，拨专款购置了大屏幕数字电视及配套设施。基层单位定期不定期组织老干部政治学习，建立了适合老干部特点的学习制度，保证了老干部队伍的稳定，为创建和谐xx发挥了应有作用。
(三)在开展学习实践科学发展观活动中，各单位党支部都能结合老干部自身特点，制定学习实践科学发展观实施方案，认真撰写读书笔记和心得体会。
在工作中学习，在学习中提高。在分析检查阶段，我们广泛征求意见。对老干部工作人员工作作风、工作措施和工作思路等方面存在的突出问题及群众反映强烈的突出问题进行认真梳理，逐条分析并向领导反映。此外还认真开展了专题民主生活会和专题组织生活会，制定整改方案，落实整改措施，把每一项整改措施落实到位。通过开展学习实践科学发展观活动，进一步提高了老干部工作人员队伍的整体素质和工作水平，增强了服务意识。
六、室内外活动场所进一步改善，文体活动丰富多彩
开展适合老年人特点的文体活动，是老干部工作的重要内容。今年，公司及基层各单位在活动场所建设、器材设施完善、文体活动开展方面均有创新和亮点：
（一）多年来，我们始终坚持了老干部文体活动年有计划，月有比赛，天天有活动，深得老干部支持。
今年，各单位根据公司老干部处年度计划也制定了本单位详细的活动计划，门球、地掷球、台球、乒乓球、羽毛球、气排球、老年自行车队、、钓鱼、腰鼓队、盘鼓队、夕阳红老年文艺演唱队等项目，都依据老年特点开展了丰富多彩的活动。成绩突出的有八矿老干部自行车队，二矿、中泰公司老干部文艺宣传队，机关腰鼓队、太极拳，供电处、总医院门球队，等等。公司及各单位在文体活动的组织形式上坚持节日活动、日常活动相结合，平时训练、月度比赛相结合，室内活动、室外活动相结合，增强了活动的吸引力，活动的普及率不断提高。
（二）在公司领导的大力支持下，今年老干部参观考察活动又有新突破。
四月份我们分两批组织了赴台湾的参观考察活动，让为国家辛勤奉献大半生的老领导、老干部领略了宝岛风光，与台湾同胞畅叙了骨肉亲情。这一活动使老干部们非常激动，不少老干部写诗作赋，讲观感、谈体会，其中一些文字作品、摄影作品在《xx快讯》上进行了分期刊登。我们还分批组织处级以下老干部分别到湖南张家界，凤凰古城，南阳西峡老君洞、野人谷、银树沟、小华山，巩义康百万庄园，山西秋沟等地参观游览。此外，基层单位党政领导也很重视、支持该项活动，分别组织老干部到海南、云南、陕西、山西、上海、本省一些景点参观。我们工作人员通过精心策划、严密组织、细致服务圆满完成了领导交办的组织老干部参观考察任务，老干部也通过各种方式表达了对公司领导、基层领导的感谢。
（三）建设室内外活动场所，不断完善活动设施，是开展老干部文体活动的重要基础。
公司领导对此十分重视，企业重组之初，公司主要领导就亲往老区老干部活动中心察看，并批准更新部分设施。针对新区活动场所不足的问题，公司领导高度重视，已在三区北门增加两间计190平米的活动室，室外门球、地掷球场地苗总已有批示，将在棚户区改造验收后在四区建设。此外，基层单位对老干部活动场所建设也很重视，大多数单位也都在活动室建设方面增加设施，在卫生环境、软件建设、硬件建设方面都有新的投入，做到了年年都有明显进步。二矿在去年建成活动室基础上，环境、设施又有明显改善。中泰公司危房活动室拆除后，投资20多万元正在对活动室进行改扩建。五矿因棚户区改造，原活动室拆除，又投资30多万元重建了老干部活动中心，面积达300多平米；还为活动中心购买了组合办公柜，配备了电脑和打印机，安装了“卷拉风景画窗帘”和落地空调，制度牌板上了墙，活动中心焕然一新。机械设备制造公司克服困难更换了活动室并增加了设施。
七、老干部发挥作用形式多样，典型层出不穷
发挥老干部作用是老干部工作的重要内容，也是老干部的迫切愿望。
首先是各级“关工委”结合自身任务开展了适合老年人特点的传帮带活动。公司“关工委”与团委、武装部主办了传统教育讲座，邀请老领导马德志、郭廷瑞为青年员工作传统报告，讲xx公司发展史、采煤技术发展史，基层“关工委”也都开展了多种形式的活动。如请老领导、老专家讲技术课程、安全规程，为青工培训做贡献。如老领导谢春和、马德志参加市“关工委”和公司“关工委”的日常领导工作，经常深入两县三区、厂矿、农村、学校，检查指导“关工委”工作，老领导尹家朝、黄先康到技术学院为青工上课。
基层单位也都成立了“老干部关心下一代工作委员会”而且活动各具特色。技师学院关工委经常邀请公安、司法人员到校为学生上法制课，并适时举办主题班会。机械设备制造公司始终坚持以师带徒活动，组织老干部开展技术和人生观教育讲座，开展了绝技、绝活征集活动，在青工中开展了爱国主义教育、优良传统教育和职业道德教育等活动。三矿老干部刘涛7月份在矿举办了青工传统教育讲座。五一一厂的老干部闫勤修同志，帮助一名迷恋网吧的孩子重返校园。
其次是基层单位也有不少老干部发挥所长，继续服务社会，成绩显著。五矿老干部自发成立“枫叶联谊会”，他们选举热心老同志担任会长、副会长、秘书长，每月十五日到老干部活动室活动，主要内容是老同志见见面增进互相感情，拉家常缓解生活矛盾，搞活动增加趣味吸引，遇困难共同寻求办法，根本宗旨是互通信息、互帮互助。二矿医院原支部书记许平香，利用老干部活动宣传保健知识，为老同志作体检。八矿退休干部张民结合自己多年工作经验，同矿总工一起制定切实可行的施工方案，巷道掘进顺利通过复杂渗水地带。中泰公司老干部李玉海、九矿老干部牛文智，回原籍担任村长、支部书记，带领乡亲们脱贫致富奔小康。公司机关赵以松，退休后去深圳居住，担任党小组长，作了大量的社区稳定工作，去年“七一”，《深圳特区报》专门刊载了他的先进事迹。老领导贾国法、潘欣堂参加工程监理工作，中泰公司老干部石少林、张长宇、潘庆礼等常年为青工传授生产技能和安全技术知识，充分体现了老干部的社会价值。还有十几位老领导每年参加老干部工作检查及社会、社区工作，受到各级组织、社会及有关方面的好评。像以上的各类典型，各单位枚不胜举。
老干部发挥作用还表现在棚户区改造分房中，他们认真学习、积极宣传棚改政策，主动去做动迁户的思想工作，减少了棚改工作中的阻力和矛盾，化解了许多不稳定因素。青海玉树发生地震后，各单位老同志积极向灾区捐款，行动不便的老同志，就委托子女代捐，这充分体现了老同志高尚情操和思想觉悟。
这次检查的一个突出特点是各基层单位党政主要领导高度重视，他们的言行给老领导留下深刻的印象。各单位在政策落实和信访稳定工作方面做了许多实事。一方面积极为老干部办福利、送温暖；另一方面通过自检对存在的问题加大了整改力度，尽可能把问题解决在检查之前。在检查中，多数单位党政主要领导、分管领导、有关部门负责人参加了汇报会，与带队检查的老领导交流沟通。另外一点就是参加检查的几位老领导不顾年高体弱（如朱德发85岁、马德志83岁）他们认真学习检查文件，熟悉检查程序和老干部政策，有时一天检查三个单位，中午也不能休息。他们不辞劳苦，带头宣传政策、化解矛盾，表现出的认真态度、严谨作风给在职的同志留下了深刻的印象，使大家很受感动。
总的来说，我们坚持每年检查一次老干部工作，对全公司老干部工作有着很大的促进作用，基层老干部非常感谢公司领导对他们的关心。纵观XX年度的老干部工作,总体上讲取得了长足进步，基本上达到了“领导重视、机构健全、政策落实、活动普及、发挥作风好、老干部满意、上级党委满意”的工作目标；在今年的老干部工作检查中，老干部在座谈中也给予了充分肯定，一致表示：老干部各项待遇的落实均好与往年，各级领导的重视程度有所提高。这主要得益于企业重组的有力举措及领导支持；得益于企业的稳定、安全、和谐发展和经济效益的提高；得益于全体老干部工作人员的努力和有关方面的能力协作；也得益于老干部的政治优势和很高的思想觉悟。但是发展还不平衡，还存在着不尽人意的地方。我们将通过这次检查，发扬成绩，克服不足，在公司领导的大力支持下，努力把工作做好，让领导放心、老干部满意。
经各小组汇总还存在以下问题：
1、普遍反映企业退休干部养老金与公务员、事业单位退休干部养老金相比差距很大。
2、关于离退休干部“就近就医”的问题，去年检查后就着手解决，但解决不够彻底，这种现象依然存在。
3、新区活动场所严重不足的问题，老同志要求建设项目齐全的活动中心及室外球场。
4、个别单位处级以上的老干部多年都没有参加过体检。
5、老区机关家属院的暖气、路面、澡塘、公厕存在的问题，反映强烈。由机关事务处定期解决。
6、老区机关家属院门卫管理不严问题，存在较多安全隐患。
7、集中筹建较高档次老年公寓的呼声较高。
8、老年科协、老年艺协的成立问题。
9、老干部处仍为二级机构，与所承担的职能、任务不符且奖金仍为党群部门的同级人员的一半。省局曾下文要求恢复为机关部室。
评选推荐结果
先进单位（8个）
二矿
九矿
十矿
供电处
三矿
八矿
六矿
富昌公司
先进科室（8个）
中泰公司老干部科
五矿老干部科
总院老干部科
供应分公司退管科
链条公司退管科
铁运处退管科
运输带公司退管科
老干部处文体保健科
先进支部（6个）
技师学院退管支部
寺湾矿退管支部
职工二院退管支部
机械设备制造公司退管支部
六矿老干部党支部
机关老干部第二党支部
先进关工委（5个）
二矿关工委
中泰公司关工委
技师学院关工委
机械设备制造公司关工委
公司关工委办公室
先进活动室（7个）
二矿老干部活动室
五矿老干部活动室
八矿老干部活动室
九矿老干部活动室
电厂老干部活动室
供电处老干部活动室
淇鹤楼老干部活动室
老有所为先进集体（3个）
鹤武工程监理公司
五矿老干部“枫叶”联谊会
中泰公司老干部文艺演出队
购物车(0)
