多年来，中国电子科技集团公司第十四研究所始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。具体做法和体会是：
一、领导重视、组织健全，经费到位
1、领导重视。所领导对于开展群众性文体活动给予了大力支持，凡是所里的重大文体活动，所领导都积极参与。平时经常以普通职工的身份参加活动，这不仅增强了领导与群众的感情，更促进了上下关系的和睦。每年的迎五一长跑活动中，所领导和单位领导在队伍前面领跑。演唱会上，所长亲自指挥全体员工大合唱等，极大地激发了职工参加文体活动的热情。目前已经形成党政领导支持、工会组织实施、各方配合的工作格局,
2、组织健全。根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺等文体协会，各分工会在依托所内文体协会的基础上，加强文体网络的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，相应成立了若干文体协会分会，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。所工会和所团委制订全所的文体活动计划、安排活动内容，各分工会根据自己的工作计划安排活动。以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。”
3、经费到位。凡组织文体活动，就涉及到活动场所和所需的器械等活动经费，所领导给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费有较充足的安排，从而保证了活动的正常开展。凡所里组织的活动费用，由所工会统一支付，收缴的工会会员的会费全部返还给二级分工会用于职工的文体活动。
二、文体活动主题明确，上规模，有影响
我所产品与人员的结构均较为复杂。科学合理开展文体活动将关系到能否调动大家的积极性，在推动企业的和谐发展和引导职工为实现目标奋斗的过程中，有着很强的亲和力和凝聚力。所工会根据上级的要求和本所发展的需要，组织开展了专项主题活动。每年都要举办1—2次全所职工普遍参加的大型文体活动，把活动组织方案、活动过程应急预案、活动后总结评比表彰等作为一个系统工程来考虑和实施，成功实施了规模宏大、影响深远的有：大众广播体操展示运动会；《放歌梦世界，再创新辉煌》职工大型歌咏比赛演唱会；四年一次的职工体育运动会；中国电子系统华东地区老年第四届运动会暨2008年全国亿万老年健身活动展示大会等。这些大型活动在职工中引起了强烈的共鸣和震撼，激发了职工的团队意识，增强了整体的凝聚力，培育了携手共超越的团队合作精神。
三、日常文体活动，因地制宜，形式多样，适时总结
近年来，我们借“全民健身与奥运同行”的主题，全面推进职工文体活动的开展。所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主，各分工会组织的活动形式以小型、分散为主，适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。
1、所工会组织的文体活动形式以大型、集中为主。所工会从提高职工健康素质，建设协调高效团队，促进快速持续发展的高度出发，于20**年起以健康工程的方式大力推动职工文体活动的广泛开展。活动的着力点主要放在力求增强职工的健身意识，激发活动兴趣，培养运动习惯上。工会组织的活动固定项目与不固定项目相结合。固定项目有：所长跑协会每年组队参加南京市元旦长跑活动；庆祝“三八”妇女节，组织全所女职工登紫金山、健步走、参观等；举办迎五一“强所杯”健身长跑活动，展示“携手共超越”的团队精神；每年夏季举办职工水上运动会；登山协会、长跑协会和健身操协会坚持组织活动；联系租用江苏省老干部活动中心，开展保龄球、室内游泳、桌球、乒乓球、网球、、健身房、歌舞厅等活动。在每年冬春两季的每个双休日下午，分别安排1～2个分工会组织全体职工到该场所参加活动，受到了广大职工的好评。不固定项目有：因地制宜建设小型健身房。几年来在全所二级分工会中共建了26个健身房，配发健身器材170件,共计约50万元。极大地方便了职工在班前班后就近健身的要求；适时组织全所性乒乓球、羽毛球比赛活动，青年足球联赛或篮球联赛；举办“放歌梦世界，展职工风采”职工歌唱比赛，所庆文艺汇演；开展比赛活动。
2、各分工会组织的活动形式以小型、分散为主。各分工会能按照所工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。在积极参与所里各项活动的同时，根据基层单位工作特点和员工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。其项目有：登山、游泳、健身长跑及健步走、乒乓球比赛、羽毛球比赛、工间操、足球比赛、篮球比赛、瑜珈健身操练习、保龄球、踢毽子、跳绳比赛、拔河比赛、等活动。基层单位之间还开展乒乓球、足球、篮球等友谊比赛活动，增进了单位间的友谊和联系，互相取长补短。
3、适时总结、评比、表彰，长期规划职工文体活动。结合所里实际情况,抓住职工需求,适时总结长期规划，所工会每年夏季组织一次分工会主席工作交流会，年终进行工作总结评比会，文体活动是交流总结评比的一项重要内容，直接关系到基层单位能否获得“先进职工之家”的荣誉。
为了调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，所工会组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。年终还评出“健身活动先进个人”进行表彰，同时还利用所网和所报广泛进行宣传。通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使快速、持续、健康发展的十四所有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。
一、科学选才
有些人认为：我们只是学校的业余训练，又不是运动专业队训练，学生的条件好不好并不重要，关键是能应付比赛。我觉得，不论是专业队还是业余队，选材工作一样不可忽视。俗语说：选材的成功就等于训练成功的一半。因此我把选材的工作看做是训练的前提，有了好苗，就有成功的希望，如果忽视了这一点，就会事倍功半。然而，选才工作，必须让体育教师不辞劳苦地深入到各班，仔细观察每个学生的表现，其次选苗工作还贯穿在一年四季，无论在操场上课，课外活动等活动场所，处处留意，发现好苗子去问，并作好记录。目的是观察学生的身体形态、反应、步型、灵敏、耐力、弹跳等能力表现如何。另外还有一捷径即招收体育特长生：运动会成绩较好的学校每年都有招收一批体育特长生，即从初三毕业生中直接招收运动水平较高和有一定发展前途的学生进入田径队进行科学系统训练。
二、提高教练员自身素质
有一定经验和训练水平并热爱田径事业的老师担任教练员，长期承担训练工作。学校田径训练是培养体育人才的基地，体育教师肩负着为祖国培养和输送人才的重任。必须明确本职工作，树立起责任感和事业心，这样才能脚踏实地地进行工作。其次体育教师要有敬业精神，体育教师工作辛苦，社会上对体育训练仍有偏见。特别是与某些主科比较起来，社会、家长、学生仍存在重视文化知识学习轻视体育的思想，这对我们开展业余训练带许多困难。怎么办？我觉得，作为体育教师，我们对体育训练工作的重要性要有足够的认识，而不能自轻自贱，用我们自身的言语和行为改变社会的偏见。为培养德、智、体、美、劳全面发展的人才，为增强学生体质做出应有的贡献，这样才无愧于我们的事业和责任。体育教师还要有吃苦奉献精神。体育训练工作既是脑力劳动，又是体力劳动，工作时间长，体力消耗大，工作辛苦，没有顽强的吃苦精神和无私奉献精神是不行的。我们的工作环境，在我国目前的实际情况来看，绝大部分是“露天作业”，“夏天太阳猛，冬天西北风”，而且工作量大，此外还有各项体育竞赛的训练、组织和实施等；我们还要不断充实自己，要善于积累经验，总结成败得失，勇于思考敢于创新。不断提高自身的素质。
三、制定长远的训练计划，并进行严格管理
1、坚持长期系统、科学的训练以确保田径运动成绩的提高。我认为高水平运动员的培养，不可能一蹴而就，必须要有长远的训练计划，不急于求成，特别是田赛项目，要有多年计划也要有近期训练目标。计划内容的安排应重视基础训练和基本运动能力培养。先发展学生协调能力和基本运动能力，后根据专项的需要及运动员的特点对学生进行全面体质训练，进而把专项技术训练紧密结合起来，全年计划分四个训练期，即秋冬季和春夏季，夏季训练是全年训练主要季节，抓好夏季训练是检查和衡量全面训练成果的主要阶段。在训练内容上更重点加强基础素质训练和一些基本的运动技能，使学生从小养成正确的跑。跳、投的姿势，培养节奏感，速度等良好感觉。在训练方法上，根据学生的实际情况。我们采用多次训练法。每周训练五次，全学期除期考两周停训外，不管天气如何都坚持训练，周计划是根据年计划和各季节的任务要求以及比赛任务而制定的。我们的指导思想是：先进行各项素质练习，特别是加强力量和弹跳训练，如：发展腿部力量和弹跳力，采用深跳跳台阶，连续跳越障碍物，三级、五级、七级等多级蛙跳，单足跳接力，跳远，计数跳绳比赛，计时跳绳、跳绳接力，负轻物深蹲跳、半蹲跳。直膝跳、跳起摸高等来提高肌肉力量和爆发力。后解决技术问题。一般是以基本素质为主，如做30米或40米快速的小步跑，高抬腿跑，后蹬跑，车轮跑，短距离加速跑等一些频率快而要求动作协调放松的专门练习来提高学生神经肌肉的协调性，以这到掌握跑的正确姿势的目的。以专项素质和专项技术为主。如田类项目训练，我是带田类项目，另一位老师带径类，我是这样安排的，周一、三进行跳高、铅球的训练，周二、五进行跳远的训练，而周四一般作为调整，即以发展柔韧性、力量素质的训练周而复始。
2、严格训练，严格要求，是提高运动技术水平的好办法。我认为，首先要使学生明确严格训练的目的，并按基础和水平，因材施教，更要使学生懂得完成任务的重要性和必要性。课后多与学生谈心，听取学生反馈的意见。没有规矩，不成方圆”，训练没有制度约束不行。对参加训练学生的出勤、成绩记录、安全防护、器械使用、参与态度、评比检查等各方面都有要做出明确规定和要求，规范学生参与训练的行为。对参加训练学生的常规要求如下：
1、遵守时间。教师在第一堂训练课就应强调遵守训练时间，让队员养成守时的好习惯。严格执行考勤制度，奖勤罚懒。队员应履行请假手续，教师要及时与班主任或家长取得联系，了解实际情况。对于无故缺席的队员，应严肃地进行批评教育。
2、着装。要穿便于运动的服装、鞋袜，这样做是对自己的一种保护。如穿学校统一配发的运动服更好，既整齐又体现出良好的风貌。
3、纪律。良好的组织纪律是保证一堂训练课质量的前提条件之一。一支运动队应该是互帮互学、团结合作的集体，在训练场上应该体现出一种竞争向上的氛围。防止自由散漫，嬉笑打闹，甚至搞恶作剧等不良现象发生。
四、激发体育训练的兴趣。争取学校领导和家长大力支持
（一）举全局之力，全力以赴抓好招商引资工作。
一是主动出击外出招商，深入广州、福建、浙江等地，外出招商6次，在谈项目有1个，即浙江嘉兴市旭圣杰设备公司，已签订协议项目1个，为银树农林科技开发有限责任公司，意向性有3个；二是全力协助新农村合作发展有限公司在园区项目建设工作，派一名副局长长驻企业，促进早日投产达标；三是协调好银树农林科技开发有限责任公司入驻园区工作。科技局一季度验资为同类招商单位第一，为685万元。
（二）吃透中央、省市出台的支持原中央苏区振兴发展扶助政策，选准选好项目，加大争资跑项工作力度。
一是围绕特色产业，深入企业、园区调查研究，选准、选好了一批对产业发展具有突破性的科技。项目进行包装、加大“跑厅进部”力度。新农村合作发展有限公司的“茶树菇液体菌种实用性技术研究”和县白莲科研所的“子莲早花突变体的筛选与新品种选育”列入省科技支撑计划，无偿资助经费16万元已下达。新农村的液体茶树菇工厂化生产已列入省战略性新兴产业投资引导计划项目库，县白莲研究所一项目入选国家星火计划重点项目库备选项目。二是遴选了环保科技有限公司、棱志特种材料有限公司、鑫瑞药业等3个项目作为国家科技型中小企业技术创新基金备选项目，再加大力度、争取上级支持到位。三是组织申报项目的同时，主动与上级主管部门沟通，邀请上级领导如省科技厅重大项目处张处长到我县考察、调研与指导，争取更多的项目进入上级项目“盘子”。
（三）认真组织实施了“科技创新‘六个一’”工程，深入开展了科技入园入企活动，抓好科技入园技术应用与示范。支持环保科技有限公司、棱志特种材料有限公司等企业新产品开发、新技术应用；重点支持了新农村合作发展有限公司与省农科院的“茶薪菇液体菌种及接种一体化”项目，比特福涂料有限公司与浙江大学的“绚彩石涂料”等开展科技合作，提升了园区企业技术创新能力。
（四）抓好科技成果的推广应用及科普工作。邀请省科技厅组织专家对新农村合作发展有限公司的茶树菇液体菌种项目进行成果鉴定，并顺利通过省级成果鉴定。引进推广了水稻新品种、白莲新技术及蔬菜无公害种植技术，建立示范基地，联合宣传部、科协等部门举办了2013年科技活动周活动，突出“科技创新·美好生活”主题，开展了内容丰富、形式多样的群众性科学技术普及宣传活动。按照活动周要求，全县开展了10项活动，参与科普活动的科技人员60人，接待咨询群众1600余人次；举办讲座3场，听众400人次；举办培训班4次，培训300人次；服务企业科技人员6人，对接科技项目4项。通过这次活动，进一步强化了全社会科技创新的意识。
(五)积极抓好科技进步目标考核工作。2013年科技部将组织开展2011—2012年度县级科技进步目标考核，根据考核要求，组织相关部门召开了协调会，相关资料正在搜集整理，将全力以赴做好此项工作，力争顺利通过考核并争创先进。
同时抓好科普统计调查工作，完成各种资料搜集、上报。
（六）组织干部职工认真学习了党的十精神，抓好挂点村“五民一建”及“十”精神宣讲，做好县委、县政府安排的其他工作。
上半年虽然做了一些工作，但与县委、县政府和上级业务部门要求还有一定差距，一是招商引资工作力度还不够大；二是经费少，有些工作都存在差距；三是科技服务企业的质量还不是很高；针对这些不足，我们将在下半年工作中加以改进。
二、下半年的工作
（一）任务与重点工作：
1、目标任务：一是招商引资工作，争取引资1500万。新引进一家企业；二是争资跑项工作，争取突破200万。
2、三项重点工作：一是招商引资工作；二是争资跑项工作；三是完成县委、县政府下达各项工作任务，同时抓好争先创优工作。
（二）主要措施：
1、全力以赴，以招商引资为总抓手，打好“三大战役”。一是主动出击抓招商，按照我局自订的奖惩办法，开展招商引资工作，促使上半年洽谈的意向性项目变成签约项目、签约项目变成开工项目；二是继续协助新农村合作发展有限公司早日投产达标。并做好继续扩大再生产工作；三是做好签约项目银树农林科技开发责任有限公司早日入驻园区工作。
2、加大跑项争资工作，把上半年已确定的项目抓落实，实行“一对一”跟踪服务，保证项目资金到位；继续与上级业务主管部门沟通联系，争取更多的项目；深入园区、企业，挖掘、组装、包装好明年项目。
3、认真实施“科技创新‘六个一’”工程，深入开展科技入园入企，抓好示范工作，在争先创优中争取先进。
据预测，未来15年，世界航空运输量将增加一倍。在世界各地继续鼓励扩大航空运输能力的同时，持续改善航空安全仍将是我们关注的重点。为了使航空安全的持续提高与现代化的航空运输携手并进，世界各地的航空安全规划至关重要。国际民航组织制定的全球航空安全计划则为世界各地在制定安全政策、规划和实施安全目标方面都具有较大的指导作用。本刊编辑特对2014～2016年全球航空安全计划进行了编译和梳理，并对全球航空安全系统未来的目标，实现的举措以及三大优先事项方面进行了详细解读。
全球航空安全计划的目标
全球航空安全系统要求各国在今后15年期间逐步建立更为有效、健全和成熟的安全监督系统，并加强地区和安全监督组织之间的合作，以减少致命事故和死亡数量、大幅降低全球和地区的事故率。
近期目标：（2017年之前）
建立有效的安全监督系统
全球航空安全计划要求所有国家在2017年之前落实有效的安全监督能力。这需要各国拥有履行基本安全监督义务所需的资源以及法律、监管和组织结构，才能依照国际民航组织的相关标准和建议措施（SARPs），对开展航空相关服务的运营商进行审核、授权、认证和发证，并对其进行监管。
落实国际民航组织标准和建议措施是促进航空安全持续发展的先决条件。这项目标的制定源自2012年召开的非洲部长级会议，此次会议为非洲各国设立了一个目标，即在2017年之前使60%的国际民航组织的标准和建议措施得到有效执行。这一目标的实现，将会在所有的成员国中建立起安全监督的基准，从而保证了各国在认证和监管航空运营商方面的一致性。
尚未完成这一目标的各国需在2017年前实现超过当前全球平均60%的有效执行率的目标，确保拥有履行基本安全监督义务所需的资源及法律、监管和组织结构。已经拥有成熟的安全监督制度的国家在近期内应全力继续落实各项安全管理工作。
此外，近期目标还鼓励各国、各地区之间互相分享其安全信息，使安全在地区层面得到管理和落实。
中期目标：（2017年之前）
全面落实国家安全方案框架
中期目标要求所有国家全面落实国家安全方案（SSP）和安全管理系统（SMS），以便主动管理各种安全风险。通过落实国家安全方案框架，各国承担的基本安全监督职能得到风险管理和分析进程的补充，并能主动查明和减少安全方面的问题。
中期目标要求各国从落实监督方法转变为查明和控制现有或新出现的安全问题，着手于主动全面管理安全方面的风险。
尚未全面执行国家安全方案的国家在2022年之前全面实施国家安全方案。此外，地区航空安全组织应继续使地区监管和安全管理方案臻于完善。
国家实施有效安全监督系统是实现安全管理目标的先决条件。在航空系统的许多部门已经实施了安全管理系统，它将是改善下列机构全球航空安全绩效的主要机制：
・ 空中航行服务提供者
・ 获得批准的培训机构
・ 向授权经营国际商业航空的飞机或直升机经营人提供服务的获得批准的维修机构
・ 大型或涡轮喷气式飞机的国际通用航空经营人
・ 准许经营国际商业航空的飞机或直升机经营人
・ 审定合格的机场运营人
・ 负责航空器机型设计或制造的机构
长期目标：（2022年之前）
高级安全监督系统――预测性风险建模
长期目标的重点是在2027年以前落实预测性风险建模系统，以便在合作做出决策的环境中实时保障安全。要实现航空业的可持续发展，就需要先进的安全保障能力，这不仅能增加航空运输量，同时还能维持或增进航空运行的安全裕度，并管控现有和新出现的风险。
长期目标旨在支持协作性的决策环境，其特点是自动化程度更高，这就需要建立国家安全管理职能，以支持未来高度自动化的航空运量管理概念。迈向这种动态和整合的环境需要不断实时交流信息。因此，协调各国之间以及所有运行部门之间的安全管理活动成为落实组块升级的先决条件，这就需要实现全球航空安全计划内所有安全绩效促成要素的目标。
组块升级战略将促成现代化的航空系统，其中包括：一体化的进场、离场和地面管理，协作环境下的飞行和流量信息（FF-ICE）、空中交通复杂性的管理和基于四维航迹的运行（TBO）。所有这些新概念都将在安全、运量和运行效率方面取得效益。
将遥控驾驶航空器（RPA）纳入融合空域的做法也将在未来的航空系统中得以实现，其前提是将安全问题列入考虑，例如侦测和避撞技术。
人的行为能力在成功实施所有这些新概念方面都将发挥着关键作用，这也将成为未来研究的一部分。
落实全球安全计划的举措
全球航空安全计划的安全举措根据成熟程度和相应的安全绩效促成要素加以分类。主要通过利用安全绩效的四个促成要素（标准化、协作、资源和安全信息交流），帮助各国和各地区改善安全状况。
全球航空安全计划所包含的全球航空安全绩效促成要素对每一个目标都是共通的，对每一个安全绩效促成要素/目标的组合都明确了具体举措。为帮助指导这些举措的落实，国际民航组织制定了支持各项安全绩效促成要素的最佳做法指导材料。
标准化
统一实施国际民航组织的标准和建议措施是全球航空系统安全的基础。标准化有助于达成一项可持续的航空安全战略。在最高层面，通过在国家、地区和全球层面制定和落实有效和协调的法规，落实国际民航组织的各项规定，可以增加航空运行的安全。对标准化持续进行监测以及全面共享和分析监测结果对实现全球安全目标至关重要。同样，遵守业界的最佳做法也可加强服务提供者进行的活动的标准化。
协作
实现全球航空安全计划的目标取决于国际社会持续参与多学科和地区间问题的解决。国家、业界、国际和地区航空安全机构之间的协作，将使它们能够协调安全政策、监督活动和国家安全方案及安全管理系统的组成部分的实施。
积极推动航空安全需要所有相关利害攸关方的参与，国际民航组织继续加强与其成员国和其他全球航空利害攸关方的协作，包括各个国家、运营人、机场、空中航行服务提供者、制造商、维护和修理机构、地区机构、国际机构和业界代表。所有利害攸关方的参与是持续提高安全的成功关键。
地区航空安全组（RASGs）作为全球航空安全计划一部分，与地区安全监督组织（RSOOs）一道，将协调所开展的所有活动，以解决每一国际民航组织地区特有的航空安全问题。
地区事故和事故征候调查组织（RAIOs）允许各国共享必要的人力物力，使他们能够落实调查义务，以此推动事故和事故征候调查系统的实施。
资源
除制定和落实国际民航组织的标准和建议措施外，还应及时维护、升级和更新航空基础设施，并在先进技术和人才培养方面进行投资，以充分适应航空运输量的预期增长。
安全信息交流
交流安全信息是全球航空安全计划的基本部分。随着全球航空安全计划的目标逐步得到实现，信息共享举措的范围将逐渐扩大。为了鼓励和支持安全信息的交流，必须对不当使用安全信息的行为实施保障监督。为此，国际民航组织正与各国和业界合作，正在制定保护安全信息的规定。
以长期而言，交流安全信息将成为能够落实空中交通管理系统的必要组成部分。因此，日常共享运行数据将会成为一种常态。
三大优先事项
国际民航组织对航空安全三个方面的措施做出了优先安排――改善跑道安全方案、减少可控飞行撞地（CFIT）事故，以及减少飞行失控事故和事故征候数量。围绕这些优先事项的各个方面应在全球、地区和国家层面采取有效行动，这将有助于实现全球航空安全计划的首要任务，从而继续降低全球航空事故率。
完善跑道安全方案
随着飞行运输量、机场地面运行复杂程度和多跑道机场运行数量的增加，跑道安全日益成为影响全球航空安全的重要因素。
统计分析显示，在跑道环境发生的事故都是航空系统的多个方面的因素造成的。国际民航组织的跑道安全方案推动建立了多学科的跑道安全小组，这需要监管当局以及空中交通管理、机场、运营人和设计及制造机构的各个方面的共同协作。
国际民航组织跑道安全方案历经演变，包含了预防和减少跑道侵入、跑道偏离以及与跑道安全相关的其他事件的发生。国际民航组织制定了各种标准和建议措施（SARPs）、空中航行服务程序（PANS）、指导材料及工具包，以便持续降低在起飞和着陆阶段以及在场面活动时遭遇的风险。国际民航组织的跑道安全工具包和国际民航组织/国际航空运输协会的跑道偏离风险降低工具包是目前可用的一些重要工具。
2011年5月，在国际民航组织总部举行的全球跑道安全研讨会（GRSS）上，明确提出飞机在起飞和降落过程中发生的与跑道有关的事故，在民航各类事故中所占比例最大，并审议了减轻风险的各项措施，包括加强标准化、所有相关运行领域的合作、共享安全信息和落实技术解决办法。在这次研讨会上，国际民航组织决定举行一系列地区跑道安全讲习班的框架，敦促各国采取符合各自国情的安全措施并加强地区和国际合作，建立由航空公司、机场、空中管理等各部门组成的安全队伍。
可控飞行撞地
可控飞行撞地不管在过去，现在还是将来都是航空事故和航空灾难的主要原因。可控飞行撞地事故可能发生在大部分的飞行阶段，但更常见于进近和着陆阶段。对于大型喷气机而言，这个阶段占整个飞行阶段的16%左右，因此这类事故在整个飞行事故中的比例也是比较大的。
国际民航组织提出了几项对标准和建议措施的修正案和相关指导材料，以便降低可控飞行撞地的风险。同时国际民航组织也是飞行安全基金会减少进近和着陆事故（ALAR）工作队的积极参与者。
尽管国际民航组织和其他机构在过去15年已经做出了一些举措，并取得了一些成功，但仍需继续努力。地区航空安全组已经开始进行宣传，提供航空运营人可用于制定标准运行程序和培训驾驶员的信息。这些信息包括垂直引导的仪表进近、当使用横向引导进近程序时采用持续下降最后进近（CDFA）技术和具有前视避撞功能的增强型近地警告系统（EGPWS）。
飞行失控（LOC-I）
减少发生飞行失控事故的次数是国际民航组织的优先事项。过去8年，定期商业运行导致的伤亡人数比其他任何类别运行更多，其中包括跑道入侵和偏离及可控飞行撞地。
【关键词】运动素质 体育教学 跑进速度 脚形矫正
人体的任何肌肉活动都与能量的消耗有联系，但是根据负荷量的性质，工作肌肉中能量储备的恢复要依靠各种能源。速度的发展水平在很大程度上取决于肌体的无氧代谢能力，即人们从头几秒就在肌肉供氧不足的情况下完成大强度短时间工作的能力。七、八岁和九至十岁儿童在这些条件下如果完成最大的运动量时，有90%―95%的能量靠无氧代谢供给的。其结果就在体内产生了氧债，这要在完成动作之后很长一段时间里才能消除。根据我们的材料，在30秒大强度工作以后，小学生氧气的消耗增加到750―900毫升，以后很快降低，到第二至第三分钟便降到开始水平上。一次完成的最大速度的运动量的持续时间不应超过5至10秒钟，相当于跑完50―60米的距离。所以最好不要用最快速度跑更长的距离，更不能采用高速度搞重复跑，因为这样在儿童体内产生大量的无氧代谢物和堆积，对儿童的身心健康不利。
耐力的发展水平取决于人体有氧代谢的能力，即在完成身体训练时，能长时间维持所需要的耗氧气的能力。在小强度工作时，肌肉能量完全是靠有氧代谢过程供给的。
小学生在中等强度的负荷量情况下，要在第二至第三分钟才能满足氧气的需要，这时期无氧代谢过程比以后几个分钟高出许多。这种理论被生物学证明是正确的，因为无氧代谢的产物是提高有氧代谢过程积极性的强大刺激物。对于这种年龄的儿童在完成比较长时间身体练习的时候，长时间维持氧气消耗所必需的水平，在很多方面是以呼吸和血液循环系统活动的协调为条件的。在我们的教学实践中，小学低年级学生的呼吸和血液循环系统的协调性远不如成年人，这主要表现在增加肺通气量而降低呼吸效果上，或是表现在提高心率而降低心脏活动的有效性上。
在综合发展速度耐力时，重复跑短距离（约30至50米），并采用有助于提高呼吸和血液循环系统相互协调一致能力和作用效率的小强度练习是最有效的手段。如运动量的分配分为三个周期，共计12节课，每周4节，7―8岁和9―10岁的儿童用最快速度跑的运动量是从跑35米的距离开始，重跑三次。而后两周各增加1次。因此，儿童在第三周期中，已经跑了5次35米了。开始以小强度跑，持续2分钟，并在以后每一周期中增加1分钟。在12节课内，跑的总负荷量共计6.6公里。
在课的组织方法和进行方面，上课以前，先跑35米，在课堂上开始部分进行跑步，先慢跑，一年级每秒2.3米，三年级每秒2.5米。个别学生出现疲劳后，让他们在场地中间走，并做呼吸练习。而后根据自我感觉再重新入列跑步，如15秒钟的心率是30―50次，呼吸周期是8―12次或低于这个数值就可以认定为可以承担运动负荷量。
在开始部分结束时，儿童们在做一般发展练习后，根据教师的口令，走到圈内站队，按每人一秒钟计算，轮流以最快速度（每秒5.1米至5.4米）沿着圈外跑，跑完一圈后，走到圈内，走30―40秒钟，并做呼吸练习，而后走到起跑线上重复跑。学生们通过完成这一组跑步以后，用走步进行休息，并做呼吸练习。
在执行教学计划中的《田径部分》时，采用上面所提出的综合发展一至三年级小学生的速度和耐力的方法是会很有成效的，也是适应儿童身心健康的好的办法。在跑进训练的同时还应及时纠正学生的脚姿。在跑步的教学与训练中，要求队员两脚尖正对着前进方向迈步，脚蹬地时用力方向要与跑进的方向一致。而在实践中往往有的队员在跑步的过程中脚尖偏离前进方向，从两只脚印上看很像一个“八”字，对此人们称为“八字脚”，脚尖向外称“外八字”，脚尖向内的称“内八字”，常见的一般以“外八字”为多。人之所以能快速向前跑进，主要是借助于下肢踝、膝、髋三个关节伸展活动，产生强有力的后蹬力量来推动身体向前运动的。因此，后蹬时的角度、方向和支撑作用力大小，对人的跑进速度有着重要作用。有“八字脚”毛病的学生脚在后蹬时偏离人体前进方向，这必然会产生力的分解。
运动实践告诉我们，运动员十个脚趾头的作用与钢琴家十个手指头的作用同等重要。有“八字脚”的学生，跑进时不能与正常脚一样同时使用五个脚趾头使前脚掌均匀地支撑地面，而只能由前脚掌的内侧或外侧支撑地面，而后蹬时不能充分利用所有脚趾的蹬地力量，进而减弱后蹬力量影响跑进速度。另外，由于蹬地用力方向与人体前进方向不一致，必然导致当左脚蹬地时人体向右偏移，而当右脚蹬地时，人体向左偏移，整个身体重心呈左右摆动的曲线运动。这样相对来讲就增加了跑的距离，踝关节的力量不能充分利用，后蹬力量减小，必然会影响跑的速度。同时有“八字脚”的学生，在跑进中也会影响着每一步长。如，一名“八字脚”学生，他的脚长25厘米，脚尖前进方向7厘米。通过计算，这名队员每迈出一步，25厘米长的脚，作用在步长中只有22厘米，致使每一步就自然缩短约3厘米。通过上述计算分析证明，有“八字脚”的学生，会使速度减慢，运动成绩受到影响。其主要原因，首先“八字脚”不能同时使用五个脚趾头，使前脚掌均匀支撑地面来发挥自己应有的后蹬力量。其次，“八字脚”由于后蹬时脚尖偏离前进方向，造成力的分解，而不能换取 相应的支撑反作用力来推动身体前进。再次，“八字脚”由于后蹬时脚尖偏离前进方向，在跑进时，不能充分利用自己的脚长来增加步长，反而缩短了应有的步长。
一、扎扎实实做迎接验收的准备工作
我县世行二期项目于98年立项，历经五年，涉及四个乡镇，建设总规模14.5万亩，投资4200多万元。今年接受市、省、国家和世行四级总体验收。为使该项目顺利通过验收并取得较好名次，以争取下期项目规模，按照上级要求，结合我县项目建设情况，就迎验工作提出了明确的指导思想，即：摸清底数、掌握实情、查漏补缺、尽力完善、沉着应对、不出问题。为此，“非典”过后，在外业上我们划分四个工作小组，吃住在乡，利用一周时间，对14.5万亩的项目区逐乡、逐村、逐方田、逐工程进行实地检查，实地测量，内业上在外业摸底的基础上按照上级要求标准对各种图表、合同、账目等资料进行全面查阅、整理。对存在的问题进行了认真分析，哪些可以完善，哪些可以补报，并且拉出清单交主管县长和项目乡镇主要领导进行勾通，在主管县长的协调下，经过农开、财政、项目乡镇的通力合作，使各类问题得到了较好地的解决和完善，经住了市办的严格验收和检查，并得到了市验收组“工作重视、作风扎实、战斗力强；工程建设较完善，基本符合要求；精品工程有亮点；内业手续完备、资料详实”的较高评价。
市级验收后，为备战省、国家、世行三级验收，我们发扬了连续作战的工作作风，对市办查出的问题以及自己认为距上级验收标准有差距的地方，进行了疏理和登统，又利用一周多的时间，在主管县长的协调下，组织农开办、财政、金融、税务及项目乡镇进行了联合办公，分组做业，对一些不合理的账目、票据、合同、图表等资料进行了整改完善，对部分工程进行了扫尾和包装，使各项工作基本达到了上级设计标准和验收要求。经过半年多的工作，共完善工程37个，整修道路15条，补植树木7.6万棵，疏理完善各种图表资料300多件。
二、治假求真，抓好**年内资项目建设。
我县**年内资项目总投资328万元，建设规模8500亩，涉及龙华、安陵、降河流三个乡镇。在整个项目从立项到建设过程中，我们一切从务实的目标出发狠抓了项目管理和建设。首先针对上级要求和农业开发形势的严峻，以转变思想观念为突破口，狠抓项目管理。在工程规划上转变过去那种凭想像做计划，变实地勘察和尊重农民意愿定工程，杜绝不合理工程，在资金下放和工程建设上转过去那种钱到即放、随意建设，变严格按程序进行县级验收报账和招标建设，杜绝虚假质次工程，二是加大监督力度，确保工程质量，充分维护计划的严肃性。在整个项目工程建设中，拿出专人对各工程的数量、质量、建设地点等进行不间断的检查监督，对数量不足、质量不高、随意改变建设地点的工程及时纠正，限期整改，对违规操作造成损失的、建设单位或乡镇有关责任人给予相应的处罚，三是严格验收程序。每类工程完成后由项目乡镇和单位分别向县提交验收申请，然后由农开办组织相关单位和人员进行实地验收，验收中在对照计划和规划图纸严格检查数量和质量的基础上，把虚假工程做为一项重要内容突出检查，发现一处该类工程全部不予承认报账。通过上述几项措施的实施，**年项目的实施与管理基本走入了正轨，使各项工程的数量和质量都一步到位，维护了农民利益。在全年项目工程规划和建设上，县乡两级共出面召开群众代表会议9村18次，调整计划两次，调整工程建设地点12处。整个项目一年的实施与建设，到目前各项工程均基本按计划全部完成，共新打深机井17眼，安装地下防渗44.42万米，修路34.47公里，植树5.1万棵，建桥涵47座，完成投资328万元。
三、从实规划，认真启动**年框架建设。
按照市办确定**年项目规模的要求，秋冬我们在备战二期外资验收和建设**年内资工程的同时，为缓解我们工作多、人手少的压力，并又确保**年项目规模，对框架建设启动做了周密安排，在确定项目区乡镇的前提下，出台了“规模不定、乡间调剂、定优淘劣、竞争立项”的工作方针，在我们没有投入太大工作精力的情况下，安陵、降河流两乡镇积极谋划，迅速进入了框架建设，随后龙华镇也由等待观望变为真打实干，各乡镇不惜资金动用机械，增标准、上水平、争先恐后搞建设，利用两周时间建设高标准框架1万亩，为争取**年内资项目规模夯实了基础。据统计三乡镇共整修道路27条，总长39.8公里（其中：新开道路18公里），划方39块，动土1.9万方，植树1.3万棵。
四、调查研究、结合分析、确定地点谋划“三期”。
二期外资项目市级验收后，经过多方努力争取，省办又把我县确定为三期外资项目县。接到通知后，我们立即投入了立项谋划工作，首先按照上级立项原则，并借鉴二期立项建设经验，组成了由一把手新自参加的“三期外资项目立项筹划小组”，对全县十六个乡镇的领导班子战斗力、项目建设积极性、地理位置、地情地貌、水资源状况等情况进行了深入细致的调查研究，然后根据所掌握的情况，对照上级立项原则，进行了综合分析，以保项目立项成功系数，最后确定即有班子战斗力强，开发工作积极性高，又附合地势平坦、浅层淡水丰富，成方连片开发原则的北留智、王瞳、杜桥、留府四乡镇为项目区乡镇，并报县主要领导和主管领导同意。项目地点确定后，办公室全体工作人员分成内、外业两个工作小组，外业加班加点对8万亩的项目区，进行了实地勘察和规划，内业搜集整理了大量农、林、水、土、气象等数据，对项目进行了综合编报，并得到了上级主管部门的认可待批。该项目初定意向总投资3386万元，建地治理规模7万亩，05年开始实施，建设期为五年。
五、树立服务宗旨，加大跑办力度，抓好多经项目建设。
年初**年多经项目全市剩余指标仅有100万元（国家财政投资），为争取这项有限指标支持我县养殖业发展，**年春节前后，办公室有关人员加班加点编制项目可行性研究报告，在市办的大力支持和协助下，又六下石家庄，使**食品有限责任公司良种猪养殖扩建项目由原来的无望促成了立项，不仅争取了全市剩余指标而且又从省争取了140万元的规模，使上级财政投资规模达到240万元。项目立项后，我们一方面积极协调畜牧、商业部门指导项目单位工程建设，另一方面主动协调财务和主管县长，财政部门筹集资金尽快拨付到位，为项目建设起到了保架护航作用，加快了建设速度。目前，该项目上级资金已全部拨付到位，各项工程按计划除猪舍尚有少量欠缺外，其他工程均已基本完成。
六、完善扶贫政策，主动出击打开工作新局面。
扶贫工作是去年机构改革接手的一项新内容，由于种种原因去年个别地方资金运用没有到位，给今年的项目验收带来了难度，为此，我们一方面对去年的工程进行积极协调建设完善，另一方面配合市县两级审计部门进行审计账目完善，使扶贫工作步入正规。下半年我们根据上级扶贫资金投向由农业基础建设转移到产业结构调整上来的指示，为力争工作上的主动，我们在前期工作上不等不靠，一是积极主动地向项目区乡村干部宣传扶贫政策，使他们从思想上彻底转变过去那种乡村利益意识和基础设施建设意识，使有限的资金真正用于贫困人员脱贫致富方面上来。二是深入到三十一个贫困村、三个养猪基地和十二个养猪专业户，利用召开座谈会的形式广泛征求群众意见，在此基础上出台了利用扶贫资金做周转金发展“周转猪”的意见报县主要领导同意，将年初上报的基础建设项目计划调改为“周转猪”上报批复，这一做法得到了省市办的表扬。目前上级108万元扶贫资金已到位，由于这一措施得力，贫困户直接受益，极大地调动了项目区贫困户的积极性，目前计划中上报的养殖户养殖愿望空前高涨。三是鉴于今秋农产品和建筑材料涨价，我们又主动搜集了市场行情，认为当前对新养殖户来说发展养猪不是最佳时期，有饲养成本高出栏时价格下降的可能，向广大贫困农户积极宣传行情，劝其不要盲目发展，以维护他们的切身利益。通过上述几项工作疏通了乡村干部的思想，得到了凉解，取得了支持，使全县扶贫工作打开了新的局面。
七、创新管理机制提高管理水平
针对过去在项目管理上资金管理不严、手续不完善、部门协调差、基层缺乏积极性等问题，通过深入调查研究，多方征求有关部门意见等方法，制订了《**农业综合开发项目管理规程》和《**扶贫开发项目管理试行办法》，囊括了项目建设、资金管理、工程招标以及考核奖惩等一整套管理制度，并报市县有关领导及有关部门、乡镇审阅，然后提请政府办公会讨论印发专件，下发执行，使农业开发扶贫工作逐步纳入规范化管理轨道。
20**年工作的总体思路、目标和工作重点。
20**年工作我们将紧紧围绕县委“五转一进”战略的实施，以及上级主管部门工作重点，认真抓好各项工作的落实。总的指导思想是：以服务“三农”为根本，紧密结合全县农业结构调整和林畜两大产业发展，与时俱进，开拓创新，以资金管理为突破口，以治假求真为重点，以高标准建设为目标，按照大农业开发的思路，统筹规划、全面部署、综合开发，为全面建设小康社会做出贡献。具体思路是“两保两抓四转移”，“两保”一是内资项目保质量。在今秋全面完成**年内资项目和**年内资项目框架的基础上，高质量、高标准完成**年内资项目建设。二是多经项目保立项。在抓好津龙养猪场一期项目实施的基础上，加大跑办力度，争取二期项目立项。“两抓”一是外资项目抓启动，**年秋季全面启动05年外资项目，按计划首先完成15000亩框架建设。二是扶贫项目抓推进。在理顺关系、落实政策的基础上全面推进扶贫工作开展，改变**扶贫工作落后的形象。“四转”一是在农业开发项目上“内向外”。即在抓好**年内资项目建设的同时，将工作重点转向世行三期外资项目建设上，从明年春天开始，早谋划、早动手、高标准地启动三期外资项目建设框架，做到工程一步到位（路一次达标，树一次种活，），高标准要求，高标准管理，不搞重复工程，减少资金浪费，力争把三期项目建成全市的样板项目。二是在多种经营项目上“小转大”。即由跑一百万、几百万元规模的项目转到跑千万元以上的项目，为扶持产业化龙头企业，推动“农转工”做贡献。三是在扶贫开发工作上“村转户”。根据省政府大力发展“周转畜”的意见，扶贫开发工作要适应形势，转变观念，及时地由支持贫困村的基础设施建设转到支持贫困户发展“周转猪”方向上来。我们拟在31个贫困村中选择5个村做为示范村，建养殖小区，发展50--100头规模的养猪户25户，取得试点经验后，明年春天在其他贫困村中逐步推开。另外注重加大与金融部门的协调力度，争取扶贫贴息贷款。四是在服务方式上“由被动服务转主动服务”。立足基层、立足企业，及时与上级有关部门沟通，提早摸清政策变化情况，采取应对措施，为项目实施单位提供及时、有效的服务。在对项目乡镇服务上变事后验收为事前指导，减少重复工程，变开发财政分头工作为主动介入，防止工程与报账资金不符；在为企业服务上指导、帮助企业搞好工程实施，提高工程运行质量；协助财政部门完善账目手续，提高资金使用效益。
保证措施
一是加大管理力度。进一步完善操作规程，强化项目管理。在工程规划上充分尊重农民意愿，科学合理规划，在工程建设上加大招标建设力度，在资金管理上推行县级报账制，加大审计检查力度，严格资金使用，把国家无偿资金最大限度让利于农民。使农业开发及扶贫工作步入规范有序的轨道。结合**实际建立有效的开发扶贫制度，如项目例会制度、农业开发扶贫通报制度等，及时发现问题，研究改进意见，提高项目实施质量。
顾韵婵，2010年3月由香港迁至上海，担任渣打银行东北亚区中小企业理财部总裁兼渣打银行(中国)有限公司中小企业理财部总裁，全面负责此区域内的中小企业银行产品和服务的管理工作。
2006年7月顾韵婵被委任为渣打银行昏港有限公司中小企业理财部大中华区总监。此前曾在渣打香港的企业及金融客户部、投资者关系以及公司事务部等多个部门担任要职。
1998年加入渣打银行之前，顾韵婵曾服务于多家大型国际银行，包括花旗集团及瑞士信贷第一波士顿等。
“跑步很需要对自己有一个纪律性的要求，我觉得自己能走到今天，一个职业素质很重要，就是我认定它是正确的事情时，我愿意列出计划、付出努力去坚持它。”
从2006年开始，顾韵婵被任命为渣打(香港)中小企业理财部大中华区总监。2010年3月，她作了一个重要决定：鉴于中国内地中小企业理财业务的发展前景，渣打把中小企业理财部大中华区的总部从香港迁到了上海。作出这样的决定并不容易，毕竟香港的商业环境更成熟，而大多数外资银行大中华区的总部也都设在香港。从渣打内部来看，总部的迁移必将不可避免地涉及组织系统、人员调整等方面的诸多变化。面对这些，顾韵婵以其敏锐的商业嗅觉作出预测：大陆未来的市场粘合度会比香港更强。她信心满满地表示：“我会用业绩证明这是一个正确的决定。”
“我是一个很执著的人，会对自己的目标很坚持。交给我的工作，我一定会做到，再去想另外一件事情。另外，我非常喜欢多拥抱一些改变，为了这些改变，积极地面对目前的困难。”
用马拉松精神暗示自己
顾韵婵参加香港国际马拉松比赛已经有10年之久了。这是一项每年香港人参与最多的赛事，今年2月20日的比赛由香港特首曾荫权发枪。在700万的香港常住人口中，2011年参加比赛的竟有6.5万人之多。有专业运动员来挑战成绩，也有大量普通市民戴着耳机、听着音乐轻松参加，只是为了坚持跑完全程。“香港之所以会这样热衷参加马拉松，因为马拉松精神代表了香港人推崇的精神：参与、拼搏、坚持、can do。”
顾韵婵曾经觉得跑步是项枯燥的运动，当年报名参加只是为了挑战一下时任渣打香港首席执行总裁的戴维斯。戴维斯是马拉松长跑的爱好者，他曾开玩笑说渣打的员工谁能在比赛中打败他便能享受一个免费的假期。“我当时想，我们身强力壮，没理由不打败他。于是就抱着一个挑战我们首席执行总裁的意念去参加了，结果10公里下来跑得我疲惫不堪，假期没得到，反而病了两个星期。不过我也由此发现了跑马拉松的乐趣，原来跑步不是玩玩的哦，真的是要训练的，里面还有很多学问。”
为了跑好，每周顾韵婵会拿出至少3天，早上5点钟起床，到外面去跑步一到两个小时，再回来梳洗、上班。“跑步很需要对自己有一个纪律性的要求，我觉得自己能走到今天，一个职业素质很重要，就是我认定它是正确的事情时，我愿意列出计划、付出努力去坚持它。”
10年下来，顾韵婵俨然已经成为一个准专业选手。10年前她参加的是10公里赛段，5年前她把长度提高为半程马拉松它1公里。今年，她又刷新了自己半马长跑的最好成绩。“跑马拉松和工作很像，首先是不要怕，敢挑战自己，遇到困难和斜坡时缓一缓、忍一忍；遇到平路时加速冲剌，同时保存体力。把跑步坚持久了，运动都能够成为我工作中的鼓励。”
马不停蹄的沟通
把中小企业理财总部从香港迁到上海后，顾韵婵首先要解决团队协作的问题。如何让内地的团队了解这位香港老板，顾韵婵这一年来可谓马不停蹄。
“因为中小企业是一种非常讲究人性化的、贴心的服务，业务的沟通效果主要仰仗客户经理。渣打中小企业部在内地有600多位客户经理，让他们准确了解到公司的计划、产品的目标可以说是至关重要。”
她不间断地飞到了深圳、上海、苏州、武汉、台湾、香港，这是她这一年里比较惯常的工作量――平均每两周跑6个到7个城市。
“因为中小企业业务不像那种大的投资项目，而是要细水长流地逐渐培育。我要真正和员工谈了才能了解他们的真实想法。除了日常开会，我也要用聚餐、团队活动等多种形式和员工沟通各方面的感觉，了解他们在想什么、有什么困难。做好中小企业，在城市里面持续的感觉和经验很重要。另外，要经常拜访各地负责中小企业的政府部门和行业协会，约见重要客户，等等。不过忙碌过后，现在令我欣慰的是，我们在每个区域里都建起了优秀的团队，他们和客户的联系越来越强。”
其他的间隙时间，顾韵婵也要尽可能多用邮件、电话会议与主管保持充足的联系。后台产品改良、前端销售、团队管理、支持部门，加上内地、香港、台湾的三地互动，都需要她照顾周全，尽可能身体力行。
为了让员工、客户增进了解，顾韵婵今年也鼓励同事多多参加香港国际马拉松比赛，并带着客户一起参赛，让他们感受渣打的团队精神。
“今年有200多个中小企业团队参赛，加上客户，一共有700多人。我希望在马拉松里，我的团队能体会到无论是人生还是职业，都需要定立一个明确的目标――这个目标不是轻易就能实现的，而是要有一定的难度，然后用一个很好的计划去完成它。跑马拉松时，我们会和客户一起去跑，这是一种相互扶助的感觉，希望与客户也彼此增进感情、互相认同，让客户感觉到渣打的员工是积极进取的、是注重人性化的。”
团队里的信息提供者
尽管顾韵婵的工作强度非常大，但她知道，自己是团队中要起支撑力量的人。“我在团队中是信心提供者和愿景制定者的角色。”
在走廊里见到员工，隔着老远，顾韵婵就会和他们打招呼。在讲话时，她总是信心百倍、中气十足地去传达自己的情绪和热情，加上她对工作的自律与投入，员工评价顾韵婵是一位极富感染力的老板，很能把热情传染给他人。
顾韵婵自认是一个对工作标准要求奇高的老板。“我对员工的专业标准、价值观、品德要求都很高，我非常有原则性，非黑即白，非常注重坚持内部守则和纪律。不过虽然我会明确地告诉你什么不对、做得不好、不能做，对表扬我也毫不吝啬。这一点员工会感觉得到的，知道他的老板很直，无论批评和表扬都是发自内心的，他们会愿意去努力工作。”
**年3月12日，也是她这辈子终生遗憾的日子。那天清早，娘家大哥跑来报信说妈妈病危，要她马上赶回去，但当时她正在因为一名计划外怀孕妇女的事要去怀化，是去怀化做工作？还是回家看望病危的母亲？权衡再三，她毅然选择去怀化。当她做好工作，从怀化赶回家的时候，妈妈已经离开了人世。她久久跪在妈妈的灵柩前，内心的痛苦和深深的负疚感，使她再也无法控制住自己的眼泪，她只有祈求妈妈对女儿的原谅！
**年11月22日，对**来说又是一个苦难的日子。这天，在她去县城参加全县计划生育工作现场会的路上，正好碰上了又因计划外生育受过处罚的向某及他的家人，他们围着她，打的打、咬的咬、踢的踢，直到她被打昏死过去。幸亏周围的群众及时解救，把她送到镇医院，才幸免一死。至今，身上还留有3处伤痕。
儿子被害，母亲不辞而别，自己惨遭毒打，面对接二连三常人难以承受的打击，**在思想上也产生过退却的念头。每当在这个时候，周围群众和组织上都给予她无微不至地关怀，纷纷登门慰问，捐款捐物，村里群众的捐款就达2000多元，镇里干部、职工捐款达3000多元，县委、县政府、县计生委的领导也多次上门慰问。尤其让她感动的是，当时的怀化地委书记胡彪同志亲自过问她的情况，并作出批示，杀害她儿子的凶手得到了应有的下场。领导和群众的关怀，使她重新鼓起了勇气。她想：要奋斗就会有牺牲，人死不能复生，若这样就害怕了，就对不起死去的骨肉，更对不起党和人民的关怀和信任，自己没有理由退却。
在她儿子被害的当月28日，是镇计生工作例会日，有好多群众都以为她不会去参加，也不会再干计划生育工作了。当时，她正处于极度悲痛之中，好几天粒米未进，身体极度虚弱。但她还是不顾家人和周围群众的劝阻，在丈夫的搀扶下，来到了计生办参加例会。当到达镇计生办时，大家都不约而同地为她鼓掌。计生事业要一代接着一代干下去。**年，她提出把中专毕业的女儿送到计生战线，组织上很快批准了她的请求。
儿子被害以后，按照《湖南省计划生育条例》的规定，她还可申请再生育一个孩子。**与丈夫商量后，决定不再生育。这样，做别人的工作，理由更充分，心里更踏实，效果也更好。
**年，因工作需要，组织安排**到镇计生协工作。她觉得肩上的担子更重了，责任更大了。她上任后，大量的工作是深入到村组、村民家中调查研究。短短三个月时间，她就走遍了全镇的22个村，219个组，各村的情况密密麻麻记了3大本，为后来开展协会工作打下了坚实的基础。
针对当时村组协会普遍存在的“挂名会长”、“挂牌协会”、“名册会员”的状况，**积极向党委政府建议进行组织整顿，争取领导重视。在镇党委政府的领导下，**协助镇协会专职副会长，宣传发动，抓好试点，动员群众，总结推广经验。使全镇22个村协会全部配齐了以“五老”为主的专职副会
长，协会小组配齐了小组长，对会员全部进行重新登记，制定完善了协会活动制度，使全镇计生协焕发出生机和活力。
在抓好村级协会整建的基础上，**积极探索为育龄群众服务的协会工作新路子，组织发动党员干部和协会会员带头捐款，争取社会各界支持，帮助村协会建立“三生服务基金”。全镇22个村有19个村建立了“三生服务基金”，金额达10.5万元。
**深知，对于经济欠发达、文化较落后的湘西山区县来说，计划生育难在帮助群众转变传统的婚育观念上，使群众自觉实行计划生育，需要做深入细致的思想教育工作。**坚持用耐心、诚心和爱心对群众进行思想教育。浆池湾村龙某已生育两个女孩，还想生个男孩传宗接代，镇村干部多次做工作未果，**主动多次上门，苦口婆心，龙某生病，她象照顾自己女儿一样精心呵护，端汤送水，帮助她料理家务，并用自己培养女儿成才的经历教育龙某，使龙某转变了认识。白竹坡村周某，生了两女后，跑到离镇150多公里的沿溪乡黄土坎村躲生，该村山高路远，**不顾年纪大和身体差，经过三天跋涉，找到了周某，三天中，她没有洗过一次脸，只吃了两顿饭，饿了就在地里拨几个萝卜充饥。她将身上仅有的10元钱给周某买了鸡蛋，回家时向同事借了一元钱。周某两口子看到**的爱心，激动的热泪盈眶。
针对“两女户”有后顾之忧的实际，**积极向领导汇报，建议镇党委、政府为两女户、独生子女户落实了养老保险和计生系列保险，使全镇投保率达90%，保费金额达4万余元，有力促进了计划生育工作。
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