摘要：目的探讨临床护士不同程度的延时下班对日周性疲劳及工作满意度的影响，为科学合理配置人力提供依据。方法通过整群抽样，调查了浙江省杭州市3所三等甲级医院479名临床护士的延时下班程度、日周性作业疲劳程度、护士工作满意度。结果工作前，各组疲劳度与工作满意度差异均无意义（P〉0．05）；一个工作日结束时，两两比较得出：按时下班组（编号1组）与延时下班〈1h组（编号2组），疲劳度与工作满意度差异均无意义（P〉0．05）；延时下班1～2h组（编号3组）与第1、2组比较．疲劳度与工作满意度差异均有显著性意义（P〈0．01）；延时下班〉2h组（编号4组）与第1、2组比较，疲劳度与工作满意度差异均有显著性意义（P〈0．01），与第3组比较，疲劳度与工作满意度差异均无统计学意义（P〉0．05）。结论延时下班不足1h，对护士日周性疲劳度与工作满意度影响不明显；延时下班1h以上，则显著影响日周性疲劳度与工作满意度。

关键词：延时下班 护士 日周性疲劳 工作满意度 

单位：浙江大学医学院附属第二医院; 浙江杭州310009