一、以教育为手段，进一步推动女职工素质提升工程实施。
开展党的十精神学习活动。各级女工组织要组织女职工融入到单位的学习活动中去，做好安排，统筹学习。继续贯彻落实《全市职工素质建设工程五年规划》，深入开展“争创学习型组织、争做知识型女职工”活动，依托职工书屋、职工之家等载体，组织引导广大女职工学习新知识，掌握新技能，不断提高自身综合素质，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，争当学习型、知识型、技能型女职工，以过硬的职业素质展现当代女职工的良好形象。加强女职工思想政治工作，针对女职工性别特点，加强对女职工社会主义核心价值体系的教育，引导女职工牢固树立正确的人生观、价值观和积极的事业观、就业观，勇挑重担、主动作为。关注女职工的身心健康，各级工会女工委要认真落实谈心制度，定期分析女职工的思想状况，与女职工面对面交流化解思想疑惑，心贴心理解化解压力，实打实服务关爱扶助，使女职工能够轻装上阵，多做贡献。开展非公企业女职工提升素质专题调研活动，研究探索非公企业提升女职工素质的有效途径和方法，为培养知识型、技能型、高素质的女职工队伍搭建平台。
二、以岗位为舞台，进一步推动巾帼建功立业工程实施。
各级工会女工委要主动融入工会工作大局，认真贯彻落实市总女工工作，以提高女职工创新创造能力为重点，鼓励广大女职工积极参与技术革新、技术改造、技术攻关和“五小”活动。重视女职工职业技能提升，学习借鉴女职工培训示范学校好经验好做法，探索开展工作。积极选拔优秀女职工代表参加全市职工职业技能大赛，进一步激发广大女职工立足岗位、创先争优、学习技术、提高技能的积极性，在经济社会发展一线创建功业，在创新实干中实现自身价值。要立足自身岗位，尽心尽职，在平凡岗位上建功立业，为单位的发展贡献力量。
三、以维权为根本，进一步推动维权关爱行动实施。
广泛宣传普及女职工劳动保护法律法规知识，进企业、进车间、进班组，着力扩大女职工权益维护法律知识的知晓率和覆盖面。积极推动女职工权益保护专项合同的覆盖，突出非公企业特别是中小企业的督点，促进企业改善劳动条件，落实“四期”保护，依法维护女职工合法权益。推进专项集体合同工作，注重提高文本质量和实效，建立履约检查机制，提高履约率。年底前实现已建工会组织并已签订集体合同的企业中女职工专项集体合同覆盖率达90%以上。推动女职工创业就业工作，做好下岗女职工的创业带动就业工作，总结推广典型经验。深入开展爱心助困行动，全面掌握困难女职工的基本情况，建立单亲特困女职工档案，把解决困难女职工特别是单亲特困女职工的生活困难纳入工会帮扶工作的总体规划，借助职工服务中心帮扶平台，帮助她们解决实际困难。深入开展“关爱女职工健康行动”，以在困难职工帮扶中心建档的单亲困难女职工及其家庭为重点，通过多种形式为困难女职工送去工会组织的特别关爱。今年，继续开展困难女职工“两癌”检查，各级工会女工委要结合实际作出安排，同时对已检查出患“两癌”的女职工给予更多的关爱。在“六一”儿童节前开展“爱心托起未来”关爱活动，开展对特困女职工子女的助学活动。做好女劳模、女先进工作等各类女职工先进典型的服务工作，广泛宣传女职工先进典型的先进事迹，营造浓厚的社会氛围。
一、加强思想文化建设，不断提高女职工队伍综合素质
要按照县委加快建设文化强县的要求，以开展理想信念、民族精神、时代精神、社会主义荣辱观教育为核心，创新途径和载体，引领女职工坚定理想信念，跟党走中国特色社会主义道路。要以弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神为重点，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，做“四自”精神和文明风尚的践行者。制定实施新一轮家庭教育工作规划，发挥各级各类家长学校和社区家庭教育指导中心的作用，面向广大家长宣传普及家庭教育科学知识，促进未成年人思想道德建设。探索开展思想道德建设的新思路新方法，引导广大妇女树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。
大力开展妇女儿童喜闻乐见的文化活动。在女工队伍和家庭中深入开展丰富多彩的“讲文明树新风”活动，充分展示女职工热爱党、热爱祖国、热爱社会主义的良好精神风貌。在女职工队伍中大力传播巾帼志愿服务精神，引导女职工在参与中自我表现、自我教育、自我服务。
结合岗位实际加强业务知识的学习和培训，因地制宜地开展岗位练兵，技术比武，不断提高工作技能；根据“六五”普法总体要求，继续加强建筑法律法规、妇女儿童法律法规及与工作相关法律法规的学习宣传，不断提高女职工依法办事的能力和水平，不断提高女职工队伍的综合素质。
二、大力实施“巾帼建功”行动，团结动员女职工踊跃参与经济建设
以“巾帼文明岗”创建活动为载体，深化“巾帼建功”行动。围绕城乡建设、环境综合整治、建设“西部现代花园城市”等重点工作，组织广大女职工踊跃参与争创“巾帼文明岗”活动、积极开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵，不断创新“巾帼建功”活动机制，拓展活动领域，提高活动质量和水平。通过“巾帼建功”、“岗位能手”等争先创优活动的开展，充分发挥女职工在三个文明建设中“半边天”的重要作用。
三、切实做好妇女儿童维权工作，积极参与和谐社会建设
各女工委要依法做好妇女儿童维权工作；积极参与社会治安综合治理，重点抓好涉及妇女儿童的及反家庭暴力工作；深入开展艾滋病综合防治宣传教育活动，切实维护家庭和谐、社会稳定；要继续加大男女平等基本国策宣传力度，鼓励女职工敢为人先，争当女强人、女能人。要以培育文明风尚、构建和谐社会为目标，继续开展好“五好文明家庭”创建活动，倡导以德治家、文明立家、平安保家、廉洁守家，以家庭和谐促进社会和谐；各女工委要积极推进提高家庭教育水平，加强未成年人思想道德建设工作，开展好以“争做合格家长、培养合格人才”为内容的“双合格”活动，适时举办家庭教育经验交流报告会，传授育儿经验，不断提高家长教育子女的能力和水平；充分利用寒、暑假认真开展好青少年思想道德教育活动，深化“小公民”道德建设，引导儿童树立良好的道德风尚。
四、切实开展好“巾帼助困”送温暖活动
各女工委要切实开展好“巾帼助困”送温暖活动，号召广大女职工关爱贫困儿童、失学儿童、聋哑儿童、留守儿童、留守妇女、下岗职工、生病女职工、孤寡老人。开展好“三八”期间的慰问活动，大力实施“科学发展惠万家”、“农村留守儿童关爱活动”、“贫困母亲救助”、“关爱妇女健康”、“示范帮扶工作”等活动，为促进社会和谐稳定作出应有的努力。
一、实施巾帼创新工程
1．搭建创业创新平台。建立先进激励和示范引领机制，不断提升先进典型示范效应。通过“三八”纪念活动、“5·12”国际护士节等，发现一批妇女典型，举办职工文艺汇演、开展表彰宣传活动等，弘扬先进典型的优秀品质和敬业精神，在全县卫生系统广大妇女职工中营造崇尚劳动、爱岗敬业、岗位建功的良好社会氛围。
2．发挥妇女创造活力。动员广大妇女立足本职、建功立业。突出技能竞赛主题，搭建妇女建功平台。抓好重点领域、重点科室的技能竞赛，为妇女岗位练兵、技术比武提供平台。激发广大妇女的主人翁意识，不断增强自主创新能力，全面提升妇女职工的岗位技能、创新能力和综合素质，为推动卫生事业发展献计出力。
二、提升巾帼建功品牌
1．大力开展巾帼建功活动。进一步开展巾帼文明岗创建工作，鼓励有条件的单位积极向上一级巾帼岗争创，已创建的单位争一流业绩。完善巾帼文明岗管理措施，通过岗位练兵、岗岗结对、岗村结对、义诊咨询、医疗帮扶、“准妈妈”课堂等活动进一步扩大卫生系统巾帼品牌的影响力。努力发现和培养一批高素质、高层次的知识型、科技型、管理型的妇女精英，营造岗位建功、岗位成才、创先争优的良好氛围。
2．大力开展巾帼宣传活动。不断丰富“巾帼建功”、“双学双比”活动内容，进一步开展巾帼宣传活动，鼓励有条件的单位建立巾帼网站或栏目，通过报刊、信息、微信等多种途径大力宣传卫生系统的巾帼品牌，让身为巾帼岗的广大妇女感受到荣誉感。同时，通过广泛开展文体文化文艺活动，丰富妇女群众的精神生活，不断提高文化素养。
三、加强基层组织建设
1．巩固服务阵地。完善妇女谈心室工作机制。积极开展创建基层妇女组织“星级妇女之家”，立足规范管理、长效运作，提高综合利用率。整合内外资源，最大限度的发挥妇女之家在宣传教育、维权服务、帮扶救助方面的作用，使妇女之家成为传播知识的课堂、服务妇女的窗口、展示妇女风采的舞台。
2．加强队伍建设。完善组织制度建设。进一步完善妇女干部人才库，配合组织部门做好培养、推荐、选拔女干部和发展女党员工作，切实增强妇女工作的吸引力和妇女组织的凝聚力。围绕党委政府工作大局、妇女事业发展需求、妇女工作重点，引导广大妇女、巾帼文明岗深入开展“三好一满意”暨“医德医风建设年”活动，做好国家卫生县城复查迎检工作。
四、维护妇女合法权益
要紧紧围绕县委“打造科学发展新高地、建设宜居宜业新__、共建和谐幸福新家园”的发展战略，团结和引导广大女职工以“争当全省县域经济排头兵，建成全市全面小康先行县”为目标，以巾帼“创业、创新、创争”三大行动为载体，在女职工中广泛深入开展各具特色的岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议以及节能减排等职工劳动竞赛和职工经济技术创新活动，进一步激发广大女职工积极投身全县经济建设热潮的积极精神，为实现__“__”规划目标任务贡献智慧和力量。
要深化“四自教育”和“学习型职工”主题活动。各级工会女职工组织要引导女职工牢固树立“终身学习、快乐学习”的理念，通过多种途径学习和更新知识，不断提升专业知识水准和科学文化水平；引导女职工不断学习和提升职业发展和规划能力，围绕经济转型、产业调整、企业改革，主动转变观念、提升专业技能；各级工会女职工组织要开展多种形式的宣传教育活动，大力培育和践行社会主义核心价值观，引导女职工强化自主意识、竞争意识、进取意识，真正成为“自信型女性”。
要提高女职工民主参与力度，积极参与劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度建设的全过程，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题。切实加强法律法规宣传教育，着力提高女职工依法维权、自我维权意识。将女职工专项集体合同工作融入工会工作全局，纳入全县创建劳动关系和谐企业的考核评比中，实行“一票否决”，确保签订率动态保持在90%以上。各级女职工组织要指导督促企业特别是非公企业积极改善女职工生产条件和工作环境，落实女职工妇科病定期检查制度，保障女职工的身体健康。
近年来，冀中能源集团事业蒸蒸日上。而公司女工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。在市场竞争日趋激烈、集团改革不断深化的新时期，如何最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性，维护和保障女工的合法权益不受侵害，树立积极参与市场竞争的意识，是我们面临的首要问题。在目前形势下，为达到上述目的，我们对女工工作必须有清醒的认识。这需要我们做到以下几点：
一、充分认识广大女职工是企业建设的重要力量。多年来，股份女职工勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为集团改革与发展作出了自己的贡献，表现出了女性高度的智慧和才能，充分发挥了半边天的作用。做好女工工作对于提高女工素质、充分调动女工的主动性、积极性和创造性，为女工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。在新的形势下，要积极发挥工会的教育职能，要重视提高女工的素质和能力，进行 “自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，恋爱、婚姻、家庭观的教育等等，通过学习与教育，使“四自”精神，“男女平等”思想、正确的婚姻家庭观深入人心，不断激励女工实现自己的人生价值，充分发挥“半边天”的作用。
二、维护女职工的合法权益。在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。因此，在集团事业的改革与发展中要积极争取维护女工的权益，一是要保证女工享受与男职工一样的基本权利和义务，如劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。同时还要重视加强女工的维权意识教育。
三、提高女工干部队伍素质。只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。首先要选拔一批政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在集团改革发展的新时期，女工干部要有强烈的使命感和责任感，要不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为集团事业的改革和发展作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力。还要善于挖掘女工中的人才，善于激励女工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为集团事业的改革与发展努力工作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女工的呼声和要求。职代会是职工行使民利、参与民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助有关部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。真正做到想女工所想，急女工所急，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，在集团事业中发挥出重要作用。
2012年县妇联工作的总体思路是：全面贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省妇联十届四次执委会议、县委十二届二次全会和全县经济工作会议精神，紧紧围绕一个目标（建设魅力、宜居、和谐、富裕新浮山），把握两条主线（一手抓发展，一手抓维权），开展三大活动（妇女带头讲文明，妇女合力促发展，妇女创先争优秀），动员全县广大妇女积极投身转型跨越发展中，抢抓机遇、解放思想、先行先试、勇于担当，促进我县经济社会全面发展。
一、全面贯彻落实党的十七届六中全会精神,为建设“魅力、宜居、和谐、富裕新浮山”做贡献
1、大力加强妇女儿童思想道德建设。
（1）各级妇联要开展形式多样、生动活泼的普法主题活动，增强社会公众的法制观念,营造有利于妇女发展的法制环境 。
（2）深入推进家庭教育工作，开展家庭教育讲座“进农村、进社区、进企业、进机关”活动，以生动活泼、寓教于乐的形式，促进未成年人思想道德建设。
2、深入开展“文明（平安）和谐家庭”创建活动。
（1）以“家家平安、户户和谐”为目标，提高家庭成员素质，以家庭文明促进社会文明和谐。
（2）扎实有效地开展“文明（平安）和谐家庭”创建活动。
（3）深入开展“廉政文化进家庭”系列活动，在全县各级领导干部家属中开展争当“勤廉贤内助”活动，推荐和宣传一批勤政廉政的贤内助典型。
3、拓展妇女群众性精神文明创建和文化活动。
（1）全面贯彻落实我县文化强县的目标要求，积极引导广大妇女在文化产业、文化作品中发挥作用。
（2）开展丰富多彩的“讲文明树新风”活动，展示广大妇女爱家、爱岗、爱浮山的精神风貌。
（3）与县文明办等单位联合开展“弘扬雷锋精神，开展志愿服务”活动。
4、选树妇女先进典型，加强舆论阵地建设。
“三八”期间，县妇联围绕妇女发展、维权、民生等重点工作，推出一批具有代表性、引领性、示范性的妇女先进典型加以宣传报道，引领各行各业妇女学先进、赶先进、当先进。
二、团结动员城乡妇女在转型跨越发展中建功立业
1、引领妇女立足岗位建功立业。
（1）启动“爱家、爱岗、爱浮山，全县妇女在行动”活动，引导广大农村妇女争做有文化、懂技术、会经营的新型女农民，依靠知识和技术实现增收致富，为发展现代农业、建设社会主义新农村贡献力量。
（2）充分发挥“三八”红旗手、“三八”红旗集体、巾帼建功标兵和巾帼文明岗的示范带动作用，激励广大女职工发扬主人翁精神，埋头苦干，争创一流，在服务转型跨越中再建新功。
2、提升妇女创业就业能力。
（1）实施妇女“创业就业培训工程”，对有创业意向的妇女提供创业理念、创业技能、政策法规等方面的培训，为她们创业就业创造条件、营造环境。
（2）加快女致富带头人、女经纪人致富步伐，让她们成为实现农民收入倍增计划的带头人。
3、着力推进妇女小额担保贷款财政贴息政策的落实。
（1）围绕我县“五化”战略、“三五”工程，帮助妇女寻找适合我县实际、能够增收致富的项目。
（2）积极为她们提供信息引导、技术指导等服务，为实现一村一品以及更广的创业就业方面提供资金支持，发挥妇女在经济建设中的主力军作用。
三、推动解决妇女儿童发展与维权中的重难点问题
1、大力推动和实施妇女儿童发展“十二五”规划。
（1）出台《***妇女儿童发展“十二五”规划》。
（2）落实两规目标责任，加强督导检查，推动两规目标落实。
2、努力探索维护妇女儿童权益的工作模式。
（1）启动“六五”普法宣传活动，使大家学法、懂法、用法。
（2）建立维权工作站，帮助受害妇女合理、有序进行上访、诉讼
（3）选出侵害妇女儿童合法权益的典型案例，与县电视台合作，开展案例评析、以案说法等活动。
3、救助、帮扶留守妇女、儿童、贫困女童等弱势群体。
（1）开展“春蕾计划”活动，通过多种媒体，呼吁全社会共同关心关爱贫困春蕾女童儿童。
（2） 开展“关爱留守儿童，争做爱心妈妈”活动。呼吁全社会已婚女性积极争做“爱心妈妈”，对留守儿童进行结对帮扶。
（3）关注留守妇女。组织巾帼志愿者，对生活贫困和老弱病残等有特殊困难的留守妇女家庭进行重点帮扶，帮助她们解决生产生活中的实际问题。
四、深入开展创先争优活动，加强妇联组织自身建设
1、深化创先争优活动。
（1）在全县妇联系统开展“五学五比五提升”、争创“五型机关”活动。
（2） 开展县、乡、村三级妇联干部“进万家门、知万家情、解万家忧、交万家友、暖万家心”活动。
（3）深入农村、社区、企业、机关、学校调查研究，推动妇女工作持续健康发展。
2、强力推进基层组织创新发展。
（1）加强“妇女之家”建设，推动在妇女集中的行业、部门、工业园区、专业市场等领域建设“妇女之家”。
（2）加强非公有制经济组织中妇女组织建设，因地制宜地探索灵活多样的妇女组织设置形式。
3、大力提升妇联干部队伍素质。做好各级妇联干部、各类妇女人才、村“两委”女干部的培训工作。
一、创建活动指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。
二、创建活动目标
通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。
各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在20__年向市总工会推荐市级示范点5家。
三、创建活动重点
（一）充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义
工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。
（二）基层工会女职工组织建设的要求
各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会十四届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员10人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建；全力推进乡镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会女职工委员会组建；对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。
（三）工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作
同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。
（四）加强女职工干部配备
1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。
2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。
3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。
（五）规范工会女职工工作制度
1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。
2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。
3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提
供符合信息化办公要求的办公条件。 4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。
（六）作用发挥要突出
在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质；二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益；三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献；四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。
四、创建活动方法
各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。
五、创建活动要求
（一）各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。
一、维护女职工的合法权益和特殊权益为重点，当好女职工的“娘家人”，当女教师在生活中遇到挫折时，当女教师在恋爱，当女教师在家庭遇到纠纷时，当女教师在工作中遇到不公平的待遇时，那么作为工会的一名女工委员，这个“娘家人”的身份，就该不遗余力帮助他们，履行好“娘家人”的职责。
加大对妇女维权的宣传教育力度，让女工们切实维护好自己的合法权益，并深入开展普法教育活动，并广大宣传《中华人民共和国劳动法》，《妇女维权保障法》，《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，提高女教师们的法律意识，依法办事，让教育女职工们做到“自尊、自信、自立、自强。”树立新时期的女教师的形象。
二、掌握女教师的工作特点
工会女职工工作作为工会工作中不可分割的一个重要组成部分，它体现着工会工作的一般规律，那么工会女职工工作由于各方面的因素的影响，它个性尤为鲜明，首先女职工的特殊性由其自身条件表现为，女教师心理上，心理上的特点及特殊需求决定的，那么作为工会女工委员，就应研究女职工的特点，总结女职工工作的规律，女职工各方面的需求要给予无微不至的关怀，让他们充分体会“娘家人，使女教师们可以减轻压力，轻装上阵，做好本职工作，因此，工会女工委员工作是其他工作部门难以替代的，女职工工作要更好的表达和维护女职工的利益，体现女职工活动的整体性。
三、进一步加强女职工的劳动保护工作
认真贯彻《女职工劳动保护条例》规定，针对女职工的，特殊性，做到孕期照顾，做好计划生育工作，保护女职工的身心健康，定期组织女职工的身体普查，并聘请专业心理医生对女教师们心理辅导，做到有病及时发现，及时治疗，较好地维护女教师的身心健康。并且积极参与女职工的劳动争议和家庭纠纷的调解，因为在当前改革不断深化的同时，难免会出现一些侵害女职工特殊利益的个例，一经反应核实，作为女工委员就应及时与领导沟通最终得到圆满解决，在学校里，女职工占大多数的这样一个群体里，有时就会出现个别女职工家里，出现夫妻纠纷、婆媳纠纷，只要反映到工会，作为女工委员的我，都会及时与领导沟通，必要时侯对其进行家访，调查事情发生的经过，找出解决问题的途径，把不稳定因素消除在萌芽中，消除女职工的后顾之忧。女工委员要协助校领导，建立健全维护好女工的合法权益，切实把女职工的劳动报酬，工作时间，产休产假，劳动安全，等方面都考虑周全，特别以家庭有困难的女职工为重点维护他们的劳动经济利益，履行好作为一个“娘家人”的职责。
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