摘要：作为管理会计重要内容之一的绩效管理，可以对持续提高企业效率，助力企业价值提升，促使企业战略目标和结果落地起非常良好的促进作用。然而在今年发生的百度售卖疾病类贴吧和“百度全家桶”事件中，笔者观察到的是员工和中层为了为实现个人和部门绩效指标，置公司长期利益于身后。本文将以此为例，分析讨论公司绩效管理和公司价值观相结合对绩效管理实施的重要性和修正性。

关键词：百度 绩效管理 价值观 

单位：上海大学管理学院