摘要：我国社会主义市场经济的发展促使很多企业需要进行自身的转型，从而更好地应对市场的激烈竞争所带来的压力。企业转型的关键在于人力资源管理工作和绩效考核工作的考证。人力资源是企业的核心，是决定企业发展前景和状态的重要组成因素。受企业性质等各方面因素的影响，在人力资源管理模式上还有许多需要优化的地方，相关的绩效考核制度还不够完善。本文从企业人力资源管理绩效考核的内容和意义角度出发，客观分析了当前企业绩效考核中存在的问题，从而从考核体系的完善、意识的提高、合理周期的设定和反馈机制的建立等方面对企业人力资源管理中的绩效考核工作进行更大的提高，最终促进企业的良好发展。

关键词：企业 人力资源管理 绩效考核 问题 

单位：中国劳动关系学院