跳槽是一门学问，也是一种战略。专家说首先要确定自己跳槽的目的是什么和是不是有必要跳槽。跳槽的行为一般有两种主动的跳槽和被动的跳槽。
假如对这些问题的回答是“是”，那么你可以思考这些问题
1 你要跳往的公司的职位是什么?假如比你现在的职位还低你能接受吗?
2 新的工作要求你重新做起，你有这个心理准备吗?
3 你在现在的公司里呆了多久?一般来说，在一个公司的工作至多应该满1年，不然它不会为你提供有代价的职业成长根据；
4 你应何时跳槽?(最好的状况是在现在工作顺遂时跳槽，那么你的职业含金量会年年晋升。)
5 你量力而行地估价本身的才能了吗?你的优点或专长是什么7你有哪些缺点?(这里要求你既不要好高骛远，也不要自视强大。)
当有跳槽念头时，便是跳槽举措的开始。可是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问问自己：
1 是什么让你不喜欢现在的工作了?
2 你对跳槽反复权衡了吗?
3 跳槽会使你失去什么，又获得什么呢?
4 适应新的任务或情况、建立新的人际关系需要你支付更多的精力，你有决心和心理准备吗?
5 你的能力能适应新的工作吗?
6 你工作的目的是什么?
7 你有没有职业目的?新的任务是不是给你提供了一个明晰的职业目标?
8 请教过专家的意见吗?有没有征询过职业参谋?
失败的跳槽
俗话说：“人往高处走，水往低处流”，现代社会“跳槽”变得加倍随意和便捷，但不成功的跳槽会使你的职业生涯受到不良的影响。
1 跳槽成癖型。这种人在企业履历比较浅，没有什么专长，平常不被老板所器重，跳槽后有种“脱颖而出”的感觉，到了一个新的单位，还会有“跳槽”的想法。
2 躲避型。有些人与同事的性情不和，很难共处，到处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。
这种人在职场显得不够成熟，不会换位思考，即便跳了槽，也难委以重任。
3 蝇头小利型。为了某些小好处，辞去本来的职位。这类人获得好处并不会持久，由于企业在用“小恩小惠”吸引到他后，只是想利用他的一些“特长”，一旦利用之后，就不会把他当成“座上宾”了。
4 出卖企业型。这是职场忌讳。
跳槽前必看的7要素
1 学历。薪水一般是随着学历的增加而增高。
2 履历。跟着职务履历的增加，薪资也会递增。
3 年龄。
4 行业。
5 英语。虽然社会上对英语考级测验有质疑，但职场中，精通英语无疑是添薪加码的“宝贝”。
6 团队精神。一项针对高薪的外企白领的问卷调查：高学历并不完全等同于高薪，良好团队精神才是取得高薪的资本。现在高薪者多具有精良的人际关系、敬业精神和持续进修的才能等。
7 乐成跳槽。有了以上素质，无论是在原单位或跳到另一家新单位，都会拥有高于普通员工的薪资，而乐成地跳槽则会加快薪酬的晋升速率。
这就是为什么有的人不光跳得不理想，并且越跳越低的缘故。反过来，具有综上所述各类特点的人才也是企业费尽心机要留下的骨干力量，面临越来越激烈的人才竞争，企业也在费尽心血地维护着本身的人才领地，用各类方式留住人才。
跳槽的准备工作
跳槽并不意味着你就可以获得职业的乐成，征求职业参谋的帮助才是理性的做法。
一旦决定跳槽，你就要果敢地付诸实行了。这时你必须选择得当的跳槽机遇，当职业规划专家提示你跳槽时，应该注重的事情和稳当的做法是
1 知己知彼：查阅与公司签署的条约，明白自身能否遭到违约金或同业保密等条目影响、离任手续是否繁复等，做到胸有成竹；
2 尽可能搜集新公司的信息以及将担任职位的责任，做到防患于未然；
3 计划简历：预备一份职业化的简历，你可以征求职业参谋的意见；
4 依据自身职位的履历和才能，利用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5 递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离任过渡期的准备。记着千万在拿到“Offer Letter”后再递交辞职信；
6 到了新公司也别说以前公司的坏话。
职场跳槽的忌讳
1 随意转业，自觉跟潮。没有一个行业是永久的抢手。不考虑本身特长和爱好，即便应聘成功，也难以持久。况且每一次换行都必须从新手做起，常识和履历难以堆集，也很难成为行业的佼佼者。
2 不加阐明，自觉听信。据统计，约有50％的人跳槽是为了寻求高薪。经过跳槽能让薪资上个台阶当然是好，但是为了一两百块钱跳槽就显得过于轻率。如果在跳槽时只盯住薪资，不思量本身的长远发展，更是得不偿失。有些人每每会敏捷地再次跳槽，进入恶性轮回。
3 意气用事，自觉跳槽。有些人仅仅由于一点大事与下属或同事意见不合，便“一纸休书”，“挂印而去”，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。
4 急于求成，盲进忙出。专家告诫，要把潜力转化为才能，气力转化为位置，切忌急于求成，频仍跳槽，何况好企业都会重视员工对企业的忠诚度，频繁跳槽乃一大忌也。
职业参谋启迪
如今，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了许多人职业生涯中的一件平常事。跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“功败垂成”。因此，我们要积极地对待跳槽，让每一次跳槽都能“锦上添花”。有关跳槽，以下的10件事是你必须知道的。
No.1 不要被现有的职衔束缚
如果你现有工作不适合你的个性、价值观或技能而考虑职场上的改变，那就不要被你的职衔捆绑而犹豫再三。从你所拥有的天赋和兴趣开始思考，将自己各方面的长处列出来，重视兴趣和能力的交汇点，专注于你有兴趣运用的技巧，并找出你能够运用它们的领域。
No.2 判断什么时候该跳
判断是否该跳槽，关键要看现有岗位是否对你还有吸引力。大多数工作都具有很强的重复性。一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌烦，希望能够调换另一份工作。跳槽也许能马上给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情？
职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“No”，那就可以“跳”了！
No.3 提前半年做好跳槽准备
如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息、猎头公司的电话。
成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望、有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：1.在知己知彼的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司。2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解。3.围绕职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历。4.多种渠道争取面试机会，提高面试技巧。
No.4 把握好跳槽的时机
跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇。
一般而言，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向地去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，即使找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽。要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽；要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
No.5 对新东家的了解非常重要
跳槽前，需要先了解一下新东家的基本情况，比如总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况。若无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么？从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素，避免因为急于找到工作而上当受骗。
进入某个公司后，也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
No.6 跳槽要看未来老板的魅力
20岁的人跳槽和30岁的人跳槽有着很大的区别。20多岁，年轻，事业尚未定型，多接触一些领域，多尝试一些新鲜事物，对他们来说是锻炼；而30岁跳槽，必须考虑的东西就太多了。专家认为，中高级人才在跳槽时，最应关注的是企业发展前景。如何判断一家企业的发展前景呢？业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
前程无忧执行总监郑诺民建议，跳槽时可参考以下三个因素：一看公司的性质及规模，二看未来的老板，三看未来的职业能提供多少薪酬。
No.7 回答新东家不反感的跳槽理由
谈辞职理由有一定的技巧，往往“想继续学习”、“出国深造”、“与家人团聚”等理由可以被接受，而如“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等，这些理由则不会让新东家对你有什么好感。
回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
No.8 减少跳槽成本
求职者最为关心的是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本。最保险的做法是不要急着辞职，而是先干好本职工作，同时瞅着机会，一旦有了跳的可能，就迅速抓住机遇。现在很多职场的人都明白，没有和新东家谈好之前，不露任何蛛丝马迹。
如果你是销售管理人员，而且本年度绩效相当不错，最好是拿到自己的报酬后再跳。毕竟辛苦了一年，而且年终的三项指标核算（营收、销售费用、毛利）能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。
No.9 不要辞职找工作
找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就会随便接受一个还不如原来的工作。
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职。世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
No.10 不把跳槽当习惯
你不要说了五年了，应该跳槽了，是否跳槽和你干几年没有关系；你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽，如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。
在职场的不同发展阶段，人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到公司的及时认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不跳槽就体现你自身价值当然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。
第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是没有什么资格的。
最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家企业就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。
如果你不能回答 Why这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。你愿意将你的职业命运交给运气吗？
第二个 W是凭什么 (What)跳
如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。
跳槽首先凭的是你的业绩。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力的，如果你运气好能蒙过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。
跳槽其次凭的是你的信誉。无论你多么有能力，一家好的企业也是不愿意接受一个信誉有问题的员工的。这种信誉标准不一定是你做了什么大的坏事，它可以小到生活中的各种各样的琐事。比如你明明是面试时迟到了还努力为自己寻找借口，明明对某一项目一知半解却要对你的表现夸大其辞，明明是考官要看看你是否认识自己的弱点，你却对原来公司滔滔不绝地做负面评论，这些细枝末节就已足够看出你的个人信誉。如果你平时没有修炼好自己的信誉，到现场时是难以伪装的。
跳槽最后凭的是你的人际网络。无论你是否承认，你经常和什么人在一起在某种程度上决定了你的跳槽能力。如果平时你没有融入社会的大职场之中，没有建立自己的事业圈和人际圈，你很难有大局思维观念。如果你除了公司内的工作范围基本不和外界交往，你的本职工作也不容易有什么突出的业绩，这样即使世界上到处是伯乐也看不到你的存在，如果你没有人际网络，即使你毛遂自荐也没有人愿意相信你。
你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么？
第三个 W是往哪里 (Where)跳
一个容易回答的问题。有人说我就是要来北京工作，为什么呢？因为北京是首都，所以有很多发展机会。其实大西北同样有很多机会，关键是哪里的机会是属于你的？你在哪里更容易发挥你的个人优势？要回答好这个问题当然离不开对前两个 W的认识。
这里的 Where除了指你想跳到哪个城市，还可以指你想进入哪个行业？你为什么要进入这个行业？如果你还没有想到跳槽要跨地域和跨行业的话，至少你要跳槽是为什么的思路还不够宽广。如果你计划得好，来到不同地区和进入不同行业可以给你的职业生涯带来质的飞跃，当然前提是你如何选择，如何规划你的生涯轨迹。这里你的选择除了要考虑地区的经济环境与行业特点，还需要考虑你个人的职业兴趣、家庭生活的安排等综合因素。
第四个 W是向哪家 (Which)跳
这里是指你想跳槽到哪一家公司，你必须足够具体地了解每一家目标公司的实际情况。即使前三个 W你都做得很好，最后的公司没有选择好，你的跳槽同样会让你在职场大走弯路，让你悔不该当初。
如果你找不到一家合适的目标公司那是你第一个 W没有准备好；如果你找到了很多理想的公司，但就是没有办法进入，那是你第二个 W没有准备好；如果你不知道理想的公司在哪个城市在什么行业，那是你第三个 W没有准备好。
如果你是长期打算，你不能只看未来公司给你多少薪水，你更需要了解它的企业文化和你未来在这里的发展平台有多宽广。这里的公司可以分为外企、国企、民企。外企又可以分为欧美企业、韩企、日企、港台企业等。欧美企业也可以再分为 500强大企业和中小企业。对于外企，它在中国的发展战略在很大程度上决定了你的职业生涯前景。总之，你跳槽的目标必须落在少数几个具体的企业上。
第五个 W是何时 (When)跳
什么时候跳槽是可以计划的，有时机会降临又是不能计划的。但在机会没有真正降临之前，你完全可以计划你的跳槽时间，特别是如果你很有实力，在业内很有知名度，什么时候跳槽或者不跳槽基本可以由你自己掌控。如果你没有那么大本事，你其实不应该草率跳槽，如果选择跳槽，必须先有明确合理的目的性，然后做好充分的准备和规划。
应该特别注意的是，你不能因为跳槽而跳槽，很多时候不跳槽而专心做好你现在的工作已经是你最好的选择。过度频繁的跳槽会让你的职业生涯越来越艰难，因为一但你跳槽形成了习惯，你一遇到问题首先不去想办法解决问题，而是第一时间就想到要逃避现实，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。
一般来讲，你年纪越大对跳槽越应该谨慎，即使你很年轻，频繁跳槽也没有什么好处。如果你觉得还是要跳槽，那么记住一点，千万不要先辞职，然后再去寻找新的工作，这样你的身价会大打折扣，很可能让你很长时间找不到理想的工作。
一个 H就是怎样 (How)跳
怎样跳槽每个人都应该有自己最合适的方法，有时也不一定需要以上5W都准备充分，但大致上你离不开这些方面的考虑。跳槽有科学的一面，也有艺术的一面，也许在你不经意时改变你命运的机会就会降临，但有时你苦苦追求就是不见机会的影子。在当今信息如此发达的社会，如果你真的工作出色，跳槽机会是不难寻找的，所以如果你找不到合适机会跳槽，你就安心做好你现在的工作吧！
跳槽的七个步骤
下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤，供大家参考。
1.明确需求
这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来目标似乎也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫问题的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。
2.锁定目标
你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的锁定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
3.准备充分
有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
4.计算成本
在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？
5.面试谈判
谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时，通常会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
6.书面确认
当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面Offer，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
7.妥善交接
关键词频繁跳槽 月抛族 职业技能 诚信教育 挫折教育
中图分类号:G641文献标识码:A
面对人才市场越来越激烈的竞争,大学生跳槽和其他人才流动一样,是自发的趋利避害行为,是寻求更好个人发展的一种合理选择,但“跳槽”忌“频繁”。近几年来,大学生“闪岗”,“月抛族”越来越多,大学生频繁跳槽已经成为了不正常的社会现象,引起了社会各界越来越多的关注。上海市劳动与社会保障局公布的一项针对2004级应届大学毕业生的调查显示,95%的应届毕业生对现有工作不满意,工作一年想跳槽;更有人表示,在同一企业工作的时间最好是3个月,最长也不能超过3年。上海可锐职业顾问公司2007年的一项关于应届大学毕业生跳槽的调查显示:3个月内跳槽的占18%,6个月跳槽的达到30%。笔者在今年8月份的一次所带的07届毕业生的聚会上,对到会的51个毕业生做了一个简单的调查,结果非常让人担忧。51人中,毕业后一直为同一个单位服务的仅有2人,换工作频率最高的一人两年内换了10份工作,工作时间最长的一个单位也仅呆了4个月,大部分都已经有2到3次跳槽的经历。
1 大学生“频繁跳槽”的弊端分析
(1)跳槽成本高,每到一个新环境,需要更多的时间和精力重新学习新的知识,新的技能,建立新的人际关系,融入新环境。
(2)不利于专业经验和技能的积累,职业技能的培养具有阶段性的特点,需要时间的积累。
(3)有可能会给未来的就业带来障碍,上海市劳动与社会保障局2004年的一项调查显示,与想要跳槽人员的心态相反,多数企业表示,一个大学生至少要在他们公司服务满3年,才可以离职。70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽,80%的企业能接受员工3年跳一次槽,还有5%的企业希望员工能在本单位工作5-8年。大部分人认为在一个单位工作少于一年就跳槽算是频繁了,而现在大学生跳槽频率高达一年两次、三次,会让用人单位认会对其忠诚度和个人素质产生怀疑,近而影响到用人单位进一步的用人选择。
(4)容易导致不健康的心理状态,在经历了多次跳槽后,很多人会不自觉的形成习惯性思维:工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,缺乏克服困难的勇气和决心,总是心浮气躁,碌碌无为。
(5)遭遇个人价值“廉价化”的尴尬,事业永远是“零起点”频繁跳槽,缺乏经验的积累和能力提升的过程,就会不断的面临“试用期”,永远都是“公司新人”,拿的是“试用工资”,做的是“打杂的事”,个人价值很难有机会实现。
2 大学生“频繁跳槽”的原因分析
1)盲目“先就业再择业”。“先就业再择业”是众多的专家、学者针对目前大学生就业压力大,就业形势普遍不好的情况提出的,希望毕业生在无法找到自己满意的工作前,先找一份工作,等积累工作经验和自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作,这是在高等教育由“精英型”向“大众型”转变,大学毕业生供过于求的情况下提出的一种合理的就业指导方针。然而,许多大学生却以此为借口,忽略自己专业和兴趣,妄顾经验积累的重要性,缺乏学习和积累的耐心,遍地撒网,盲目就业、择业,再就业,再择业,进入一种漫无目的的恶性循环。
(2)怕吃苦,承挫能力差,缺乏毅力。新一代大学生多是独生子女,即使是很多来自农村家庭的孩子,也未曾真正体会过生活的辛苦,很多大学生在学业中一直比较顺利,自以为是天之骄子,毕业工作后,才发现没有人把他们“高看一眼”,很容易造成心理上的不平衡,对工作环境和工作地位消极不满;同时工作中多是琐碎、枯燥的日常事务,很难获得满足感和成就感,时间一长,充满激情和拥有无限理想的年轻人很容易产生厌烦情绪,希望通过跳槽去追寻更美妙的人生。
(3)急于求成,见异思迁,总认为“新”的要比“旧”的好。大学生就业时或多或少的存在心高气傲、急于求成的心理,相信今后可以施展才华,脱颖而出,对自己的前途一片光明充满信心。但是,工作后才发现离憧憬还好远,盲目地怪罪于现有工作;或者急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳,工作难以继续。
(4)盲目攀比,斤斤计较,金钱至上。有些大学生找工作时,看到其他同学开始签约,就开始为自己着急,匆匆地找份自己并不满意的工作,也签了,没多久就开始后悔;看到某单位同样的岗位工资待遇比较高,马上开始考虑是不是换单位。
(5)诚信意识缺乏。在制作个人简历和求职推荐材料时弄虚作假,或应聘面试时夸夸其谈华而不实,弄虚作假进入到用人单位,经不起时间和实践的考验,胜任不了该岗位,而被迫辞职,或私自离岗。
3 高校思想政治工作对策分析
(1)引导学生正确看待“先就业再择业”,面对严峻的就业形势,强调“先就业”也要有所选择,就业过程中重视工作经验的积累。引导学生客观分析就业形势和自身优势,鼓励学生踏实务实、勤奋实干、敬业爱岗,在岗位的磨练中提升自我,实现自我,切不可还没毕业就怀揣就业再择业、跳槽再跳槽的想法。建议学生重视良好职业形象塑造,重视专业和技能的提高,杜绝单凭一纸文凭在职场上盲目横冲直撞的想法,盲目地跳,常常是前脚跳走,机会后脚而至,总是失之交臂。
(2)重视大学生诚信教育,构筑大学生诚信教育体系,提升大学生的道德素质,杜绝大学生就业在制作个人简历和求职推荐材料时弄虚作假,或应聘面试时夸夸其谈华而不实,盲目签约又随意毁约而不履行协议义务,或到岗后又贸然离职情况的出现。
(3)把“挫折教育”作为思想政治工作的一个重要内容。“挫折教育”能够激发学生的潜能,遏制学生的骄傲情绪,使学生更快更好的适应社会,尤其是在当代大学生普遍面临就业困难的状况下,有利于培养他们的忧患意识,从灵魂深处唤起他们的压力感和紧迫感,引领他们艰苦创业,鼓励他们逆境成才,培养他们树立“不经风雨,难见彩虹”,不遇挫折,难以成功的思想意识。
(4)把大学生职业生涯规划能力的培养作为就业能力培养的首要内容。职业生涯规划能帮大学生的职业生涯找到最优路径,确定出一个坚定的目标,大学生跳槽的时候更容易做出正确的选择。
(5)重视大学生的人际交往能力培养,提高大学生的环境适应能力,使毕业生尽快完成从“学生”到“员工”的角色转换。具有良好人际关系的学生,大都能保持开朗的性格,热情乐观的品质,从而正确认识、对待各种现实问题,化解工作、生活中的各种矛盾,形成积极向上的优秀品质,迅速适应职业生活。
每个人生命的主宰其实就是自己,每个大学生职业生涯的终点都把握在自己手中,希望通过学校教育的不断努力,大学生的职业生涯能有一个更好的起点!
参考文献
[1] 张骞,张大均.加强学校挫折教育.健全学生心理素质[J].天津师范大学学报(基础教育版),2006(1).
[2] 陈旭,张大均.心理健康教育的整合模式探析[J].教育研究,2002(1).
关键词频繁跳槽 月抛族 职业技能 诚信教育 挫折教育
中图分类号:G641文献标识码:A
面对人才市场越来越激烈的竞争,大学生跳槽和其他人才流动一样,是自发的趋利避害行为,是寻求更好个人发展的一种合理选择,但“跳槽”忌“频繁”。近几年来,大学生“闪岗”,“月抛族”越来越多,大学生频繁跳槽已经成为了不正常的社会现象,引起了社会各界越来越多的关注。上海市劳动与社会保障局公布的一项针对2004级应届大学毕业生的调查显示,95%的应届毕业生对现有工作不满意,工作一年想跳槽;更有人表示,在同一企业工作的时间最好是3个月,最长也不能超过3年。上海可锐职业顾问公司2007年的一项关于应届大学毕业生跳槽的调查显示:3个月内跳槽的占18%,6个月跳槽的达到30%。笔者在今年8月份的一次所带的07届毕业生的聚会上,对到会的51个毕业生做了一个简单的调查,结果非常让人担忧。51人中,毕业后一直为同一个单位服务的仅有2人,换工作频率最高的一人两年内换了10份工作,工作时间最长的一个单位也仅呆了4个月,大部分都已经有2到3次跳槽的经历。
1 大学生“频繁跳槽”的弊端分析
(1)跳槽成本高,每到一个新环境,需要更多的时间和精力重新学习新的知识,新的技能,建立新的人际关系,融入新环境。
(2)不利于专业经验和技能的积累,职业技能的培养具有阶段性的特点,需要时间的积累。
(3)有可能会给未来的就业带来障碍,上海市劳动与社会保障局2004年的一项调查显示,与想要跳槽人员的心态相反,多数企业表示,一个大学生至少要在他们公司服务满3年,才可以离职。70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽,80%的企业能接受员工3年跳一次槽,还有5%的企业希望员工能在本单位工作5-8年。大部分人认为在一个单位工作少于一年就跳槽算是频繁了,而现在大学生跳槽频率高达一年两次、三次,会让用人单位认会对其忠诚度和个人素质产生怀疑,近而影响到用人单位进一步的用人选择。
(4)容易导致不健康的心理状态,在经历了多次跳槽后,很多人会不自觉的形成习惯性思维:工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想跳槽,甚至没有任何理由也想跳槽,似乎一切问题都可以用跳槽来解决,缺乏克服困难的勇气和决心,总是心浮气躁,碌碌无为。
(5)遭遇个人价值“廉价化”的尴尬,事业永远是“零起点”频繁跳槽,缺乏经验的积累和能力提升的过程,就会不断的面临“试用期”,永远都是“公司新人”,拿的是“试用工资”,做的是“打杂的事”,个人价值很难有机会实现。
2 大学生“频繁跳槽”的原因分析
1)盲目“先就业再择业”。“先就业再择业”是众多的专家、学者针对目前大学生就业压力大,就业形势普遍不好的情况提出的,希望毕业生在无法找到自己满意的工作前,先找一份工作,等积累工作经验和自我价值得到较大的提升后,再找一份理想的工作,这是在高等教育由“精英型”向“大众型”转变,大学毕业生供过于求的情况下提出的一种合理的就业指导方针。然而,许多大学生却以此为借口,忽略自己专业和兴趣,妄顾经验积累的重要性,缺乏学习和积累的耐心,遍地撒网,盲目就业、择业,再就业,再择业,进入一种漫无目的的恶性循环。
(2)怕吃苦,承挫能力差,缺乏毅力。新一代大学生多是独生子女,即使是很多来自农村家庭的孩子,也未曾真正体会过生活的辛苦,很多大学生在学业中一直比较顺利,自以为是天之骄子,毕业工作后,才发现没有人把他们“高看一眼”,很容易造成心理上的不平衡,对工作环境和工作地位消极不满;同时工作中多是琐碎、枯燥的日常事务,很难获得满足感和成就感,时间一长,充满激情和拥有无限理想的年轻人很容易产生厌烦情绪,希望通过跳槽去追寻更美妙的人生。
(3)急于求成,见异思迁,总认为“新”的要比“旧”的好。大学生就业时或多或少的存在心高气傲、急于求成的心理,相信今后可以施展才华,脱颖而出,对自己的前途一片光明充满信心。但是,工作后才发现离憧憬还好远,盲目地怪罪于现有工作;或者急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳,工作难以继续。
(4)盲目攀比,斤斤计较,金钱至上。有些大学生找工作时,看到其他同学开始签约,就开始为自己着急,匆匆地找份自己并不满意的工作,也签了,没多久就开始后悔;看到某单位同样的岗位工资待遇比较高,马上开始考虑是不是换单位。
(5)诚信意识缺乏。在制作个人简历和求职推荐材料时弄虚作假,或应聘面试时夸夸其谈华而不实,弄虚作假进入到用人单位,经不起时间和实践的考验,胜任不了该岗位,而被迫辞职,或私自离岗。
3 高校思想政治工作对策分析
(1)引导学生正确看待“先就业再择业”,面对严峻的就业形势,强调“先就业”也要有所选择,就业过程中重视工作经验的积累。引导学生客观分析就业形势和自身优势,鼓励学生踏实务实、勤奋实干、敬业爱岗,在岗位的磨练中提升自我,实现自我,切不可还没毕业就怀揣就业再择业、跳槽再跳槽的想法。建议学生重视良好职业形象塑造,重视专业和技能的提高,杜绝单凭一纸文凭在职场上盲目横冲直撞的想法,盲目地跳,常常是前脚跳走,机会后脚而至,总是失之交臂。
(2)重视大学生诚信教育,构筑大学生诚信教育体系,提升大学生的道德素质,杜绝大学生就业在制作个人简历和求职推荐材料时弄虚作假,或应聘面试时夸夸其谈华而不实,盲目签约又随意毁约而不履行协议义务,或到岗后又贸然离职情况的出现。
(3)把“挫折教育”作为思想政治工作的一个重要内容。“挫折教育”能够激发学生的潜能,遏制学生的骄傲情绪,使学生更快更好的适应社会,尤其是在当代大学生普遍面临就业困难的状况下,有利于培养他们的忧患意识,从灵魂深处唤起他们的压力感和紧迫感,引领他们艰苦创业,鼓励他们逆境成才,培养他们树立“不经风雨,难见彩虹”,不遇挫折,难以成功的思想意识。
(4)把大学生职业生涯规划能力的培养作为就业能力培养的首要内容。职业生涯规划能帮大学生的职业生涯找到最优路径,确定出一个坚定的目标,大学生跳槽的时候更容易做出正确的选择。
(5)重视大学生的人际交往能力培养,提高大学生的环境适应能力,使毕业生尽快完成从“学生”到“员工”的角色转换。具有良好人际关系的学生,大都能保持开朗的性格,热情乐观的品质,从而正确认识、对待各种现实问题,化解工作、生活中的各种矛盾,形成积极向上的优秀品质,迅速适应职业生活。
每个人生命的主宰其实就是自己,每个大学生职业生涯的终点都把握在自己手中,希望通过学校教育的不断努力,大学生的职业生涯能有一个更好的起点!
参考文献
[1] 张骞,张大均.加强学校挫折教育.健全学生心理素质[J].天津师范大学学报(基础教育版),2006(1).
[2] 陈旭,张大均.心理健康教育的整合模式探析[J].教育研究,2002(1).
【关键词】青年员工;跳槽;因素分析;思考
跳槽,是指那些以原有的职业身份资源为依托,以职业流动方式,主动地或自觉地选择、塑造自我理想职业生活的职业行为。作为企业新生和后备力量的青年员工,由于各方面的原因成了跳槽的主力军,分析影响他们选择跳槽的原因,无论对于企业的人力资源管理,还是对企业的持续发展都有着十分重要的意义。
一、影响青年员工跳槽的因素分析
(一)青年员工个人维度
每一个人都是一个独立的个体,个人的追求、价值观、个性特点、能力与专长、心态和观念等方面都所区别。个体的这些因素对其行为都或多或少会产生影响,因此对相同的事情所做出的选择也会有所差别,青年员工的跳槽与否也是同样的道理。可以说,青年员工的跳槽在很大程度上与他们自身的因素有关,有时甚至是一种决定性的影响。
1、心理因素分析
(1)基本生活需求得不到满足。如果企业提供给员工的工资待遇和社会福利保障不能够满足员工现有的这种需要或当其他企业提供更优厚的工资待遇时,员工自然会毅然离去。
(2)安全感缺乏。安全需要同生理需要一样,处于需要层次低层,是一种相对应该被优先满足的需求。对于一个企业,如果员工感到工作不稳定,最终影响到他们的工作绩效和对公司的认可程度,他们以跳槽来寻求相对安全感。
(3)公平感缺失。作为企业的员工,当他做出了成绩并得到了报酬以后,对于报酬的绝对量和相对量,他都会很关心,只要他感到不公平,不能忍受,他往往会选择跳槽来平息自己的这种不满。
(4)信任感缺少。对于企业的青年员工来说,由于缺少经验等原因,他们在实际的工作中常常会有一种不被信任的感觉,通过换环境来减轻这种感觉,减轻负担。
2、非心理因素分析
(1)实际工作能力。当员工工作能力无法完成工作要求时,员工常常会望而却步而选择跳槽。(2)个人的信用意识。一些青年员工的信用意识淡薄,他们和组织的信用合同一般不具有很高的约束力,他们会很容易地选择跳槽。(3)个人价值追求。当代的青年员工重视自身价值的实现,重视自身能力的获取与提高。他们追求终身的能力而非终身的饭碗。(4)对工作的高期望。一些青年员工,特别是那些刚工作的员工,一般对工作都有较高的期望,这些期望往往是指美好的工作环境和迅速的晋升机会。(5)不能适应企业文化。员工来到一家新的企业,对这家企业的企业文化一般总有一个从相互“适应”到“不适应”的发展过程。
(二)企业组织维度
1、企业目标与青年员工目标不协调,业是以盈利为目的,需要员工能为企业创造更多的价值。现在的青年员工更多地忠诚于自己的专业技能而非所在的企业。当两者的目标不能通过有效的管理组织协调一致的时候,青年员工就会产生跳槽的想法。
2、薪酬、福利待遇等设计不合理。按照“80――20”原理,企业中的20%人才,创造了80%的效益。对于很多企业来说,这20%的人才很可能就是那些水平相对较高的青年员工。如果对于他们的薪酬设计囿于资历等因素而无法做到公平合理的话,那么势必会影响他们的工作态度,进而导致他们的跳槽。
3、管理者的性格和风格的影响,青年员工跳槽的一个非常直接的原因可能来自于管理者的性格和风格。管理者的风格不受员工的认同,会直接减少他们工作的舒适度。
4、企业面临经营上的巨大困难。企业的销售、利润正在下降,客户不断流失,单位关闭、倒闭、被收购的“谣言”充斥单位各个角落时,出于各方面的考虑,青年员工一般会另谋高就。
(三)社会环境维度
社会环境维度是指组织以外的社会环境对青年员工离职的影响,主要有政府政策、法律,经济环境,社会意识形态等等。市场经济的建立,使劳动力市场日益趋于成熟,人们已经破除了传统的思想,各种人事调动的程序或被简化或被废除。
政府的政策、法律也有着重要的影响。国家范围内的个人收入制度和政策,没有一个合理的、操作性很强的收入分配制度,个人收入调节标准不统一,导致了个人的收入水平严重失调和不公平。
二、基于青年员工跳槽的几点思考
1、跳槽是一种职业的选择
跳槽,是一个人对自身职业的新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高。在机会层出不穷而职业竞争又十分激烈的今天,人们随时都可能面临着跳槽的诱惑与选择。
2、跳槽者不要成为职场过客
应该承认,员工跳槽是件好事,是劳动力市场成熟的标志之一,是社会进步和员工主体意识觉醒的表现。作为人才流动的主要方式之一,跳槽有其积极的意义,它对于提高人们对人力资源重要性的认识、强化竞争意识和人才意识、体现劳动者的个人价值等有极大的推动作用,但同时也隐含着许多消极因素。
3、频繁跳槽不可取
首先,频繁跳槽对工作不利。一个人到一个单位报到后,从接受任务到熟悉业务,需要有一个过程;想在工作中做出成绩,有所建树,需要的时间更长。如此频繁跳来跳去,始终处在陌生的工作环境之中,不断需要从头开始、重新学习,这对工作是极为不利的。
其次,频繁跳槽影响自己的发展。做好一件事,要全身心地投入,有时是十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作,才能使自己不断提高、进步。如果一味为了个人的利益而不安心工作,频繁跳槽,还会影响自己的形象和声誉。
最后,频繁跳槽会给企业造成损失。员工跳槽后,为了填补职位的空缺,企业要支付很大的招聘费用,还要对新来的员工进行培训。同时,企业的客户资源会因为员工的跳槽而损失,服务质量等也会受到不利的影响。
4、企业要尽量避免员工跳槽
员工正常的跳槽可以使企业舒活血脉。对于一个企业来说,让该走的走,让想来的来,该留的能留下,才能使企业内部流动与稳定达到一种平衡。一般企业如果流动率保持10%就是可以控制和管理的。如何留住人才不是在他提出跳槽时才想的问题,要让他们觉得在这个企业无论是收入、个人发展、工作氛围等等方面都是满意的、值得的。
参考文献
[1]毕京福,李强.解读跳槽[J].山东劳动保障,2005(9):1314.
说职校生频繁跳槽是因为其缺少诚信，总觉得有失公允。职校生初次就业时绝大多数没有超过21岁，对岗位需求了解不足，对工作理解比较单纯，对自我期望估计过高，对社会认知引导不够，但这都不是受指责的理由。倒是有些企业在职校生频繁跳槽面前要好好反思，如何为青年人创造一个公平的用人环境，搭建一个施展才华的舞台，提供一个通过勤奋努力得到回报的机会。事实上，有些国企论资排辈；民企任人唯亲，家族制管理；外企内外有别，厚此薄彼，为防止员工跳槽，扣留他们的毕业证、身份证，这难道是诚信的表现？市场经济的精髓在于自由和平等，诚信也是相互的。日本企业推行“终身雇佣制”“年功序列工资制”和“参与制”，为企业诚信做了成功的诠释。
误区二：职校生频繁跳槽是因为缺少社会责任感
马克思主义认为人的价值包括两个方面：一是个人对社会的责任和贡献；二是社会对个人的尊重和对其需要的满足。前者称为人的社会价值，也称人生价值；后者称为人的自我价值，两者是辩证统一的。社会价值强调个体所做贡献和承担责任，这也是传统教育一直倡导的，要求职校生热爱劳动、承担责任、勇于奉献，正确处理好自己与社会、他人关系；自我价值的实现是人所共有的追求，也是个体进步的表现，本身无可厚非。职校生跳槽主要是追求更高薪资和更好发展空间，一时心血来潮并非主流。如果因为职校生跳槽就说他们缺少社会责任感，显得牵强附会。
每到年底，都是高校毕业生忙于找工作的关键时期，可在这时候，却涌现出另一拨准备和他们一较高下的“人马”。这拨“人马”的代号叫“跳早族”“闪辞族”，特征就是趁早跳槽。当下，他们的群体正日渐壮大。
对今天的职场中人来说，跳槽也算是平常事，若是一份工作实在做得不如意，那就选择跳槽。况且，对许多上班族而言，跳槽正是他们谋得更好前景、更高报酬的重要手段。但与普通的跳槽员工相比，“跳早族”有着很大的不同。
从表面上看，对工作不满是“跳早族”频繁跳槽的主要因素，但实际上，正是内心的茫然，才导致他们不断地跳槽。“跳早族”根本不知道自己真正想要的工作是什么，所以他们也难以找到满意的工作。换言之，不了解自己的职业需求才是“跳早族”频繁跳槽的根本原因。
正因为不了解自己的职业需求，“跳早族”求职时就随波逐流，随便找一家算完成任务。待到入职之后，对于工作的种种缺点，“跳早族”往往难以容忍，一不如意就想跳槽。殊不知如此一来，他们不只失去了学习业务的机会，同样也失去了磨砺自我的机会。只愿意气用事的“跳早族”，往往还没等自己从工作中汲取足够的养分，就因为忍受不了一时的委屈而选择跳槽。
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