摘要：引入经理人股票期权（ESO）有助于协调公司股东和经理层的利益冲突，经过科学设计的股票期权激励机制对公司的生存、发展和全社会的变革产生深远影响。本文归纳了股票期权激励机制在我国发展所取得的成就，重点探讨了可能存在盈余管理的条件和时机，股票期权的终止、再授予行为的影响因素，以及制度保障力度情况。在此基础上，对我国股票期权激励机制的发展方向从市场监管、激励机制设计和会计制度基础三方面进行了分析。

关键词：股票期权 公司治理 发展方向 

单位：审计署卫生药品审计局; 100044; 中国人民大学; 100872; 审计署审计科研所; 100086