摘要：股票期股薪酬制度能对人产生显著的激励与约束作用，较好地解决两权分离下的委托问题。在我国现阶段，由于法律环境、市场机制、公司治理结构等尚不完善，股票期股薪酬制度相对于其他制度安排更为有效。本文分析了股票期权等激励机制在我国实践中存在的问题，在此基础上提出了建立股票薪酬制度的初步设想。

关键词：股票期股 激励制度 公司治理 

单位：暨南大学经济学院; 510632