一、北京市初中学生综合素质评价方案解析
此次方案是在2006年北京市教委下发的《初中学生综合素质评价方案（试行）》（京教基[2006]9号）基础上修订完成的。
（一）评价目的是促进学生全面而有个性的发展
方案指出：“初中学生综合素质评价是对初中阶段学生进行的全员、全方位、全程评价。其目的是促进每个学生在原有基础上的全面而有个性的发展。”全员包括学生本人、同学、教师、家长和社会人士等；全方位包括学生的思想道德、学业成就、合作与交流、运动与健康、审美与表现、个性发展六方面；全程包括初一至初三共6个学期的过程性评价。全面发展，即着重于全面素质中的基础性部分的发展。“掌握适应时展需要的基础知识和基本技能”是学生终身可持续发展奠定基础所需，也是基础教育的根本使命所在。个性发展是学生全面发展基础下的个性化发展，在共同性的基础上，充分把学生的差异性表现出来。
初中学生综合素质评价过程中需要引导教师、家长和社会人士的观念转变。使教师树立正确的教育质量观、发展观、学生观和评价观，转变教育教学行为和方式，通过综合素质评价实现师生的互动，引导并促进教师发展；引导家长和社会逐步形成科学的观念，营造有利于学生发展的家庭和社会环境，为学生的发展提供支持和服务。
（二）评价内容既考虑与高中阶段评价内容的衔接，又力求体现初中生的教育目标和发展特点
确定北京市初中学生综合素质评价内容的基本依据是教育部《关于积极推进中小学评价与考试制度改革的通知》中提出的道德品质、公民素养、学习能力、交流与合作、运动与健康、审美与表现等六个方面的基础性发展目标以及学科学习目标。同时在确定评价内容时既要考虑与高中阶段学生综合素质评价内容的衔接，又要力求体现初中生的教育目标和发展特点。因此，评价内容中一级指标由基础指标和发展指标两部分构成。基础指标是初中学生应具备的基本素质，是所有初中学生都应达到的目标，包括：思想道德（包括道德品质和公民素养）、学业成就（包括知识技能、学习能力、学业情感）、合作与交流（包括自我认识、人际交往、适应环境）、运动与健康（包括体育锻炼、卫生与保健、体质健康）、审美与表现（包括感受美、欣赏美、表现美）等五方面。发展指标则旨在引导学生个性发展，如特长和有创意的成果等。
此外，在确定评价内容时应考虑评价内容的全面性、时代性和可操作性。全面性是指评价内容包含对于学生发展有重要意义的方面，但这并不意味着面面俱到：时代性是指评价内容要力求体现北京学生的特点和要求；可操作性是指评价内容要结合北京市的实际情况，使综合素质评价的方法具可行性。
（三）评价标准多样，关注学生个体内差异评价标准
“标准”是对事物进行评判的具体尺度，评价标准的确立直接影响评价结果的价值取向。评价结果可以是定性的，如对学生在某一方面的优劣评论和描述；也可是定量的，如测验分数。因此，在评价中应提出明确的评价标准，指导评价者给学生一个明确和准确的结论，采用绝对评价、相对评价和个体内差异评价相结合的评价标准体系。绝对评价反映学生与客观标准的差距，相对评价呈现学生在集体中的相对位置。由于在实践中教师过多地运用相对评价标准，将同学和同学进行比较，因此在学生日常生活中我们特别强调评价主体运用个体内差异评价标准。个体内差异评价是在充分认识学生成长环境的基础上将学生的现在与过去进行比较，或者对学生若干侧面进行比较，及时发现不同认知水平、不同个性特点的学生成长中的优点，真正达到以评促发展的理念。
（四）评价主体多元，以学生自我评价为主
《基础教育课程改革纲要》明确指出：“建立促进学生全面发展的评价体系，评价不仅要关注学生的学业成绩，而且要发现和发展学生各方面的潜能，了解学生发展中的需求，帮助学生认识自我，建立自信。发挥评价的教育功能，促进学生在原有水平上的发展。”北京市初中学生综合素质评价特别强调评价主体多元化，学生本人、同学、班主任、任课教师和家长等都是初中学生综合素质评价的主体，而且特别强调学生的自我评价。学生是综合素质发展记录的主要记录者。一般来说学生本人根据自己在思想道德、学业成就、交流与合作、运动与健康、审美与表现、个性发展等行为记录的数量、种类和来源。分析自己在这六方面发展的主要成绩、进步和问题。并做出评语描述，就是一个自我反思的过程。学生自我评价是学生自我认识、自我反思的基本手段，也是学生自我诊断、自我完善和自我实现的过程。
让学生学会自我评价，有利于促进学生对自己的学习进行反思，有助于培养学生的独立性、自主性以及自我发展、自我成长的能力，有利于提高学生的学习积极性和主动性，使学生真正成为学习的主人。
（五）形成性评价与总结性评价相结合，以形成性评价为主
初中学生综合素质从评价类型上可分为形成性评价和终结性评价。从学生发展的角度来看，形成性评价最重要，它记录了学生成长的过程。形成性评价能及时、全面地了解学生综合素质的发展水平，能为教师有针对性地教育引导学生、帮助学生提高综合素质提供参考信息，也为学生和家长确定进一步发展的目标和方向提供参考依据。形成性评价过程记录中不仅要记录学生的学业成绩，还要记录学生个性的发展，记录学生成长中的需求，从而帮助学生认识自我，建立自信，提高自我评价能力和自我反省的能力。总之，形成性评价是以促学生发展为最终目的。
当然，方案中也指出终结性评价的主要用途：“一是为学生和家长选择适宜于学生发展的学校以及在高一级学校更好地学习提供参考；二是为高一级学校招生及新生入学后开展有针对性的教育提供参考：三是为开展区域教育质量监控与评价提供信息依据。”然而在实践中，学校特别重视学生终结性评价的结果，关注如何依据终结性评价的结果选择学生等，往往显得功利性太强，反而丢失了教育本真和本质的东西。
二、北京市初中学生综合素质评价电子平台设计
上面提到形成性评价的过程记录，学校以纸质为主。当前，电子平台是服务于北京市初中学生发展的专业评价信息管理平台，是为学生本人、同学、教师、家长和社会人士等多主体提供评价信息采集、存储、管理与监控的信息化平台。根据北京市的实际，项目组探索在信息化背景下以电子方式呈现评价结果，即：形成性评价在全市统一的电子平台上进行，必填的形成性评价结果必须按时通过网络传输到市级数据库中。这个在全国首先建立并不断完善的省级初中学生综合素质评价数据库为开展区域和学校教育质量监控创造了条件。
（一）功能设计
1.从研究层面看，为市、区、校提供学生综合素质评价的成功经验和典型案例。
2.从教育层面看，为学生提供展示交流平台，提高学生的自我认识、自我管理能力：为教师和家长了解学生，改进教育策略提供信息依据。
3.从技术层面看，电子平台系统集采集、存储、传递、汇总和应用等功能为一体，为采集、更新和维护学生综合素质评价过程性信息以及综合素质评价统计分析和评价结果呈现、传递提供了支撑。
4.从监控层面看，以评价来监控学生综合素质的发展水平，可分市、区县、学校、班级等不同层面对学生综合素质评价数据进行统计、分析，挖掘数据中的规律，为教育质量监控提供信息依据。
（二）栏目内容设置和权限要求
依据评价方案，电子平台设计共分为9个一级栏目，26个二级栏目。9个一级栏目包括：新学期伊始的我，学期结束时的我、思想道德、学业成就、合作与交流、运动与健康、审美与表现、综合实践活动和个性发展；每个一级栏目又下设二级栏目，比如“新学期伊始的我”下设“刚开学时的我”和“我的发展目标”两个栏目。在设计中有必填的内容，也有鼓励填写的内容，不同评价主体针对不同栏目的权限不同，所填写的要求也不同。比如，表1是家长作为评价主体的权限及要求一览表，只有“家长评语和期望”内容是必填，1学期1次，并在学期结束后1周内完成：其他内容，家长可以有选择地对自己的孩子进行评价。
这是市级一级平台，全天开放。不同评价主体可以随时登录，查看或填写信息，不同的用户权限不同。目前电子平台与北京市中小学管理信息系统（CMIS）实现部分数据融通和共享。
三、推进初中学生综合素质评价的策略
为使初中学生综合素质评价更有效地实施，真正起到促进学生发展的功能，让广大的干部教师和家长深刻认识评价的意义，在推进方式上应采取以下策略：
策略一：在行政的支持下，开展初中干部教师层面综合素质评价理念培训
为了把学生综合素质评价的研究工作贯彻下去，在市级层面上要根据需求召开全市主管主任和初中学校干部教师层面的培训会，一是要正确认识学生综合素质评价的理念和重要性；二是要以积极的心态把学生综合素质评价纳入到学校日常教学管理中去：三是电子平台只是学生综合素质评价的手段，真正的目的是如何通过过程性评价，多主体参与促进学生健康成长。
策略二：完善学校综合素质评价工作机制
为了在课程改革实验工作中，将学生综合素质评价作为学校管理的一项核心业务，作为全体高中干部、教师的职务行为，学校层面必须建立两个层面的机制：
一是学校必须成立学生综合素质评价工作领导小组。小组由分管德育和教学的副校长、教导主任、教科室主任、大队辅导员、年级主任组成，同时由一位副校长主管，监督、指导评价工作的实施。
二是以班级为单位，具体组织实施工作。以班主任为主，组织科任教师、学生参加，并以适当的方式吸收家长加入。
策略三：以学校开展的评价为基础进行学生综合素质评价研究
北京市的方案毕竟是总纲性质的，电子平台填写的内容也有限，如何真正发挥学校的创造性，又能发挥学校的特色，最佳的办法就是结合学校已有的学生评价研究、办学理念、校园文化建设等内容，在继承和发扬中把此项工作进行下去。
关键词：模糊评价；学生干部；综合素质
中图分类号：G40文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)05-1146-04
高校学生干部是学生中的特殊群体，身为学生又同时扮演管理者的角色。一方面需要与其他学生一样进行正常的学习工作生活，另一方面需要协助学校学院党团组织进行日常的学生教育管理。不论是社团活动的组织开展、新闻信息的上传下达，还是评奖评优中的监督选举，都需要他们的积极配合和协调。可以说他们是大学生进行自我教育、自我管理、自我服务的骨干力量，是学校和学生之间的桥梁纽带。但无论是学校还是学院每年都面临着学生干部选拔和学生会、社团等学生组织换届选举问题，这总是令人烦恼的一件事，因为学生干部的综合素质概念相对比较模糊，综合素质可能相差无几，单单根据一时的竞聘演讲很难对一个学生干部作出综合评判，但这个问题我们必须每年要做，而且要做好，否则就会挫伤一部分学生干部的积极性。模糊评判是用数学的方法解决模糊问题的评判方法，它能够使模糊问题定量化而且科学公正从而使一些复杂问题变得简单。本文就学生干部的综合素质建立了评价指标体系，确定了合理的权重，利用模糊综合评价法对学生干部综合素质进行了科学的评价，有效地避免了人为因素造成的评价不公，在学生干部管理中有较为实用的参考性。
1评价模型的建立
模糊综合评价的基本思想是：在确定评价指标的等级标准和权重的基础上，运用模糊集合变换原理，以隶属度描述各级指标的模糊界线，构造模糊评判矩阵，通过多层的符合运算，最终确定评价对象的评价等级。
1.1评价因素论域U的确定
学生干部既是学生，又是干部，因此对学生干部的评价，我们既要从学生的视角，考虑学生的德智等方面，又要作为一个管理者的身份，从任务管理、领导能力、人际品格和工作奉献等进行综合评价。
本文通过采用因素分析的主成分因素分析法和正交旋转方法，在遵循客观性、综合性、层次性和全面性的基础上，我们采用以下指标体系（见表1）作为对学生干部综合素质的评价标准。
即建立因素集：U={} U1,U2,U3,U4,U5,U6,U7，而每个因素集（一级指标）Ui(i=1,2,3,4,5,6,7)中又包含了若干个子因素（二级指标）Uij(i=1,2,3,4,5,6,7;j=1,2,3,4,5,6,7)。1.2评价等级论域V的确定
评价等级论域的确定使得模糊综合评价得到了一个模糊评价向量，从而体现评价的模糊特性。我们把大学生综合素质分成五个等级:
v1 :优秀; v2 :良好; v3 :一般; v4 :较差; v5：差。即建立评语集:
五个评语的分值区间分别为[ 90, 100] , [ 80,89] , [ 70, 79] , [ 60, 69] , [ 0, 59] (分值为百分制)。
1.3各评价要素间的权重A的确定
对于各个一级指标权重ai(i=1,2,3,4,5,6,7)，我们应用Deilph法请专家进行了指标权重的设置：
对于每个一级指标中各因素的子因素权重aij(i=1,2,3,4,5,6,7;j=1,2,3,4,5,6,7)，为了突出影响该学生干部全面发展的子因素的重要性大小，我们将每个等级分值化为：优秀（1分），良好（2分），一般（3分），较差（4分），差（5分）。我们用加权频数统计求出其因子分，归一化后即作为子因素的权重，从而得到子因素的权重集。
1.4隶属矩阵R的确定
评价因素和评价等级之间的关系，即从U到V的模糊关系，可用模糊评判矩阵加以描述如下：
????
rn1rn2?rnm
R中的元素rij(i=1,2,?,n;j=1,2,?m)表示从因素ui着眼，该学生干部能被评为vj的隶属度。
1.5模糊评判矩阵的运算及结果
对每一个被评判的学生干部，先对各二级指标因素层的评价矩阵Ri作模糊矩阵运算，得到一级指标因素层Ui对于评语集V的隶属向量Bi，Bi=Ai°Ri，再对R进行模糊矩阵运算，即得到目标层指标U对于评语集V的隶属向量B =A°R，其中各隶属度和为1，若不为1，需作归一化处理。将结果向量B中的元素作为评价集对应元素的权，用加权平均的结果得到一个具体的数值，即是学生干部考核的总评价得分值。
为了验证该评价指标与方法的实用性，笔者对本学院主要学生干部A进行了实际测评，我们选取了4名辅导员，2名同级别学生干部，4名下属学生干部组成评定小组，评定小组成员逐一对A进行等级评定，统计表如表2。
由表2可得对各因素的模糊综合评判和总体模糊评判。
2.1对各因素的模糊综合评判
对U1的评判矩阵
同理可得：A2=(0.2620.2320.2440.262)，则
B2=A2°R2=(0.3650.4170.1930.0250)
A3=(0.2520.2390.2640.245)，则B3=A3°R3=(0.4060.3540.1890.051 0) A4=(0.3460.3390.315),则B4=A4°R4=(0.5030.3340.16300) A5=()
0.1520.101 0.1520.1550.1550.1490.135，则
B5=A5°R5=(0.5470.2930.16000)
A6=(0.2550.2530.2550.249)，则B6=A6°R6=(0.4250.3760.19900)
2.2总体模糊综合评判
由以上可得对该学生干部综合素质的总体模糊评判为
根据最大隶属原则，该学生干部的综合素质评价等级为优秀。如果我们需要在同一个等级中排出优劣的次序，可以给出具体的分值。
3结束语
学生干部综合素质评价决不是为了纯粹选拔优秀学生干部而进行评价，其根本目的是为了促进学生干部更加积极、主动、全面地发展，所以对于学生干部综合素质综合评价必须坚持过程性评价与终结性评价相结合，实现全面发展的根本目标。另外，每个学生干部都有不同于他人的先天素质和生活环境，有自己的爱好和长处，因此评价指标既要关注学生干部应有的基本素质，又要关注个体之间差异性和发展的不同需求，促进其在原有水平上不断提高和发展的独特性，最大限度去体现个性特征。利用模糊数学综合评判法来考核学生干部的综合素质，科学设定评价指标体系，合理确定因素权重，能使评价结果客观公正且有说服力，,发现他们的优缺点，有助于他们工作的改进和个性的发展,使其自身素质得到不断的提高，是一种较为实用的科学评价方法。
参考文献:
[1]谢季坚,刘承平.模糊数学方法[M].武汉:华中科技大学出版社, 2000: 197-204.
[2]陈玉君,万秋萍,李大治.大学生综合素质模糊评价法[J].高等函授学报:自然科学版,2009,22(2):16-17.
关键词:高职学生;综合素质培养;系统化设计
高职教育主要培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的各类实用型技术人才,坚持以服务为宗旨、以就业为导向,走产教结合之路,十几年来,为社会经济的发展培养了大批高技能应用型人才。但是高职教育也存在一些缺点或不足:由于过分强调市场、就业和技能,高职教育已表现出强烈的功利色彩和工具理性,在一定程度上偏离了教育的本真;在办学宗旨上,强调服务于生产实践,却忽略了教育应该服务于人的发展;在人才培养目标上,着眼于具体岗位所需要的技能,依据技能进行课程设置,强化实践教学,强调技术技能的掌握和训练,却忽略了人的发展的全面性和知识、能力、个性的统一,忽略了学生可持续发展能力和创新能力的培养。鉴于此,从2006年起,我们对人才培养进行了思考和探索,对人才培养目标进行了重新定位,实施了高职学生综合素质培养的系统化设计这一人才培养工程,经过三年的有益探索,取得了明显成效。
一、高职学生综合素质培养的系统化设计实施的重要性
(一)我国社会经济发展的需要
随着经济全球化和社会的快速发展,社会对人才的素质要求愈来愈高,评价标准也发生了新的变化。通过多种形式的调查了解到,用人单位最看重的是人才素质。人才除了具备必需的专业知识和专业技能,更要具有良好的思想道德修养;有创新能力、敬业精神、奉献精神和团队精神;有责任心、对企业忠诚;有较强的沟通表达能力、协调能力及学习能力等。调查结果显示,和专业知识、技能相比,用人单位更加注重毕业生人格层面的综合素质,越来越多的单位通过对应聘者综合素质的考察来决定取舍。
(二)高职院校提升内涵的要求
我国自1998年开始大力发展高职教育以来,在国家政策的引导下,高职院校的数量、在校生人数迅速增加,规模不断扩大,高职教育取得了较丰硕的成果,现已初步形成了适应我国社会主义现代化建设需要的高职教育体系。高职教育在外延建设得到较大发展的同时,高职办学特色不突出,定位不明确,教育质量不高,人才培养的综合素质也不高等问题始终没有得到很好的解决。因此,从扩大规模转到提高质量,应该更加注重高职学生综合素质的提高,加强高职院校的内涵建设,这是高职教育可持续发展的必然选择。
(三)高职学生自身发展的需要
作为高职学生不仅要有较强的立业技术和能力,更需要有健全的人格素养、良好的道德品质,丰富的情感,对社会对人生意义有深刻的理解,有实现自我价值的愿望,有坚强的意志和耐挫力。所以,高职学生不能单纯地追求掌握技术能力,而应积极发展自己的综合素质,使自己与人、与社会、与自然和睦相处、和谐共生、和谐发展。
二、高职学生综合素质培养的系统化设计的必要性
在高职院校学生综合素质培养的过程中,不同部门,不同人员各自为政,各行其是,缺乏整体构思和系统设计,主要表现在以下几方面:
(一)规划性缺失
在高职院校学生教育管理中,我们要向专业教学一样,对学生的综合素质培养进行规划设计,但这方面没有得到足够重视。目前,高职院校普遍的做法有三类:一是由经验决定,每年适时开展固定模式的学生教育活动;二是由管理者或管理部门的思想变化决定,开展随机的学生教育活动;三是由外部因素决定,借鉴其他院校、系部的成功案例开展学生教育活动。这些活动的共性是缺乏规划。
(二)创新性缺失
在高职院校学生教育管理中,学生综合素质培养没有明确目标,教育文化活动往往墨守陈规,不能推陈出新,同一类活动办了多年没有丝毫创新;管理者为活动而办活动,参与者也感觉没有意思而敷衍了事,学生更是被命令去当观众。可想而知,学生的综合素质怎样。
(三)针对性缺失
在高职院校学生教育管理中,没有从学生素质分析入手,学生素质培养活动不能较好地切合高职院校学生特点,体现高职特色,往往只是泛泛而谈而缺乏针对性。
三、高职学生综合素质培养的系统化设计实施前提――素质分析
综合素质是人在后天通过环境影响和教育所获得的稳定的长期发挥作用的基本品质结构,包括人的思想道德、科学文化知识、身体、心理品质、社会适应等,这一素质具有基础性、整体性、立体性、渗透性的特点。其基础性体现在它是工作生活的基础,是人们人生发展的基础;其整体性体现在它不是与具体岗位相对应,而是与较大范围的职业和工作生活相关;其立体性体现在这种素质不仅表现为智力因素,还表现为非智力因素,包括知识、技能、情感、态度、信念等;其渗透性体现在综合素质是表现在工作生活的各个方面,渗透于整个人生之中。
(一)高职学生综合素质的内容
为了科学地界定高职学生的综合素质的构成,我们多次邀请行业、企业专家、教育专家和学生教育工作者进行论证,在他们的论证和分析的基础上,又经过充分的社会调查,比较客观公正地构画出高职学生的综合素质的构成要素。
1.思想道德素质。高职学生的思想道德素质包括思想政治素质和道德素质,从根本上讲,就是他们个人的政治态度、思想道德水准和社会责任感,就是把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步融为一体的品格,它的核心内容是正确的世界观、人生观、价值观和优良的道德品质。
2.职业能力素质。职业能力素质是指人在社会分工中因从事某种职业而应具备的精神、素养、知识、能力的总和。高职学生职业能力素质的构成主要有职业道德、职业意识、职业知识、职业技能、职业心理、职业精神等。
3.文化艺术素质。文化艺术素质即人文素质,包括语言文字修养、文学艺术修养、文明礼仪修养、历史和哲学修养等等。人文素质是一个人外在精神风貌和内在精神气质的综合表现,也是一个现代人文明程度的综合体现。
4.社会适应素质。社会适应能力素质,高职学生的社会适应能力素质是他们综合素质的重要组成部分,是指高职学生为适应社会所必须具备的素质和能力,主要包括高职学生的身体心理素质(健壮的体魄和健康的心理)、竞争意识、生存能力、耐挫能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力、信息应用能力和创新能力等。
(二)高职学生综合素质培养的系统化设计
围绕高职学生的综合素质,我们进行了系统化设计,将学生综合素质放在整个系统中,各子系统相互影响、相互作用,共同促进学生的综合素质提高。如下图:
四、高职学生综合素质培养的系统化设计――素质匹配
(一)思想道德素质匹配模块
1.学生党建。创新学生党建工作,发挥党建在日常思想政治教育中的龙头作用。坚持学生党员发展工作“关口前移”,充分发挥系部业余党校的作用,建立从普通学生、入党积极分子到预备党员的三级学生党校“全程培养”体系,落实“三早”方针。根据社会发展、学校要求和学生思想实际,适时开展主题教育活动,对学生进行理想信念和爱国主义教育。通过党员系列活动,充分发挥优秀党员、积极分子的先进模范作用,以他们的榜样作用来影响和带动学生思想和政治素质的提升。结合工学结合,创新学生党支部的组织形式和活动方式,探索在班级、宿舍中建立学生党小组的路径。
2.主题班会。我们以社会主义核心价值体系为核心开展主题班会,坚持不懈地用马克思主义中国化最新理论成果武装、教育学生;用中国特色社会主义共同理想凝聚学生力量,用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞学生斗志,用社会主义荣辱观引领校园风尚。积极开展学生思想政治教育工作。同时,分年级实施主题班会,如一年级新生开展“我的大学观”、“生涯规划教育”、“感恩励志教育”、“诚信教育”,二年级开展“安全教育”、“工学结合教育”、“职业素养教育”、“就业心态教育”、“创业教育”等,确保针对性。并引入专业教学质量监控模式,学生教育者集体备课、听课、评课,确保主题班会教育的实效性。
(二)职业能力素质匹配模块
1.生涯规划。新生一入学,我们着力建设“看企业,讲专业”为主题的入学教育,制作专业图片展,开设生涯规划类讲座,探索学生“自助式专业介绍”,引导学生不断认识专业、热爱专业,做好生涯规划。
2.学风建设。首先,为了保证优良学风,我们制定《晚自习管理制度》、《系领导接待日制度》、《二课质量管理制度》、《班级教学反馈制度》、《学分预警制度》、《班级信息员制度》等一系列制度,完善监控,形成闭环,用制度保障学风;其次,开展“‘教’‘学’相长”质量专题研讨,使专业教师和学生教育者互相配合,密切合作,共同致力于学生综合素质的提高。
3.技能培养。根据专业特色,我们以“大赛点亮人生,技能成就梦想”为理念,以数控俱乐部、技能节为载体,展示学生才华、锻炼学生技能、提高学生素质,培养大赛人才。连续几年来,许多学生通过训练,屡屡在部级、省级大赛中摘金夺银、屡获佳绩。
4.诚信教育。通过开展诚信主题班会、集体诚信宣誓、“诚信林”建设、配备“诚信储蓄卡”等措施,倡导诚信,促进学生养成诚实守信的高尚品质。
(三)文化艺术素质匹配模块
为丰富学生的课余生活,活跃校园文化活动,引导学生积极、健康地度过美好的大学时光,我们每年都组织策划校园文化艺术节活动,通过社团文化节、社区爱心行动,趣味运动会以及充满创新意识的才艺比赛来提高学生的文化艺术素质。同时,我们充分利用学生公寓有限的空间,加强公寓文化建设,按专业氛围、企业文化、人文精神、教学成果、成才典型五大主题布置公寓文化,形成良好的育人环境。
(四)社会适应素质匹配模块
为提高社会适应素质,首先,我们狠抓早锻炼、系列体育比赛等,培养学生的强健体魄和竞争、抗挫意识;其次,通过建立爱心QQ值班制度,及时疏导学生各种问题并加强心理辅导;再次,实行师生座谈例会制,对学生反映的问题,及时解决并认真采纳学生的建议,促进学生身心健康发展。
另外,我们还充分利用学生专题研讨会、学生素质拓展、社会实践活动等载体引导学生积极投身公益事业,投身大学生创业实践,以锻炼学生社会活动能力、团队协作能力。
总之,通过学生综合素质的系统化设计和培养,经过全系师生的共同努力,我系学生的综合素质有了明显的提高,在学院对系部的量化考核中,我系学生管理工作得到学院的充分肯定,多次获最高荣誉。学生在各种比赛、演出活动中,都积极参与,获得好评。如2007年,在第二届全国三维数字建模大赛江苏赛区比赛中,1人获得一等奖,3人获得二等奖,总获奖人数达17人,占参赛学生数的80%;2008年,17名选手参加“江苏省第二届三维数字建模大赛”,其中2人荣获一等奖,4人荣获二等奖,4人荣获三等奖,5人荣获优秀奖。在“2009全国三维数字化创新设计大赛”江苏省分赛区中,我系1队的砂光机获得特等奖,3队的怪兽获得优胜奖。2009年11月28号,机械1队参加了2009全国三维数字化创新设计大赛现场总决赛,获全国一等奖。2009年12月6日,7人参加江苏工程图学学会的三维数字建模,7人获优胜奖。
参考文献:
摘要：根据军事变革的以及我军现代化建设的需要，着眼学员任职教育需要，从加强任职教育的力度、针对性，制定行之有效的培养方案，以多种方式来引导、提升学员综合素质是非常有必要的。
关键词：任职教育;综合素质;方案
作者简介:冯家安,1969年2月生，男，硕士研究室，第二炮兵工程大学一系主任；
韩西宁,1980年1月生，男，硕士研究生，第二炮兵工程大学一系参谋
[中图分类号]：D631.15[文献标识码]：A
[文章编号]：1002-2139(2012)-10-0064-01
军队院校教育必须适应未来战争和我军现代化建设的需要，着眼军队院校学员的自身特点和任职需要，有针对性地做好各项培养工作。总体上，培养的宗旨是要把政治素质培养放在首位，突出军事训练素质培养，打牢科学文化基础，促进学员个性和谐发展，提高学员的综合素质。我们认为需要从以下几个方面来着眼学员任职需要，提高学员自身的综合素质。
一、以加强任职教育力度和针对性来提高学员综合素质
第十五次院校会议确定，军队院校教育由以学历教育为主转向以任职教育（即军事职业教育）为主。在新时期新阶段，我们基层部队的需求发生了改变，需要一任职就能够挑大梁、担重任，同时又有优秀的学习能力，能够自身不断进步、不断提高。这些都为我们学员队干部提出了更高的要求：如何适应基层部队对本科学员的要求，同时又能够最大化发挥每一名学员的潜力。必须加强学员的任职教育力度，才能使学员适应新军事变革的要求，提高学员的任职能力，促进我军的部队战斗力。一方面要扩大任职教育的面积，让每一个学员都接收到任职教育；另一方面要制定科学严格的任职教育模式，使学员既能达到教育的目的，也能真正做到提高其综合素质的目的。
提高任职教育的针对性，也有助于提高学员的综合素质。首先要搞好调查，包括对学员的特点、岗位的特点等，才能有的放矢，事半功倍；再就是要提高任职教育的实用性，让学员真真贴贴学到可用的东西。突出新理论、新技术、新战法、新装备教学、依据“理顺关系、优化内容、区分层次、突出特色”的原则，着任职教育的需要，提高其教育的针对性，才能有效地提高学员的综合素质。
二、制定行之有效、切实可行不同对象的培养方案
在本科学员四年的大学生涯中，二、三年级是综合能力素质培养的黄金时期，如果我们能够在一年级时就把握好几类学员的培养方向、确定相应的培养方案，在二、三年级重点实施，在四年级再加入强化部队任职的内容，可以达到较好的培养效果。因此，在一年级时，通过学员进行军事常识、军队传统、军人价值和职业道德教育以及军人体能、单兵战术和军人养成强化训练，使学员实现从老百姓向军人的转变，一定要了解摸清学员情况，并制定分类培养方案就显得尤其重要。
人才难得，全才更难得。每一名学员的情况都不尽相同，个人的性格、爱好等都不一样，因此，我们应当做好细致的调查了解，摸索各类学员的发展方向，有针对的制定出相应的培养方案。我们将学员的发展方向大致分为军事、政工、学术、教育、文艺等五个方向，在这五个大方向下，又有诸多小方面，供学员自己选择。同时应当注意的是，在把握学员培养方向时，要综合多方面的因素去整体考虑，不仅要知晓学员自己的打算、意见，同时也要考虑到客观情况与实际，进行一定的教育、引导，使得他们在学习上不会太过艰难，从而打击到积极性，并影响到培养效果。例如，有的学员可能在自己是走政工路线还是军事路线上游移不定，这无疑会影响到自己能力素质的拔高，我们就应当根据该学员的实际情况，把握他大致的发展脉络，进而在培养方案上进行适应，在平时多进行引导、影响，最终确立培养方向。
三、多种方式引导教育，着力于综合素质的提高
在确定了各类学员的培养方向之后，就应当根据培养方向来制定培养计划。这是二年级学员素质培养的中心工作在制定培养计划时，如有可能，要结合前一阶段调查问卷、单独谈心等方式反馈的结果，结合各类学员的特点，为每一名学员提供自己发挥培养计划的空间，由学员主导自己的人生规划，既减轻了工作量，又能够达到最佳效果。另外，针对某些能力较强、对综合能力培养比较积极的学员，可以在制定培养计划的同时，同步进行一些素质培养活动，例如在周五党团活动时间，可以让学员逐步占据主动，从一开始的队干部制订计划、实施，到后来的队干部制订计划、学员实施，最后达到党团活动全部由学员计划、组织、实施。在实施培养方案的时候，不能循规蹈矩，只是简单的安排好活动或者任务，派学员去参加或者组织，而是应当注意灵活运用多种方式、机会，进行随机性教育培养。培养方式也不能一成不变，要根据时间进度、进展情况以及学员自身反馈随时调整方案，但是总的方向尽量不要变化。总体来讲，在二、三年级，队干部素质培养工作的重心在于教育引导，给予学员一个大体上的培养方案、路线，指引学员自主锻炼、提高能力，将主动权交予学员自身。同时应当注意，在一、二年级学员的工作中，因为学习任务较重，所以应当教育学员，自身工作的重点是在学习基础知识上，前两年不仅是文化课的基础，也是综合能力培养的基础，要统筹兼顾，不能顾此失彼。
四、提升自主学习能力和优化知识结构，使学员拥有一个完整的知识体系
在初期计划实施后，三、四年级阶段的重点是提升学员的自主学习、自主锻炼能力。这一阶段学员的工作重心慢慢由基础课向专业知识、任职能力转变，我们在工作思路上也要适应。需要注意的是：学员进入高年级，工作热情可能有所下降，这期间的监督、鼓励要较一、二年级时期有所增加，同时也要让学员感受到自身素质的切实提升，激发他们的恒心、信心；管理方式上也要由“命令”式转向“建议”式，为学员树立管理者的身份。队干部的工作方向也要从“主持、实施”学员综合能力素质的培养提高转到“辅助、协助”学员自身开展综合能力培养上来。
五、思考
作为军事院校的管理者，我们所做的一切工作的落脚点，是我们所培养出来的学员要有出色的任职能力和综合素质，要成为保家卫国的坚强堡垒，军队的中流砥柱，所以，我们要把眼光放得更长远，要时刻按照军事变革的发展变化对军事人才的要求，基层任职需求的变化，从而调整培养方案。
关键词 高职学生 综合素质 量化
中图分类号：G47 文献标识码：A
1 综合素质量化的意义
为贯彻落实中共中央国务院《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》、《关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《天津市大学生操行指导与评价手册》等文件精神要求，对高职生在校期间的品德与修养、知识与技能、特长与实践等通过分析、评分和综合等几个环节进行评价并对评价结果进行全面的分析与统计，从而弥补以前单纯性定性评价的不足。综合素质量化可以激励学生积极参与标准所列的各项活动，促使其了解自己在某一阶段、某一方面的不足。方便了教育者对学生综合素质进行综合比较，可以及时掌握学生整体综合素质情况，为今后开展辅导工作提供一手参考资料。
2 综合素质量化的形式
量化的形式可以分为一次量化、二次量化、类别量化等多种形式，其量化性质、量化作用、量化特点也不尽相同。
一次量化是对测评对象的直接量化，测评对象通常具有明显的数量关系，如“献血”次数、参加“公益劳动”次数等，这些量化数据直接反映测评对象的实际特征，具有实际意义；二次量化是对测评对象进行间接的定量考核，测评对象通常没有明显的数量关系，但存在质量或程度上的差异，如学生操作“优”、“良”、“中”、“差”，可以用5、3、1、0来量化。
类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。
3 综合素质量化的原则
一是规范性与导向性相结合的原则。在制定量化方案和构建量化指标体系时， 方法和程序应要尽可能规范， 量化的结果要体现较高的度。量化工作要能起到良好导向作用， 促进学生综合成为引导全体学生共同努力的方向。二是可行性与科学性相结合的原则。制定素质量化方案及指标体系， 要遵循高职教育规律， 正确反映事物之间的相互联系，突出被测评对象共同属性的可比性。三是定量考核与定性评价相结合的原则。将综合素质的内容分层次地细化为可量化测定的若干方面，在对各方面进行量化的基础上，适当地进行定性分析，将定量与定性方法相结合，使素质量化更符合实际，具备可操作性。
4 综合素质量化的功能表现
一是激励导向功能。素质量化方案及指标体系反映了国家和社会对大学生综合素质的基本要求， 对学生的顺利成长起着积极的导向作用。量化的结果能进一步激励学生奋发向上，充分利用高校良好的环境和氛围， 加强自身修养， 努力提高自己的综合素质， 使自己逐渐成为满足社会需求的优秀人才。二是反馈指导功能。素质量化是对学生素质的综合考评形式，量化过程包含了大量信息。班主任或班级管理者通过及时地收集反馈信息，可以及时地指导和调节相关的量化工作，结合考评结果，引导学生进一步深刻认识自我，充实自我， 发挥自身优点，尽力克服不足从而真正提高量化工作的有效性。三是客观分析功能。以前的综合素质测评方式主要采取了定性描述的方法， 如写评语或凭借主观印象、师生关系等对学生进行评价，得出的结论概括性强， 难以在学生个体之间看到差异和综合比较， 因此评价的效果不佳。通过综合素质量化， 学生素质各方面的表现可以用数字的形式进行表达，我们也能够借助计算机等手段对学生综合素质的情况进行量化分析， 实现量化的可操作性与可比较性。
5 综合素质量化的效果分析
量化主要是解决了测评结果的可比性，当两个测评对象的综合素质量化分数相同的情况下，其综合素质表现绝非完全相同，因此，量化的分数不能表明这一事实，评语却能较好地描述这种差异。然后，在对全院学生综合素质评比时，我们通常侧重客观与总括性的大致了解，并不需要作具体详细的情况了解，量化分数基本上满足了这种要求。相反从评语中却难以比出高低，因此，综合素质量化对测评对象以分数形式进行评判，具有可比性，是实现学生综合素质管理的有效手段。
6 结束语
在制定学生综合素质量化考核标准时，高度重视高职学生教育教学过程中的学分量化管理，将考核标准进行了非常细致的划分，并纳入学生学分考评体系，涵盖的范围也比较广泛，使学生能从学业、德育、操行和社团活动等方面获得相应分数，也进一步引导并促进了日常教学活动的顺利进行。
建立学生综合素质量化转化机制的关键就在于寻找并确立质与量之间相互转换的度， 并以此制定量化管理的指标体系。度确立得越客观、越准确， 素质量化的效果就越好。构建科学而规范的综合素质量化指标体系是开展量化工作的首要任务。
结合学院学生管理工作多年的实际工作经验，从教育理论和实践角度对综合素质的内涵和量化的概念进行了全面分析，对综合素质的标准和量化过程进行了深入分析与探讨，总结并制定出《学生综合素质量化认证规定》。规定已经在学生综合素质量化测评中取得了一些积极的成果，学生参与各项活动的积极性和自主性也在全面提升。但在工作的具体实施过程中，仍然存在着一些问题，如：素质量化的内容是否全面，能否客观地代表综合素质的具体内容；综合素质是否还有其他的表现形式，这些形式是否都能用数字量化出来；一些具有描述性质的综合素质是否能够量化，怎样量化出来；量化过程中的评分定级环节是否合理，能否将综合素质在质这个指标上进行合理区分等具体问题目前还没有解决。这也可以作为日后进一步推进量化工作的工作思路与发展方向。
素质量化是做好学生思想政治教育工作的重要核心与主要目标，做好素质量化工作对于提高学生自身道德修养，加强思想政治意识，规范思想道德认知和行为，提高学生参与学习和各种活动的积极性，锻炼完善自我，促进学校各项工作的有力开展，提高教育质量，为祖国培养一批综合素质过硬、更能适应社会需求的高质量高层次人才等都具有积极的意义。
参考文献
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高考关系千家万户。为使新课改高考方案贴近我省实际，科学合理，在省政府领导下，早在2005年，省教育厅便组织班子积极开展各项调查研究工作。20*年3月开始设立专项课题，组织省内部分高校、中学的学科专家、教育研究工作者，讨论课题研究的指导思想、基本内容和工作方案。广泛查阅有关文献资料，收集省内外有关高中新课改和高考改革的信息。20*年8-11月，先后到山东、宁夏、广东、海南先行一步的省份考察高考改革方案制定情况。同时在省内围绕“高考改革指导思想、文理分科问题、考试科目设置、会考与高考的关系、高考与综合素质评价的关系、考试内容与命题改革、录取方案”等，采用座谈、讨论和问卷的形式，深入开展调查。这期间，先后召开座谈会23次，与会人员达500余人；发放问卷3800余份。由此形成了《外省基于新课改的高考改革方案情况汇报》和《2009年*省高考改革调研报告》。20*年12月下旬形成了我省2009年高考改革方案讨论稿。
为使方案更加科学合理，更能为社会各方面认同，从20*年1月起，由厅主要领导、分管领导和考试院负责人带队，又分别到11个设区市广泛征求意见，先后召开座谈会、论证会25次，与会人员600余人。人员包括市县教育行政管理人员，中学校长和教师，学生和学生家长，高校和教育研究机构专家，命题专家，派代表和部分省人大代表、省政协委员。
在意见征询过程中，社会各界人士对方案的总体思路，特别是分类测试、分层选拔、分批录取，予以充分肯定，同时也提出了一些具体的修改意见。根据各方面意见，省教育厅领导班子两度研究，经过反复征求意见，先后对方案进行了十多次修改，该方案经省政府常务会议和省委常委会研究后，就有关问题又先后召开了4个座谈会听取意见。20*年9月19日省政府正式向教育部报送我省新课改高考方案，11月17日教育部学生司组织全国专家对我省方案进行了论证。根据论证会上专家的意见和建议，省教育厅再次就有关问题召开了高校的座谈会，并深入部分中学进行座谈调研，在此基础上，对方案的个别内容进行了完善。随后，教育部正式予以批复。20*年4月7日，省政府办公厅印发了《*省新课改高考方案》，4月16日省政府新闻办召开新闻会，向社会公布新课改高考方案。
二、为什么要实施新课改高考方案？
（一）适应高中新课改的需要。
这次高考改革的直接原因是高中新课改，高中新课改以20*年教育部颁布的《普通高中课程方案（实验）》和各学科课程标准（实验）为标志，20*年开始试点，到2009年全国已有10个省（区、市）进行试点。我省于20*年开始实行高中新课改试点，现已在全省全面实施，与这次改革相配套，需对现行高考制度进行改革。
高中新课改的主要内容和特点是：
①强调知识与技能、方法与过程、情感态度与价值观念三维目标的统一，体现课程目标的完整性、全面性；
②重视学生有差异发展，尊重学生在学习过程中的自主选择权，分设必修内容和选修内容，实行模块式、“走班制”教学和学分制管理；
③建立学生成长记录和综合素质评价制度，体现评价的过程性和综合性。
实施高中新课改后，必然要求高考进行相应改革。教育部颁布的《基础教育课程改革纲要（试行）》中明确指出：“高等学校招生考试制度改革，应与基础教育课程改革相衔接”，“要加强对学生能力和素质的考查，改革高等学校招生考试内容，探索提供多次机会、双向选择、综合评价的考试、选拔方式”。
（二）适应高等教育大众化、高中教育普及化的需要。
这是这次高中新课改和高考改革的深层次背景。目前，我省高等教育已进入大众化阶段、高中教育已进入普及化阶段。20*年，我省高考录取率为75%，高等教育毛入学率超过40%，初中升高中比率超过95%。在这样的大背景下，一方面，高等教育大众化后，不同类型的高等院校培养目标差异很大，单一的选拔模式较难适应高校人才选拔和培养的多样性需要；另一方面，高中教育普及化后，学生个体差异更大，所有的学生参加完全相同科目与内容的考试，对相当一部分学生会造成沉重的学习负担，也不利于学生在共同基础上实现有差异发展，因此需要进一步深化高考制度改革。
三、在制订新课改高考方案时考虑了哪些因素？
（一）自始至终考虑与高中新课改理念、要求的适应、对接。
（二）正确认识考试公平，正确处理统一考试和有差异发展的关系，强调树立“适合的是最好的”的理念。实行“分类测试、分批选拔”的选拔模式，兼顾了学校和学生的差异性，目的是让适合的人通过适合的考试，选拔到适合自身发展的学校和专业，接受适合的教育。
（三）坚持积极稳妥的原则，正确处理科学性与操作性、理想与现实可能性的关系。新课改高考方案以现行的“3+综合（文综/理综）”为基础，同时根据新课改和实施素质教育的要求，和不同类型学校培养目标的差异，作了局部调整，这种调整坚持充分考虑教育的发展现状，充分考虑社会的认同度和承受力，充分考虑社会的诚信和法制水平。
（四）把有利于扩大学生的选择权和有利于学生减负作为重要原则。学生课业负担过重是制约中学实施素质教育的一个重要因素。学生身心愉快、轻装上阵是实施素质教育在共同基础上实现有差异发展的一个前提。新课改高考方案从以下三个方面体现了减负的指导思想：
1．作为新课改高考方案主体的“3＋X”考试，比原来的“3＋X”考试内容有所减少。
2．分类设置考试科目，让学生根据自己的实际情况自主选择，量力而考。根据历年的情况，能够考上第一类学校的学生约为3万人左右，仅占每年在*高考录取新生的1／9左右。因此，在30多万的*考生当中，选择“3＋X＋自选模块”、报考一类院校的学生只是少部分。且自选模块的考试内容，也是现行高中阶段的必选内容。将原本分散在各学科中的内容，通过设立自选模块的方式集中在一起供部分考生选考，将大大减轻大部分考生的学习和考试压力。对选择“3＋技术考试”的学生，则在着重突出实践技能考核的同时，减少了综合科目的考试内容。
3．部分科目（技术和英语听力）实行平时考试、多次考试，减轻学生的考试心理压力和复习迎考的负担，有利于学生以平常心参加考试。
（五）注重扩大高校的自主选择权，表现在：现行的第一批录取院校可以自主选择采用第一类还是第二类考试科目组；招生院校根据培养目标自主确定是否对相应学科的会考成绩提出等第要求；在投档分数线以上，招生院校自主对学生的统一选拔考试成绩、会考成绩和综合素质评价结果综合考虑，择优录取。
四、新课改高考方案改革的主要内容和特色是什么？
新课改高考方案以现行的高考为基础，主要作了以下五方面的改革：
（一）改单一的统一选拔考试为学业水平测试（高中会考）、综合素质评价和统一选拔考试三位一体的多元化的招生考试评价体系，高中会考作为学业水平考试，综合素质评价替代思想政治品德考核，强化了这两者在高校招生中的作用。
（二）改单一考试科目为分类设置考试科目，一类增设自选模块，三类不设综合（文综/理综），增设技术考试科目。
（三）改单一选择为多重选择，进一步扩大了学生和招生院校的自主选择权。
（四）改一次考试为有条件的部分科目的多次考试。
（五）改学校集体报名为社会化报名和学校报名相结合的办法。
五、实行在全科会考基础上的分类测试、分批选拔的高考模式的意义是什么？
在全科会考基础上的分类测试、分批选拔是我省新课改高考方案的一个特点。
长期以来，我国实行全国统一的高考模式，在文科、理科两大类和艺术、体育两小类的框架内，所有的招生学校不管其培养模式是否有差异，均实行统一的考试科目，所有的学生不管兴趣爱好、学业专长和发展潜质上有什么差异均接受同样的考试科目、考试标准的检验，其优点是衡量标准统一、有利于体现形式上的考试公平和教育公平。缺点是在高度统一的制度框架下，学校和学生的个性和自主选择性均体现较少。在高中新课改的基础上，实行在全科会考基础上的分类测试、分批选拔的高考模式，有以下几方面的意义：
（一）有利于扩大学生的自主选择权，有利于学生量力而考，减轻相当部分学生的学习和考试压力。
（二）有利于高等学校招收适合自己培养目标的新生。
（三）有利于因材施教，让合适的人通过适合的考试接受适合自身的教育，实现实质上的而不仅仅是形式上的考试公平和教育公平，更好地适应经济与社会发展对多样化人才的需求。
六、分类的依据是什么？
分类既考虑到对以往高校分批招生传统的延续，也考虑到不同类型高校在培养目标上的差异。
在现行高校招生制度中，文、理两大科类内各高校、专业的招生考试科目相同，但在录取时实行分批录取的体制，我省原来分为四批，分别为：第一批——全国重点大学等；第二批——一般高校的本科专业；第三批——独立学院和民办高校本科；第四批——高职高专院校、专业。其中，第二批和第三批之间是公办和民办的区别，排除这个因素，实际上可以分为三批，即：全国重点大学、一般本科和高职高专。
无论是现行招生制度的分批，还是新课改高考方案的分类，其划分的主要依据都是高等学校的培养目标的差异。对我国的高等学校，根据其培养目标，在总体上可以划分为三类。这三类院校与现行招生录取中全国重点大学、一般本科和高职高专的分批总体上大致对应，新课改高考方案的三类也基本上按此划分。
因此，新高考方案按考试科目、内容分为三类，与现行高校招生录取的分批基本对应。第一类所对应的招生院校、专业由现行的第一批招生院校、专业自主选择形成；第二类对应于除选择第一类以外的其他本科院校（包括民办本科院校）、专业；第三类考试科目、内容对应于高职高专院校。
七、为什么在第一类考试科目设置自选模块？
（一）体现高中新课改的选择性理念，扩大学生的自主选择权。
（二）扩大高校的自主选择权，给高校选拔符合自身培养目标的学生以一定空间。
（三）给学有余力的学生提供展现自己学业专长的机会。
（四）基于高中会考已对全体学生选修模块的学业情况作出评价并作为综合素质评价的一部分提供给高校作录取时的参考，第二、三类不考自选模块，有利于减轻大部分学生的负担。
八、高职、高专设置“技术”考试科目的动因是什么？
高职、高专的考试科目为“3+技术”，与第一类和第二类院校相比，去掉了文综、理综和自选模块，增设了技术。其理论和现实考虑为：
（一）引导有应用技术潜质的学生加强技术课程学习，向应用型人才方向发展。
（二）有利于高职高专院校人才选择适合培养的新生，实现人才培养目标。
（三）有助于改变我国长期以来形成的重理论知识轻实践技能的价值观和知识观。
九、英语听力、技术考试为什么采用平时提供多次考试机会的形式？考试时间安排在每年什么时候？
（一）提供多次考试机会，实行平时考试，有利于缓解“一次考试定终身”的状况，可以降低一次考试偶然性因素的影响，减少因一次失误而无法反映考生真实学业水平的现象，有效地减轻学生的考试心理压力。
（二）在平时完成听力和技术考试，有利于考生在高考前集中精力于高考统一考试的复习，从而减轻学生的复习压力。
（三）英语听力平时提供多次考试机会，还可以避免高考时因设备和外在环境或其他因素给考生造成无法弥补的损失。
从2009年开始，英语听力考试和信息技术、通用技术三项考试统一安排在3月和9月进行。
十、为什么改“思想政治品德考核”为“综合素质评价”？如何保证评价的公正性？
（一）更全面地反映学生的综合素质情况。
综合素质评价的内容包括品质与素养、学习能力、审美与艺术、运动与健康、探究与实践、劳动与技能等六个方面，比现行的“思想政治品德考核”内容更全面。
（二）引导学生全面发展。
长期以来，在我国的基础教育和高考中，不同程度地存在重文化科目轻实践课程、重智育轻体育美育、重结果轻过程等倾向。把综合素质评价引入高考，作为高校选拔新生的重要依据，有利于引导学生全面发展。
（三）强调过程评价，有利于学生的成长。
综合素质评价，建立在学生成长记录、过程性评价的基础上，充分体现了对学生成长过程的关注，有利于学生身心各方面的健康成长。
为保证综合素质评价的公正性，采用“写实性评价+等第评价”的办法，实行评价标准统一，评价过程公开，评价结果公示，采集基本信息进入考生高考电子档案。
十一、高考成绩、会考成绩和综合素质评价结果在录取中各起什么作用？
在新课改高考方案三位一体的评价体系中，高考成绩仍然是划定各批次分数线和各校投档线的唯一依据，高中会考成绩和综合素质评价结果不折合成分数、不在高考总分中占权重。
在录取中，根据考生的志愿和高考成绩，按学校招生计划的一定比例（由学校在120%以内确定），从高分到低分向招生院校提供电子档案。会考作为分类测试的基础，确保学生各科都完成中学教学计划规定的目标，具备接受高等教育的完备的知识基础。学生会考成绩记入综合素质评价表，与其他综合素质评价结果一并随学校投档分数线上被投档考生的电子档案提供给招生院校。在投档分数线以上，招生院校对学生的高考成绩、会考成绩和综合素质评价结果实行全面考核，择优录取。
招生院校可根据培养目标自主确定是否对相应学科的会考成绩提出等第要求，在招生简章中予以明确。
十二、何时报名？应怎样选报类别？
报名考试时间：各类文化考试报名时间为3月下旬，考试时间为6月。
报名方式：实行网上远程报名、现场确认方法。参加考试与档案组织在报名确认地（原则上在户籍所在地）进行。
考生在报名时自主选择报考类别，除对文、理、艺、体科作出选择外，还必须在一、二、三类中选报，可只选一个类别，也可以跨类兼报，比如兼报一、二两类或二、三两类，当然也可以三类均兼报。考生应根据自身的兴趣、爱好、学业专长、发展潜质合理定位，作出科学的选择。
特别提醒：考生只能参加已报考类别的录取。
十三、分数和名次怎样计算和公布？
文化总分按一、二、三类科目组合分别计算。
第一类为“3＋X综合＋自选模块”，满分为810分；
第二类为“3＋X综合”，满分为750分；
第三类为“3＋技术”，满分为550分。
每个考生文化总分的个数与该考生所报类数相一致，文化总分最多为4个，分别对应3个类别和艺体专科；艺体兼报文理的考生此外还有两个综合分，分别对应本科和专科，分数按报考类别一次性公布。
名次计算与公布：考生名次按考生报考类别科目组合计算总分分别排定，与当批分数线同时公布。
十四、分数线划定的依据是什么？何时公布？
分数线依据考生的总分，按招生计划一定比例分批划定、分批公布。第一次划定和公布文理一批、艺、体本科分数线，并确定后几批分数线划线比例；后续各批划线时取最接近此比例的分值为实际分数线；取消组档线，各批生源不足时在10分以内适当降分征求志愿，具体降分分值在该批线下按计划数一定比例确定。
十五、录取分几批进行？
文理按类分三批。
第一批：重点高校、“211”高校和经批准列入该批的本科高校专业；
第二批：其他本科院校专业（包括原来的二本、三本）；
第三批：专科和高职院校、专业。
原提前批录取院校按学校类别分解到各批提前录取。
艺术分三批。
第一批：专业校考本科；
第二批：专业统考本科；
第三批：专科。
注：艺术类专业校考专科在艺术第三批提前录取。
体育分两批，第一批为本科，第二批为专科。
录取按批（类）依次进行，考生只能参加已报考类别的录取。如：未报考一类，不能参加第一批录取；未报考三类，不能参加第三批高职高专录取。
十六、志愿怎样设置及填报？
志愿设置：文理科第一至三批均设置五个平行志愿，各批的提前录取院校和艺术类第一批仍为传统志愿。根据平行志愿录取情况，对未完成招生计划的高校、专业，进行征求志愿。对平行志愿和征求志愿投档录取后仍未完成招生计划的高校、专业，视情进行降分征求志愿。各批平行志愿（即平行一志愿）、征求志愿（即平行二志愿）以及降分征求志愿（即平行三志愿）均设置A、B、C、D、E五个高校志愿（降分征求志愿另再增设院校服从志愿）；每所高校均设6个专业志愿和专业服从调剂志愿。各批提前录取院校设5个院校传统志愿和院校服从志愿,每所高校设3个专业志愿和专业服从调剂志愿。
志愿填报：采用分批远程网上填报、同步异地备份的方法。文理第一批和艺术第一批（含专业校考专科）、艺术第二批、体育第一批同时填报志愿；文理第二批和艺术第三批、体育第二批同时填报；文理第三批单独填报。
各批文理科平行志愿均设置五个高校志愿，并分批填报，主要是有利于扩大考生的选择权，有利于考生认真慎重地填报每一批志愿。
十七、平行志愿投档办法如何？需要注意什么？
在每批平行志愿投档时，首先按科类对考生按总分从高分到低分排序，再按排序对考生所填报的平行志愿从A院校到E院校的顺序逐个检索，被检索的志愿中一旦出现符合投档条件的院校，即向该院校投档。
考生总分相同时，则按文化总分排序，文化总分仍相同时则再按单科顺序及分数高低排序。单科顺序排列：一类考试科目文科为语文、文科综合、数学、外语、自选模块；理科类为数学、理科综合、语文、外语、自选模块。二类考试科目排序，剔除自选模块，其他科目排列与一类相同。三类考试科目文科为语文、数学、外语、技术；理科为数学、语文、外语、技术。同一学校并列名次的考生全部投档。
各批（每轮）平行志愿及征求志愿分别实行一次投档。
需要注意的是：
1．对高校自主选拔、高水平运动员、艺术特长生等特殊类考生，按有关政策规定，在第一批首轮平行志愿投档前单独提前投档。
2．由于各批（每轮）平行志愿分别实行一次投档，即考生所填A、B、C、D、E五个高校志愿均为第一志愿，只有一次投档机会。考生被投到某院校后，不论被录取或因某种原因被退档，在本轮中其他志愿就自动“作废”，也就不可能再有“补投”到其他志愿的机会；此时，考生只能待本轮退档完毕后，填报征求志愿甚至降分征求志愿。这说明，平行志愿的设置虽然减缓了考生、特别是高分考生的填报志愿风险，但不等于每位考生从此彻底规避了风险。
3．在投档后每所高校录取与否以及录取到哪些专业，是由高校负责。有的高校实行“专业志愿优先”原则，其专业的选择和排序对录取影响较大，选择不当或“梯度”不够也会导致分数较高者退档；有的院校实行“分数优先”原则，分数（包括所报专业相关科目成绩）会起更大作用。建议考生在查阅各校的招生章程或直接向有关高校了解后慎重选报。
4．由于平行志愿投档是以高校为单位，按高校招生总数的一定比例投档，会出现高校内各专业之间生源结构不够均衡的状况。虽然某些院校首轮投档时因总体投档足额导致分数线较高，但由于部分被投档的考生专业不服从而造成个别专业生源不足，此外，高校会对已投档考生的结合综合素质评价结果和会考成绩进行综合考核，择优录取，也会造成个别考生退档，从而需进行下一轮的征求志愿。
十八、考生电子档案内容有什么变化？
考生电子档案内容分两种：
关键词：大学生；综合素质；成长；挑战。
一、 大学生综合素质的界定与范围
1999年10月，联合国教科文组织在巴黎召开了世界首届高等教育大会，大会文件指出：“高等教育首要的是培养高素质的毕业生与负责任的公民。” 1999年第三次全国教育工作会议颁布了《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，把深化教育改革全面推进素质教育作为21世纪我国教育改革与发展的主要任务，动员全党全社会进一步提高认识，统一思想，加快教育改革与发展，努力构建21世纪充满生机活力的有中国特色的社会主义教育体系。实施素质教育，要以全面贯彻党的教育方针，提高国民素质为根本宗旨，明确教育在新形势下的培养目标。要注重培养学生的创新精神和实践能力，造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的、德智体美等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，使受教育者坚持学习科学文化与加强思想修养的统一、坚持学习书本知识与投身社会实践的统一、坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一、坚持树立远大理想与艰苦奋斗的统一。
全面推进素质教育，大力提高大学生的综合素质，培养具有创新精神和实践能力的优秀人才，使学生在德、智、体、美等几方面全面发展，既是全面推进我国现代化事业的必然选择，也是高等院校人才培养的一项紧迫任务1。大学生的综合素质一般由基础性素质、专业性素质和创新性素质三部分组成，大学生综合素质评价的内容主要包括政治理论素质、思想道德素质、心理素质、身体素质、人文素质、专业性素质和创新素质2。
二、大学生综合素质研究分析
目前大学生综合素质研究已经形成一定规模，总的来说表现为两个方面：总体概况——从总体上论述大学生综合素质面对的问题及思考；具体分析——从某一方面描写大学生成长中面临的挑战，探讨加强大学生综合素质的意义、方法。
1、总体论述，研究范围广泛，内容丰富。彭美云（2004）通过调查问卷从更深层次地去了解我国的大学生们在想些什么、他们将如何面对学习、择业的压力，从而更全面地把握当代大学生的基本情况、较为明显的特点以及较为普遍的问题等等，得出以下结论：上大学目的表现出很强自我性、倡导诚信已被越来越多大学生所接受、男女大学生表现在综合素质上的某些性别差异已明显退化、父母的关爱对大学生的成长有重要影响、大学生们参与课外科研或发明、创新、创业等活动情况目前还处于十分薄弱阶段、大学生们去适应当前“机遇与挑战共存局面”的心理准备还远远不够。李善兴、董丁戈（2002）从大学生理想信念、政治追求、道德情操、知识结构、综合能力、人格修养、文化理念等方面做了认真的分析与思考，认为社会价值观念多元化引起思想观念和价值取向的转变，在这方面大学生们表现出个性化、现实化、趋利化的特点，网络文化的负面信息对学生的影响和冲击，道德修养与道德水准发展的不均衡，心理素质有待进一步提高。梁顺福（2000）指出提高大学生的综合素质，需要强调两点：一要教育学生爱国奉献，二要教育学生创新进取。提高大学生综合素质的根本出路在于转变观念、改革创新，实现以“继承性教育”向“创新性教育”到深刻转变。陈庆国、张莹（2011）提到以语言智能和逻辑—数学智能为主要理论指导的大学生思想政治教育，提高自我认知智能，增强大学生的职业规划和心理疏导，人际关系智能促进大学生人际交往能力和社会实践能力提升，音乐智能和视觉—空间智能指导大学生艺术修养培养。
2、就具体而言，有明确的指向对象，往往从具体方面探讨大学生综合素质的缺陷，提出建设性意见，有较强的实用性。
（1）创新意识薄弱。陆顺寿、曹其新（2009）指出如今的大学生基础知识扎实、聪明，但是，有些学生缺乏探究问题的兴趣意识，包括富有创意的想象力，缺乏创新的乐趣和主动性，视野比较狭窄，更主要的是缺少实践创新能力，创新素质不高。刘丰林（2012）也谈到学生学习习惯的养成、实践的磨砺、创新的培养等较为薄弱。陈伟（2002）面对大学生缺乏创造性的思考问题的能力和分析解决问题能力，通过探讨了大学生综合素质和创新能力培养的目标模式，提出了在专业课教学和在实践性教学环节中体现素质教育和培养创新能力的途径及对策。
（2）通过教学研究与改革，提高大学生实践能力。卢铁光（2002）认为利用课程体系改革实施素质教育是加强本科生素质教育的途径之一，本科阶段前三年的课程学习对于知识结构的优化和综合素质的培养起着重要作用，但是由于课程体系滞后于科学技术的发展，课程体系中存在着影响和制约素质教育的实施与效果的因素。刘长青（2007）指出第二课堂的性质、优势以及与大学生就业的关系等展开论述，强调加强第二课堂建设在提高大学生综合素质和培养综合能力中的重要性，并提出建设第二课堂的指导原则。王瑛（2008）指出素质教育是一项系统工程，仅仅依靠课堂教学的改革，显然不够，必须打破封闭的平面单向传递式教学模式，通过课堂教学与课外活动的有机结合，拓展教学空间，形成推动育人全过程良性循环的新教学模式。刘宏达（2011）认为实验课、课程实习、专业实训、社会调查、课程设计和毕业设计等实践性教学环节，从社会化角度看，能够促进大学生的社会化，从素质形成的规律来看，在培养大学生知、情、意、行的过程中，能够促使“内化—外化—内化（调节）”转化的过程。
（3）就业背景下对大学生综合素质的要求。李海燕（2006）认为以素质拓展教育为实践途径，增强大学生综合素质和就业竞争能力。陈中平（2010）指出就业核心竞争力是大学生综合素质的集中体现，它是支撑大学生在激烈的社会竞争环境中把握主动权，在竞争中取得胜利的重要保障。张必涛（2004）谈到社会职业发展趋势、市场经济发展趋势、知识经济创新趋势、经济全球化趋势和人才市场竞争趋势要求大学生具有良好的综合素质，具体指出加强大学生综合素质教育应该从八个方面进行：即提高对培养大学生综合素质重要性的认识，课程设置体现对大学生综合素质的培养，围绕提高大学生分析和解决问题的能力来改进课堂教育，实行大学生思想道德教育的三个结合，将心理训练和心理健康教育课纳入正式教育计划，重视市场经济知识类公共课程建设，提高文化课比重，充分发挥校园文化的优势加强社会实践环节。
（4）人文素质不高。王晓勇（2009）在充分调查的基础上，分析了大学生文明素质偏低的原因，并提出了从他律到自律，提高大学生文明素质的新途径。周东群（2005）指出加强人文素质教育必须将文化素质教育贯穿于大学教育的全过程，大学教育应该而且必须改变长期以来以专业为中心，以行业为目标的片面教育，克服单纯的“功利主义”、“职业至上”等片面思想。宣裕方（2006）谈到大学生基础文明修养缺乏，我行我素流行，文明礼仪涵养贫瘠，个人修养差，老师面前俯首甘从，同学面前心口不一，公共意识较强，实际行动颇少，慎独意识薄弱，侥幸心理普遍等。通过培养大学生自我教育、自我评价、自我完善的自律心理机制，是提高大学生综合素质的重要途径。张英（2009）认为开展大学生目标教育必将为学生树立理想，规划人生，努力学习，积极进取，奠定良好的基础，对提升大学生综合素质，促进大学生成长成才起到关键的引导作用，分别从内容、实现机制、保障措施三方面来构建目标教育模式，开展大学生目标教育。
这种具体层面的研究还有许多成果，例如校园文化、高校图书馆、美育、信息素质教育、国防教育、安全教育等对大学生健康成长的作用，及对大学生综合素质的影响。
从上世纪90年代末到现在，大学生综合素质教育研究为促进学生全面发展，其本身是一项艰巨而庞杂的社会活动。随着社会不断进步及社会需求的增加，大学生综合素质研究发展空间也会越来越广。
注释：
[1]彭美云. 大学生综合素质的问卷调查与结论. 数理统计与管理，2004（11）.
[2]李善兴 董丁戈. 当前大学生综合素质状况调查研究. 现代教育科学，2002（11）.
[3]梁顺福. 关于提高大学生综合素质的思考. 兰州大学学报，2000（28）.
[4]陈庆国 张莹. 多元智能视角下的大学生综合素质拓展探讨. 东北师大学学报，2011（4）.
[5]陆顺寿 曹其新. 开展创新实践教学 提高当代大学生综合素质. 实验室研究与探索，2009（9）.
[6]刘丰林.关于大学生综合素质拓展学分制度的探索. 学校党建与思想教育，2002（3）.
[7]陈伟.21世纪大学生综合素质和创新能力培养研究. 黑龙江高教研究，2002（3）.
[8]卢铁光. 农科大学生素质教育与课程体系改革. 黑龙江教育学院学报，2002（11）.
[9]刘长青. 关于加强第二课堂建设的思考. 教育与职业，2007（10）.
[10]王瑛.大学生社团应成为学校素质教育体系的重要一翼. 梧州学院学报，2008（4）.
[11]刘宏达. 培养大学生综合素质，改革电气工程专业实验教学模式. 实验技术与管理，2011（3）.
[12]李海燕. 对自主择业背景下大学生思想政治教育的思考. 学校党建与思想教育，2006（1）.
[13]陈中平. 提升大学生就业核心竞争力的几点思考. 中国成人教育，2010.
[14]张必涛. 大学生就业与大学生综合素质培养. 西南民族大学学报，2004（2）.
[15]王晓勇. 当代大学生文明素质现状与思考. 社会科学家，2009（7）.
[16]周东群. 加强人文精神培育 提高大学生综合素质. 中国成人教育，2005（4）.
摘要：素质教育是以提高人才素质为目的和内容的教育。作为一种教育思想，素质教育应当贯彻到人才培养的全过程。高职院校的第二课堂活动对提高学生综合素质具有重要作用。必须有针对性地开展第二课堂活动，以便更好地提高学生的综合素质。高职院校要对第二课堂活动的开展加以认真组织、指挥、使之取得更好的效果。
关键词：素质教育；第二课堂活动；提高学生综合素质
近几年来随着现代社会科技高速发展，在社会市场需求的新形势下，作为中国特色社会主义建设后备力量的生力军，要满足社会的需求，学生的就业压力日益增大。同时也给学校向社会培养什么样的人才的问题带来了深刻的思考。素质教育是现代教育的重点和发展方向，它强调以人为本的教育，强调在教育中把人的因素，主要是学生的因素放在首位。素质教育的一个重要目标是培养学生的创造力，这已经成为广大教育工作者的共识。只有让学生主动发展，才能培养出多样性的人才。
创新是一个民族的灵魂，一个国家兴旺发达永不衰竭的动力。高职院校的第二课堂活动, 既是对第一课堂教学的有益补充, 又是培养新一代实践型大学生的有效途径。学校通过开展学生第二课堂活动，营造爱科学、学科学、用科学的校园科技文化氛围。调动学生参加科技活动的主动性、积极性和创造性，努力培养学生的创新精神、自主学习能力、创新能力、实践动手能力，有利于全面提高学生的综合素质。
一、培养和提高学生综合素质是现代教育观的要求
在教育活动和社会活动中，人们曾广泛使用素质这一概念。一般认为素质既指先天通过遗传获得的一系列自然的生理解剖特点，又指后天遗传通过环境和教育形成的一系列社会品质。素质教育中的素质主要是指人在后天通过环境影响和教育训练所获得的相对稳定的基本品质。从高等教育的角度来看，人才的综合素质应包括思想道德素质、科学文化素质、业务素质、人文素质、身心素质、创新素质六个方面。其中思想道德素质是根本，在人的综合素质中处于灵魂和核心的地位。人文素质是基础，是托起人的综合素质的人文精神底蕴。业务素质是本领，在大学生综合素质中处于工具和手段的地位。科学文化素质是高校素质教育的切入点，身心素质是其他多种素质的物质基础。创新素质是基本要求，是多种综合素质的最终指向和体现。
素质教育就是以提高人才素质为重要目的和内容的教育，也是通过科学的教育途径，在人们天赋条件的基础上融进社会的新质，使人的自然素质得到改造，使人的多种素质得到全面、协调的发展和提高。实现社会需求和个人价值的统一。《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出:“实施素质教育，就是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美等方面全面发展的社会主义事业建设者与接班人。”
作为一种教育思想，素质教育应当贯彻到人才培养的全过程。高等教育是培养高素质人才的专业教育，高等职业教育是培养高级专门人才的专业教育。因此我们应将素质教育思想渗透到高等职业技术教育过程之中，贯穿于人才培养的全过程。
一个合格的人才应当在德、智、体、美等五个方面都得到全面发展。从目前我们的学生素质来看，既存在着片面性，又存在着肤浅性。表现为在德育与智育的关系上，存在着重智育轻德育的倾向；在人文素质和专业素质的关系上，普遍存在着重专业轻人文的倾向；一些学生有求知的欲望，却缺乏刻苦的精神；有远大的抱负，却缺乏实干的追求；有自主的要求却缺乏自律的能力。这表明我们的学生在素质内容发展上不全面、不完整、不深刻、不扎实。在素质结构中，专业结构强于文化结构，文化结构强于品德结构，品德结构又强于心理结构，而创新结构在整体上又最为薄弱。
目前我们在人才培养模式上比较落后，一是在教学指导思想上，偏重于知识的传授而忽视素质的提高，其结果是培养出来的人往往后劲不足，缺乏创新精神；二是在教学形式上往往以课堂教学为主，其他教学形式很少，这种传统单一的课堂教学形式阻隔了与生产现实和社会现实的接触。影响了他们发现问题解决问题的能力和创新思维、创造能力的培养和发挥；三是在教学方法上，多数教师习惯于“满堂灌”和“填鸭式”教学，造成了学生被动地接受老师传授的知识，失去学习上的主动性；四是在考试评分上，只注重考核学生的记忆力、理解力和逻辑思维能力，忽视考核学生的洞察力、想象力和创新思维能力的，以及在科技活动社会实践中的独立思考、独立判断和独立解决问题的能力。
二、第二课堂活动是提高学生综合素质的有效途径之一
所谓第二课堂是相对于第一课堂而言, 它是在教学计划规定的必修课程之外, 由学生自愿参加的、有组织的各种有益活动, 是对课程教学内容的补充和扩展, 是为了提高学生的综合素质、丰富学生的课余生活而开展的一系列活动的总称。传统课堂教学往往只注重知识的灌输, 忽视对学生能力的培养。在日益强调大学生综合素质的今天, 广泛开展第二课堂活动对提高学生综合素质具有十分重要的意义。我们发现,学生通过积极参与第二课堂的实践活动,一方面对课堂上一些比较抽象的内容可以轻松地找到具体的事物, 直观地理解所学的知识; 另一方面, 也减轻了老师授课的难度, 节省了课堂教学时间, 达到了深入浅出的教学效果和巩固知识之目的。第二课堂活动改变了学生和教师在教学活动中的角色定位,为学生提供了一种全新的学习方式。第二课堂涉及面广, 内容丰富, 能开阔学生的视野, 提高学生的综合能力。如：语言表达能力、写作能力、组织能力和交际能力等, 使他们具备合格人才的综合素质, 毕业后能较好地适应社会的需要。
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