一、毕业设计（论文)质量不高的主要原因
(一)制度管理不到位
相当一部分院校对毕业设计(论文)对于人才培养的重要作用认识不够，只把毕业设计(论文)作为一般性的实践教学环节，未在整个教学工作中给予足够的地位和重视，工作思路不够明确，甚至没有有关本科毕业设计工作管理的相关规定，对毕业设计(论文)工作规范、检查制度和质量评价标准，缺乏对毕业设计全过程的有效监控。
(二)重视程度不足
目前，大部分武警院校对于学员的毕业设计(论文)环节没有淘汰制，毕业设计结果对工作分配没有什么影响。不管学员是否真正自己动手完成还是敷衍了事，只要能交出一份论文就可以完成答辩，对完成过程考虑得较少，并且目前网络发达，导致一部分学员照抄或在大部分搬用原有文章的基础上完成论文，所以毕业设计(论文)不通过的学员很少。因此有相当一部分学员并未把毕业设计论文当回事，在此期间的大部分时间里学习、工作、生活懒散，主动性和积极性未充分调动起来。
（三）课题针对性不强
目前，大部分本科生的课题主要是教员提出的，有些教员所定课题和自己的科研课题结合不紧密，这就导致在指导过程中教员积极性不高，影响了学员的完成情况；有些教员为了图方便存在题目几年不变的问题，缺乏创新；一些教员，特别是一些青年教员由于自己本身的实践机会很少，对部队了解少，选题不能与企业的实际充分结合起来，不能很好地和学员今后的部队工作任务紧密结合，达不到毕业设计(论文)的真实目的。
(四)师生比例失衡
武警院校由于师资力量缺乏，导致普遍存在师生比例失衡现象，许多院校存在着一个教员带十几个甚至二十几个学员的现象，也有人戏称“放羊式”的模式；教员在指导毕业设计(论文)的同时，还承担其他班级专业课程的讲授任务，实际指导学员的时间严重不足，也是造成学员毕业设计(论文)质量滑坡的原因之一。
二、提高本科生毕业设计(论文)质量的建议
(一)落实制度，抓好管理，做好引导工作
教学管理单位在毕业设计开始初期应明确下达论文格式，制定严格的范例。毕业设计不仅仅是要完成论文的撰写和答辩，其中还要经历很多环节，比如开题、中期检查、保密审查等。各个环节一定要抓好管理，确保落实。而由于武警院校的特殊性，保密审查尤为重要。其中任何一个环节出现问题，不但会影响毕业论文最终的顺利完成，甚至有可能造成无法预想的严重后果。因此，教学单位还要严格督促教研室对毕业设计各个阶段的检查，对不符合要求的及时采取措施给予解决，确保毕业设计工作圆满完成。同时，指导教员要做好学员总体规划的指导工作，让学员对课题有一个明确清晰的思路，从而使其做到心中有数，自己积极主动着手毕业论文设计。
(二)适当为学员更高毕业设计(论文)质量加压
由于部队院校的特殊性质，学员毕业之后，不存在找工作的问题，就此有相当一部分学员没有学习的动力，很多毕业生觉得无论毕业设计(论文)做得好与坏都能毕业，这样就使一部分懒惰的学员应付了事。学校应该加大对本科生毕业设计(论文)的管理力度，根据学校对本科生毕业设计(论文)的管理政策，院系应该制定出在这方面配合学校的实施策略，而具体到每个负责实施的教员本人也应该根据校、院、系、专业而制定符合相应毕业生的毕业设计(论文)的规范标准。对质量不能达到要求的学员实行推迟毕业或二次答辩等措施，使学员有压力，才能认真完成毕业设计(论文)环节，来提高质量。
(三)适当拓宽毕业生毕业设计(论文)的完成途径
大部分毕业生只能在学校有限的条件下完成毕业设计(论文)，学校、教员、学员应发挥自己的能力拓宽途径。学校、教员应该利用积极为学员创造条件，使学员能够到部队结合实践完成毕业设计(论文)。有能力的教员，可以将学员带入到自己的课题中去。指导教员在自己的科研方向上本身就具备较高的造诣，所以对学员在这一科研领域的分析问题、解决问题能力的培养方面就很深入，同时使学员对这一领域的知识也有了一个较高层次的掌握。这样做既可以解决了学校经费问题和师生比例过大问题，还可以培养学员基础理论与实践相结合和科学研究能力及团队合作精神，使学员了解和掌握实际问题的设计和科研的全过程。能激发学员的工作热情和主动性，增强学员的事业心和责任感。
(四)加强相互联系与沟通，提高指导效率
在毕业设计进行阶段，要加强教研室、学员队与学员三者间的相互联系与沟通。在交流方面，学员队与教研室之间应该有相互的沟通与合理安排，避免学员在接受毕业设计指导与训练时间上的冲突；学员与学员之间也应当有密切联系与交流，互相了解其设计进展动态，共同发现问题，探讨问题。另外，指导教员应及时了解学员毕业设计动态，定期检查学员进展进度以及工作的质量。通过让学员以总结汇报形式进行答疑，指导教员对其在毕业设计过程中遇到的问题进行解答，给予正确引导，由此，学员迅速调整研究方向与进度。总结汇报的方式又可以让学员提前熟悉答辩流程，增强口头表述能力。通过进行口头表述，学生学会如何对自己的毕业设计项目进行总结和提炼，如何在短时间内向听众解释和讲解他们的设计内容，这对他们今后的工作是非常有益的。
综上所述，军校有着地方院校不可比拟的优势。首先，军校管理制度严格，其学习氛围整体较浓厚，对本科学员采取封闭式管理，在教研室更有优异的研究生带动本科学员深入开展科研的氛围。其次，教研室为本科学员提供的工作机与上网机分地分区，这既解决保密问题，也避免出现学员自制力不够强而长时间上网等问题。另外，随着武警院校改革的进一步深入，武警院校的师资力量逐渐得到加强，不仅仅是教员自身知识丰富，而且师生比例较大，基本上能做到1名指导教员只负责2名左右的学员。相信在教学管理单位、教师、学员三方的共同努力下，本科毕业设计论文质量一定会不断提高，毕业设计的作用也将会发挥得淋漓尽致。
参考文献：
[1]高贵，何娟,周蝶飞，黄魁华，关于提高
军校大学生本科毕业设计质量的几点
思考，高等教育与学术研究，2008(9) ：
42—43
[2]韦巧燕，蔡青．提高工科院校毕业设计
(论文)质量的探讨，广西工学院学报，
2006(6)：88—90．
[3]孙政荣．提高工科院校学员毕业设计质
量的措施，浙江理工大学学报，2005(6)：
200—203．
[4]程国君，于秀华，董超俊，浅谈如何提
高本科生毕业设计（论文）质量，教书
关键词： 学科馆员 实践工作 实例分析
学科馆员是指图书馆针对某一学科专业的需要而指定的信息服务人员，这些人员能与对口单位建立联系，在学科专业和图书馆之间架起一座相互沟通的桥梁，为用户主动地、有针对性地收集和提供信息服务。
国外学科馆员一般都应具备本科的某一专业学历及图书情报的硕士学历，这样就可以很精准地针对某一专业学科进行深度的情报服务。比如医学学科馆员既懂医学又具备信息分析整理能力，以了解这一专业的国内外最新学术成果及学术动态等。国内各专业院所、高校的学科馆员一般是图书馆派驻各院所的工作人员，专业未必对口，服务还不够完全到位和精准，不过这一状况在不断改进完善当中。本人为图书情报本科学历，古代文学硕士学位，作为古代文学专业的学科馆员，就这方面的工作做一些实例分析。
一、学科馆员应具备的基本素养
学科馆员是针对某一专业学科的情报信息员，教育部也提出要重视培养高层次的学科专家，这里的学科专家即学科馆员。学科馆员不但要具备图书情报学科的基本知识：采访、编目、咨询，还要深入了解某一专业学科的基本常识和学科发展动态。如古代文学这一专业学科，不但要具备古代文学史、古代文学批评史、古代作家作品的基本常识，更要了解这一学科目前的发展状况，最新的科研成果，学术动态等，以协助科研人员检索查新，开展定题跟踪服务，撰写学科的热点、难点等综述述评，这样才能成为一名称职的学科秘书。
二、学科馆员的初级服务内容：编目、文献资源建设、参考咨询
对于图书情报资料人员而言，编目是必须具备的基本工作能力，新到书刊的分编工作要及时准确，尽快地在学院网页通报，以便师生及时了解新到馆藏；熟悉馆藏，能够帮助读者快速准确地找到所需的文献资料；熟练掌握各类电子版数据库的检索方式，帮助读者在海量信息中精确筛选其所需的文献资料。
本人在高校文学院资料室工作，要不定期地向各学科点发放与教学科研相关的图书资料书目征询意见表，还要同各大书商保持联系，要求他们发来相关书目以供师生选择；需要掌握本学科专业建设发展动态、了解学科所在院系研究人员情况、资料室该专业文献资源馆藏现状等;撰写本学科文献资源发展政策，与采访人员一道制定专业文献收集的方案，并划分文献购置的优先级别;了解对口学科点的信息需求，联系和组织院系教师、科研人员圈选文献，参与推荐、选订对口学科的纸本和电子资源，并及时反馈采访处理情况;组织对电子资源的试用等。这样可以将有限的图书资料购置经费最大限度地利用，达到图书资源的合理配置和利用。
参考咨询是图书资料人员每天都要面对的工作，除了口头回答有关馆藏内容、馆藏去向、电子资源检索的问题外，还要熟练利用各种网络交流平台，如邮箱、留言簿等回答读者的提问；利用实时的交流工具，如QQ、msn等点对点、一对一地开展参考咨询服务；值得注意的是近年兴起的微薄，也被图书馆人密切关注，它可以即时图书馆、资料室的最新工作动态、新书报道、会议讲座通知等；也可以发私信单独咨询，还可以一对多互动，同时回答多人的问题，回答内容也可以同时被多人看到。学科馆员与读者的这种互动式讨论问题的方式，使得咨询服务效率达到了最大化。
三、学科馆员的中级情报服务：相关学科的情报信息搜集整理
1.教学科研重点参考书目的编制：例如国学方面，经过咨询相关的专家学者及师生读者，重点推荐了梁启超开列的《国学最低限度之必读书目》。这是1923年梁启超应《清华周刊》记者之约，拟就《国学入门书要目及其读法》，约160种。后来他又为“校课既繁、所治专门”的青年学生精简此书目，开列出《最低限度之必读书目》。
2.重点期刊目次报道：将每月新到学术期刊或者作品选择当前教学科研相关或关注度较高的论文或作品做一些目次报道；以便读者了解某一学科最新研究情况。
3.教师科研论文全文数据库：当月、当年的科研论文目次及全文数据库；可以说明本院当年的整体学术成果和水平。
4.教师著作引文库：在国内权威数据库中检索教师科研人员论文收录和被引用情况，可检索的数据库有中文社会科学引文索引库（CSSCI）、中国引文数据库等，并且创建教师著作引文数据库。
5.学位论文库：包括优秀的学士学位、所有硕士学位、博士学位论文全文数据库，以备后学者参考学习。
6.学科论坛导航：以国学为例，本文作者参考了一些大的搜索引擎，以及一些重点院校文学院的学术论坛，对相关的论坛做了一些总结或导航，质量较高的主要有：国学网，国学数典论坛，国学复兴文化论坛，中华国学网等。
7.相关学科的电子数据库搜集整理：除了各大高校图书馆购买的维普、cnki、书生之家等综合性学术全文数据库外，主要搜集整理专科的全文数据库，如国学方面的质量较高的全文电子数据库：中国国家图书馆善本部电子期刊——文津流觞；中国国家图书馆·中国国家数字图书馆·民国书库；四库全书原文电子版；东京大学东洋文化研究所所藏汉书善本全文影像资料库等。
8.特色数据库的创建：本文作者搜集了几个985院校的文学院自建的国学数字化出版物，如北大文学院：中国历代典籍总系统，全宋诗分析系统，全唐诗分析系统，二十五史研习平台，中国古籍善本书目导航等；武汉大学文学院数字资源：新诗名篇赏析，大学语文精品课，文学典故词典，古典名著；北京师范大学文学院：中国古代文艺思想数据集成；浙江大学文学院：冬至·中国传统艺术赏读会，等等。
无论是集成的国学电子数据库还是自建的特色专科的国学数据库，大都是非公开需要付费的，因此建议各个重点院校的文学院或者国家、省部级图书馆、各大科研院所图书馆都能够踊跃地自建各种特色专科的数据库，互通有无，共建共享，合理利用文献资源。
四、学科馆员的高级情报服务：“嵌入式馆员服务模式”
网络的广泛运用，搜索引擎的不断强大，使得读者的信息环境、信息需求、信息获得方式及途径都发生了巨大的变化，读者越来越依赖于网络，图书馆在信息获得方面已不能满足读者的个性化需要了。随着社会信息化的发展，用户的信息需求呈现出越来越广泛、深入和复杂的特点。这就要求学科馆员服务必须达到一定的深度与广度。但就服务的深度而言，目前许多图书馆学科馆员服务往往还停留在对馆藏资源的宣传、论文的收录查询、数据库的检索教育等基于文献单元的较浅的层面上，而科研人员、广大读者迫切需要的了解的是图书馆现有学科资源的分布、网上各类开放存取资源、数据库的检索技巧、学科导航、论文的撰写及投稿指南、课题的查新与跟踪等方面的信息。
基于这种网络对图书资料行业的冲击，图书资料部门做了各种有益的尝试，以突破图书馆、资料室的物理、空间概念，力求图书馆服务真正发挥主动性、指导性，实现图书资料人员的真正价值。所谓嵌入式馆员即以用户的需求为中心，深入到用户研究的各方面，开展定题、跟踪、学术动态的报道等工作，变被动的咨询解答、搜集整理为主动的个性化、具体化服务，使得学科馆员成为科研任务的一分子，同时不断提升学术素养，也可以形成自己的学术成果。
1.代查代检，查新立项。提供深层次的参考研究咨询服务，如直接参与教师科研立项时的情报收集工作，向教师提供代检代查服务，电子文献信息的检索、引文检索等服务。
2.随时提供相关学术领域的一般信息（如会议动态、最新进展、学术成果、科研项目）。比如搜集整理古典文献学方面近几年的学术会议开展情况，到会的专家学者情况，形成的会议论文等，以便了解最新的学术动态；了解兄弟院校、各大科研院所最新的科研项目和学术成果，及时提供给科研人员，以免重复劳动。
3.开展个性化的定题跟踪任务。定期从各种资源中收集该学科领域最新情报信息并及时通报给该学科的用户群，通过学科馆员所提供的各种情报信息，使教师能够及时地跟踪了解某一学科最新的研究动态。例如本人受到本院专家邀请，参与古代文学教学参考书的编撰，其中“近年来《聊斋志异》研究热点评议”由本人撰写。从《聊斋志异》的研究历史中，前人的研究视角已覆盖了版本、作者生平、作者思想内容、作品人物形象研究、艺术特征等方面，近年来的研究虽一方面仍然表现为关注一些传统的研究命题，但在西方文艺思潮和中国传统文化的双重影响下，对《聊斋志异》的研究逐渐繁荣。
4.了解本学科的发展态势，培养学科馆员敏锐的科研意识，捕捉最新的学术动态，主动为科研服务。目前国家重视传统文化的继承和发展，传统文化的现代化，文化治国等政策的提出，形成了一股研究国学的热潮，这种热潮无疑给古代文学带来了良好的发展契机：众多经典的文学作品，大量珍贵古籍的整理和修复；几千年的文化历史，怎样去其糟粕，取其精华以适应现代化的需要；怎样弥补青少年传统文化的缺失，传统美德在如今的物欲社会如何发扬，等等，都需要从国学内容当中去寻找，都是大有可为的科研命题。如：传统文化与文学理论的现代化，教育现代化与民族文化传统，传统政治文化的现代化转型，传统文化对法律制度的影响、现代化对少数民族传统文化的冲击，传统文化对现代化管理的思考，传统文化中的中庸思想与和谐社会的建设，等等，都是近年来学者们关注的热点课题。学科馆员要主动地做一些这方面的情报搜集工作，做一些质量高的三次文献：如有关传统文化与现代化的重要论文目次报道、各重点科研院所、各大高校此方面的研究状态和研究成果等，能够对本院的科研工作做一些实质上的、有意义的参考和协助。
从一般的学科馆员到嵌入式学科馆员，对图书馆员无论是图书情报的专业素养或者某一专业学科的专业素养都提出了越来越高的要求。专业学科馆员的职业前景就是学科文献信息专家，通过不断地学习，学科情报意识会不断加强，科研能力会持续提升，学科服务视野不断扩展，将捕捉到的信息分析、重组、整合，尽可能满足读者和科研人员的需求，也提高了本人的科研能力。
参考文献：
［1］李岚.高校院系分馆馆员的角色定位.图书馆建设，2009，（1）：99-102.
一、毕业设计（论文)质量不高的主要原因
(一)制度管理不到位
相当一部分院校对毕业设计(论文)对于人才培养的重要作用认识不够，只把毕业设计(论文)作为一般性的实践教学环节，未在整个教学工作中给予足够的地位和重视，工作思路不够明确，甚至没有有关本科毕业设计工作管理的相关规定，对毕业设计(论文)工作规范、检查制度和质量评价标准，缺乏对毕业设计全过程的有效监控。
(二)重视程度不足
目前，大部分武警院校对于学员的毕业设计(论文)环节没有淘汰制，毕业设计结果对工作分配没有什么影响。不管学员是否真正自己动手完成还是敷衍了事，只要能交出一份论文就可以完成答辩，对完成过程考虑得较少，并且目前网络发达，导致一部分学员照抄或在大部分搬用原有文章的基础上完成论文，所以毕业设计(论文)不通过的学员很少。因此有相当一部分学员并未把毕业设计论文当回事，在此期间的大部分时间里学习、工作、生活懒散，主动性和积极性未充分调动起来。
（三）课题针对性不强
目前，大部分本科生的课题主要是教员提出的，有些教员所定课题和自己的科研课题结合不紧密，这就导致在指导过程中教员积极性不高，影响了学员的完成情况；有些教员为了图方便存在题目几年不变的问题，缺乏创新；一些教员，特别是一些青年教员由于自己本身的实践机会很少，对部队了解少，选题不能与企业的实际充分结合起来，不能很好地和学员今后的部队工作任务紧密结合，达不到毕业设计(论文)的真实目的。
(四)师生比例失衡
武警院校由于师资力量缺乏，导致普遍存在师生比例失衡现象，许多院校存在着一个教员带十几个甚至二十几个学员的现象，也有人戏称“放羊式”的模式；教员在指导毕业设计(论文)的同时，还承担其他班级专业课程的讲授任务，实际指导学员的时间严重不足，也是造成学员毕业设计(论文)质量滑坡的原因之一。
二、提高本科生毕业设计(论文)质量的建议
(一)落实制度，抓好管理，做好引导工作
教学管理单位在毕业设计开始初期应明确下达论文格式，制定严格的范例。毕业设计不仅仅是要完成论文的撰写和答辩，其中还要经历很多环节，比如开题、中期检查、保密审查等。各个环节一定要抓好管理，确保落实。而由于武警院校的特殊性，保密审查尤为重要。其中任何一个环节出现问题，不但会影响毕业论文最终的顺利完成，甚至有可能造成无法预想的严重后果。因此，教学单位还要严格督促教研室对毕业设计各个阶段的检查，对不符合要求的及时采取措施给予解决，确保毕业设计工作圆满完成。同时，指导教员要做好学员总体规划的指导工作，让学员对课题有一个明确清晰的思路，从而使其做到心中有数，自己积极主动着手毕业论文设计。
(二)适当为学员更高毕业设计(论文)质量加压
由于部队院校的特殊性质，学员毕业之后，不存在找工作的问题，就此有相当一部分学员没有学习的动力，很多毕业生觉得无论毕业设计(论文)做得好与坏都能毕业，这样就使一部分懒惰的学员应付了事。学校应该加大对本科生毕业设计(论文)的管理力度，根据学校对本科生毕业设计(论文)的管理政策，院系应该制定出在这方面配合学校的实施策略，而具体到每个负责实施的教员本人也应该根据校、院、系、专业而制定符合相应毕业生的毕业设计(论文)的规范标准。对质量不能达到要求的学员实行推迟毕业或二次答辩等措施，使学员有压力，才能认真完成毕业设计(论文)环节，来提高质量。
(三)适当拓宽毕业生毕业设计(论文)的完成途径
大部分毕业生只能在学校有限的条件下完成毕业设计(论文)，学校、教员、学员应发挥自己的能力拓宽途径。学校、教员应该利用积极为学员创造条件，使学员能够到部队结合实践完成毕业设计(论文)。有能力的教员，可以将学员带入到自己的课题中去。指导教员在自己的科研方向上本身就具备较高的造诣，所以对学员在这一科研领域的分析问题、解决问题能力的培养方面就很深入，同时使学员对这一领域的知识也有了一个较高层次的掌握。这样做既可以解决了学校经费问题和师生比例过大问题，还可以培养学员基础理论与实践相结合和科学研究能力及团队合作精神，使学员了解和掌握实际问题的设计和科研的全过程。能激发学员的工作热情和主动性，增强学员的事业心和责任感。
(四)加强相互联系与沟通，提高指导效率
在毕业设计进行阶段，要加强教研室、学员队与学员三者间的相互联系与沟通。在交流方面，学员队与教研室之间应该有相互的沟通与合理安排，避免学员在接受毕业设计指导与训练时间上的冲突；学员与学员之间也应当有密切联系与交流，互相了解其设计进展动态，共同发现问题，探讨问题。另外，指导教员应及时了解学员毕业设计动态，定期检查学员进展进度以及工作的质量。通过让学员以总结汇报形式进行答疑，指导教员对其在毕业设计过程中遇到的问题进行解答，给予正确引导，由此，学员迅速调整研究方向与进度。总结汇报的方式又可以让学员提前熟悉答辩流程，增强口头表述能力。通过进行口头表述，学生学会如何对自己的毕业设计项目进行总结和提炼，如何在短时间内向听众解释和讲解他们的设计内容，这对他们今后的工作是非常有益的。
综上所述，军校有着地方院校不可比拟的优势。首先，军校管理制度严格，其学习氛围整体较浓厚，对本科学员采取封闭式管理，在教研室更有优异的研究生带动本科学员深入开展科研的氛围。其次，教研室为本科学员提供的工作机与上网机分地分区，这既解决保密问题，也避免出现学员自制力不够强而长时间上网等问题。另外，随着武警院校改革的进一步深入，武警院校的师资力量逐渐得到加强，不仅仅是教员自身知识丰富，而且师生比例较大，基本上能做到1名指导教员只负责2名左右的学员。相信在教学管理单位、教师、学员三方的共同努力下，本科毕业设计论文质量一定会不断提高，毕业设计的作用也将会发挥得淋漓尽致。
参考文献：
[1]高贵，何娟,周蝶飞，黄魁华，关于提高
军校大学生本科毕业设计质量的几点
思考，高等教育与学术研究，2008(9) ：
42—43
[2]韦巧燕，蔡青．提高工科院校毕业设计
(论文)质量的探讨，广西工学院学报，
2006(6)：88—90．
[3]孙政荣．提高工科院校学员毕业设计质
量的措施，浙江理工大学学报，2005(6)：
200—203．
[4]程国君，于秀华，董超俊，浅谈如何提
【关键词】毕业设计 过程控制 质量
【中图分类号】G4 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2015）18-0050-02
本科毕业设计是培养学员综合运用所学知识自主研究解决实际问题和进行知识创新的主要途径，是实现教学、科研和实践相结合的训练过程，是学员毕业及学位资格认定的重要依据。通过毕业设计，使学员了解科学研究的基本过程，在搜集与系统整理资料及调研基础上，进行设计研究。在这个过程中，学员学会利用计算机检索查阅中英文文献，学会对所掌握的材料进行综合严密的逻辑分析，学会提出问题、分析问题和解决问题的基本方法，因此，毕业设计非常有益于培养学员的创新意识和能力。同时，毕业设计是在教员的指导下独立完成的，在整个过程中，教员要启发引导学员独立工作，发挥学员的创新精神，充分调动学员的积极主动性与聪明才智，独立完成毕业论文，因此，毕业设计对学员独立工作能力的提高也具有重要意义。
为了使本科毕业设计产生最大化的教学效果，应当对毕业设计整个过程中影响效果的各种因素进行分析，提出相应的对策措施，严把毕业设计质量关，提高毕业设计的效果。
毕业设计分为理论研究、工程设计、系统开发、科学实验等类型，对于不同类的毕业设计完成的成果要求也有不同，如工程设计类，除了设计图纸外，还应有相应的设计说明书；对于科学实验类，应通过实验得出实验结果，并对其进行研究分析，写出相应的实验报告；对于系统开发类，应进行应用系统开发，并撰写系统分析设计说明书。总之，对于不同类型的毕业设计要求是不同的，其成果形式也不一样。本文以毕业论文为例，找出目前毕业设计过程中存在的一些问题，并给出几点自己的见解。
1.毕业设计目前存在问题
（1）态度不认真
学员在毕业设计期间，相对来说时间比较自由，毕业设计对时间要求也没有那么紧迫，也没有教员和队领导监督，打游戏、微信、QQ聊天、看视频、开小差等现象时有发生，浪费了大量的宝贵时间。另外，对毕业设计的重要性也认识不到，以为就是找资料传资料，对课题不能深入研究，平时不努力，到阶段性检查前搞突击，这样根本达不到毕业设计的目的。
（2）训练任务繁重
体能考核对学员至关重要，有一项成绩补考不合格，就面临留级，学员的思想负担也比较重。毕业设计期间，学员旅组织学员进行大量的体能训练，占用了学员很多时间。此外，各种事务性工作也比较多，如公差勤务、岗哨等，使得学员很难有安静的时间认真思考并进行设计工作，因此，对于毕业设计工作也带来诸多不利影响。
（3）机房保障和监管不到位
有的教研室没有专用的机房供学员使用，或有机房但没有可用的电脑，或电脑性能不够好，这样不能保障学员有很好的硬件条件，影响了毕业设计的开展。另外，学员上课时教室都有监控设备，而一般做毕业设计的场地却没有，这就造成部分学员存在侥幸心理，思想放松，不认真搞研究；其次，指导教员不够重视，没有做好监督指导工作，忙于自己的教学科研工作，放任学员。实际工作中，指导教员应给予学员全面具体的指导，并让学员定期交流汇报，保证毕业设计进度，提高毕业论文质量。如果学员不思进取、教员的责任心不强，就容易使毕业设计流于形式。
（4）学员知识体系不健全
部分学员缺乏系统工程的思想，不会做内容规划，也不做论文纲目，上来就写，甚至写的什么自己都不清楚。有些学员对于常用工具，如Word、Visio等操作不熟练，大部分都不会自动生成目录。如果在毕业设计前或毕业设计初期将Office工具熟练掌握，这样对毕业设计工作必会带来利益。另外，有些学员（尤其是战士学员）基础知识比较薄弱，到毕业设计时一旦需要，就感觉心有余而力不足，因此，在毕业设计前或初期还应对所用到的相关理论进行认真学习，或积极向教员请教。
（5）抄袭之风盛行，没有自己的分析研究
部分学员对毕业设计的重要意义缺乏认识，对自身要求降低，缺乏探索精神，不爱动脑筋，认为能通过答辩就行，整个过程松松垮垮，不求上进，甚至不愿自己从网上查找资料，而是经常向教员索要资料，有相当数量的学员对资料不认真学习分析，而是整段照搬照抄，甚至认为做毕业论文就是整理资料，一旦资料不足，就怨天尤人。
2.加强毕业设计过程控制，提高论文质量
（1）提高认识，加强综合能力培养
无论是各级领导、指导教员还是学员，都应该从思想上认识毕业设计的重要性。通过完成毕业设计，能进一步提高学员的综合素质和科研能力，使学员将课上所学到的理论知识和实践技能得到巩固提高，从而提高学员综合运用所学知识进行独立分析和解决问题的能力，以便将来更好地服务部队。
（2）建立和完善毕业设计监管制度
开题、中期、答辩过程检查，这是我们一贯坚持的原则，但实际执行的效果不够理想，因为这期间时间跨越比较长，尤其是我院近年都采用寒假前完成开题工作，本来希望学员能利用假期时间好好查阅资料，学习相关知识，但大部分学员都做不到，开学后教员也要准备教学及其他各项工作，往往忽视了学员毕业设计，这就造成开题很久了，学员还没进入状态，还不知做什么的局面。我系今年就在开学一个月后随机对部分学员进行突击检查，结果发现了诸多问题，总的来说就是进度太慢，思路不畅，没有规划，与指导教员联系太少，因此，要确保论文质量，学员和指导教员应进行定期沟通，教员布置任务，并定期检查辅导，如此以来，学员的压力就会变成动力，也会自觉按进度完成毕业设计工作。
（3）选题更加灵活，实行双向选择
选题既要注重对学员基本能力的训练，又要充分发挥学员的积极性与创造性，促进教学、科研和实践三者的有机融合。教员应充分利用科研项目资源，把部分科研项目作为毕业设计题目，给学员提供参与科研项目的实战机会，提高学员科研能力。此外，为了降低学员对指导教员的依赖性，提高创新意识与主观能动性，应积极鼓励学员结合当前本学科领域的一些难点、热点问题，自己设计研究题目，然后自己选择指导教员，并与教员进一步拟定设计题目。对于各类大学生科技创新和竞赛项目均可直接作为毕业论文的候选题目，对学员自己的立题在评定时可以给予适当的鼓励。另外，论文选题应紧密结合部队实际需要，并对论文研究成果在部队试点应用，如果符合部队实际需要，可在部队进行推广应用。
参考文献：
[1]关萍，赵德深.保证毕业设计质量的几点措施.大连大学学报，2009.03
[2]徐志江，王燕，孟利民.本科毕业设计的管理及问题分析.计算机教育.2011.09
第二条中国科学院所属各培养单位，按照国家招生政策规定、招收录取的攻读硕士学位、博士学位研究生，符合《中国科学院研究生院学位授予暂行条例》规定，均可按本实施细则的要求申请相应的学位。学位申请人在向中国科学院研究生院(以下简称研究生院)申请学位的同时，不得向其他学位授予单位申请相同学位。
学位申请
第三条资格审查
学位申请人的资格审查由各培养单位学位评定委员会按照《中国科学院研究生院学位授予暂行条例》和《中国科学院研究生院学位论文答辩资格规定》(附件1)，结合学位申请人的培养计划进行。
第四条学位申请人通过资格审查，且其学位论文经审查符合《中国科学院研究生院学位论文撰写要求》(附件2)，可向培养单位的学位评定委员会提出申请，同时提交下列材料：
(一)《中国科学院研究生院学位申请书》(附件3•表1)一式2份；
(二)按《中国科学院研究生院学位论文撰写要求》(附件2)撰写的学位论文，需提交的份数由各培养单位根据需要自定，博士学位论文应附电子版；
(三)已正式发表的学术论文抽印本、接受发表(有正式录用函)的学术论文复印件或取得的其它学术成果证明材料；
(四)学位论文详细摘要(具体上交份数，由各培养单位学位评定委员会确定)。
学位论文评阅
第五条学位论文评阅人，由培养单位学位评定委员会确定。
第六条硕士学位论文一般需聘请2—3位同行专家评阅。评阅人应具有副研究员(或相当的专业技术职务)以上职务。
博士学位论文一般需聘请3—5位同行专家评阅，其中至少有1—2位为外单位的同行专家。评阅人应具有研究员(或相当的专业技术职务)职务。
学位申请人的导师不能作为评阅人。
评阅人应对学位论文写出详细的学术评语，供论文答辩委员会参考。
第七条学位论文和《中国科学院研究生院学位论文评阅书》(附件3•表2)，应由培养单位研究生管理部门负责寄送，评阅意见及有关材料应密封传递，申请者本人及导师不得参与。
第八条学位论文评阅过程中如有l位评阅人持否定意见，则由培养单位学位评定委员会再增聘2位评阅人进行评阅。如累计有2位评阅人持否定意见，本次学位申请无效。
学位论文答辩
第九条学位论文答辩委员会组成论文答辩委员会的组成由培养单位学位评定委员会批准。硕士学位论文答辩委员会应由3-5位本学科专业和相关学科专业的正、副研究员(或具有相当专业技术职务者)组成。博士学位论文答辩委员会应由5-7位本学科专业和相关学科专业的研究员(或具有相当专业技术职务者)组成，其中至少应有2位外单位的同行专家。答辩委员会成员士生指导教师一般不少于2／3。答辩人导师不作为论文答辩委员会成员。学位论文的评阅人一般应参加该论文答辩委员会。
第十条学位论文答辩委员会主席
硕士学位论文答辩委员会主席应由副研究员或具有相当专业技术职务的专家担任。博士学位论文答辩委员会主席应由博士生指导教师担任。学位论文答辩委员会的主席应是该学位论文所涉及学科领域中学术造诣较深的专家。
第十一条学位论文答辩程序
培养单位学位评定委员会授权相关人员介绍答辩委员会人员组成情况，答辩委员会主席主持答辩会议。
(一)答辩委员会主席宣布开会；
(二)研究生报告学位论文(硕士论文报告不超过30分钟，博士论文报告不超过45分钟)；
(三)答辩委员会成员和到会人员提问，答辩人回答问题；
(四)答辩人答辩结束，答辩人导师可就学位论文及答辩中提出的问题作补充说明；
(五)答辩会休会，答辩委员会成员开会(答辩人导师和教育管理干部可列席)：
l．答辩人导师向答辩委员会介绍研究生的基本情况、学习成绩、科研成果、情况及其它需说明的问题；
2．答辩委员会结合论文评阅人对学位论文的评阅意见、达到的水平以及答辩情况等进行综合评价，评议答辩人的学位论文是否达到所申请学位要求的学术水平；
3．投票表决(表决票见附件3•表4)，获答辩委员会全体成员2／3以上(含2／3)票数同意，方可做出建议授予硕士、博士学位的决议：
4．讨论并通过答辩委员会的答辩决议；
5．答辩委员会成员填写《中国科学院研究生院论文答辩情况和学位授予决议书》(附件3•表3)。
(六)答辩会复会，答辩委员会主席宣布答辩委员会决议，答辩人发言，答辩会结束。
第十二条答辩委员会设秘书1名。答辩委员会秘书应由责任心强、办事认真并具有中级以上职务人员(或在学研究生)担任。答辩秘书参加答辩工作全过程并对答辩过程中答辩委员的提问、答辩人的回答及答辩委员会决议等情况做客观、详细的记录。答辩秘书没有表决权。
第十三条论文答辩委员会的成员应出席答辩会和答辩委员会会议，在答辩前必须审阅论文，答辩时进行提问和参加投票表决。未出席答辩会和答辩委员会的委员不得委托他人或以通讯方式投票。论文答辩除有保密要求外，一般应公开举行。
第十四条硕士学位论文答辩未通过，但经答辩委员会成员过半数同意，可作出半年后至一年内修改论文、重新答辩一次的决议。博士学位论文答辩未通过，但经答辩委员会成员过半数同意，可作出半年后至二年内修改论文、重新答辩一次的决议。
若答辩委员会未作出修改论文重新举行答辩的决议，或申请人逾期未完成论文修改，或重新答辩仍不合格者，一般不再受理其学位申请。
学位初审
第十五条各培养单位研究生管理部门将通过学位论文答辩者的基本情况(附件3•表l——表4)和学位论文摘要一并提交本单位学位评定委员会审阅。
第十六条各培养单位学位评定委员会召开全体会议，出席会议的人数应不少于全体委员的2／3。学位评定委员会按照学位授予标准，对学位申请者的情况进行全面审核，并以不记名投票方式(不能采取通讯投票的方式)表决(表决票见附件3•表5)，经培养单位学位评定委员会全体成员过半数通过，方可作出拟授予学位的决定。
第十七条各培养单位研究生管理部门分别于每年1月l日和7月1日之前，将拟授予学位人员名单(以文件形式并附软盘)、中国科学院研究生院学位授予信息数据库(通过互联网上传)上报研究生院学位办公室。对拟授予博士学位的人员还需提交博士学位论文(附电子版)l份。
学位授予
第十八条研究生院学位评定委员会原则上每年2月和8月分别召开全体会议，审核、通过各培养单位上报的拟授予学位人员名单，同时对各培养单位学位评定委员会提出的本单位学位授予中有争议的事项做出处理决定。
第十九条学位获得者名单由研究生院学位评定委员会发文公布。学位证书的发放办法见《中国科学院研究生院学位证书认购和填写办法》(附件4)。学位授予日期，为研究生院学位评定委员会终审做出同意授予学位决定的日期。博士学位获得者名单由研究生院发文公示3个月，对无异议者方可颁发学位证书。
其它
第二条凡是拥护中国共产党的领导、拥护社会主义制度，具有一定学术水平的公民，都可以按照本条例的规定申请相应的学位。
第三条学位分学士、硕士、博士三级。
第四条高等学校本科毕业生，成绩优良，达到下述学术水平者，授予学士学位。
（一）较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能；
（二）具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能力。
第五条高等学校和科学研究机构的研究生，或具有研究生毕业同等学历的人员，通过硕士学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到下述学术水平者，授予硕士学位：
（一）在本门学科上掌握坚实的基础理论和系统的专门知识。
（二）具有从事科学研究工作或独立担负专门技术工作的能力。
第六条高等学校和科学研究机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过博士学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到下述学术水平者，授予博士学位：
（一）在本门学科上掌握坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识；
（二）具有独立从事科学研究工作的能力；
（三）在科学或专门技术上做出创造性的成果。
第七条国务院设立学位委员会，负责领导全国学位授予工作。学位委员会设主任委员一人，副主任委员和委员若干人。主任委员、副主任委员和委员由国务院任免。
第八条学士学位，由国务院授权的高等学校授予，硕士学位、博士学位，由国务院授权的高等学校和科学研究机构授予。授予学位的高等学校和科学研究机构（以下简称学位授予单位）及其可以授予学位的学科名单，由国务院学位委员会提出，经国务院批准公布。
第九条学位授子单位，应当设立学位评定委员会，并组织有关学科的学位论文答辩委员学位论文答辩委员会必须有外单位的有关专家参加，其组成人员由学位授予单位遴选决定。学位评定委员会组成人员名单，由学位授予单位提出，报主管部门批淮。主管部门应将批准的学位评定委员会组成人员名单报国务院学位委员会备案。
第十条学位论文答辩委员会负责审查硕士和博士学位论文、组织答辩，就是否授予硕士学位或博士学位作出决议。决议以不记名投票方式，经全体成员三分之二以上通过，报学位评定委员会。学位评定委员会负责审查通过学士学位获得者的名单，负责对学位论文答辩委员会报请授予硕士学位或博士学位的决议，作出是否批准的决定。决定以不记名投票方式，经全体成员过半数通过。决定授予硕士学位或博士学位的名单，报国务院学位委员会备案。
第十一条学位授予单位，在学位评定委员会作出授予学位的决议后．发给学位获得者相应的学位证书。
第十二条非学位授予单位应届毕业的研究生，由原单位推荐，可以就近向学位授予单位申请学位。经学位授予单位审查同意，通过论文答辩，达到本条例规定的学术水平者，授予相应的学位。
第十三条对于在科学或专门技术上有重要的著作、发明、发现或发展者，经有关专家推荐，学位授予单位同意，可以免除考试，直接参加博士学位论文答辩。对于通过论文答辩者，授予博士学位。
第十四条对于国内外卓越的学者或著名的社会活动家，经学位授予单位提名，国务院学位委员会批准，可以授予名誉博士学位。
第十五条在我国学习的外国留学生和从事研究工作的外国学者，可以向学位授予单位申请学位。对于具有本条例规定的学术水平者，授予相应的学位。
第十六条非学位授子单位和学术团体对于授予学位的决议和决定持有不同意见时，可以向学位授予单位或国务院学位委员会提出异议。学位授予单位和国务院学位委员会应当对提出的异议进行研究和处理。
第十七条学位授予单位对于已经授予的学位，如发现有舞弊作伪等严重违反本条例规定的情况，经学位评定委员会复议，可以撤销。
第十八条国务院对于已经批准授予学位的单位，在确认其不能保证所授学位的学术水平时，可以停止或撤销其授予学位的资格。
abstract: curriculum construction is the key to the actualization of educational cultivation target. focusing on practical undergraduate educational cultivation target, the accounting department of guangdong peizheng college has reformed in curriculum cultivation target positioning, teaching staff and teaching materials building, teaching and research, and top-quality course building, laboratories and internship-bases construction, etc. these reforms have improved the teaching quality and gradually developed the advantages and characteristics of peizheng accounting discipline, produced practical 会计专业毕业论文professionals in the field of accounting for the society.
key words: practical undergraduate education; cultivation objective; discipline construction
摘要:学科（专业）建立关系到教育培育目的的完成。广东培正学院会计学系盘绕应用型本科教育培育目的，在专业培育目的定位、教员队伍建立、教材建立、教学与科研、精品课建立、实验室及实习基地建立等方面停止理论探究和教学变革，进步了教学质量，逐步构成专业优势和特征，为社会培育了会计学方面的应用型高级特地人才。
关键词：应用型本科；培育目的；专业建立
随着我国市场经济的深化开展，人才市场的需求已呈现多样化。用人单位的价值取向已从过去侧重人才的专业性向侧重人才的适用性及实践工作才能方向转移。社会对应用型人才的需求直接请求高等教育在学科人才的培育上注重适用性、操作性和务实性。
为顺应高等教育群众化趋向，满足市场多样化的请求，广东培正学院制定了“坚持学生就业为导向，以社会开展需求为原则，培育具有创新肉体和创业才能的复合型、应用型、外向型的高级特地人才”的本科教育培育目的。为完成这一目的，广东培正学院会计学系在应用型本科专业建立及培育目的定位、教员队伍建立、教材建立、教学与科研、精品课建立、实验室及实习基地建立等方面，作了大胆的探究和变革，获得了有创新意义的阶段性成果，有力地促进了会计学学科建立，根本构成了局部专业的优势和特征。
应用优势资源，依据社会开展需求，建立应用型本科
（一） 论证和定位会计学系本科教育培育目的，建立应用型本科专业
本科教育培育目的价值取向决议教育目的和教育理论活动。培育目的不同，教育方式、内容、办法和教育评价也不同；目的定位从基本上限制着人才培育的详细教学计划和教学质量评价规范的制定、施行；培育目的的转变则意味着人才培育形式的变革调整，它触及到专业设置、课程构造、教学办法、教学管理等各个方面。为培育具有创新肉体和创业才能的复合型、应用型、外向型高级特地人才，广东培正学院会计学系在原有专科教育的根底上，充沛应用优势资源，先后开设了会计学、财务管理两个本科专业，审计本科专业正在论证申报之中。目前有在校生1600多人，历届毕业生就业率均在95％以上，会计学专业、审计学专业已成为我校的常青专业。会计学系一手抓学科建立，一手抓本科专业培育目的的论证与定位。如会计学本科专业培育目的，教育部定位为“会计特地人才”或“会计高级特地人才”，这在过去是适宜的。
随着21世纪社会经济的开展，这种目的存在许多缺陷。目前，社会活动的穿插和交融，正在构成一种对“边缘人才”的渴求；毕业生今后面临的是一种多元化的和开放性的工作，过去强调特地或高级特地人才，必然形成课程设置上专业课多，根底课少，强调会计技术的控制而无视根本素质的进步。经系内教员讨论及教授、专家精心论证，将会计本科层次培育目的定位调整为：“具有较强市场经济认识和社会顺应才能，具有较为宽广的经济和财会理论根底以及相关学科的原理性学问，具备较好地从事会计、审计、理财及其他相关经济管理工作的、具有一定专业技艺的复合型、应用型、外向型高级特地人才”。
其他专业如财务管理、审计本科专业的培育目的定位也都作了恰当调整。从应用型本科人才培育的实践需求动身，会计学系在专业设置方面，强调“以宽为主，宽窄并存”，一方面，强调相对拓宽本科专业的口径。由于口径相对较宽，人才的学问面就相对较广，顺应才能相对较强，综合素质相对较高，就能在不时变化的社会中做到“以不变应万变”。另一方面，强调本科专业关于社会需求的“对口性”。从市场经济的特征看，急功近利是其重要特征之一。
很多中小企业用人单位需求的是上手快并能立刻为企业发明直接或间接纳益的本科人才，而关于那些专业根底较厚，潜力较足，但上手慢的本科人才则不太称心。依据这一点，论文会计学系开设了针对行业或职业需求的应用型本科专业，如会计学和财务管理等本科专业。这些专业共同的理论根底是会计学理论。在专业方向上，会计本科专业偏重于经济业务的反映与核算，财务管理本科专业偏重于企业理财与财务剖析。
（二） 调整教学内容，变革教育办法
大学教学目的的完成，首先表现在教员的教学内容组织上。教员在课堂上除了依据教科书传授最根本的专业理论和专业学问外，还要依据时期开展、科技的进步与时俱进，在教学过程中适时增加反映学科前沿的新理论、新思想、新技术，调整教学内容，以满足应用型人才培育的需求。例如，会计学系在本科《初级会计学》课程教学中，依据我国会计制度的变革肉体，及时将未写进教科书的新会计原则的局部内包容入到教学内容中，并组织教员编
--> 写特地读本，对往届在校生停止培训，使学生控制最新的专业学问，以顺应社会需求。更新教学内容，是会计学系教学变革对一切教员的根本请求。在会计学系科研和教学活动中，对新学问、新观念、新技术的讨论已成为常规课题，并成为教学内容的一局部。教员在课堂上提出新观念、新问题，与学生一同讨论，引导学生思想，这样既丰厚了教学内容，又激起了学生对新学问、新技术的兴味和追求。
教学变革离不开教学办法的变革。既恰当保存传统的教学办法，又要摒弃“填鸭式”满堂灌和照本宣科的教学办法，采用鲜活的、能调动学生思想、有效进步教学质量的教学办法，成为会计学系教研活动着力处理的一个问题。教员作了大胆的尝试和探究。比方，在教学中采用案例法、讨论法、仿真法、模仿法、问题法等不同方式的教学法，收到了较好的教学效果。教学办法的创新，使学生不但学到了学问，控制了操作技艺，而且还控制了学习办法。例如，在《初级会计学》及《财务会计》教学过程中，教员先在课堂上讲授经济业务的根本核算办法，然后仿真一套企业的经济业务，随后让学生进入会计模仿实验室，模仿企业会计停止全盘账务处置，最后编制会计报表，停止财务剖析。整套教学流程使学生觉得真正地当了一次会计，从而对所学学问的控制水平心中有数，使教员的教学效果显著进步。这阐明，应用型本科教育必需从“以教员为中心”向“以学生为中心”转变，贯彻“以学定教”的“学本论”教学思想，强调学生在教育理论活动过程中的主置，以使学生能更好地承受和控制新学问。
（三） 注重技艺培训和考证辅导，进步毕业生质量和就业率
应用型人才一个最显著的特征就是才能强、上手快。要到达这一点，高等教育就必需注重技艺的培训。会计学系左右开弓：一是轮番开设职业资历证书培训班，指导学生参与会计电算化证书、会计从业资历会计专业毕业论文范文证书考试；二是应用校内会计手工模仿实验室和电算化会计模仿实验室以及校外实习基地停止实训和实习，培育学生实践入手才能，积聚实践工作经历，获得相应的执业资历。这些素质高的具有上岗资历的毕业生，工作上手快，很受用人单位欢送。会计学系毕业生历年就业率都在95% 以上。
二、建立高素质的教员队伍，确保教学质量
搞好应用型本科专业建立，必需有一支高素质的教员队伍。会计学系注重师资队伍建立，普遍吸纳高职称、高学历，科研才能强，教学经历丰厚的高校教员和硕士研讨生以及从教从业多年的“双师型”教员。现已有专兼职教员36人，其中教授5人，副教授10人，论文会计学博士生导师2人，硕士生导师9 人；讲师7人，硕士研讨生14人。局部来自普通本科院校的教授，不只是学科带头人，更是提升年轻教员学术程度和执教才能最捷径最经济的资源。
会计学系特聘中国会计学会副会长、中南财经政法大学博士生导师郭道扬教授和广东商学院会计学院院长许义生教授任参谋教授。此外，还在华工、广工、广商等高等院校延聘四位兼职教授，为进步教学质量，培育应用型高级特地人才发明了有利条件。随着本科专业快速开展，需求大量的教员承当教学任务，作为根本无储藏教员的民办高校，让教员批量离任培训很不理想，这就需求充沛发挥教授的带头作用，对年轻教员以身作则。会计学系对刚毕业的硕士研讨生，请求他们在承受教学任务的同时，用一定时间听教授的课，承受教授对其教案的指导和检查，参与一定的科研和教学研讨工作。这种无须经济本钱的潜移默化的培训，进步了年轻教员的教学程度、课堂教学组织管理才能及科研才能，确保了教学质量；同时，也为会计学系应用型本科专业建立培训了一批年轻化、高素质的师资队伍。从教员年龄构造来看，会计学系是老教授多、年轻教员多，中年主干教员少，可谓“两头大中间小”。
为加快人才培育，在老教授的指导下，年轻教员被推到指导岗位和教学、科研第一线，以进步他们的指导才能、教学才能和科研才能。如将一名从事过教学和学生管理工作的优秀青年教员引荐为系办公室主任，辅佐系主任展开科研、教学和学生管理等工作；将两名中青年优秀教员布置为教研室主任助理，辅佐教研室主任工作；
将一名科研才能强的青年教员布置为系科研秘书，担任系内科研工作。
三、增强应用型本科教材建立，彰显办学特征
民办高校应用型本科有其本身的教学特征，需求与培育应用型人才相顺应的教材体系。民办院校的专业课程学习时间相对公立普通高校短，需求开发合适本身特征的本科教材。为此，会计学系组织了一批具有一定科研程度和丰厚教学经历的教员编写出版《初级会计学》、《审计学》、《财务管理学》、《财务会计学》、《统计学原理》等专科用系列教材。现正着手编写会计学系各专业应用型本科系列教材。在博士生导师郭道扬教授的指导下，会计学系编写的《初级会计学》本科教材充沛表现“理论有用，重在理论”的应用型本科教材编写准绳，着重强调教材内容的先进性、应用性和实操性。该教材普遍汲取国内同类教材的优点，摒弃只注重理论、不注重实践的做法，把最能反映学科前沿的新理论、新思想、新技术以及新制度、新规则、新办法归入到教材内容中，如依据我国会计制度变革肉体，将新会计原则的局部内容和案例教学法归入教材，充沛表现与时俱进的时期特征。
四、走教学与科研相分离的道路
民办高校应用型本科教育和本科专业建立，固然偏重于根底性教育、专业性教育，但学术性教育也不可或缺，这是本科教育的中心理念。从被教育者角度来讲，科研才能的培育是素质教育的一局部；从教育者角度来讲，教学与科研是严密分离在一同的。无论是学术理论的讨论，还是教学经历、教学办法的归结、总结和应用，都离不开科学研讨。对学生科研才能的培育和对教员的科研活动，会计学系制定支持与鼓舞政策。近年来，会计学系教员在《会计研讨》、《财会月刊》、《统计研讨》、《财政研讨》《审计与经济研讨》等中文中心期刊上发表学术论文50余篇；承当学院科研课题8 项，其中《初级会计学》被评为学院著作三等奖，获中国大学出版社协会中南地域优秀教材二等奖。《中国科学开展与注册会计师审计独立研讨》课题主要成果入编《中国科学开展与创新理论文集》；编写出版了《初级会计学》、《财务会计》、《财务管理》、《审计学》、《统计学原理》等21世纪高职高专和21世纪应用型本科会计系列教材，创立了广东培正学院会计系列应用型教材体系。这些科研和学术活动为进步教员科研程
--> 度和教学质量起到了促进作用。
五、打造精品课程，进步教学质量，扩展社会影响力
精品课程建立，是高等学校进步教学质量，促进教学变革和创新的重要措施之一，也是表现高等学校学科（专业）或课程教学程度的重要标志。近年来，会计学系在十几门课程成为院级合格课程的根底上，积极打造精品课程。目前，初级会计学课程已被立项为院级精品课程，并积极发明条件申报省级精品课程。审计学、财务会计、统计学原理课程也正在申报院级精品课程。建立精品课程的指导思想是集中优势兵力，装备最强的教学主干，运用最先进的教学手腕，吸收最先进的教学经历倾力打造。
会计学系以各学科带头人为龙头，组成精品课程建立小组，展开对精品课程建立的研讨和论证，并组织富有科研才能和教学经历的教员编写精品课程教材和与之配套的教学方案、课件、习题、案例、教案、实习实训计划等。在教学过程中，布置具有丰厚教学经历的教员，运用多媒体等先进教学手腕展开课堂教学，指导学生在校内模仿实习室和校外实习基地实训和实习，做到理论与理论相分离。精品课程的建立，不只进步了教学质量，也促进了教学变革与创新。精品课程的品牌效应，给会计学系招生工作带来了积极影响，2006年，会计学系会计学和审计学本科专业招生人数都比招生方案翻一番，发明了历史最好程度。
六、走校企协作道路，建立稳定的实训、实习基地
应用型本科专业教育离不开职业化环境，必需选择理论与理论相分离的教学方式，才干将学生培育成才能强，上手快的应用型人才。这就请求高等学校在依据教学需求开拓学生实训、实习基地，做到一手抓校内模仿实验室建立，一手抓校外实习基地建立。在校内实验室建立中，模仿企事业单位的经济业务，采用与实践完整分歧的会计核算程序、核算办法，经实习教员指引，学生对企事业单位的经济业务依照会计核算流程停止全盘账户处置，最后编制会计报表，停止财务剖析。这种教学办法既稳固了教员课堂传授的专业学问，又培育了学生的实践入手才能，教学效果显著。在校外实训、实习基地建立中，采用“引进来，走进来”的校企协作方式，同广州华都会计师事务所、广州车辆厂、广州荣威企业集团等企业树立校企协作关系，其中与华都会计师事务所共同成立了会计学专业指导委员会。几年来，会计学系一大批毕业生进入上述企业实习，教员进入上述企业调研，并有局部学生毕业后被这些企业聘任。这样，企业处理了人才招聘和培育的问题，学校处理了局部学生实习问题和毕业生就业问题，收到了校企优势互补、协作双赢的效果。
［参考文献］
[1] 熊志翔.高等教育制度创新论[m].广州:广东高等教育
出版社，2002.
[ 2 ] 熊志翔. 广东高等教育现代化研讨[ m ] . 广州：广东高
等教育出版社，2000.
[ 3 ] 阎达五. 面向 21 世纪会计学类系列课程及其教学内容
变革的研讨[ c ] . 北京：经济科学出版社，2 0 0 0 .
[ 4 ] 杨志坚. 中国本科教育培育目的研讨[ m ] . 北京：高等
教育出版社，2005.
[ 5 ] 郭占元. 会计毕业论文范文当代中国民办高等教育开展概论[ m ] . 长春：
[关键词]本科毕业设计； 创新能力
随着教学改革的不断深入，以教员、课堂、教材为中心的教学方法正在逐步改变，注重学员知识、能力和素质三者相结合，培养学员创新能力越来越引起军队院校的重视。本科毕业设计是军校学员从军校走向部队的最后一个教学环节，其目的是培养学员综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析问题和解决问题的能力，使学员得到从事军事科学管理技术和军事科学技术研究的基本训练。如何提高毕业设计质量，培养学员的创新能力和实践能力，一直是军队院校十分关注的问题。
一、调动学员积极性
学员态度，对毕业设计质量有重要影响。积极性高、主动性强的学员，毕业论文质量较高；反之质量则差。毕业设计是在最后一个学期，学员面临各种体能和技能考核，因此有些学员认为“以体能考核为主，以毕业设计为辅”的思想，少数学员甚至认为“毕业设计以教员为主，以学员为辅”思想。受这些错误思想的影响，学员把毕业设计视为“走过场”，态度不端正，工作不扎实，投入不足，积极性差，势必造成毕业论文质量下降。因此，毕业设计之前，要开动员会，纠正错误思想，让学员充分认识到毕业设计的重要性。要采取多种形式和方法，让学员从毕业设计中感受到身心愉悦，激发其主观能动性，全身心投入毕业设计之中。
二、优化毕业设计选题
毕业设计题目是毕业设计的关键，题目决定了毕业设计的内容，是顺利完成毕业设计工作的先决条件，好的课题是成功的一半。优化毕业设计选题，应注重以下几个方面：
（1）突出创新，体现综合。选题要在本学科领域范围，从本专业所学主干课程和专业课的基本理论和基本技能出发，把理论知识与解决部队建设实际问题相结合，使学员获得较全面的训练。同时，给学员留下足够的发挥空间，培养其创新能力。
（2）与装备相结合。作为军队院校的技术类学员，毕业后主要从事装备技术研发和保障工作。毕业设计内容与装备相结合，不仅可以激发学员的主动性，而且使学员提前了解从事装备技术研究的基本工作方法，为其将来走向部队打下技术基础。
（3）坚持理论联系实际，尽可能结合生产、科研和实验室建设，努力真题真做。与实践相结合，真做实干，学员就会主动去了解、熟悉有关科研情况，寻找分析解决问题的方法和途径，从而提高他们实践能力。
（4）与学员兴趣相结合。为学员提供自由发展的环境和氛围，才可能出现具有创新性高质量的毕业设计论文。科学选题还要充分调动学员的积极性、主动性和创造性。突出学员的主体地位，鼓励学员个性发展，尽量满足学员个人选题的要求。在实验室条件允许的情况下，本着因材施教、扬长避短的原则，鼓励学员根据自己的兴趣，充分发挥主观能动性和丰富的想象力，自主提出毕业设计题目，以提高学员学习兴趣，培养和锻炼学员的综合素质。
三、注重毕业设计过程管理
毕业设计过程中，指导教员是主导，学员是主体，组织管理是保障。
（1） 按照学为主体，教为主导指导思想，充分发挥教员的指导地位。指导教员不仅应具有系统、扎实的理论知识，同时要有较丰富的实践知识和实际工作经验。指导教员应该具有强烈责任心，要对毕业设计进行整体把握，要对毕业设计方案、工作计划、进度安排等进行全面指导，提出明确要求。
（2）建立完善的监督机制。学校教学管理部门和各系应加强过程化管理，抓好毕业设计的每一个环节。由各系审定毕业设计题目，做好毕业设计的开题、期中检查，及时研究和处理教学过程中出现的问题。由学院组织审定全院毕业设计题目，定期组织检查各系毕业设计工作进展情况，特别要做好题目审查、开题、期中检查和答辩检查。
（3）毕业设计保障要得力。教学条件和教学环境是提高毕业设计质量的根本保障。如果存在没有固定专项教室、实验设备陈旧老化、教学装备和计算机数量严重不足等问题，学员毕业设计必然会受到很大影响。例如学员要做仿真方面的课题，如果没有计算机，没有仿真软件，该学员就不可能完成毕业设计。军校应加大对教学的投入，改善学员的学习环境和教员的工作环境，提高教员和学员的工作热情。
（4）规范毕业设计论文格式，美化毕业设计论文语言。毕业设计论文应有统一的规范格式，学员应该严格按照格式要求撰写毕业设计论文，这不仅能够锻炼学员的计算机应用能力，而且能够锻炼学员严谨的思维能力。毕业设计论文语言要符合科技论文撰写要求，而且语言要通顺、简洁，这对培养学员基本的科学素养具有重要意义。
四、着实提高毕业设计答辩水平
从学员角度讲，毕业设计答辩一方面能反映毕业设计内容多少和质量优劣，另一方面可以展现学员逻辑推理能力、语言组织和表达能力；从教员角度讲，毕业答辩是评定学员个人综合素质和毕业设计成绩的一个重要依据。毕业设计答辩水平在一定程度能够反映出院校的教育水平。在保证毕业论文质量基础上，提高毕业答辩水平，应注意以下几个方面：
（1）学员要有信心，要养成良好的心理素质。在众多评委和其他学员面前，答辩时要姿态端正，声音洪亮，思路清晰，层次分明，语速适当。达到这个要求必须具备良好心理素质。有的学员，毕业论文写的很好，答辩时却过于紧张，造成语无伦次，逻辑混乱。平时就要养成良好心理素质，要对自己树立信心。
（2）要对毕业论文进行详细分析，整体把握，做到心中有数。学员要明白自己毕业论文完成了什么任务，做了哪些事情，哪些事情是自己的创新点，要知道论文的不足之处，做到心中有数。只有这样，才能正确回答评委问题。
（3）要进行答辩练习，做好充分准备。学员进行答辩练习，就能够自主的发现问题，及时纠正。教员组织学员进行答辩练习，一方面能够给与学员正确指导，提高答辩水平；另一方面教员以身作则，这种对待工作认真严谨的态度必然给学员产生潜移默化影响，这对于学员将来走向部队具有非常积极的作用。
五、严把毕业设计成绩评定
本科毕业设计论文评定应该本着公平、公正和公开的原则。成绩评定主要考虑以下三个方面：论文的创新性、科学性、学术性以及应用价值；论文的书写格式，撰写水平以及工作量；答辩情况。严把毕业设计成绩评定要注意以下几个问题：
（1）优秀的毕业论文应该反映出学员大胆的创新精神、严谨的科学精神和良好的科学素养。
（2）良好的毕业论文不仅能够体现出学员有较大的工作量，而且要能够反映学员具有严谨的科学态度和踏踏实实的工作作风。
（3）对于那些写作粗糙，拼凑抄袭，缺乏学术论文写作严肃性的毕业论文坚决评定为不及格。
总之，军校本科毕业设计是一种学习，实践、探索和创新相结合的综合教学，把握住毕业设计中几个关键环节，提高本科毕业设计质量，有利于培养学员的创新精神，有利于培养学员独立获取知识的能力、理论联系实际的能力和严谨的科学思维能力。
（作者单位：军械工程学院导弹工程系）
参考文献：
购物车(0)
