摘要：探索科技人才参与企业收益分配问题,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制、加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义.本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据及科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响,在此基础上,提出科技人才参与企业收益分配的应该采取物质利益分配为主,精神利益分配为辅,两者有机结合的方式.

关键词：个人收入分配制度 改革 创新 科技人才 企业 

单位：西安交通大学管理学院; 710049; 新疆石河子大学财务处; 832003